人事外包－是企业管理的核心战略课件

人事外包－是企业管理的核心战略

GVC中国名流人事外包－是企业管理的核心战略GVC中国名流1越来越多的MBA案例证明：

人事外包是现代企业管理的

必需品！越来越多的MBA案例证明：

人事外包是现代企业管理的

2计算过吗，

一名月薪2000元的员工企业实际负担的人力成本？计算过吗，

一名月薪2000元的员工3根据权威人力资源机构的精细统计企业每使用一名正式员工，除了直接薪酬2000元以外，其他诸如保险、福利、行政、管理等领域，承担着的隐形成本和风险负担是---

￥10000元根据权威人力资源机构的精细统计企业每使用一名正式员工，除了直4砍掉成本，创造利润是每一个企业经营者的唯一目的。世界５００强企业的人事外包率是-100%？

您的对手，也正在减轻负担、悄悄实行……砍掉成本，创造利润是每一个企业经营者的唯一目的。5HR外包的好处之一

更专业降低管理成本：由人事外包公司这样专业机构作为“编外人事部”，忠诚度高，政策性强，承担人事工作全流程，节约了庞大的管理成本，可大幅度降低资源管理费，风险系数可降到最低。

HR外包的好处之一更专业6HR外包的好处之二更经济可以按照商定工资基数或本市最低缴费基数HR外包的好处之二更经济7HR外包的好处之三更忠诚规范用工制度，健全内部合法的人事管理，规避劳动纠纷:用工单位与员工之间没有劳动关系,员工的劳动关系隶属于人事外包公司,并受之管理和沟通，作为用工单位避免了与外包员工在劳动(人事)方面的直接纠纷的发生。HR外包的好处之三更忠诚8HR外包的好处之四更灵活由于用人的机动性,用人单位可以根据公司的发展,依据岗位效益，确定弹性度较大的薪酬体系，绩效工资加重份额，固定工资由外包方发放，达到灵活用人，合理避税。HR外包的好处之四更灵活9HR外包的好处之五更安全可免去在政府部门公开开户，或暂停结算。社保统归于外包公司统一管理，可最大限度规避来自于政府委托监察的社保、劳动监察、审计部门的无休止稽查。HR外包的好处之五更安全10HR外包的好处之六更避税降低纳税成本:在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过人事外包机构转发，降低了纳税成本改变了企业的纳税税种性质，为企业降低成本,员工的租赁费可以作为服务费直接计入成本不用纳税，所有支出，均可以一张统一服务费用发票入账。HR外包的好处之六更避税11我们的业务核心

人事外包

我们的业务核心

人事外包

12

人

事

外

包

？

中国名流为您量体裁衣人事外包？13关于GVC中国名流本公司为中国人才协会会员，创建于1991年，以“中国名流”为服务品牌，经历了近20年的专业化商务运作，拥有一支职业化素养较高的专业队伍，积累了大量的成功经验，并且获得了市人事局和劳动局的双重资质，和上海市守合同重信用单位，公司人事外包部门为企业精心设计了一套完整的外包服务体系。本着以人为本，量体裁衣的经营方针，在人性化、全国化、技术化、多元化方面，为企业进行人力资源服务管理运作，真正解决企业在人力资源方面的后顾之忧。关于GVC中国名流14中国名流服务覆盖的范围GVC中国名流总部：上海各地分公司和办事处：北京、天津、重庆、广州、深圳、南京、长沙、武汉、大连、厦门、西安、石家庄、济南、成都、沈阳、长春、东莞、郑州、杭州、南宁、青岛、宁波、苏州﹑南昌﹑郑州、合肥、贵阳、昆明、哈尔滨、呼和浩特、乌鲁木齐等中国名流服务覆盖的范围15点对点服务采用全国一站式服务将各地区的人力资源管理变得更加简单

点对点服务16中国名流的主要服务项目外围招聘管理劳动人事管理业务流程管理中国名流的主要服务项目17外围管理招聘发布招聘信息收集个人简历信息整理筛选招聘资料进行初次面试合格者将应聘者资料转发客户单位由客户单位对应聘者进行确认复试最终确定录用人员外围管理招聘发布招聘信息18劳动人事管理初步审核应聘者资质，签订派遣员工劳动合同办理政府部门规定的录用手续，以及日常变更办理社保、公积金等一系列用工手续，以及日常变更公司规章制度的岗前培训劳动人事管理初步审核应聘者资质，签订派遣员工劳动合同19业务流程管理考勤统计（含上下班、病事假、加班等统计）业务销量统计依据考勤、销量等数据，编制考勤表绘制工资明细表、奖金表、费用汇总表客户单位确认客户单位汇款收款后的代发工资、代缴社保等业务流程管理考勤统计（含上下班、病事假、加班等统计）20中国名流主流客户成长趋势中国名流主流客户成长趋势21中国名流主要客户群体世界500强企业国内绩优上市公司著名海外上市民营企业著名品牌服装公司海外上市的高科技公司您的企业加盟将更加精彩中国名流主要客户群体世界500强企业22选择GVC中国名流人事外包计划，将使您企业的人力资源管理工作

事半功倍

T:400-880-5280选择GVC中国名流人事外包计划，将使您企业的人力资源管理工作23人事外包－是企业管理的核心战略

GVC中国名流人事外包－是企业管理的核心战略GVC中国名流24越来越多的MBA案例证明：

人事外包是现代企业管理的

必需品！越来越多的MBA案例证明：

人事外包是现代企业管理的

25计算过吗，

一名月薪2000元的员工企业实际负担的人力成本？计算过吗，

一名月薪2000元的员工26根据权威人力资源机构的精细统计企业每使用一名正式员工，除了直接薪酬2000元以外，其他诸如保险、福利、行政、管理等领域，承担着的隐形成本和风险负担是---

￥10000元根据权威人力资源机构的精细统计企业每使用一名正式员工，除了直27砍掉成本，创造利润是每一个企业经营者的唯一目的。世界５００强企业的人事外包率是-100%？

您的对手，也正在减轻负担、悄悄实行……砍掉成本，创造利润是每一个企业经营者的唯一目的。28HR外包的好处之一

更专业降低管理成本：由人事外包公司这样专业机构作为“编外人事部”，忠诚度高，政策性强，承担人事工作全流程，节约了庞大的管理成本，可大幅度降低资源管理费，风险系数可降到最低。

HR外包的好处之一更专业29HR外包的好处之二更经济可以按照商定工资基数或本市最低缴费基数HR外包的好处之二更经济30HR外包的好处之三更忠诚规范用工制度，健全内部合法的人事管理，规避劳动纠纷:用工单位与员工之间没有劳动关系,员工的劳动关系隶属于人事外包公司,并受之管理和沟通，作为用工单位避免了与外包员工在劳动(人事)方面的直接纠纷的发生。HR外包的好处之三更忠诚31HR外包的好处之四更灵活由于用人的机动性,用人单位可以根据公司的发展,依据岗位效益，确定弹性度较大的薪酬体系，绩效工资加重份额，固定工资由外包方发放，达到灵活用人，合理避税。HR外包的好处之四更灵活32HR外包的好处之五更安全可免去在政府部门公开开户，或暂停结算。社保统归于外包公司统一管理，可最大限度规避来自于政府委托监察的社保、劳动监察、审计部门的无休止稽查。HR外包的好处之五更安全33HR外包的好处之六更避税降低纳税成本:在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过人事外包机构转发，降低了纳税成本改变了企业的纳税税种性质，为企业降低成本,员工的租赁费可以作为服务费直接计入成本不用纳税，所有支出，均可以一张统一服务费用发票入账。HR外包的好处之六更避税34我们的业务核心

人事外包

我们的业务核心

人事外包

35

人

事

外

包

？

中国名流为您量体裁衣人事外包？36关于GVC中国名流本公司为中国人才协会会员，创建于1991年，以“中国名流”为服务品牌，经历了近20年的专业化商务运作，拥有一支职业化素养较高的专业队伍，积累了大量的成功经验，并且获得了市人事局和劳动局的双重资质，和上海市守合同重信用单位，公司人事外包部门为企业精心设计了一套完整的外包服务体系。本着以人为本，量体裁衣的经营方针，在人性化、全国化、技术化、多元化方面，为企业进行人力资源服务管理运作，真正解决企业在人力资源方面的后顾之忧。关于GVC中国名流37中国名流服务覆盖的范围GVC中国名流总部：上海各地分公司和办事处：北京、天津、重庆、广州、深圳、南京、长沙、武汉、大连、厦门、西安、石家庄、济南、成都、沈阳、长春、东莞、郑州、杭州、南宁、青岛、宁波、苏州﹑南昌﹑郑州、合肥、贵阳、昆明、哈尔滨、呼和浩特、乌鲁木齐等中国名流服务覆盖的范围38点对点服务采用全国一站式服务将各地区的人力资源管理变得更加简单

点对点服务39中国名流的主要服务项目外围招聘管理劳动人事管理业务流程管理中国名流的主要服务项目40外围管理招聘发布招聘信息收集个人简历信息整理筛选招聘资料进行初次面试合格者将应聘者资料转发客户单位由客户单位对应聘者进行确认复试最终确定录用人员外围管理招聘发布招聘信息41劳动人事管理初步审核应聘者资质，签订派遣员工劳动合同办理政府部门规定的录用手续，以及日常变更办理社保、公积金等一系列用工手续，以及日常变更公司规章制度的岗前培训劳动人事管理初步审核应聘者资质，签订派遣员工劳动合同42业务流程管理考勤统计（含上下班、病事假、加班等统计）业务销量统计依据考勤、销量等数据，编制考勤表绘制工资明细表、奖金表、费用汇总表客户单位确认客户单位汇款收款后的代发工资、代缴社保等业务流程管理考勤统计（含上下班、病事假、加班等统计）