X小学做好教师考勤工作通知

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各小学、幼儿园：

教职工劳动考勤是考核教职工劳动表现的主要依据，为进一步做好教师考勤工作，确保教师实时到校上岗做好本职工作。全体教职工要自觉遵守考勤规定，各校（园）要把好考勤关，指定相关负责人做好教师每日出勤处境核实登记工作，考勤内容包括：病假、事假、产假、旷工、迟到、早退等。各校（园）应将教职工每月出勤处境举行统计（表格见附件），于月终在校务会上公布，并由校（园）长签名、学校盖章后于下个月的5日前送交中心小学教务处备案。各校（园）要随机督查，并专心做好考勤记录，严禁弄虚作假。

一、考勤手段

1.教职工除因公或请假外，要在学校办公室内办公。各年段办公室应安置教师轮替值班，值班老师应按时到岗，履行职责，实时处理好办公室卫生、饮水、用电、防盗等事宜。

2.全体教职员工务必按各校（园）规定的作息时间到位工作，值日教师应按时（上午7：20，下午1：20（夏令时1：30）全天佩卡上岗执勤；上午、下午放学后要组织举行全面清校后面能离校；哺乳期的女教师，在按照学校工作安置、不影响课程和工作的处境下，允许上、下午各推迟或提早半小时上下班。

3.在规定时间内确需离开岗位者（包括去医院就诊），务必向指导室请假并登记。外出办事超过2小时按事假半天处理，超过半天按一天事假处理。

4.教职工务必加入学校集会、升旗仪式、教学研讨会等活动，不得肆意缺勤，因事、因病无法加入应事先请假，否那么按缺勤论处。会议、升旗仪式（包括课间操带队教师到位处境）由指导室考勤。

二、教职工无故缺勤的处理规定

1.迟到、早退：凡上课迟到、早退或上课期间离开教室达10分钟以上者（或虽未达10分钟但一月内两次迟到、早退）扣发当月的平均日工资数额。

2.旷工：凡未经学校准假而不出勤或请假期满未按规定办理续假手续者均视为旷工。在旷工期间应按规定，自离岗之日起停发其工资（包括职务标准工资、津贴片面、省市岗位补贴等），学校将促使其本人实时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。

三、请假和销假手续

1.教师请假时，一般务必由本人填写请假书，经指导室和校领导批准，再由指导室调课后，存查请假单，并举行相应的考勤。

2.教职工请病、伤、产假时，除填写请假书外，还务必供给有关部门证明方能准假，否那么按事假处理，期限按上级文件执行。

3.教职工请假期间因生病无法实时返校而延误假期者，在三天内务必持有镇级以上医疗单位证明，三天以上务必持有县级以上医院证明及药费单据和病历卡，方能按病假处理，否那么按事假处理。

4.请假期满因故需要续假，务必在假期满前向学校说明请假理由，经学校同意后面可生效。否那么超假天数按旷工处理。

5.教职工探亲返回途中，遇到交通阻塞而不能按期返回工作单位，应用电话向学校说明处境，经学校同意后，其超假天数可以作为探亲路程假期。

6.教职工请假期满务必按时返校工作，返校后实时到校指导室销假。

7.未经准假擅离岗位的视情节轻重，除按旷工论处外，从严赋予劳动纪律处分。

8.寒暑假期间，教职工如外出（到外省、市、县），应到中心小学教务处办理登记手续，留下电话号码或地址，以备联系。

9.教师在办理请假手续的同时要交代并填报领会自己承受的各项工作，含任课进度、内容、值日时间、岗位、兴趣小组活动等。

中心小学将不定期对各小学、幼儿园的考勤记录举行抽查，并对教师在岗处境和其他工作举行督查。督查过程中，对存在问题程度严重、涉及面广的校（园）