2023年劳动法相关法律法规

社会法(全文)(2021年7月1日施行)(2021年10月28日第十一届全国人民常务会第十七次会议通过)目录第一章总那么第二章根本养老第三章根本医疗第四章工伤第五章失业第六章生育第七章社会费征缴第八章社会第九章社会经办第十章社会监视第十一章法律责任第十二章附那么第一章总那么第一条为了社会关系维护公民参加社会和享受社会待遇的合法权益使公民共享开展成果促进社会和谐稳定根据制定本法。第二条建立根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会制度保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和社会获得物质帮助的权利。第三条社会制度坚持广覆盖、保根本、多层次、可持续的方针社会程度应当与经济社会开展程度相适应。第四条境内的用人和个人依法缴纳社会费有权查询缴费记录、个益记录要求社会经办机构提供社会咨询等相关效劳。个人依法享受社会待遇有权监视本为其缴费情况。第五条级以上人民将社会事业纳入国民经济和社会开展规划。多渠道筹集社会资金。级以上人民对社会事业给予必要的经费支持。通过税收优惠政策支持社会事业。第六条对社会实行严格监。和、自治区、直辖人民建立健全社会监视理制度保障社会平安、有效运行。级以上人民采取措施鼓励和支持社会各方面参与社会的监视。第七条社会行政部门负责全国的社会理工作其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会工作。级以上地方人民社会行政部门负责本行政区域的社会理工作级以上地方人民其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会工作。第八条社会经办机构提供社会效劳负责社会登记、个益记录、社会待遇支付等工作。第九条工会依法维护职工的合法权益有权参与社会重大事项的研究参加社会监视会对与职工社会权益有关的事项进展监视。第二章根本养老第十条职工应当参加根本养老由用人和职工共同缴纳根本养老费。无雇工的个体工商户、未在用人参加根本养老的非全日制从业人员以及其他灵敏就业人员可以参加根本养老由个人缴纳根本养老费。公务员和参照公务员法理的工作人员养老的由规定。第十一条根本养老实行社会统筹与个人账户相结合。根本养老由用人和个人缴费以及补贴等组成。第十二条用人应当按照规定的本职工工资总额的比例缴纳根本养老费记入根本养老统筹。职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳根本养老费记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人参加根本养老的非全日制从业人员以及其他灵敏就业人员参加根本养老的应当按照规定缴纳根本养老费分别记入根本养老统筹和个人账户。第十三条国有企业、事业职工参加根本养老前视同缴费年限间应当缴纳的根本养老费由承担。根本养老出现支付缺乏时给予补贴。第十四条个人账户不得提早支取记账利率不得低于银行定存款利率免征利息税。个人亡的个人账户余额可以继承。第十五条根本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。根本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预寿命等因素确定。第十六条参加根本养老的个人到达法定退休年龄时累计缴费满十五年的按月领取根本养老金。参加根本养老的个人到达法定退休年龄时累计缴费缺乏十五年的可以缴费至满十五年按月领取根本养老金;也可以转入新型农村社会养老或者城镇居民社会养老按照规定享受相应的养老待遇。第十七条参加根本养老的个人因病或者非因工亡的其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未到达法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动才能的可以领取病残津贴。所需资金从根本养老中支付。第十八条建立根本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况适时进步根本养老待遇程度。第十九条个人跨统筹地区就业的其根本养老关系随本人转移缴费年限累计计算。个人到达法定退休年龄时根本养老金分段计算、统一支付。详细由规定。第二十条建立和完善新型农村社会养老制度。新型农村社会养老实行个人缴费、集体补助和补贴相结合。第二十一条新型农村社会养老待遇由根底养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老的农村居民符合规定条件的按月领取新型农村社会养老待遇。第二十二条建立和完善城镇居民社会养老制度。、自治区、直辖人民根据实际情况可以将城镇居民社会养老和新型农村社会养老合并施行。第三章根本医疗第二十三条职工应当参加职工根本医疗由用人和职工按照规定共同缴纳根本医疗费。无雇工的个体工商户、未在用人参加职工根本医疗的非全日制从业人员以及其他灵敏就业人员可以参加职工根本医疗由个人按照规定缴纳根本医疗费。第二十四条建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的理由规定。第二十五条建立和完善城镇居民根本医疗制度。城镇居民根本医疗实行个人缴费和补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动才能的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部由给予补贴。第二十六条职工根本医疗、新型农村合作医疗和城镇居民根本医疗的待遇按照规定执行。第二十七条参加职工根本医疗的个人到达法定退休年龄时累计缴费到达规定年限的退休后不再缴纳根本医疗费按照规定享受根本医疗待遇;未到达规定年限的可以缴费至规定年限。第二十八条符合根本医疗药品、诊疗工程、医疗效劳设施以及急诊、抢救的医疗费用按照规定从根本医疗中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由根本医疗支付的部由社会经办机构与医疗机构、药品经营直接结算。社会行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度方便参保人员享受根本医疗待遇。第三十条以下医疗费用不纳入根本医疗支付范围：(一)应当从工伤中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担第三人不支付或者无法确定第三人的由根本医疗先行支付。根本医疗先行支付后有权向第三人追偿。第三十一条社会经办机构根据理效劳的需要可以与医疗机构、药品经营签订效劳协议医疗效劳行为。医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗效劳。第三十二条个人跨统筹地区就业的其根本医疗关系随本人转移缴费年限累计计算。第四章工伤第三十三条职工应当参加工伤由用人缴纳工伤费职工不缴纳工伤费。第三十四条根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差异费率并根据使用工伤、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差异费率和行业内费率档次由社会行政部门制定报批准后公布施行。社会经办机构根据用人使用工伤、工伤发生率和所属行业费率档次等情况确定用人缴费费率。第三十五条用人应当按照本职工工资总额根据社会经办机构确定的费率缴纳工伤费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定的享受工伤待遇;其中经劳动才能鉴定丧失劳动才能的享受伤残待遇。工伤认定和劳动才能鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因以下情形之一导致本人在工作中伤亡的不认定为工伤：(一)成心犯罪;(二)醉酒或者吸;(三)自残或者;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条因工伤发生的以下费用按照规定从工伤中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的经劳动才能鉴定会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工亡补助金;(九)劳动才能鉴定费。第三十九条因工伤发生的以下费用按照规定由用人支付：(一)治疗工伤间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十条工伤职工符合领取根本养老金条件的停发伤残津贴享受根本养老待遇。根本养老待遇低于伤残津贴的从工伤中补足差额。第四十一条职工所在用人未依法缴纳工伤费发生工伤事故的由用人支付工伤待遇。用人不支付的从工伤中先行支付。从工伤中先行支付的工伤待遇应当由用人归还。用人不归还的社会经办机构可以按照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条由于第三人的原因造成工伤第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的由工伤先行支付。工伤先行支付后有权向第三人追偿。第四十三条工伤职工有以下情形之一的停顿享受工伤待遇：(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不承受劳动才能鉴定的;(三)回绝治疗的。第五章失业第四十四条职工应当参加失业由用人和职工按照规定共同缴纳失业费。第四十五条失业人员符合以下条件的从失业中领取失业金：(一)失业前用人和本人已经缴纳失业费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进展失业登记并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人和本人累计缴费满一年缺乏五年的领取失业金的限最长为十二个月;累计缴费满五年缺乏十年的领取失业金的限最长为十八个月;累计缴费十年以上的领取失业金的限最长为二十四个月。重新就业后再次失业的缴费时间重新计算领取失业金的限与前次失业应当领取而尚未领取的失业金的限合并计算最长不超过二十四个月。第四十七条失业金的由、自治区、直辖人民确定不得低于城居民最低生活保障。第四十八条失业人员在领取失业金间参加职工根本医疗享受根本医疗待遇。失业人员应当缴纳的根本医疗费从失业中支付个人不缴纳根本医疗费。第四十九条失业人员在领取失业金间亡的参照当地对在职职工亡的规定向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业中支付。个人亡同时符合领取根本养老丧葬补助金、工伤丧葬补助金和失业丧葬补助金条件的其遗属只能选择领取其中的一项。第五十条用人应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明并将失业人员的自终止或者解除劳动关系之日起十内告知社会经办机构。失业人员应当持本为其出具的终止或者解除劳动关系的证明及时到指定的公共就业效劳机构失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人明到社会经办机构领取失业金的手续。失业金领取限自失业登记之日起计算。第五十一条失业人员在领取失业金间有以下情形之一的停顿领取失业金并同时停顿享受其他失业待遇：(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受根本养老待遇的;(五)无正当理由拒不承受当地人民指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。第五十二条职工跨统筹地区就业的其失业关系随本人转移缴费年限累计计算。第六章生育第五十三条职工应当参加生育由用人按照规定缴纳生育费职工不缴纳生育费。第五十四条用人已经缴纳生育费的其职工享受生育待遇;职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育中支付。生育待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括以下各项：(一)生育的医疗费用;(二)方案生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他工程费用。第五十六条职工有以下情形之一的可以按照规定享受生育津贴：(一)职工生育享受产假;(二)享受方案生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人上年度职工月平均工资计发。第七章社会费征缴第五十七条用人应当自成立之日起三内凭营业执照、登记证书或者向当地社会经办机构申请社会登记。社会经办机构应当自收到申请之日起十内予以审核发给社会登记证件。用人的社会登记事项发生变更或者用人依法终止的应当自变更或者终止之日起三内到社会经办机构变更或者注销社会登记。工商行政理部门、门和机构编制理应当及时向社会经办机构用人的成立、终止情况应当及时向社会经办机构个人的出生、亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条用人应当自用工之日起三内为其职工向社会经办机构申请社会登记。未社会登记的由社会经办机构核定其应当缴纳的社会费。自愿参加社会的无雇工的个体工商户、未在用人参加社会的非全日制从业人员以及其他灵敏就业人员应当向社会经办机构申请社会登记。建立全国统一的个人社会保障码。个人社会保障码为公民身份码。第五十九条级以上人民加强社会费的征收工作。社会费实行统一征收施行步骤和详细由规定。第六十条用人应当自行申报、按时足额缴纳社会费非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会费由用人代扣代缴用人应当按月将缴纳社会费的情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人参加社会的非全日制从业人员以及其他灵敏就业人员可以直接向社会费征收机构缴纳社会费。第六十一条社会费征收机构应当依法按时足额征收社会费并将缴费情况定告知用人和个人。第六十二条用人未按规定申报应当缴纳的社会费数额的按照该上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费补办申报手续后由社会费征收机构按照规定结算。第六十三条用人未按时足额缴纳社会费的由社会费征收机构责其限缴纳或者补足。用人逾仍未缴纳或者补足社会费的社会费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请级以上有关行政部门作出划拨社会费的书面其银行或者其他金融机构划拨社会费。用人账户余额少于应当缴纳的社会费的社会费征收机构可以要求该用人提供担保签订延缴费协议。用人未足额缴纳社会费且未提供担保的社会费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会费的财产以拍卖所得抵缴社会费。第八章社会第六十四条社会包括根本养老、根本医疗、工伤、失业和生育。各项社会按照社会险种分别建账分账核算执行统一的会计制度。社会专款专用任何组织和个人不得侵占或者挪用。根本养老逐步实行全国统筹其他社会逐步实行级统筹详细时间、步骤由规定。第六十五条社会通过实现收支平衡。级以上人民在社会出现支付缺乏时给予补贴。第六十六条社会按照统筹层次设立。社会按照社会工程分别编制。第六十七条社会、草案的编制、审核和批准按照法律和规定执行。第六十八条社会存入财政专户详细理由规定。第六十九条社会在保证平安的前提下按照规定运营实现保值增值。社会不得违规运营不得用于平衡其他不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、理费用或者违犯法律、行政法规规定挪作其他用途。第七十条社会经办机构应当定向社会公布参加社会情况以及社会的收入、支出、结余和收益情况。第七十一条设立全国社会保障由财政拨款以及批准的其他方式筹集的资金构成用于社会保障支出的补充、调剂。全国社会保障由全国社会保障理运营机构负责理运营在保证平安的前提下实现保值增值。全国社会保障应当定向社会公布收支、理和运营的情况。门、社会行政部门、审计对全国社会保障的收支、理和运营情况施行监视。第九章社会经办 第七十二条统筹地区设立社会经办机构。社会经办机构根据工作需要经所在地的社会行政部门和机构编制理批准可以在本统筹地区设立分支机构和效劳网点。社会经办机构的人员经费和经办社会发生的根本运行费用、理费用由同级财政按照规定予以保障。第七十三条社会经办机构应当建立健全业务、财务、平安和风险理制度。社会经办机构应当按时足额支付社会待遇。第七十四条社会经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会工作所需的数据有关和个人应当及时、如实提供。社会经办机构应当及时为用人建立完好、准确地记录参加社会的人员、缴费等社会数据妥善保登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会经办机构应当及时、完好、准确地记录参加社会的个人缴费和用人为其缴费以及享受社会待遇等个益记录定将个益记录单寄送本人。用人和个人可以向社会经办机构查询、核对其缴费和享受社会待遇记录要求社会经办机构提供社会咨询等相关效劳。第七十五条全国社会信息系统按照统一规划由级以上人民按照分级负责的原那么共同建立。第十章社会监视第七十六条各级人民常务会听取和审议本级人民对社会的收支、理、运营以及监视检查情况的专项工作组织对本法施行情况的执法检查等依法行使监视职权。第七十七条级以上人民社会行政部门应当加强对用人和个人遵守社会法律、法规情况的监视检查。社会行政部门施行监视检查时被检查的用人和个人应当如实提供与社会有关的资料不得回绝检查或者谎报、瞒报。第七十八条门、审计按照各自职责对社会的收支、理和运营情况施行监视。第七十九条社会行政部门对社会的收支、理和运营情况进展监视检查发现存在问题的应当提出整改建议依法作出处理或者向有关行政部门提出处理建议。社会检查结果应当定向社会公布。社会行政部门对社会施行监视检查有权采取以下措施：(一)查阅、记录、复制与社会收支、理和运营相关的资料对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存;(二)询问与调查事项有关的和个人要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料;(三)对隐匿、转移、侵占、挪用社会的行为予以制止并责改正。第八十条统筹地区人民成立由用人代表、参保人员代表以及工会代表、专家等组成的社会监视会掌握、分析社会的收支、理和运营情况对社会工作提出咨询和建议施行社会监视。社会经办机构应当定向社会监视会汇报社会的收支、理和运营情况。社会监视会可以聘请会计师事务所对社会的收支、理和运营情况进展年度审计和专项审计。审计结果应当向社会公开。社会监视会发现社会收支、理和运营中存在问题的有权提出改正建议;对社会经办机构及其工作人员的行为有权向有关部门提出依法处理建议。第八十一条社会行政部门和其他有关行政部门、社会经办机构、社会费征收机构及其工作人员应当依法为用人和个人的信息不得以任何形式。第八十二条任何组织或者个人有权对违犯社会法律、法规的行为进展举报、投诉。社会行政部门、卫生行政部门、社会经办机构、社会费征收机构和门、审计对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉应当依法处理;对不属于本部门、本机构职责范围的应当书面并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理不得推诿。第八十三条用人或者个人认为社会费征收机构的行为损害自己合法权益的可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人或者个人对社会经办机构不依法社会登记、核定社会费、支付社会待遇、社会转移接续手续或者损害其他社会权益的行为可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人发生社会争议的可以依法申请调解、仲裁提起诉讼。用人损害个人社会权益的个人也可以要求社会行政部门或者社会费征收机构依法处理。第十一章法律责任第八十四条用人不社会登记的由社会行政部门责限改正;逾不改正的对用人处应缴社会费数额一倍以上三倍以下的罚款对其直接负责的主人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人拒不出具终止或者解除劳动关系证明的按照?劳动合同法?的规定处理。第八十六条用人未按时足额缴纳社会费的由社会费征收机构责限缴纳或者补足并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十七条社会经办机构以及医疗机构、药品经营等社会效劳机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会支出的由社会行政部门责退回骗取的社会金处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会效劳机构的解除效劳协议;直接负责的主人员和其他直接责任人员有执业资格的依法撤消其执业资格。第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会待遇的由社会行政部门责退回骗取的社会金处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。第八十九条社会经办机构及其工作人员有以下行为之一的由社会行政部门责改正;给社会、用人或者个人造成损失的依法承担赔偿责任;对直接负责的主人员和其他直接责任人员依法给予处分：(一)未履行社会法定职责的;(二)未将社会存入财政专户的;(三)克扣或者拒不按时支付社会待遇的;(四)丧失或者篡改缴费记录、享受社会待遇记录等社会数据、个益记录的;(五)有违犯社会法律、法规的其他行为的。第九十条社会费征收机构擅自更改社会费缴费基数、费率导致少收或者多收社会费的由有关行政部门责其追缴应当缴纳的社会费或者退还不应当缴纳的社会费;对直接负责的主人员和其他直接责任人员依法给予处分。第九十一条违犯本法规定隐匿、转移、侵占、挪用社会或者违规运营的由社会行政部门、门、审计责追回;有所得的没收所得;对直接负责的主人员和其他直接责任人员依法给予处分。第九十二条社会行政部门和其他有关行政部门、社会经办机构、社会费征收机构及其工作人员用人和个人信息的对直接负责的主人员和其他直接责任人员依法给予处分;给用人或者个人造成损失的应当承担赔偿责任。第九十三条工作人员在社会理、监视工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的依法给予处分。第九十四条违犯本法规定构成犯罪的依法追究刑事责任。第十二章附那么第九十五条进城务工的农村居民按照本法规定参加社会。第九十六条征收农村集体所有的土地应当足额安排被征地农民的社会费按照规定将被征地农民纳入相应的社会制度。第九十七条外国人在中国境内就业的参照本法规定参加社会。第九十八条本法自2021年7月1日起施行。云南劳动才能鉴定

第一章

总那么

第一条

为全劳动才能鉴定工作程序依法进展劳动才能鉴定及时、客观、公正、准确地作出鉴定结维护用人和职工的合法权益根据?工伤?及的有关规定制定本。

第二条

劳动才能鉴定是根据公布的劳动才能鉴定对职工发生工伤经过治疗后医疗满或伤情相对稳定时以及职工非因工致残、因病后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动才能鉴定工作依法进展不属于详细行政行为不受行政、社会团体、企业和个人的干预。

第三条

本适用于云南境内的各类企业、有雇工的个体工商户、、事业和人民团体简称用人〕及其职工或者雇工简称职工〕。

第二章

劳动才能鉴定的职能和作用

第四条

劳动才能鉴定作为一项技术性工作其详细职能和作用是：

(一)确定职工工伤与职业病致残等级为合理确定相应的待遇提供根据；

(二)确定因病或非因工致残职工丧失劳动功能程度为正确审批职工因病退休提供根据；

(三)确定职工工伤与职业病致残程度为正确审批职工享受停工留薪提供根据；

(四)确定职工供养亲属劳动才能的丧失程度为保障符合供养条件的职工亲属领取供养亲属抚恤金提供根据。

(五)确定工伤职工是否旧伤复发为保障他们享受相应的待遇提供根据。

第三章

劳动才能鉴定的根本原那么和要求

第五条

劳动才能鉴定工作应遵循的原那么：

一〕以为根据以政策、为尺度客观、公正的原那么；

二〕维护当事人合法权益的原那么。第六条

为使劳动才能鉴定工作做到及时、客观、公正要求从事这项工作的同志高度负责、科学严谨、实事求是秉公办事、热情效劳做到鉴定程序化、鉴定人员专业化、鉴定根据化。

第四章

劳动才能鉴定机构与职责

第七条

劳动才能鉴定会设和州、行署〕两级会成员分别由同级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人代表组成。会下设在同级劳动保障行政部门负责劳动才能鉴定会的日常工作。

第八条

劳动才能鉴定会建立医疗卫生专家库。列入专家训的专家应具备医疗卫生高级专业技术职务任职资格、掌握劳动才能鉴定的相关知识和具有良好的职业品德。医疗卫生专家库的每个相关科室应有3-5名专家。专家每届历任时间为5年。

第九条

劳动才能鉴定会的工作职责

一〕贯彻执行有关劳动才能鉴定工作的政策、规定；

二〕制定和修改本劳动才能鉴定方面的规章制度；

三〕指导和监视本各级劳动才能鉴定会的工作；

四〕负责级、事业以及在社会参加工伤社会统筹的用人职工的因工伤残等级、生活护理等级和因病丧失劳动才能鉴定等鉴定工作；

(五)、行署〕劳动才能鉴定会呈报的疑难争议、再次鉴定工作；

(六)劳动才能鉴定会根据工作需要可委托州、行署〕劳动才能鉴定会组织鉴定。

第十条

州、行署〕劳动才能鉴定会的工作职责

一〕贯彻执行、公布的有关劳动才能鉴定的政策、规定；

二〕根据本拟定、指导和监视本州劳动才能鉴定的政策、规定；

三〕负责应在本地区参加工伤社会统筹的用人职工的因工伤残等级、生活护理等级和因病丧失劳动才能鉴定等鉴定工作；

四〕负责劳动才能鉴定会委托的劳动才能鉴定案件工作；

五〕负责劳动才能鉴定会安排的其它劳动才能鉴定工作。

第十一条

劳动才能鉴定会在劳动才能鉴定会指导下负责劳动才能鉴定的日常工作其主要职责是；

一〕承办劳动才能鉴定的日常工作；

二〕理劳动才能鉴定方面的文书、、印鉴；三〕负责组织劳动才能鉴定专家进展鉴定工作；

四〕负责劳动才能鉴定专家的聘请和调整；

五〕负责劳动才能鉴定专家的聘请和调整；

六〕劳动才能鉴定会授权或交办的其他事项。

第十二条

劳动才能鉴定范围

一〕职工因工伤残等级及生活护理等级鉴定；

二〕职工工伤后是否需要安装辅助器具的鉴定；

三〕工伤职工超过12个月以上的停工留薪确实认以及工伤部位旧伤复发仍需治疗确实认；

四〕因病或非因工负伤职工劳动才能丧失程度的鉴定；

五〕职工供养亲属劳动才能丧失程度的鉴定；

六〕对下级劳动才能鉴定会鉴定结不服的再次鉴定；

七〕同级劳动争议仲裁会委托的鉴定；

八〕上级劳动才能鉴定会委托的鉴定。

第五章

劳动才能鉴定程序

第十三条

劳动才能鉴定申请

一〕劳动才能鉴定由用人、职工或者其直系亲属向用人所在地的州、行署〕劳动才能鉴定会提出申请；

二〕级、事业以及在社会参加工伤社会统筹的由用人、职工或者其直系亲属向劳动才能鉴定会提出申请待下划属地统筹后劳动才能鉴定即由所在地的州、行署〕劳动才能鉴定会负责。

第十四条

申请劳动才能鉴定应提交的材料：

一〕?云南伤病职工劳动才能鉴定表?；

二〕原始伤病史资料、病情诊断证明、伤病的各种医疗检查资料及复印件患职业病的须提供符合规定的职业病诊断证明书；

三〕属工伤鉴定的须提供有效的工伤认定材料；

四〕劳动才能鉴定会要求的其它材料。

第十五条

申请鉴定的病情资料不全或伤病情况不清的劳动才能鉴定可根据需要要求被鉴定到指定医院进展检查申请和个人应当积极配合进展检查。对指定需要进展检查而被鉴定人无正当理由拒不配合的劳动才能鉴定有权不予受理鉴定。

第十六条

劳动才能鉴定受理符合鉴定的材料后按以下程序进展鉴定：

一〕对鉴定材料进展分类、分科整理、登记；

二〕需要进展面视或医疗检查的被鉴定人或申请鉴定的进展面视的时间、检查工程及医院等；

三〕从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组根据鉴定进展鉴定并提出鉴定；

四〕劳动才能鉴定会根据专家组的鉴定作出劳动才能鉴定结。

劳动才能鉴定会应当自收到劳动才能鉴定申请之日起60日内作出劳动才能鉴定结必要时作出劳动才能鉴定结的限可以延长30日。劳动才能鉴定结应当及时送达〕申请鉴定的和个人。

第十七条

劳动才能鉴定结应当载明以下事项：

一〕伤病的主要部位、肢体或器官的功能等伤病情况职业病名称；

二〕工伤职工是否需要生活护理及护理等级；

三〕作出鉴定结的根据；

四〕鉴定结；

五〕辅助器具装备确认；

六〕不服鉴定结申请再次劳动才能鉴定的部门和时间；

七〕作出鉴定结的时间。

第十八条

再次鉴定

一〕用人或者个人对州、行署〕劳动才能鉴定会作出的鉴定结不服的可以在收到该鉴定结之日起15日内向劳动才能鉴定会提出再次鉴定申请逾申请的不予受理。劳动才能鉴定会作出的劳动才能鉴定结为最终结。

二〕级、事业以及在社会参加工伤社会统筹的用人或个人可以在收到鉴定结之日起15日内向劳动才能鉴定会提出再次鉴定申请。再次鉴定的劳动才能鉴定专家不能与初次劳动才能鉴定的专家一样。劳动才能鉴定会再次鉴定的结为最终结。

第十九条

自劳动才能鉴定结作出之日起1年内工伤职工或者其直系亲属、用人或者经办机构认为伤病残情况发生变化的可以向原鉴定会申请劳动才能复查鉴定。

第二十条

申请再次鉴定应填写?云南职工劳动才能鉴定复查表?提出申请再次鉴定的理由并由原鉴定会出具同意上报鉴定的。

第二十一条

劳动才能鉴定会在鉴定完毕后应将鉴定材料立卷归档至少保存5年。归档材料应包括鉴定表及相关医疗检查材料、专家鉴定、工伤认定证明等鉴定根据。

第六章

劳动才能鉴定费用

第二十二条

参加工伤的工伤职工第一次劳动才能鉴定费用由工伤支付；未参加工伤的由用人支付。

第二十三条

申请再次鉴定或由于伤情、病情变化一年后申请复查鉴定的鉴定费用由申请方负担。

第二十四条

劳动才能鉴定收费的使用范围：

劳动才能鉴定聘请专家的费用；二〕召开劳动才能鉴定会议的费用；

三〕劳动才能鉴定专家鉴定的会鉴费用；

四〕劳动才能鉴定所需表、卡、册、证等印刷费；

五〕与劳动才能鉴定相关的宣传、培训等业务经费；

六〕劳动才能鉴定会日常经费支出；

七〕其他与劳动才能鉴定相关的费用。

劳动才能鉴定的费用支出本着节省节约的原那么劳动才能鉴定费用年终结余部可转下年使用。

第七章

附那么

第二十五条

州、行署〕劳动才能鉴定会可根据本制定详细的施行细那么。

第二十六条

、事业职工的劳动才能鉴定工作在级事业医务劳动鉴定会成立之前由劳动才能鉴定会承担。

第二十七条

用工受伤人员鉴定工作参照本执行。

第二十八条

本由劳动才能鉴定会负责解释和修订。

第二十九条

本自发文之日起实行?云南劳动鉴定暂行?和?云南劳动鉴定工作规那么?同时废止。

工伤赔偿工伤赔偿又称工伤待遇。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿工程和。未参加工伤间用人职工发生工伤的由该用人按照?工伤?规定的工伤待遇工程和支付费用。一般工伤的赔偿工程及一〕医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤诊疗工程、工伤药品、工伤住院效劳。2、法律根据：?工伤?第30条第3款。3、备注：用人没有参加工伤的不是必须到签有效劳协议的医疗机构治疗。二〕住院伙食补助费、交通费、食宿费1、：详细由统筹地区人民规定2、要求：医疗机构出具诊断证明经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律根据：?工伤?第30条第4款。三〕康复治疗费1、：治疗工伤所需费用符合工伤诊疗工程、工伤药品、工伤住院效劳。2、法律根据：?工伤?第30条第6款。3、备注：依地方规定康复治疗需经办机构组织专家评定。四〕辅助器具费1、：各、直辖工伤辅助器具限额。2、要求：因日常生活或者就业需要经劳动才能鉴定会确认安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3、法律根据：?工伤?第32条。五〕停工留薪1、：原工资福利待遇不变由所在按月支付。2、要求：停工留薪一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊经设区的级劳动才能鉴定会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。3、法律根据：?工伤?第33条。4、备注：停工留薪根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪分类确定但确定的部门和程序依地方规定。六〕护理费1、：1〕停工留薪内需要护理的由所在负责。2〕评定伤残后需要护理的完全生活不能自理按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部生活不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％；部生活不能自理统筹地上年度职工月平均工资的30％；2、要求：生活护理费需经劳动才能鉴定会确认工伤职工按月享受。3、法律根据：?工伤?第33条第3款、第34条。工伤致残的赔偿待遇一〕一级至四级伤残待遇：1、支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资四级伤残为21个月的本人工资；2、按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％二级伤残为本人工资的85％三级伤残为本人工资的80％四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的补足差额；2、要求：保存劳动关系退出工作岗位。工伤职工到达退休年龄并退休手续后停发伤残津贴享受根本养老待遇。根本养老待遇低于伤残津贴的补足差额。用人和职工个人以伤残津贴为基数缴纳根本医疗费。3、法律根据：?工伤?第35条。4、备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的按照统筹地区职工平均工资的60％计算。二〕五级、六级伤残待遇1、享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资；保存与用人的劳动关系由用人安排适当工作。2、伤残津贴：难以安排工作的由用人按月发给伤残津贴五级伤残为本人工资的70％六级伤残为本人工资的60％并由用人按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会费。3、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资的由用人补足差额。经职工本人提出可以与用人解除或终止劳动关系由用人分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金详细由、自治区、直辖人民规定〕。4、法律根据：?工伤?第36条。5、备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的按照统筹地区职工平均工资的60％计算。三〕七级至十级伤残待遇1、享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资；2、要求：劳动合同满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由用人分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金详细由、自治区、直辖人民规定〕。3、法律根据：?工伤?第37条。4、备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的按照统筹地区职工平均工资的60％计算。工伤亡待遇一〕丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二〕供养亲属抚恤金：1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动才能的亲属。2、配偶每月40％其他亲属每人每月30％孤寡老人或者孤儿每人每月在上述的根底上增加10％。3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工亡职工生前的工资。4、供养亲属范围1〕职工的配偶、子、父母、祖父母、外祖父母、孙子、外孙子、兄弟姐妹。2〕子包括婚生子、非婚生子、养子和有抚养关系的继子其中婚生子、非婚生子包括遗腹子；3〕父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；4〕兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。5、申请供养亲属抚恤金条件——依靠因工亡职工生前提供主要生活来源并有以下情形之一：1〕完全丧失劳动才能的；2〕工亡职工配偶年满60周岁、年满55周岁的；3〕工亡职工父母年满60周岁、年满55周岁的；4〕工亡职工子未满18周岁的；5〕工亡职工父母均已亡其祖父、外祖父年满60周岁祖母、外祖母年满55周岁的；6〕工亡职工子或完全丧失劳动才能其孙子、外孙子未满18周岁的；7〕工亡职工父母均已亡或完全丧失劳动才能其兄弟姐妹未满18周岁的。6、停顿享受抚恤金待遇的情形：1〕年满18周岁且未完全丧失劳动才能的；2〕就业或参军的；3〕工亡职工配偶再婚的；4〕被别人或组织收养的；5〕亡的。7、确定是否符合被供养资格时间职工因工亡其供养亲属享受抚恤金待遇的资格按职工因工亡时的条件核定。三〕一次性工亡补助金1〕：亡赔偿金总额为上年度职工年平均工资的二十倍。2〕要求：第一、伤残职工停工留薪内因工伤导致亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪满后亡的其直系亲属可以享受本条第一款第一〕项的丧葬补助金、第二〕项规定的供养亲属抚恤金的待遇。因工外出或在抢险救灾中下落不明的待遇1、职工因工外出间发惹事故或者在抢险救灾中下落不明的从事故发生当月起3个月内照发工资；2、从第4个月起停发工资由工伤向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的可以预支一次性工亡补助金的50％。4、职工被人民宣告亡的按照工伤第三十七条职工因工亡的规定处理。工伤赔偿计算表一、一般伤情1、医疗费：29条3款】工伤支付】2、住院间伙食补助费：29条4款】本因公出差伙食补助的70计算。】支付】3、交通费：29条4款】条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】因公出差计算】支付】4、食宿费：29条4款】同交通费条件一样】支付】5、康复性治疗费29条6款】支付】6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：30条】规定】支付】7、工资、福利：31条1款】停工承受工伤医疗间】原待遇不变、一般不超过12个月最长2年】支付】8、护理费：31条3款】生活不能自理、停工留薪间】支付】二、造成残疾1、生活护理费32条2款】已评定伤残等级并经鉴定会确认需要生活护理】按完全不能自理、大部不能自理、部不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50、40、30】按月支付】2、A】一至四级伤残待遇33条】1】保存劳动关系、退出工作岗位33条1款】2】一次性伤残补助金一级27月*本人工资/月】二级25月*本人工资/月】三级23*本人工资/月】四级21*本人工资】支付】3】伤残津贴按月支付】一级本人工资的90】二级本人工资的85】三级本人工资的80】四级本人工资的75】低于当地最低工资的应补足差额】支付】B】五级、六级34条】保存劳动关系、适当安排工作】1】一次性伤残补助金：：五级18个月、六级16个月本人月工资】支出】2】伤残津贴：难以安排工作的】按月发给伤残津贴】支付】五级本人工资的70。六级60】低于当地最低工资的。由用人补足差额】3】一次性伤残医疗补助金终止劳动关系的】?河南施行工伤暂行?32条】五级16个月、六级14个月上年度统筹地区职工月平均工资】支付】4】伤残就业补助金终止劳动关系的】?河南施行工伤暂行?32条】五级56个月、六级46个月】支付】C】七级至十级35条】1】一次性伤残补助金：：七级13个月、八级11个月本人月工资、九级8个月、十级7个月】支出】3】一次性工伤医疗补助金终止劳动关系的、解除劳动合同的】?云南施行工伤暂行?32条】7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月统筹地区上年度职工月平均工资】支付】4】伤残就业补助金终止劳动关系的、解除劳动合同的】?云南施行工伤暂行?32条】七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月】支付】三、工伤亡1、亡赔偿金和丧葬费造成亡的应当支付亡赔偿金、丧葬费总额为上年度职工年平均工资的二十倍对者生前扶养的无劳动才能的人还应当支付生活费。生活费的发放参照当地最低生活保障执行。被扶养的人是未成年人的生活费给付至十八周岁止;其他无劳动才能的人生活费给付至亡时止。支出】2、供养亲属抚恤金职工本人工资一定比例1、配偶40其他亲属30孤寡老人、孤儿增加10。总额不超过生前工资】支出】四、因病或非因工亡赔偿(不属于工伤的情况)：因病或非因工亡丧葬补助金直系亲属一次性救济金一次性抚恤金赔偿数额3个月平均工资6个月工资在职的6个月,离休的3个月[2]工伤赔偿有哪些工程一、造成一般伤害未到达残疾〕的赔偿工程：医疗费、伤者住院间的伙食补助费、生活护理费、工伤间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿工程：医疗费、伤者住院间的伙食补助费、生活护理费、工伤间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。三、造成亡的赔偿工程：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。四、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿工程要分不同情况而定。职工没有被宣告亡的其直系亲属可以获得的赔偿工程有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50生活有困难的〕；职工被宣告亡的其直系亲属可以获得的赔偿工程有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。全国各工伤赔偿全国各1级至10级工伤伤残赔偿速查表一、1级至4级工伤伤残赔偿1级至4级工伤伤残赔偿在中国全国各地都是统一的赔偿详细如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保存劳动关系退出工作岗位享受以下待遇：一〕从工伤按伤残等级支付一次性伤残补助金为：一级伤残为２４个月的本人工资二级伤残为２２个月的本人工资三级伤残为２０个月的本人工资四级伤残为１８个月的本人工资；二〕从工伤按月支付伤残津贴为：一级伤残为本人工资的９０％二级伤残为本人工资的８５％三级伤残为本人工资的８０％四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的由工伤补足差额；三〕工伤职工到达退休年龄并退休手续后停发伤残津贴享受根本养老待遇。根本养老待遇低于伤残津贴的由工伤补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的由用人和职工个人以伤残津贴为基数缴纳根本医疗费。二、5级至10级工伤伤残赔偿5级至10级工伤伤残赔偿主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：1、一次性伤残补助金中国全国各地都是统一的赔偿详细为：五级伤残为１６个月的本人工资六级伤残为１４个月的本人工资七级伤残为１２个月的本人工资八级伤残为１０个月的本人工资九级伤残为８个月的本人工资十级伤残为６个月的本人工资。2、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿以及其他待遇规定由于各规定不尽一样所以归纳下表以方便朋友们查阅：及文

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇

特殊规定

其它待遇北京2004年北京人民40北京施行?工伤?一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月六级25个月七级20个月八级15个月九级10个月十级5个月。

工伤职工距法定退休年龄超过五年含五年〕的应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；缺乏五年的每减少一年扣除全额的20但扣除额不得超过全额的90。工伤职工到达退休年龄或者退休手续的不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

?北京、事业工作人员工伤认定的?中规定：在北京、事业、社会团体、民办非企业工作的人员发生工伤在尚未出台新的政策之前其工伤认定暂按照?工伤?的规定执行。自本下发之日起二○○五年一月十〕各区劳动保障行政部门按照?工伤?和?北京施行〈工伤〉?的规定受理工伤认定申请。天津天津人民2003年〕津政第012?天津工伤假设干规定?一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计为本上年度职工月平均工资的5至30个月。五级伤残为30个月六级伤残为25个月七级伤残为20个月八级伤残为15个月九级伤残为10个月十级伤残为5个月。

已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金５０％以上的部从工伤中支付。

１９９６年１０月１日前发生工伤的职工经审核确认需要治疗和配置辅助器具的费用自２００４年７月１日起从工伤支付。1996年10月1日后至本规定施行前发生工伤的职工被鉴定为一至四级伤残并到达退休年龄的应当退休手续。上海2004年上海人民第29?上海工伤施行?一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项合计为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本上年度职工月平均工资。

一次性伤残补助金按照工伤人员负伤前一月缴费工资为基数计算低于上年度全职工月平均工资的按照工伤人员负伤前上年度全职工月平均工资确定。因工伤人员退休或者亡使劳动关系终止的不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

用人聘用的退休人员发生工伤的由用人参照本规定支付其工伤待遇。河北河北办字[2003]147河北工伤施行一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计为解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数五级66个月、六级54个月、七级36个月、八级28个月、九级20个月、十级12个月。

工伤职工距法定退休年龄缺乏五年的终止或解除劳动关系时一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20的支付距法定退休年龄缺乏一年的按10支付。工伤职工到达法定退休年龄退休手续的不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

职工被派遣出境工作在国内保存工伤关系的因工作原因遭受事故伤害或者患职业病在境外进展治疗的其工伤医疗费用及配置辅助器具所需费用超过规定或者限额部由用人支付。山西2004年山西人民70山西施行?工伤?一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级伤残为60个月的本人工资六级伤残为54个月的本人工资；七级为39个月；八级为33个月；九级为27个月；十级为21个月。

工伤职工距法定退休年龄缺乏5年的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以5年为基数每少1年递减10。工伤职工到达退休年龄或者退休手续的不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

大中专院校、技工学校、职业高中学生在实习因工作受到事故伤害可以由实习和学校按照双方约定参照??和本规定的给予一次性补偿。内蒙古自治区内蒙古内政办字[2003]462黑龙江贯彻?工伤?假设干规定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数五级伤残的为48个月；六级伤残的为42个月；七级伤残的为30个月；八级伤残的为24个月；九级伤残的为18个月；十级伤残的为12个月。

2004年1月1日执行新。2002年12月31日前受到事故伤害或患职业病的职工其工伤认定、劳动才能鉴定及待遇按原有规定执行。

由于交通事故引起的工伤应当首先按照?道路交通法?和有关规定处理赔偿低于工伤待遇的由工伤补足差额；由于交通肇事者逃逸或其他原因受伤职工不能获得交通事故赔偿的由工伤经办机构按照??和本的规定支付待遇。辽宁辽宁辽政发[2003]45辽宁人民贯彻施行?工伤?的一次性工伤医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算五级为16个月六级为14个月七级为12个月八级为10个月九级为8个月十级为6个月。一次性伤残就业补助金按本人月工资计算不得低于统筹地区最低月工资五级为28个月六级为24个月七级为20个月八级为16个月九级为12个月十级为8个月。

因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工劳动合同满终止或者职工本人提出解除劳动合同的用人要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金同时终止工伤关系。距退休年龄不满5年的提早4年、3年、2年、1年与用人解除或者终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月。

吉林2003年吉林51吉林施行?工伤?假设干规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照本人工资支付：五级为30个月六级为26个月七级为22个月八级为18个月九级为14个月十级为10个月。

由用人按月支付伤残补助金的??和本规定施行后用人因关闭、破产、撤销等情况不能按月支付伤残补助金应当一次性支付；用人虽能按月支付伤残补助金但愿意一次性支付的可以一次性支付其为：1996年该统筹地区职工月平均工资乘以??规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数减去已领取的伤残补助金总额。

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残在1996年10月1日至2003年12月31日间发生工伤已按规定领取一次性伤残补助金的不再重新计发。未按规定领取一次性伤残补助金的由用人一次性支付。一次性支付有困难的用人应在2005年12月31日前分完成支付。为：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资乘以??规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数。黑龙江黑龙江黑政发[2003]黑龙江贯彻?工伤?假设干规定五至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为工伤职工离岗前46、39、32、25、18、11个月的本人工资。

伤残职工距法定退休年龄缺乏5年的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20的支付距法定退休年龄缺乏1年均按全额的10支付。工伤职工到达退休年龄或者退休手续的不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

由于交通事故造成的工伤应当首先按照?道路交通事故处理?及有关规定处理再按工伤有关规定执行。(一)交通事故赔偿低于工伤待遇的由工伤和用人补足差额部。(二)由于交通肇事者逃逸或其他原因致使受伤害职工不能获得交通事故赔偿的由工伤支付工伤职工应享受的工伤待遇。事故责任人归案后由交通理部门社会经办机构同事故责任人追偿。浙江浙江浙政发[2003]52浙江贯彻执行?工伤?有关事项的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金五级支付60个月所在工伤统筹地区上年度职工月平均工资六级支付50个月七级支付20个月八级支付14个月九级支付8个月十级支付4个月。

已经依法参加根本养老的工伤职工距法定退休年龄缺乏五年的按照每周年递减20的支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄退休手续的不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的其待遇按总额补差的支付。福建福建闽政[2004]12福建施行?工伤?五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；五级每满一年发给1.4个月；六级每满一年发给1.2个月；七级每满一年发给0.8个月；八级每满一年发给0.6个月；九级每满一年发给0.4个月；十级每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。五级六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的按30个月支付；七至八级低于20个月的按20个月支付九至十级低于10个月的按10个月支付。

用人实行承包经营承包方属消费经营的其职工发生工伤工伤责任由承包方负担；承包给个人的个人及其雇工发生工伤工伤责任由发包方和承包方约定没有约定的由发包方负担。

患职业病的工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述的根底上增发30。山东山东鲁政发[2003]107山东贯彻?工伤?一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为：五级55个月统筹地区上年度职工月平均工资六级48个月7级41个月8级34个月9级27个月10级20个月。职工被确诊为职业病的一次性工伤医疗补助金在规定根底上加发50。

工伤职工距法定退休年龄5年以上的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄缺乏5年的每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄缺乏1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付；到达法定退休年龄的不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2003年12月31日以前发生因工伤亡其定待遇如低于??所定且如今仍符合领取待遇条件的可从2004年1月1日起改按??规定的执行以前低于的部和一次性待遇不再追补所需资金从原渠道列支。

破产、关闭、解散和注销企业被鉴定为1—4级的工伤职工以及因工亡职工供养亲属享受的工伤待遇仍按原继续发放。所需资金原企业已经参加工伤的从工伤中支付；未参保的预留至当地平均望寿命其中因工亡职工供养亲属未满18周岁的预留至年满18周岁〕在资产清算时一次性拨付给经办机构。被鉴定为5—10级的按规定支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金所需资金在资产清算时一次性拨付。对已破产、关闭、解散和注销企业的1—4级工伤职工和因工亡职工的供养亲属各地可参照本条前款的规定筹集资金由经办机构单独列帐理参照工伤有关规定保障其工伤待遇。资金筹集由统筹地区人民确定。江苏2005年江苏第29江苏施行?工伤?一〕一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算五级的每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的按一年计算。患职业病的工伤职工一次性工伤医疗补助金在上述的根底上增发40。二〕一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄分别发给1—36个月的一次性伤残就业补助金：

等级

年龄

20周岁以下

20—30周岁

30—40周岁

40—50周岁

50—55周岁

55—60周岁

五级

36

30

24

18

12

6

六级

30

25

20

15

10

5

七级

24

20

16

12

8

4

八级

18

15

12

9

6

3

九级

12

10

8

6

4

2

十级

6

5

4

3

2

1

注：20—30周岁含20周岁不含30周岁依此类推。三〕作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后工伤关系终止。用人破产、撤销、解散进展资产变现、土地处置和净资产分配时应当优先安排解决工伤职工的有关费用。有关工伤费用及工伤待遇支付按照以下处理：一〕一至四级工伤职工至法定退休年龄时应当由缴纳的根本医疗费一次性划拨给经办机构并入根本医疗；二〕五级、六级工伤职工按照本第二十四条规定的120发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金工伤关系终止；三〕七至十级工伤职工按照本第二十四条规定的110发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金工伤关系终止。用人分立、合并、转让工伤职工不转入承继的按照本第二十八条规定从原用人有效资产变现收入中安排工伤职工的有关费用。用人分立、合并、转让工伤职工转入承继的承继应当承担原用人的工伤责任；原用人已经参加工伤的承继应当到当地经办机构工伤变更登记。用人注册地与消费经营地不在同一统筹地区的原那么上在注册地参加工伤；未在注册地参加工伤的在消费经营地参加工伤。职工受到事故伤害或者患职业病后在参保地进展工伤认定、劳动才能鉴定并按照参保地的规定依法享受工伤待遇。用人注册地与消费经营地不在同一统筹地区且在注册地和消费经营地均未参加工伤的职工受到事故伤害或者患职业病后在消费经营地进展工伤认定、劳动才能鉴定并按照消费经营地的规定依法由用人支付工伤待遇。河南河南人民豫政[2003]54?河南工伤?一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算为：五级72个月六级60个月七级48个月八级36个月九级24个月十级12个月。

间隔退休年龄缺乏5年的一次性伤残就业补助金按全额的80支付；依此类推每减少1年递减20。距法定退休年龄缺乏1年的按10支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的不得减少按照失业规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残恢复工作后由于伤残造本钱人工资降低的由用人发给在职伤残补助金为本人工资降低部的百分之七十本人晋升工资时在职伤残补助金予以保存。湖北湖北人民2003年第257湖北工伤施行一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的52个月六级伤残为44个月七级34个月八级伤残为28个月九级伤残为22个月十级伤残为16个月。

距法定退休年龄相差年数每减少一年伤残就业补助金递减20距法定退休年龄缺乏一年的按10支付。企业破产倒闭的一至四级伤残职工所需费用由用人一次性划拨给经办机构；一次性划拨到帐次月起工伤待遇由经办机构支付。五至十级工伤职工由用人发给伤残职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金终止工伤关系。

企业破产倒闭时领取供养亲属抚恤金的由用人按本第三十七条的规定一次性支付抚恤金或由用人将应支付的抚恤金一次性划拨给经办机构由经办机构定继续发放。由于道路、航运、航空、铁路等交通事故引起的工伤或者职工被派遣出境工作时所发生的工伤或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的应按照有关规定索取伤害赔偿。获得的伤害赔偿低于工伤待遇的根据用人是否参加工伤由经办机构或所在补足差额部。湖南湖南施行?工伤?2004年湖南人民85一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金五级伤残为60个月的本人工资六级伤残为48个月；七级伤残为30个月八级伤残为20个月九级伤残为16个月十级伤残为12个月。

五级至十级工伤职工自愿与用人解除或者终止劳动关系间隔退休缺乏五年的每减少一年扣除20但扣除额不得超过全额的90。工伤职工到达退休年龄或者退休手续的不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

用人分立、合并、转让的承继应当承担原用人的工伤责任；原用人已经参加工伤的承继应当到当地经办机构工伤变更登记。用人实行承包经营的工伤责任由职工劳动关系所在承担。用人将消费经营权、劳务工程等施工权转移或者承包给无证经营者经营或者承包的工伤责任由用人承担。职工被借调间受到工伤事故伤害的由原用人承担工伤责任但原用人与借调可以约定补偿。企业破产的在破产清算时优先拨付依法应由支付的工伤待遇费用。广东2004年广东公布?广东工伤?一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按本人工资为基数计发：五级60个月六级48个月七级31个月八级19个月九级10个月十级5个月。

用人实行承包经营使用劳动者的承包方不具备用人资格的由具备用人资格的发包方承担工伤责任。承包建筑工程发生工伤事故劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担分包方或者承包方承担工伤责任后有权向发包方追偿。职工被借调间受到工伤事故伤害的由原用人承担工伤责任但原用人与借调可以约定补偿。

用人分立、合并、转让的承继应当承担原用人的工伤责任；原用人已经参加工伤的承继应当到当地社会经办机构工伤变更登记。企业破产、解散和其他原因终止而清产核资或者拍卖、变卖财产的在破产清算时按工资同等顺序优先拨付应当由用人支付的工伤待遇清偿欠缴的工伤费及其利息和滞纳金。广西壮族自治区广西劳动保障桂劳社发[2003]180广西壮族自治区施行?工伤?

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计发合计为：五级伤残34个月的本人工资六级伤残30个月七级26个月八级22个月九级18个月十级14个月。

用人的法定住所地与消费经营地不在同一统筹地区的在法定住所地参加工伤或者在消费经营地参加工伤。职工发惹事故伤害或者患职业病的在参加工伤地工伤认定和劳动才能鉴定。职工发惹事故伤害或者患职业病用人未为其工伤的工伤认定和劳动才能鉴定在消费经营地。用人实行承包经营承包方属具备用工主体资格的消费经营的其职工发生工伤承包方为工伤责任用人；承包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的该组织或者自然人招用的劳动者发生工伤发包方为工伤责任用人。职工在两个以上用人同时就业的用人应当分别缴纳工伤费。职工发生工伤的工伤发生为工伤责任用人。

用人被依法撤销、解散、破产、注销的工伤费及工伤待遇按照以下规定处理：(一)一级至四级伤残职工的伤残津贴、生活护理费、旧伤复发医疗费的费用按上年度实际支出的1．3倍计算；一次性拨付10年的费用给经办机构由经办机构负责理和发放。一级至四级伤残职工按照统筹地区规定应当由原用人缴纳的根本医疗费一次性划拨给经办机构并入根本医疗。(二)五级至十级伤残职工由原用人按照规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金终止工伤关系。(三)因工亡职工供养亲属抚恤金按上年度实际支出的1．2倍计算预留费用至统筹地区居民平均预寿命(因工亡职工供养亲属未满18周岁的预留至年满18周岁)由原用人一次性拨付给经办机构由经办机构负责理和发放。重庆重庆渝府发[2003]82?重庆工伤施行暂行?一次性工伤医疗补助金以全上年职工月平均工资为基数计发其中五级12个月六级10个月七级8个月八级6个月九级4个月十级2个月。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发初次领取伤残津贴的按15年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份但扣除后支付的年限不得少于5年。七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全上年职工月平均工资为基数计发其中七级15个月八级12个月九级9个月十级6个月。

终止或解除劳动关系时工伤职工距法定退休年龄10年以上含10年〕的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上含9年〕缺乏10年的按90支付以此类推每减少1年递减10。距法定退休年龄缺乏1年的按全额的10支付。

用人依法破产或被注销营业执照的应将一至四级工伤职工、享受供养亲属抚恤金待遇的人员以及已退休的工伤人员领取工伤待遇的手续移交其长居住地的街道、乡镇社会保障效劳机构实行社会化理效劳应由工伤支付的工伤待遇由经办机构支付。未到达退休年龄的五级至十级工伤职工应由用人按照本第二十八条规定的支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。四川四川发[2003]42四川人民贯彻?工伤?的施行

以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金为五级伤残14个月六级伤残12个月。患职业病需长治疗的其他工伤人员在上述的根底上增加6个月；一次性伤残就业补助金为五级伤残60个月六级伤残48个月。七至十级工伤人员一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算为七级伤残36个月八级伤残26个月九级伤残16个月十级伤残10个月。

职工上下班途中受到交通机动车事故伤害或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害按??规定认定为工伤和视同工伤的如第三方责任赔偿的相关待遇已经到达工伤相关待遇的用人或社会经办机构不再支付相关待遇；如第三方责任赔偿低于工伤相关待遇或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的用人或社会经办机构应按照规定补足工伤相关待遇。

云南云南云政发[2003]185云南贯彻?工伤?施行

以统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金合计为：五级42个月、六级36个月、七级26个月、八级20个月、九级14个月、十级7个月。

工伤职工距法定退休年龄缺乏五年的每减一年一次性伤残就业补助金减20；缺乏一年的按全额的10支付。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工应将?云南职工因工伤残证?交给用人由用人到经办机构工伤关系终止手续。

由于交通事故引起的工伤应按?道路交通事故处理?及有关规定处理。工伤待遇按照以下规定执行：一〕交通事故已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的用人或者经办机构不再支付相应待遇交通事故的误工工资相当于停工留薪职工工资福利待遇〕。如给付的低于工伤待遇的用人或经办机构应当补足差额。用人或者经办机构先垫付有关费用的职工或其亲属获得交通事故赔偿后应予以归还。二〕交通事故赔偿给付的亡补偿费或残疾生活补助费已由伤亡职工或亲属领取的工伤的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金不再发给。如交通事故赔偿给付的亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤一次性工亡补助