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文档简介
第3页共3页中学实施教职工绩效工资制度细则一、指导思想根据温瓯教政[___]2__文件精神,认真落实瓯海区教育局《___实施中小学教职工绩效工资制度的实施意见》。更好地调动广大教职工的工作积极性,充分发挥绩效工资的激励导向作用,进一步推进学校内部管理体制改革,不断增强办学活力,全面提高办学质量,努力办好让人民满意的教育。二、基本原则1、坚持公平、公开、公正的原则2、建立在严格考核的基础上,坚持适当拉开距离,优职优酬的原则,不搞平均主义。三、实施对象为本校全体公办在编在职教职工。四、分配办法(一)严格控制总量。教职工绩效工资的总额,应控制在教育局、财政局预算核定下达的绩效工资额度内,不得突破。(二)适度拉开档次。教职工绩效工资不能平均分配,以教职工学期和学年度履职考核为主要内容的绩效评价机制,并将考核结果作为绩效工资分配的主要依据,分等次发放。绩效工资的比例系数为:考核等次
比例系数
备注优职
1.31.校级领导考核等次以区教育局考核结果为依据,其他人员以学校考核结果为依据;2.退养、经同意借用人员和考核合格的试用期教师均按比例系数为1的标准发放。称职
前40%
1.1后60%
1基本称职
0.5不称职
0(三)突出工作绩效。教职工绩效工资的分配要与教职工教育教学工作业绩、工作量大小、出勤情况、班主任工作及师德师风等综合实绩挂钩,要充分利用绩效工资激发教职工的工作积极性,强化学校内部管理。(四)几类特殊人员的处理。1.下列人员,可以全额或部___受绩效工资:(1)经区教育局批准离岗退养人员的绩效工资全额发放。(2)经区教育局同意借用到本区党政部门和其他单位人员全额发放。(3)当年到龄退休、正常流动人员的绩效工资按实际工作月发放。2.下列人员,不享受绩效工资:(1)经区教育局批准或备案的勤工俭学人员。(2)未经区教育局同意借用到其他单位的人员。(3)受党纪、行政处分期间的人员。(4)学期、学年度履职考核不合格或没有考核结果的人员。(5)其他规定应不享受的人员。3.下列人员,按如下规定处理:(1)旷工1节扣发当月50元绩效工资,旷工1天扣发当月100元绩效工资;连续旷工3天或累计旷工7天的,停发学期绩效工资。(2)事假1天扣发当月20元绩效工资,事假累计超过10天不发当月绩效工资;连续事假2个月的,停发学期绩效工资。(3)病假累计3天以上每超过1天扣发当月10元绩效工资,病假累计超过15天不发当月绩效工资;连续病假3个月的,停发学期绩效工资。(4)身患严重疾病,经区教育局批准办理病假手续的人员,可按照绩效工资的70%发放。(5)国家规定的婚、丧、产假期间的绩效工资照发;哺乳假期间的绩效工资按学校有关规定执行;妊娠假按病假处理;探亲假在工作期间的停发,寒暑假期间的照发。4、下列人员,按如下规定执行:。(1)、参加本区交流任教教师,按现任教学校同等次人员标准发放。(2)参加省、市支教教师,按原任教学校同等次人员标准发放。五、说明1、教职工绩效工资以学年度为单位发放,既
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