人力资源战略管理 课件

连锁企业老板的人力资源战略管理连锁企业老板的人力资源战略管理头脑风暴:

“口”

这是什么?头脑风暴:“口”这是什么?答案:人口的口字!还有其它的答案吗?答案:人口的口字!练习一下:“口”字加上两笔（划）可组成多少个新字？

要求：两人一组讨论记录，五分钟完成。练习一下:“口”字加上两笔（划）可组成多少个答案是：36个新字！答案是：36个新字！做了这个练习，各位有何感想？

“口”字加上两笔，像不像我们的企业？白—白手起家司—初具规模可—可圈可点叹—一声叹息各—各自为阵占—占山为王囚—囚徒困惑叩—叩问良策石—石破惊天史—名垂青史做了这个练习，各位有何感想？“口”字加上两笔，企业存在的意义是：——创造价值，追求卓越，可持续发展。企业存在的意义是：——创造价值，追求卓越，可持如何实现企业存在的目的：追求卓越的企业应从以下几个方面努力：

1、领导

2、战略

3、顾客与市场

4、资源

5、过程管理

6、测量、分析与改进

7、经营结果

—摘自《卓越绩效评价准则》

国家标准理解和实施如何实现企业存在的目的：追求卓越的企业应从以下几个方面努力：如何实现企业存在的目的：

从以上七项结合连锁业的特点可以看出：

人才是决定因素。如何实现企业存在的目的：从以上七项结合连锁业的特本土连锁企业普遍存在的现状：高层缺思路——茫中层缺管理——盲基层缺执行——忙本土连锁企业普遍存在的现状：高层缺思路——茫面对如此现状的对策：

高层中层基层权责利面对如此现状的对策：最重要的是：

当老板的人一定要知道以下几个字：事在人为！即要把人力资源管理放在企业整体经营中的重要地位上。最重要的是：当老板的人一定要知道以下几个字：企业人力资源的关键词：资源人力资源人力资源管理企业人力资源的关键词：资源企业人力资源管理的四大方面：基于战略规划的人力资源规划；以关键绩效指标为核心的绩效管理；以职位和能力为前提的薪酬管理；基于企业发展战略和职业生涯规划的教育与培训。企业人力资源管理的四大方面：基于战略规划的人力资源规划；针对连锁企业老板的人力资源管理建议现象：老板事无巨细，什么都管，一竿子插到底。老板无所事事，什么都不管，什么都没人管。

讨论对策：迅速建立良好的管理秩序

针对连锁企业老板的人力资源管理建议针对连锁企业老板的人力资源管理建议现象：布置的工作任务，下属落实不到位；出现的困难问题，部门间相互推诿。讨论对策：用目标管理法，从部门分工，岗职规范，促进各自扮演好自已的角色。针对连锁企业老板的人力资源管理建议现象：布置的工作任务，下属针对连锁企业老板的人力资源管理建议现象：鞭打快牛，与闹夜的孩子有奶吃，员工的工作表现、经营结果与我的希望相差太远。讨论对策：快牛吃精草骏马行千里，犁地不如牛。针对连锁企业老板的人力资源管理建议现象：鞭打快牛，与闹夜的孩实现以上三点建议的途径方法通过双赢式的教育与培训

符合企业发展战略双赢符合员工职业生涯规划实现以上三点建议的途径方法通过双赢式的教育与培训如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—领导篇1、老板的角色定位——领导

1-1何谓领导？领导是指企业经营管理过程中，具有影响力的个人在组织中通过指挥、引导、激励等途径，动员下属共同实现目标的过程。对人们施加影响是领导活动的实质之所在。如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—领导篇1-2领导与管理的区别最大的区别：领导是一种变革的力量管理是一种程序化的控制工作如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—领导篇1-2领导与管理的区别体现在四个方面：

a领导具有全局性，管理具有局部性；

b领导具有超前性，管理具有当前性；

c领导具有超脱性，管理具有操作性；

d领导建立在个人专业能力、影响力和魅力基础上，管理建立在强权基础上，是对下属的命令行为。如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—领导篇1-2领导的职能：

a领航与引导

b

组织、指挥、协调、沟通和激励

c控制与监督如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—领导篇2、高层领导的核心职能

2-1确定组织的价值观、发展方向和绩效目标，并进行有效的沟通，为所有的利益相关方创造均衡的价值。

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—领导篇

2-2营造授权、主动参与、创新、快速反应、学习和守法诚信等多个方面的经营环境。如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—领导篇

2-3完善组织的治理结构，履行经营层的责任。如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—领导篇

2-4评审和控制组织的绩效，实施改进和创新。如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—领导篇

2-5履行社会责任，恪守道德规范。如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—战略篇

1、战略决定成败

1-1何谓战略？在管理学中，战略是指企业对有关全局性、长远性、纲领性目标的谋划和决策。如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—战略篇1-2企业战略对企业发展的意义

a明确企业的发展方向；

b明确企业的发展目标；

c明确企业的资源配置；

d增强企业的竞争能力。如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—战略篇1-3连锁企业战略的分类总体战略经营战略包括竞争性战略与合作性战略

职能战略

包括营销战略、人力资源战略、财务战略如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—战略篇1-4连锁企业战略决策的步骤

a评价当前业绩及当前管理；

b分析内外部环境；

c综合分析战略因素；。找出问题所在的部门、环节。评价企业目标，按需要修订

d总结、评估并选择最佳方案；

e执行所选择的战略；

f评估所执行的战略。

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—资源篇

1、资源创造价值

1-1何谓资源？资源是企业为了创造价值，在企业运营过程中投入的所有要素的总和。如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—资源篇1-2企业运营需要的主要资源包括人力资源财务资源基础设施信息技术相关方关系如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—资源篇1-3连锁企业老板人力资源管理的三大具体要求必须：基于企业战略规划和目标制定相应的人力资源管理体系，具体包括：工作系统激励机制员工培训与教育体系如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—资源篇1-4连锁企业老板人力资源管理的七大原则全面完整地看待员工使员工感到工作有意义公平待人，尊重每一个员工使每个员工认识到工作与企业利益休戚相关建立企业价值观，使员工自食其力充分信任员工，不可低估其能力不断沟通，经常向员工传达企业经营发展有关信息如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—资源篇1-5连锁企业老板人力资源管理的三大机制竞争机制——赛马不相马

激励机制——激励是工作的动力好孩子是夸出来的淘汰机制——物竞天择，适者生存如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—实务篇1-1连锁企业的成功靠系统支持靠理念管理靠流程管理各种管理制度构成系统靠日常管理如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—实务篇1-2连锁企业的成功靠组织支持依公司现状设立组织科学构建组织架构组织负责执行制度明确各部门的工作职责如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—实务篇1-3连锁企业的成功靠良好的沟通组织、制度、职责——授权、分工边缘问题，互相推诿——协调、沟通连锁企业内部常用的协调沟通制度

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

连锁企业老板的人力资源战略管理连锁企业老板的人力资源战略管理头脑风暴:

“口”

这是什么?头脑风暴:“口”这是什么?答案:人口的口字!还有其它的答案吗?答案:人口的口字!练习一下:“口”字加上两笔（划）可组成多少个新字？

要求：两人一组讨论记录，五分钟完成。练习一下:“口”字加上两笔（划）可组成多少个答案是：36个新字！答案是：36个新字！做了这个练习，各位有何感想？

“口”字加上两笔，像不像我们的企业？白—白手起家司—初具规模可—可圈可点叹—一声叹息各—各自为阵占—占山为王囚—囚徒困惑叩—叩问良策石—石破惊天史—名垂青史做了这个练习，各位有何感想？“口”字加上两笔，企业存在的意义是：——创造价值，追求卓越，可持续发展。企业存在的意义是：——创造价值，追求卓越，可持如何实现企业存在的目的：追求卓越的企业应从以下几个方面努力：

1、领导

2、战略

3、顾客与市场

4、资源

5、过程管理

6、测量、分析与改进

7、经营结果

—摘自《卓越绩效评价准则》

国家标准理解和实施如何实现企业存在的目的：追求卓越的企业应从以下几个方面努力：如何实现企业存在的目的：

从以上七项结合连锁业的特点可以看出：

人才是决定因素。如何实现企业存在的目的：从以上七项结合连锁业的特本土连锁企业普遍存在的现状：高层缺思路——茫中层缺管理——盲基层缺执行——忙本土连锁企业普遍存在的现状：高层缺思路——茫面对如此现状的对策：

高层中层基层权责利面对如此现状的对策：最重要的是：

当老板的人一定要知道以下几个字：事在人为！即要把人力资源管理放在企业整体经营中的重要地位上。最重要的是：当老板的人一定要知道以下几个字：企业人力资源的关键词：资源人力资源人力资源管理企业人力资源的关键词：资源企业人力资源管理的四大方面：基于战略规划的人力资源规划；以关键绩效指标为核心的绩效管理；以职位和能力为前提的薪酬管理；基于企业发展战略和职业生涯规划的教育与培训。企业人力资源管理的四大方面：基于战略规划的人力资源规划；针对连锁企业老板的人力资源管理建议现象：老板事无巨细，什么都管，一竿子插到底。老板无所事事，什么都不管，什么都没人管。

讨论对策：迅速建立良好的管理秩序

针对连锁企业老板的人力资源管理建议针对连锁企业老板的人力资源管理建议现象：布置的工作任务，下属落实不到位；出现的困难问题，部门间相互推诿。讨论对策：用目标管理法，从部门分工，岗职规范，促进各自扮演好自已的角色。针对连锁企业老板的人力资源管理建议现象：布置的工作任务，下属针对连锁企业老板的人力资源管理建议现象：鞭打快牛，与闹夜的孩子有奶吃，员工的工作表现、经营结果与我的希望相差太远。讨论对策：快牛吃精草骏马行千里，犁地不如牛。针对连锁企业老板的人力资源管理建议现象：鞭打快牛，与闹夜的孩实现以上三点建议的途径方法通过双赢式的教育与培训

符合企业发展战略双赢符合员工职业生涯规划实现以上三点建议的途径方法通过双赢式的教育与培训如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—领导篇1、老板的角色定位——领导

1-1何谓领导？领导是指企业经营管理过程中，具有影响力的个人在组织中通过指挥、引导、激励等途径，动员下属共同实现目标的过程。对人们施加影响是领导活动的实质之所在。如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—领导篇1-2领导与管理的区别最大的区别：领导是一种变革的力量管理是一种程序化的控制工作如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—领导篇1-2领导与管理的区别体现在四个方面：

a领导具有全局性，管理具有局部性；

b领导具有超前性，管理具有当前性；

c领导具有超脱性，管理具有操作性；

d领导建立在个人专业能力、影响力和魅力基础上，管理建立在强权基础上，是对下属的命令行为。如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—领导篇1-2领导的职能：

a领航与引导

b

组织、指挥、协调、沟通和激励

c控制与监督如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—领导篇2、高层领导的核心职能

2-1确定组织的价值观、发展方向和绩效目标，并进行有效的沟通，为所有的利益相关方创造均衡的价值。

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—领导篇

2-2营造授权、主动参与、创新、快速反应、学习和守法诚信等多个方面的经营环境。如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—领导篇

2-3完善组织的治理结构，履行经营层的责任。如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—领导篇

2-4评审和控制组织的绩效，实施改进和创新。如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—领导篇

2-5履行社会责任，恪守道德规范。如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—战略篇

1、战略决定成败

1-1何谓战略？在管理学中，战略是指企业对有关全局性、长远性、纲领性目标的谋划和决策。如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—战略篇1-2企业战略对企业发展的意义

a明确企业的发展方向；

b明确企业的发展目标；

c明确企业的资源配置；

d增强企业的竞争能力。如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—战略篇1-3连锁企业战略的分类总体战略经营战略包括竞争性战略与合作性战略

职能战略

包括营销战略、人力资源战略、财务战略如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—战略篇1-4连锁企业战略决策的步骤

a评价当前业绩及当前管理；

b分析内外部环境；

c综合分析战略因素；。找出问题所在的部门、环节。评价企业目标，按需要修订

d总结、评估并选择最佳方案；

e执行所选择的战略；

f评估所执行的战略。

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—资源篇

1、资源创造价值

1-1何谓资源？资源是企业为了创造价值，在企业运营过程中投入的所有要素的总和。如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—资源篇1-2企业运营需要的主要资源包括人力资源财务资源基础设施信息技术相关方关系如何实现企业人力资源管理的创新和突破

如何实现企业人力资源管理的创新和突破

—资源篇1-3连锁企业老板人力资源管理的三大具体要求必须：基于企业战略规划和目标制