安全管理制度汇编2012年版

淮北万新时装有限公司安全生产管理规章制度PAGE４淮北万新时装有限公司安全生产管理规章制度（2012年版）编制：行政部批准：二O一二年十月PAGE28前言安全生产事关人民群众生命财产安全和社会稳定大局。公司总经理和各级领导都非常重视安全生产工作，成立了以总经理为主任的公司安全生产委员会，领导公司安全工作。为了使公司的安全生产工作有明确的方向，在总经理指导下，公司依据国家安全生产方针“安全第一、预防为主、综合治理”，安委会制定了本企业安全生产方针和目标，方针为“安全第一、预防为主、坚持安全发展”，目标是“工亡事故为零、重伤事故为零、重大设备事故为零”简称“三个零”的安全生产目标管理。为了实行服装企业安全生产标准化工作，通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。从而减少事故的发生，确保公司生产经营顺利进行，保障全体员工人身安全健康。淮北万新时装有限公司安全生产委员会2012年10月目录前言1目录2总则4第一篇安全生产责任制4第一章基本原则4第二章各级负责人生产职责5一、总经理安全职责5二、行政部安全职责5三、办公室安全职责6四、财务部安全职责6五、主管部门通用安全职责6六、安全管理人员岗位安全职责6第二篇安全生产管理制度7第一章安全生产通则7第二章安全生产确认制7第三章职工安全守则8一、总则8二、内容和要求8三、附则9第四章安全生产暂行规定9一、总则9二、具体要求9三、附则9第五章安全教育管理暂行规定10一、总则10二、管理职能10三、管理内容与要求10四、附则12第六章安全检查及隐患整改考核管理制度12一、总则12二、管理职能12三、检查形式、内容与整改要求12四、检查组织与考核13五、附则14第七章安全生产例会制度14第八章安全生产考核、奖惩制度14第九章安全管理经济处罚暂行规定15一、总则15二、经济处罚标准15三、附则17第十章劳保用品管理制度17一、总则17二、劳动防护用品发放范围17三、劳动防护用品管理17四、劳动防护用品使用管理(规定)18五、总则18第十一章防暑降温管理规定18高温作业人员范围18技术措施18保健措施18组织措施18第十二章安全档案管理制度19第十三章消防安全管理制度19第十四章安全生产检修制度20第十五章岗位安全操作规程管理暂行办法21一、总则21二、职责与权限21三、制度、修改和完善21四、执行与教育21五、附则21第十六章21一、总则21二、班组安全管理原则和基本方法22三、班组安全组织标准22四、班组安全教育标准22五、班组长岗位安全职责22六、附则22第十七章仓库安全规章制度23第十八章电气安全管理制度23一、一般规定23二、变配电管理23三、移动电器管理24四、手持电动工具安全管理24五、管理职责24六、附则24第十九章生产安全事故管理制度24第一节安全事故分类24第二节事故申报及处理程序25第三节事故调查规定25第四节安全事故责任划分及处理25第五节工伤紧急救护处理程序26第六节职工工伤认定办理暂行办法27一、总则27二、管理职责27三、工伤认定申报范围及申报材料27四、申报与审批27五、附则28工伤事故报告和救治管理制度28一、工伤事故报告的适用范围28二、工伤事故的认定28三、工伤事故报告办法28四、工伤事故报告内容28总则一、依照国家、省、市有关安全生产的法律法规、规定条令，结合本公司实际，制定本制度。二、本制度适用于公司所属各部门以及外单位来公司的一切人员。三、安全生产工作重在预防，员工必须从思想上高度重视安全工作，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，做到遵章守纪，安全生产。四、安全生产工作是企业的头等大事，各部门在各项工作中都必须认真贯彻执行安全生产的方针，要在各自业务范围内对实现安全文明生产负责。五、安全管理是企业管理的重要组成部分。安全工作的好与坏，是衡量一个企业的重要标志之一，各级领导在管理业务的同时，必须负责管理安全工作，切实保障员工在劳动生产过程中的安全和健康。第一篇安全生产责任制第一章基本原则一、公司安全工作实行总经理负责制，总经理是本公司安全工作第一责任人，对公司安全工作全面负责；安全工作实行“分级负责、归口管理”的原则，各部门负责人是本部门第一责任人，对本部门安全工作全面负责；各班组负责人是本班组第一责任人，对本班组安全工作全面负责。二、安全生产，人人有责。公司全体员工都必须在各自工作岗位认真履行职责，对实现安全生产负责，做到各司其职，各负其责。三、各级管理人员在工作中应实行安全工作“一票否决制”，要把安全工作放在第一位，实行安全管理直接责任制。四、各级领导在各自工作范围和管理权限内，负责组织贯彻执行国家和上级部门有关安全生产的方针政策、法律法规、标准规范及其他要求。在日常工作中要认真贯彻“五同时”原则（即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作）。第二章各级负责人安全生产职责一、总经理安全职责1、贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，建立健全安全生产制度。2、负责落实《安全生产法》、《劳动合同法》中规定的员工在劳动中依法应当享有的合法权益。3、组织制订、批准本公司安全生产规章制度发布执行。4、保证安全措施计划、宣传、教育、奖励资金的投入和实施。5、督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6、组织制订并实施本公司的安全生产事故应急预案。7、按规定设置专职安全管理机构，配备专（兼）职安技管理人员。8、及时、如实报告安全生产事故。9、主持领导本公司安全生产委员会。10、按权限主持（委托）重伤事故的调查、分析和处理。11、审定安全生产工作中的表扬、奖励与处分方案。12、是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产负全面责任。二、行政部安全职责1、行政部在公司总经理的具体领导下开展工作，负责督促、检查、汇总本单位的安全、环保情况，并做好协调工作。2、依据国家有关安全生产的法令、规程、标准、规章制度和政策，负责组织制订、修改本单位安全生产管理制度和规定，并督促检查贯彻执行情况。3、负责组织各种安全生产检查，对重大事故隐患问题，下达安全生产指令，限期整改并督促实施。4、负责组织安全生产的宣传教育工作。督促各单位做好新工人进厂“三级”安全教育和培训，协同有关部门做好特种作业人员安全教育取证工作。5、负责压力容器等特种设备的安全监督、监测工作。6、参加新建、改建、扩建工程的设计、方案会审和竣工验收。7、定期组织召开安全生产工作会议，总结布署安全工作，提出职业安全、卫生方面的建议与要求。8、监督检查防护用品、防暑用品的质量和发放使用情况。9、参加伤亡事故的现场勘察、调查、分析与处理。10、负责伤亡事故统计、分析、报告和建立伤亡事故数据库的工作。11、同外来施工单位签订安全协议书，明确各自安全生产职责。12、负责建立安全生产、职业卫生、环境保护方面的台帐，及时进行分类统计分析。13、组织制定或修订安全生产事故应急预案，并定期组织演练。14、组织有关部门研究，推广目标管理、安全系统工程、标准化作业等现代安全管理方法和先进的职业安全、卫生技术和设施，不断改善劳动条件，预测、预防事故的发生。三、办公室安全职责1、在调研中，应把安全生产列为经常性的主要课题之一。2、定期总结交结安全生产工作经验。3、起草有关文件、领导讲话稿时，应将安全生产工作作为一项重要内容。督促协调各部门认真贯彻执行安全生产方针、政策、法令及有关规章制度。4、参与协助伤亡事故的抢救和处理。5、有效落实公司突发事故应急预案中规定的通讯保障、交通保障及现场保卫工作。四、财劳部安全职责1、对不按计划拨付安全技术措施经费、安全监控检查设备经费、医疗经费而发生的伤亡事故负责。2、按有关规定的标准，保证劳动防护用品、保健、防暑降温、安全教育经费的开支，同时实行财务监督。3、确保工伤保险等社会保险费用的开支。五、部门主管通用安全职责1、部门主管是本部门的安全负责人，对本部门的安全工作负全面责任。2、认真贯彻执行国家有关安全生产法律法规和公司的各项安全生产制度。3、编制本部门安全技术措施计划和方案，报经公司批准，安全部门备案后组织实施。3、组织本部门开展安全生产竞赛活动，总结交流安全经验。4、组织落实本部门的安全教育并督促检查班组安全教育，定期进行考核。5、定期或不定期组织安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态，发现隐患及时整改，车间无力整改的应及时报安全部门，并同时作出相应处置。6、组织本部门一般事故调查和处理工作，并及时上报。7、建立、健全安全防火组织，领导并支持本部门安全员工作。六、安全管理人员（兼职安全员）岗位安全职责1、在安全管理办公室的领导下，负责要害岗位的安全监督，以及日常安全巡查、监督工作，发现隐患立即制止或上报。2、做好安全生产的宣传教育，定期组织兼职安全员和义务消防员的技术培训、考核工作，建立健全各项安全管理台账。3、负责消防器材的计划、配备和维护保养工作，负责落实消防器材的专人管理。4、负责抓好对员工进行厂纪、厂规和安全规章制度的宣传教育工作，确保生产场所秩序良好。5、参加新建、扩建、改建工程中有关劳动防护、职业安全、卫生措施、消防设施的审查、验收工作。6、定期对安全设施和消防器材设施进行检查，确保其有效、灵敏。7、发生安全生产事故，应立即赶赴现场，参加抢救，并保护好现场。8、参加各类事故的调查分析，研究事故原因，采取防范措施，有权对事故责任者提出处理意见。第二篇安全生产管理制度第一章安全生产通则一、全体职工必须牢固树立“安全第一”的思想，熟知各自安全生产职责和操作规程，并严格贯彻执行，不得违反。二、入厂新工人、实习及变换工种的人员，未经三级安全教育或考试不合格者，不准参加生产或单独操作。三、对国家法律规定的特殊工种人员，必须经专业培训和考试合格，持有操作证，方可独立操作。采用新工艺、新技术、新设备无安全操作要点不准使用、投产。四、所有机电传动设备，各种水、气阀门及电源、闸刀、开关，非指定操作人员，严禁开动、摸弄。五、设备大、中修和局部检修必须有可靠的安全措施，并挂上“有人检修，严禁合闸”的牌子，严格执行谁挂牌谁摘牌的管理制度。检修完毕要有专人检查，确认后才能通知有关部门送电运行。联动设备启动执行操作牌制度。六、坚守工作岗位，遵守劳动纪律，不准酒后上班，不准在班上开玩笑打闹，不准带小孩进入生产区域，严禁睡觉、脱岗、窜岗和随意进入电器设施等危险区域、要害岗位。七、各种运转设备未经停妥，禁止在运转区域加油，擦洗清扫等工作。八、生产区域的安全防护要牢固可靠，一切机器设备的传动部位必须有防护罩，并由专人维护检查。九、禁火区域，严禁明火操作和吸烟，因检修需要动火，必须严格执行动火许可制度。十、凡使用手提、移动电动工具必须外壳接地，并戴好绝缘手套，人体容易触及的照明，必须采用24V以下的安全电压。十一、搞好文明生产，保持厂区、车间、库房、通道等整齐清洁和畅通无阻。十二、不准擅自拉接各种电、气管线和修理、摸弄电具、电线。各种灭火器材不得任意搬动和摸弄。十三、发生重大事故或恶性未遂事故时，要及时抢救，保护现场，并立即报告领导和上级机关。第二章安全生产确认制一、凡在危险区域进行作业或者从事危险作业，在作业以前，操作者本人或作业单位指定的专人对操作者及他人和周围设施在作业过程中存在的危险因素、安全防范措施的落实状况等，必须进行安全确认。二、确认范围及确认内容：（一）电气作业的安全确认1、检修作业的设备是否带电；2、切断应停的设备电源，挂上“有人检修、严禁送电”警示牌；3、作业区域照明要求良好，工器具绝缘良好；4、作业人员劳保用品按规定穿戴齐全；5、作业场所要有良好的绝缘；6、带电检修作业，事先应报经机动科批准，并采取可靠的防护措施；7、送电前必须做全面的检查，确认无误后方可送电。（二）登高作业的确认1、了解登高作业区域上下情况，若有重叠交叉作业时，必须有专人统一指挥，采取正确可靠的防范措施；2、作业人员劳保用品正确穿戴；3、检查安全带符合标准并正确系好；4、梯子、脚手架、竹芭和防护围栏牢固可靠；5、禁止在石棉瓦顶上行走和作业。（三）设备开、停操作确认1、每台设备的开、停操作前都必须对设备传动部位及设备周围的人和物等情况进行确认；2、在设备检修时的开停机操作，必须对检修状况、检修人员、检修器具等状况进行认真地检查确认，谁挂警示牌谁摘牌，然后方可操作；或者检修人员将设备操作牌交给操作者进行操作；3、检修后的设备或者长期停用的设备开动前、操作人员应检查设备的润滑、冷却、保护、信号诸系统，确认一切正常后，方可开动。三、确认方法：1、在危险区域进行工程项目施工或从事危险作业的检修，由施工检修单位的工程项目负责人对危险作业内容、范围及可能出现的危害因素制定出安全措施，提出确认内容、明确确认人、操作人和监护人，然后由所在车间领导审查防范措施和确认内容，并签字盖章。安全员负责检查、督促。2、正常作业或设备日常维修，则由操作者本人或监护人进行确认。第三章职工安全守则一、总则1、为约束、规范职工的安全行为，依据《安全生产法》要求制定本守则。2、本守则适用于公司在册在岗职工、外单位在公司内作业人员以及来公司参观实习、代培和外来从事相关业务人员等。二、内容和要求1、牢记“安全第一，预防为主”的方针。2、严格遵守公司安全生产规章制度要求，严格遵守安全(技术)操作规程和标准化作业程序，并不断提高安全生产技能，增强自我防护能力和应急处理事故能力。3、进入生产现场，应按规定正确穿戴防护用品。4、从事有可能被机械绞辗伤害的作业，不准戴手套、长围巾，佩戴饰物不得悬露。5、从事对双目有伤害的作业，必须戴护目镜和防护面罩。6、严禁在易燃、易爆场所抽烟和无证(动火证)使用明火。7、在有易燃品的作业场所应穿防静电衣物、鞋子等。8、生产要害部门禁止与工作无关的人员进入。9、严禁酒后上岗和班中饮酒、班中会客等。10、正确使用和爱护机械设备、工具及个人防护用品、不乱动他人操作的机械设备，也不允许他人乱动自己操作的机械设备。11、生产现场不许打闹、开玩笑、睡觉、玩游戏和干其它与工作无关的私活。12、不许擅离工作岗位，不准将小孩和无关人员带到工作场所。13、在未采取有效安全措施保障的情况下指挥操作人员进行冒险作业，操作人员有权拒绝操作。14、在发现有危及职工人身安全和设备运行安全的重大隐患时，应立即报告单位领导，并组织及时排除，在隐患未排除或未采取可行的安全措施前，职工有权拒绝操作。15、对劳动防护用品穿戴不整齐或穿戴不符合劳动保护规定者，职工有权制止其进入作业现场。16、积极参与各种安全生产活动，接受安全教育与培训，掌握本工作岗位所需要的安全生产知识，主动提出改进安全生产工作和隐患整改合理化意见。三、附则1、本守则由行政部负责解释。2、本守则自印发之日起实施。第四章安全生产暂行规定一、总则1、为了贯彻国家关于安全生产的法律法规，保护职工的安全健康，保障公司生产、经营、建设顺利进行，根据《安全生产法》，结合公司实际，制定本规定。2、本规定适用于公司所属各单位安全生产工作。二、具体要求1、各级领导，对所管辖单位、部门的安全生产负责，认真执行国家的法律法规和安全生产方针、政策以及公司各项安全生产管理制度。保证安全生产所需的费用。2、全体职工必须牢固树立“安全第一”的思想；树立“我要安全，我会安全，我管安全，我保安全”主动的安全生产意识；做到“三个不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）；实现“三无”（个人无违章，岗位无隐患，班组无事故），搞好安全文明生产；自觉学习，熟悉并正确掌握《岗位安全操作规程》，履行“岗位安全职责”，互相督促，反对“三违”（违章指挥，违章作业，违反劳动纪律），查找事故隐患，落实整改措施。3、新进厂职工、实习生和转岗人员必须进行厂、车间和岗位三级安全教育和考核。经教育和考核不合格者不得上岗作业。4、各单位必须建立、健全各项安全管理制度和各工种安全技术操作规程。严禁违章作业和违章指挥。5、外来人员未经领导或有关职能管理部门批准，不得进入生产作业现场。准入的外来人员、车辆进入厂区必须听从管理人员的指挥，遵守公司有关规定。6、严格遵守劳动纪律，上班前不熬夜或过度疲劳，严禁班前四小时饮酒和班中饮酒。工作时不准打闹、睡觉或做与工作无关的事。不准将小孩等与工作无关的人员领到工作场所。7、从事电工、金属焊接（气割）、锅炉工、压力容器、车辆驾驶等特殊工种作业人员必须经过专业安全技术培训，经考核合格持证上岗作业。8、在推广使用新设备、新技术、新工艺前，必须制定相应的安全操作规程和管理制度。并对操作人员进行专门的安全技术培训考核。9、自己负责岗位的工作，未经领导许可不得转交他人。不准擅自开动别人的机电设备。若与工作无关，不得进入其他工区。10、工作场所应有绿色安全通道，保持整洁，物品分类堆放，不妨碍操作和通行安全。厂房内光线要充足，照明符合操作要求。11、电气设备和线路绝缘必须良好。裸露带电导体应装于人碰不着的处所，否则必须加设安全护栏。电气设备的金属外壳必须根据技术条件采取保护性接地或接零措施。严禁在配电盘背面堆放杂物。手持灯电压必须是36伏以下，在潮湿的场所或金属容器内工作不大于12伏。12、所有危险区都要设明显的防火警告牌，要害部门、要害岗位要严格执行登记手续，外人不得随便进入。13、要爱护各类安全设施、安全信号、安全标志，未经安全部门许可不得擅自移动或拆卸。14、汽车及其他机动车辆驾驶人员，必须严格执行国家的有关法律、法规，不准无证驾驶，不准酒后开车，不准人货混装，不准强行超车，不准带病出车，不准超速行驶。厂区内汽车时速不超过15公里，进入厂大门，时速5公里；电瓶车、轻便摩托车时速不准超过10公里。15、所有职工如遇发生工伤事故，必须积极抢救负伤者，保护现场。当事人或在场者应及时向上级报告。16、安全生产实行全员管理、奖罚结合制度。对违反本规定者，根据情节轻重给予处罚。对在安全生产中取得突出成绩的单位和个人，以及报告重大隐患和检举严重违章行为的个人给予精神和物质奖励。三、附则1、本规定由行政部负责解释。2、本规定自印发之日起执行。第五章安全教育管理暂行制度一、总则1、为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，履行《安全生产法》规定企业必须对从业人员进行安全教育培训的职责，加强职工的安全意识和安全技能，减少各类事故的发生，制定本管理制度。2、公司职工必须定期接受安全教育培训，坚持先教育培训，合格后方能上岗的原则。3、教育培训分各级负责人、专兼职安全管理人员资质培训、新入厂、转岗人员三级安全教育、特种作业人员安全技术培训和日常安全教育活动等类型。4、本制度适用于万新公司安全教育管理工作。二、管理职能1、行政部负责公司安全教育计划、管理、指导、检查、考核工作，负责组织公司级的安全教育和安全技术培训。2、各部门负责本单位安全教育计划、实施、管理、检查、考核工作，负责组织本单位安全技术培训。三、管理内容与要求1、新聘用人员入厂三级教育⑴凡新入厂的职工，必须经公司、车间、班组三级安全教育，教育时间不得少于8学时，经考试合格后，方能跟班上岗，未经三级安全教育和考试不合格者禁止上岗。⑵厂级安全教育内容：①国家安全法规、安全生产方针、政策、劳动安全知识、厂规厂纪；②工厂概况、生产特点及安全生产各项管理制度；③安全生产基本知识教育、事故教训、典型案例教育；④案例知识电化教育，观摩教育。⑶车间安全教育内容：①车间主要生产工艺流程、主要设备概况及其特点；危险区域要害部位；②本单位安全生产制度及安全技术操作规程；③结合本单位特点，学习防火、防机具伤害等安全防护知识、抢救知识；④历年事故案例教育(包括重大险情事故)。⑤作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施等。⑷三级(班组)安全教育内容：①本岗位(工种)安全操作规程及标准化作业程序；②本岗位生产规程及工作特点、设备性能和安全注意事项；③本岗位(工种)设备、工具及其使用方法、防护用品（用具）的性能、正确使用防范；④本岗位(工种)事故教训及预防措施。经厂、班组安全教育考试合格后，须在指定师傅带领下进行工作，学习时间视工种而定，最短不得少于一个月。⑸三级教育的考核情况，要逐级填写在职工安全教育登记表上，经行政部审核后方可发放劳动保护用品和本工种享受的劳保待遇。⑹未经三级教育或考试不合格者，不能分配工作，谁分配，谁负责。2、特殊工种工人的安全教育⑴凡从事特殊工种作业人员必须经过安全技术培训，考试合格后，发给操作证，持证上岗；无证上岗者，属违章行为，必须严肃处理；⑵特殊工种的安全教育培训工作，严格按国家有关规定送培特种作业人员；⑶凡未经市劳动部门培训的特殊工种人员，由公司行政部按照市劳动部门特殊工种教材，进行安全技术教育和培训，并经考试后取得操作证，方可从事作业；⑷特殊工种复核教育由各单位负责进行，每年至少组织1-2次特殊工种复核教育，内容是与本工种有关的安全技术知识、安全操作规程和发生过的安全事故；特殊工种复核考试成绩填入操作证内，考核成绩不合格者不准上岗，经两次补考不合格者停发工资(发生活费)直至合格；⑸单位使用新设备时应对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训。3、一般工种工人的安全教育⑴行政部每年要组织1-2次全员安全教育和考试，内容为与本单位相关的公司安全文件、规程、案例等；⑵全员安全教育考试成绩要记入职工（个人）安全教育档案。4、厂部级、基层安全骨干、安全员的培训教育⑴培训内容：安全管理基本知识、安全系统工程、事故预测、预防、劳动动态、方针政策和专业设备技术知识等；⑵单位负责人的安全教育由行政部组织，采取轮训或自学的方法，学完规定的安全知识教材经考试合格后方能上任；⑶车间、班组干部及生产班组织安全培训教育，由厂安全部门组织，每年至少轮训一次，每次不少于16小时，经考核合格后方能上岗；5、日常安全教育⑴班前教育内容①班组长、安全员的班前讲话要讲明当前生产特点；②指明班内作业过程中应注意的事项，落实互保对学；③检查作业前劳动保护用品的使用情况；④传达上级批示及有关事故教训。⑵安全活动日①每周必须进行一次安全活动日，由各单位负责组织落实；②活动内容：学习安全生产方针、政策和规定，学习本岗位安全技术操作规程、标准化作业程序，讨论检查本班组本岗位的不安全因素，讨论一周内班组发生过的违章现象、险肇事故及教训等；③安全活动日记录要认真管理，各单位要定期进行检查，并列入考核内容之一。6、复工、换岗再教育⑴凡属脱岗1个月以上的生产、运行、维修工人的复工，上岗前一律进行复工教育，经考核合格后方能上岗，未经复工再教育者不准上岗；⑵凡属调换工种与岗位的工人，必须进行新工种、新岗位的安全规程教育和熟悉现场教育，讲解安全须知等事项，经考试合格后方能上岗，不合格者不予上岗。四、附则1、各单位必须建立新进厂人员三级安全教育台帐、全员安全教育台帐、职工（个人）安全教育档案等各类安全教育培训台帐。2、如发现因违反本制度，管理不善造成伤亡事故，追究有关部门和人员的责任。3、本制度由行政部负责检查考核；4、本制度自印发之日起执行。第六章安全检查及隐患整改考核管理制度一、总则1、安全检查是为了贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，是在企业内部有计划、有组织、有步骤开展的一项工作，是加强企业安全管理的重要组成部份，也是企业消除事故隐患，交流经验及保障安全生产的重要手段。为维护企业生产过程中的安全与稳定，加强安全检查与整改考核管理，依照《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律、法规、政策、标准等并结合本公司的特点，制定本制度。2、本制度规定了安全检查的组织管理、检查内容、检查形式、检查方法、隐患整改及评价考核等事项。3、本制度适用于公司所属各单位。二、管理职能1、公司行政部全面负责安全检查的管理工作，指导全公司的安全检查活动，对检查中发现的问题认真加以研究、归类，并督促整改。2、各单位的安全生产领导小组负责督促，检查本单位的安全检查情况，支持本单位安全检查和隐患整改工作的开展，并提供一切必要条件。三、检查形式、内容与整改要求1、安全检查形式⑴岗位自查：当班操作人员发现隐患能当班解决的，下班前必须解决完，保证岗位范围内安全生产状况良好；当班解决不了的应及时报告上级；⑵班组长检查：当班班组长安全检查按安全检查表执行，查出的隐患能解决的当班必须解决，较大隐患不能处理的应报告车间；⑶车间主任巡查：在组织生产过程中执行，发现隐患必须立即处理，较大隐患在一周内必须处理完毕，一时无法整改的应分类提出隐患资料报领导批示备查，列入整改项目；⑷单位点检：单位领导及安全科负责人每日轮流执行，按生产过程中事故易发点及薄弱环节，实行重点检查控制，或对基层执行安全检查表，安全学习活动情况进行检查；2、专业检查⑴综合性安全大检查：公司每月度进行一次，各单位每周一次，可单独进行，也可与上级布置的检查结合进行；⑵季节性专业安全检查：根据季节变化或上级决定，在公司统一领导下各有关部门组织对建筑物、压力容器、电气设备、防火防爆、交通安全、防暑降温、防寒防冻等方面进行检查；⑶节假日前、后安全检查：由公司和各单位两级分别组织，重点对要害岗位、要害部门、易燃、易爆、节后返岗教育的实施情况进行检查；3、安全检查主要内容⑴公司安全工作方针、目标、指示、决定及劳保安全法规的贯彻执行情况；⑵各级领导和职能部门安全生产责任制的贯彻执行情况；⑶各项安全生产规章制度的落实确认，作业现场有无违章指挥和违章作业情况；⑷对已发生的事故，险肇事故是否执行“四不放过”原则；（5）特殊工种培训，临时工、调换岗、离厂返岗、新工人入厂、休假返岗及全员安全教育制度是否贯彻执行；（6）各级安全达标管理和安全活动的开展情况；（7）危及生产安全和人身安全的隐患整改情况；（8)生产作业现场的安全管理情况；4、检查方法⑴班组，车间实行自查，对所辖范围的岗位，设备安全防护装置，逐项检查；⑵各单位实行普查，对本单位所辖范围的作业场所，安全通道，安全防护装置（设施），安全标志使用情况进行普查，对要害部位、岗位、设备进行逐项检查；⑶公司实行抽查，根据安全生产动态和劳动安全法规执行情况，对各部门进行抽查；5、隐患整改⑴查出隐患应执行“三不交”原则，即：凡个人能解决的不交班组；班组能解决的不交车间；车间能解决的不交公司；⑵各级查出的隐患要列入单位计划，定项目，定措施，定时间，定人员逐项落实整改；⑶对于暂时无力整改的（重大）隐患项目，要制定整改时间并纳入大中修，技措中解决。未整改前要制定预防事故发生的措施；⑷凡对隐患整改不及时或未采取防范措施而造成事故的，追究相关领导责任；⑸检查中发现违章指挥，违章作业和违纪现象的要立即制止，不准姑息迁就，并给予加倍处罚。四、检查组织与考核1、公司组织检查，由行政部根据检查范围，指定相关部门有关人员参加；2、各部门组织检查，由部长负责，视检查内容组织有关人员，车间主任，职工代表参加；3、公司组织安全检查，要对整个检查情况进行总结，评比，通报，并纳入当月安全生产考核及年度安全生产考核；4、公司安全生产委员会负责检查和考核公司安全检查活动的管理工作，行政部负责检查和考核各部门的安全检查活动的开展情况；5、安全检查整改工作开展得好，取得了成绩，按有关规定给予奖励；6、有下列情况之一，追究主要领导的责任：⑴放松、放弃对安全工作的领导，致使安全管理混乱造成重大事故的；⑵未规定对职工进行安全教育、培训，职工缺乏安全技术知识，发生操作错误，造成伤亡事故的；⑶不及时解决安全劳动保护方面存在的问题，造成重大事故的，由于设备缺陷或防护设施及作业环境不安全而发生伤亡事故的；⑷对新建、改建、扩建工程不执行“三同时”规定，致使投产后不符合安全生产要求的，不按国家规定安排安措经费或挪用安措经费的；⑸发生事故不能积极组织抢救，事后又不采取防范措施，致使同类事故重复发生的；⑹隐瞒事故不报的。7、有下列情况之一，应追究当事人或肇事者的责任；⑴违章指挥，违章作业的，忽视安全工作，玩忽职守造成后果的；⑵发现有可能立即发生事故的隐患，不采取预防措施又不及时报告的失职者；⑶拒绝授受安全人员的监督检查，或对制止违章指挥，违章作业人员进行报复的；⑷对发生的事故不按规定及时报告或不如实报告和隐瞒不报的；⑸对事故责任者姑息包庇，甚至嫁祸于人的；⑹不积极完成事故预防措施，致使同类事故重复发生的。五、附则1、本制度由行政部负责解释；2、本制度自印发之日起执行。第七章安全生产例会制度一、公司安委会每月度应召开一次安全工作会议，研究上季度安全生产状况，布置下季度安全生产工作。二、如有特殊情况和需要，可随时召开公司安全生产委员会会议。三、行政部每旬召开一次各部门兼职安全管理人员会议，总结上旬工作，布置下旬安全生产工作。四、公司安委会主要负责贯彻国家安全生产方针、政策、法律、法规，制定本公司安全生产规章制度、方针、目标及相应措施和事故的调查处理等工作。五、公司安委会每月度组织一次安全生产综合检查由公司领导组织带队，相关部门参加。六、公司安委会负责协调各单位之间的安全生产关系。七、公司安委会负责处理各单位不能解决的生产、设备隐患。八、行政部负责监督检查各单位安全生产工作情况。第八章安全生产考核、奖惩制度一、公司每年对各岗位操作人员进行一次安全技术考核，其成绩记入员工档案。二、员工或部门的考核成绩将作为评比先进、奖罚的重要依据之一。三、凡考核不及格的员工，必须进行离岗培训，经考核合格后，方可复岗。四、从事电气、锅炉等特殊工种，必须持特种作业证，方可作业。五、安全生产办公室每月对各车间安全生产、安全活动、劳动保护、违章守纪情况、隐患整改等进行检查考核。六、公司将安全生产考核情况，以书面形式下发到各部门进行通报。七、凡对安全工作做出突出成绩和贡献或违反安全制度行为，按公司奖惩规定执行。第九章安全管理经济处罚暂行规定一、总则1、为防止发生事故，保护广大职工身体健康，实现安全生产，根据公司有关安全生产规章制度，并结合公司生产实际情况，制定本规定。2、每个职工都必须遵守各项规章制度，完成生产和工作任务，对本职工作的安全生产负全面责任。所有职工对他人的违章行为有制止和向上级反映的义务。对领导违章指挥有拒绝执行的权力。3、违反本规定的行为，不论是否产生后果，均应承担责任，按本规定给予经济处罚。情节比较严重的、屡教不改的可以加重处罚，直至解除劳动合同。4、在日常的安全检查中，在同一部门一个月内查出一起违章作业，对违章者和部门主管领导同处罚款，查出二起，对违章者和部门领导及安全管理人员同处罚款，三起以上，除对违章者罚款外，扣部门领导和安全管理人员当月绩效奖70%，并记录在案作为本年度安全奖考评依据。5、在各种安全活动期间违章违纪行为一律加倍处罚。6、在规定时间内按安全部门的要求完成隐患项目的整改，可不做罚款。7、对所查的违章违纪的罚款通知单，交财务部从工资中扣除。二、经济处罚标准1、违反安全管理制度处罚规定，按以下标准罚款（1）戴手套或袖口不紧操纵旋转设备的，罚款100元；（2）班组未按规定组织每周一次的安全活动的，罚责任人100元，班组成员无故不参加班组安全活动，每次罚款50元；(3)班组安全活动日台帐记录不全或不按规定记录，罚班组责任人50元；(4)接到隐患整改通知单，无故不进行整改，罚部门负责人300元，罚有关责任人100元。造成事故的追究有关责任人的责任；(5)不按规定报告工伤事故或重大未遂事故，罚单位安全责任人200元，罚部门领导200元；(6)特殊工种操作人员必须持证上岗，无证上岗操作，罚责任人100元；(7)擅自拆卸，挪用或损坏安全标志的罚款责任人100元，并责令赔偿；(8)饮酒后上岗作业罚款200元，班中饮酒除罚款500元外，并依旷工处理。(9)对违章违纪行为，不接受批评，无理取闹者，加倍处罚；（10）安全管理人员上岗必须持证上岗，无证上岗罚款100元；（11）厂房内禁止吸烟，配电室等禁火区吸烟或扔烟头，每次罚100元。发现一个烟头，罚责任人50元。2、违反锅炉压力容器安全规程处罚标准（1）压力容器上的压力表、安全阀、必须齐全、可靠，缺少或不按期进行送检，罚部门安全管理人员100元；（2）锅炉安全附件缺失或失灵，罚使用部门安全管理人员100元。3、违反电气安全规程处罚标准⑴电气设备、线路检修或倒闸操作，不执行操作票制度，罚电气工作负责人和有关责任人各100元；⑵每台电器设备未按规定采取安保措施罚部门责任人100元：⑶使用电焊机应采取接地保护措施，焊接变压器二次侧线路应使用规定的橡胶绝缘线，禁止使用厂房和金属构件、管道、轨道或其它金属物件搭接作导线，违者罚款100元；⑷电线与电源相接时，应设开关或插座、插头，不允许随意搭、挂、插、接、违者每处罚责任人50元；⑸各种电气开关盒(箱)盖缺少或损坏，罚款责任人50元；⑹不按技术规范使用熔断器，罚款100元；⑺行灯使用电压不得超过36伏，在金属容器内或温暖潮湿的地方使用行灯不得超过12伏，违者罚使用人或责任人100元；⑻电工绝缘用具不按规定时间进行试压或乱丢乱放，罚责任人50元；⑼未经登记批准，乱拉临时线，罚责任人50元，因检修或施工需要敷设临时线跨越干道未按规定架空或埋地下的罚责任人50元；⑽变电室、主电室，不符合有关电气安全规定者，罚责任人100元；⑾在电气设备上，电线上搭挂杂物，晾晒衣物的罚当事人100元；⑿按要求需接地的建筑物，动力管网，必须有可靠接地，未按要求设置的每起罚款100元；⒀未按规定时间检测避雷设施，测量接地电阻或接地电阻不符合规范要求的，罚电气负责人100元；⒁在电缆沟上堆放重物或向电缆沟、阴井内倾倒垃圾、杂物的罚款50元；⒂在有爆炸危险的气体、粉尘场所，不使用防爆电器的，门窗不向外开的，罚电气责任人50元；4、违反检修，施工安全处罚标准⑴设备检修不制定检修施工方案和安全措施，罚检修负责人100元；⑵各检修项目的负责人为安全第一负责人，必须对检修现场的安全负全面责任；⑶各检修项目的负责人在安排施工项目时，必须认真执行“三同时”，违者罚款100元；⑷高空作业不佩戴安全带，不设置安全网，罚作业人100元；⑸高空作业随便抛掷物件，罚款50元；⑹施工现场深坑，深槽，预留孔无明显标志，未设防护栏，未加盖，每发现一处，罚单位和责任人100元，检修时需挪动防护罩的，检修结束应及时复位，违者罚款50元；⑺电气检修不挂牌罚100元；检修挂牌，取牌不登记罚50元；先检修后挂牌罚款50元；6、违反防火、防爆，要害部门安全规程处罚标准⑴在禁火区及设备上违章动火，经发现后罚动火部门负责人1000元，罚违章指挥者500元，罚违章动火者200元，罚部门安全管理人员500元；⑵消防器材管理上违反公司消防器材管理有关规定的，罚责任人50元；7、违反其他安全管理制度处罚标准⑴开水箱、浴室、食堂机械等安全附件和防护装置不全，或缺少操作规程和管理制度，罚部门责任人50元；（2)各部门安全负责人不履行职责有下列之一的罚款50元；①部门安全责任制未落实；②安全宣传教育未按要求完成，职工因不知晓本岗位安全操作规程和职工安全守则，而发生工伤事故，追究相关领导责任；③安全检查，隐患整改不落实到位；④危险源(点)监控不力；⑤安全会议未按要求组织召开和参加，安全会议内容未能及时传达；(3)生产现场“五不准”违反者罚款100元；①生产现场不准吸烟；②生产现场不准带小孩，家属上班；③生产现场不准做与工作无关的事；④生产现场不准乱抛杂物，随地吐痰；⑤生产现场不准嬉笑打闹。8、事故管理处理标准⑴瞒报或无故迟报重伤以上事故，否决单位责任人当季安全奖金，并追究其相关责任；⑵瞒报或无故迟报重大险肇和轻伤事故罚责任人500元，罚安全员300元；⑶发生事故，未能及时召开分析会或整改措施不落实，罚部门责任人300元；⑷发生轻伤事故，扣责任单位季度安全奖；⑸发生重伤事故，扣责任单二个季度安全奖；⑹各部门安全责任人应按本规定加强检查，制止违章作业，若安全负责人在现场不制止违章，被行政部发现，安全负责人将受到加倍处罚。三、附则1、本办法如与上级有关法律、法规不一致时，执行上级有关法律、法规；2、本办法由行政部负责解释；3、本办法自印发之日起实施；第十章劳保用品管理制度一、总则1、为贯彻执行国家劳动保护和安全防护方针、政策和标准，加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康。根据《中华人民共和国劳动法》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《劳动防护用品管理规定》。制定淮北万新时装有限公司职工劳动防护用品管理规定。2、本规定所称劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。3、适用范围：本规定适用于淮北万新时装有限公司。二、劳动防护用品发放范围1、凡公司在岗在聘职工，均应按标准发给相应的个人劳动防护用品。三、劳动防护用品管理1、采购部⑴根据采购计划和质量要求，进行采购工作。⑵负责劳动防护用品的保管和按计划发放工作。⑶对确系存在质量问题的劳动防护用品，及时予以调换或退货。2、劳动防护用品使用单位⑴按公司部门制定的劳动防护用品标准，于每月5日前报计划(品种、数量)至采购部，并及时领取并发放至职工。⑵对领取各类劳动防护用品质量存在异议，应及时向采购部反映，以便及时制定补救措施。四、劳动防护用品使用管理(规定)1、劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中的安全和健康所必须的一种预防性用品，职工必须按岗位配发标准穿戴劳动防护用品上岗作业，不得其他用品代替。2、职工配发的劳动防护用品因工或非因工损坏、丢失的，须基层证明和单位负责人批准后，给予补发相应劳动防护用品(非因工者全额赔偿)，其使用期限自补发之日起计算。3、事假、病假(含工伤假)、脱产学习等离岗六个月以上者(含六个月)，停发其劳动防护用品，重新上岗位时按休假期时间顺延，在编未上岗人员不发劳动防护用品，上岗后按时间顺延。4、职工应按期领取个人劳动防护用品，超期领取的顺延领取期限。五、附则1、本规定由行政部负责解释。2、本规定自印发之日起实行。第十一章防暑降温管理规定为了保护广大职工的安全与健康，加强对从事或接触高温作业人员的保护特制定本规定。一、高温作业人员范围凡在生产中接触能够散发热量的生产设备，产品等或在夏季露天作业的作业人员属于高温作业人员。二、技术措施1、采取必要措施减少高温工作暴露的时间和面积，避免高温和辐射对职工的影响。2、合理安排热源，在不影响工艺要求的情况下，要首先考虑避免热源对操作者的危害。3、高温作业环境要采取通风措施，在自然通风满足不了降温要求的情况下，应全面采取机械通风。4、对于特殊高温作业场所，应采取隔热措施。5、各种防暑降温设备应有专人管理，除按时检修维护外，每年在暑季到来前应进行一次全面检修，并制定切实可行的使用和管理制度。三、保健措施1、对从事高温作业的职工进行就业前和每年一次的定期健康检查。对不宜从事高温作业的职工要及时调整工作岗位。2、炎热期间安全部门要深入高温作业现场进行巡回检查和防治观察，发现中暑职工应立即组织人员进行现场抢救，并及时向上级部门汇报。同时组织调查，了解发生中暑的原因，积极采取预防措施。3、对高温作业和夏季露天作业者，要供给足够的符合卫生保健要求的饮料。⑴清凉饮料的供应量，可根据气温、热辐射强度大小和劳动强度的不同分别供应。⑵在饮料的配制、冷却、运输及供应过程中，必须加强卫生管理，指定专人负责，防止污染，保证饮料的清洁卫生。⑶对辐射强度较大的高温作业员工，应供给耐燃、坚固、导热等数较小的工作服。⑷对高温作业人员应发给防暑降温的药品。四、组织措施1、各单位的行政主要领导对本单位的防暑降温工作负责，杜绝中暑事故的发生。2、高温作业和夏季露天作业，要有合理的劳动休息制度，在气温较高的条件下，适当调整作息时间和作业班次。3、高温作业环境要设置适宜的休息场所。第十二章安全档案管理制度安全档案的建立、完善和管理是安全管理工作的重要组成部分，应根据实际情况建立安全工作计划部署档案，消防档案、重点部位档案等。安全档案的管理工作，由安全部门负责。安全档案应包括安全基本情况和安全管理情况。安全基本情况应包括以下内容：一、年度安全工作计划、部署、各种安全文件资料二、单位基本概况，重点部位情况三、安全责任人、管理人、安全员岗位职责四、各种安全制度五、各种安全设施，器材情况六、其他与安全有关的情况安全管理情况应包括以下内容：一、安全设施、器材定期检查记录，维修保养的记录二、安全隐患及其整改情况的记录三、安全检查，巡查记录四、安全宣传教育培训记录五、安全情况、事件、事故及处理记录六、奖惩情况记录七、其他有关安全管理的情况第十三章消防安全管理制度一、处理火警的原则为必须认为任何火警的信息都是真的，有关人员必须第一时间奔赴现场，进行察看或扑救。二、消防宣传教育能加强公司员工的防火意识，充分认识防火的重要性。宣传教育的内容包括消防规章制度、防火的重要性、防火先进事迹和案例等。三、宣传教育可采取印发消防资料、图片，组织人员学习，请专人讲解，实地模拟消防演练等方式进行。四、义务消防员的培训工作由保安部具体负责，各部门协助进行。五、保安部全体员工均为义务消防员，其他部门按人数比例培训考核后定为公司义务消防员工。六、保安部主管负责拟定培训计划，由保安部专案领班协助定期、分批对公司员工进行消防培训。七、消防培训的内容：1．了解公司消防要害重点部位：配电房、仓库、档案室、锅炉房、财务室等。2．了解公司各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法。3．掌握火灾时扑救工作的知识和技能及自救知识和技能。4．组织观看实地消防演练，进行现场模拟培训。八、培训后，进行书面知识和实际操作技能考核，合格者发给证书，并挑选优秀者给以奖励。九、防火检查是为了发现和清除火警隐患。本公司须切实落实消防措施，预防火灾事故。十、防火检查：1．消防人员巡视检查。发现隐患，及时指出并加以处理。2．各部门人员分级检查。第一级是班组人员每日自查；第二级是部门主管重点检查。3．当地消防监督机关定期检查。十一、防火检查的内容：1．员工对防火安全的意识和重视程度。2．各部门安全防火规章制度、操作规范，防火设备。3．各部门人员按安全防火规范的程序进行操作。4．各种物品的存放符合防火的安全要求。十二、公司员工一旦发现有火警，能自己扑灭的，应立刻采取措施，根据火警的性质，就近使用水或灭火器材进行扑救。十三、火势较大，在场人员又不懂扑灭方法的，应立刻通知就近其他人员或巡查的保安进行扑灭工作。十四、若火势发展很快，无法立刻扑灭时，应立刻通知上级领导，执行火灾处理的扑救管理制度。第十四章安全生产检修制度1、检修准备（1）、检修前应做好检修计划，做到：项目齐全、内容详细、责任明确、措施具体。凡是有二人以上的检修工作项目，必须指定一人负责安全。（2）、检修项目负责人对检修中的安全负责，并在对参加检修人员交待任务的同时，交待安全措施。（3）、防火区域检修现场必须配备足够的防火器材和劳动保护用品。（4）、安全重点防范区域（点）检修前，必须有检修方案，检修人员要认真学习相关安全检修规程。2、检修现场（1）、检修人员在检修中，必须严格遵守各项检修安全规程。（2）、线路检修和传动设备检修，必须严格执行挂牌制度。（3）、凡进入设备内部作业、动火作业、动土作业、高压电气作业、高空作业，都必须按规定办理相关手续。（4）、凡进入检修现场人员必须穿戴好劳动保护用品。对劳动保护用品穿戴不齐者应及时予以纠正，不听劝阻者，令其停止作业，并视其情节给予处罚。（5）、设备吊装和危险作业场所应设立警戒线，必要时派专人监护，严禁车辆和行人在警界区内通行。（6）、在没有得到主管部门的同意，任何部门不准任意拆除设备。（7）、检修中的各种物料、工器具等，严禁乱放，保持作业现场整洁。（8）、在检修过程中，必须严格遵守检修规程，严禁饮酒后检修，严禁在检修中嘻闹，严禁带电带压带负荷作业。（9）、检修完毕要做到工完、料尽、场地清。（10）、未经彻底检查、验收，严禁启用检修后的设备。3、高空作业（1）、凡患有心脏病，高低血压、贫血、恐高等疾病者严禁登高作业。（2）、登高2米以上作业人员必须系好安全带。行走时要将安全带缠在身上，不得拖着走，做到高挂低用。（3）、登高作业前，必须对脚手架、跳板、靠梯等防护工具进行全面检查，使之符合安全规定。（4）、冬季进行登高作业，必须采取可靠的防滑措施和扎好围栏。（5）、夜间登高作业，必须照明充足。遇有恶劣天气，严禁登高作业。（6）、高空作业周围严禁围观，必须设立警界线，有专人现场监护，不准在警界线内行人和通行车辆。第十五章岗位安全操作规程管理暂行办法一、总则1、岗位安全操作规程是企业进行生产活动的最基本制度之一，为贯彻落实《安全生产法》，规范公司岗位安全操作规程的制定、修订和管理工作，制定本办法。2、岗位安全操作规程的制定与修订应符合国家法律法规的规定，具有科学性、先进性、合理性和可靠性，要从生产实际出发，参考和吸收同行业的先进经验和管理办法，并随着生产技术和设备装备水平的提高，对安全操作规程做相应的修改和完善。3、全公司每个工种(岗位)必须制定相应的岗位安全操作规程。4、本办法适用于淮北万新时装有限公司岗位安全操作规程管理工作。二、职责与权限1、各单位主要负责人对本单位安全操作规程的制定及执行全面负责。行政部负责对本单位岗位安全操作规程的建立、健全和有效性跟踪。车间负责具体落实。2、公司行政部负责对各单位岗位安全操作规程的建立、健全情况进行督促、检查。三、制定、修改和完善1、由单位分管领导负责组织车间等有关人员对岗位安全操作规程的编制、修订提出要求。车间相关岗位和技术人员负责起草岗位安全操作规程，车间主任审阅，总监审批后执行。2、各单位要根据生产工艺、设备及工种的变化与增减及时组织对安全操作规程进行修改和补充，每3年应组织重新修改或补充，不需重新修改完善的应予以确认。四、执行与教育1、各单位应将岗位安全操作规程按类形成汇编，或形成本单位的综合汇编本。应保证每个职工人手一册，并制定考核措施，督促职工遵照执行。2、各单位每两年对职工进行一次岗位安全操作规程的培训和考核。关键工序、重要岗位以及特种作业人员每年进行一次。3、各单位按现有条件将岗位安全操作规程上墙。安全检查、安全巡查应把考核岗位安全操作规程作为重要内容之一。五、附则1、本办法由行政部负责解释。2、本办法自印发之日起执行。第十六章班组安全管理暂行制度一、总则1、为加强班组安全管理，减少伤亡事故和灾害事故的发生，提高安全管理水平，制定本制度；2、本制度适用于公司所有班组安全管理工作；二、班组安全管理原则和基本方法1、坚持“目的性”、“民主性”、“规范性”原则实施有效管理；2、以“目标管理”、“参与管理”、“制度管理”和“创新管理”为基础，实施科学有效的管理方法和方式。三、班组安全组织标准1、班组长是班组安全工作的第一责任人，对班组安全工作负全责。2、班组必须设1名兼职安全员，主要职责是协助班组长全面开展班组的安全管理工作。安全员不在时，班组长必须指定临时代管人员，班组长不在时，安全员有权安排班组有关人员处理和安全有关的工作；3、班组必须实行安全轮流值日制度，除学陡外，每天或每周轮换1人进行安全值日，安全值日员的主要任务是协助班组长，安全员开展好日、周的安全工作。四、班组安全教育标准1、教育内容⑴本班组的概况和工作范围；本岗位，工种或其他对应岗位发生过的一些事故教训及预防措施；⑵本岗位，工种的安全操作规程；厂安全通则；通用和相关安全规程及有关安全制度；（3）安全防护用品的正确使用方法，所操作机械设备、工具、器具的安全使用要求；（4）各种事故的处理，紧急救护知识；（5）公司及本部门的安全动态；2、教育要求⑴新职工，换岗职工上岗前必须经过班组级安全教育，教育学时不少于4学时；⑵对休假1个月以上人员，工伤休假复工人员，，违反安全规程人员必须经过安全教育后方可上岗，安全教育时间必须在4学时以上，其他休假在7天以上不满1个月的复工人员，复工前的安全教育时间必须在2学时以上；⑶安全规程考试成绩必须合格，不合格者要复学复考，经考试合格后方可上岗独立操作；教育内容，考试分数要记入班组安全教育台帐；⑷对受安全教育后的人员，班组长或安全员必须检查教育效果，并签署是否同意上岗意见，一周后一个月以内复查。五、班组长岗位安全职责1、在车间主任领导下，认真执行国家的安全生产法律、法规、政策及公司各项安全制度，对班组安全生产负全面责任；2、上岗前，结合当班的生产任务，向组员布置具体的安全注意事项，安排安全互保；3、在生产过程中，认真进行检查，发现违章行为要及时制止，发现安全隐患要及时采取安全处理措施，不能解决的要立即报告车间主任，遇到紧急情况，先暂时停止工作，立即报告领导处理；4、组织班组安全自检，正确使用安检表，按表中项目实施检查；5、自检发现不合格项目时，整改属于班组的事故隐患并做好记录；6、认真推行标准化作业，不得违章指挥和违章操作；7、负责生产过程中的各项安全制度落实组织和领导全班搞好本班的现场文明生产；8、认真组织每周的的安全活动，并做好记录；六、附则1、各部门可参照本制度制订各自的班组安全管理标准；2、本制度由行政部负责解释；3、本制度自印发之日起执行。第十七章仓库安全管理制度一、仓库管理人员要按规定的管理制度，保管物品。1、熟悉本仓库存放物资的性质，保管办法以及注意事项，熟练使用本仓库的安全设施及消防器材；2、物件上下存放时，要做到“上小下大，上轻下重、不准超高”的原则。二、仓库的建筑结构必须符合安全要求，不得任意改动。三、库内存放物资要按规定排列整齐，标识醒目，以免因保管不善造成意外事故和损失。四、仓库内部和周围严禁烟火，不得有垃圾或易燃物品积存，以免引起火灾。五、仓库人员每天上下班时，对库内均须巡视一次，如有可疑情况应及时向有关部门报告。六、库内应保持良好通风，照明等电气设备应按安全要求安装，不得随意乱拉临时线路。七、严格限制非仓库人员进入。第十八章电气安全管理制度一、一般规定1、电气设备、元件、材料等应购置、使用国家许可生产的厂家合格的产品。2、电气工作人员必须身体健康，经医生鉴定智力正常，无防碍电气安全工作的疾病。3、电工应按当地主管部门的规定进行培训、考核，并取得主管部门的电工操作资格证，才准操作。调换岗位的电工，必须熟悉新岗位的系统接线和电气设备性能，才能开始工作。电气工作人员在工作前、工作中严禁喝酒。4、电气线路、设备的装、拆、修应由电气工作人员进行，严禁非电气工作人员进行操作。5、装、拆、检、修电气设备和线路，必须严格执行各项电气安全规程、规章制度并符合规范，要做到装得安全、拆得彻底、检查经常、修理及时。6、电气设备和线路绝缘必须良好，安全可靠。7、电气设备的安全外壳、金属构架，必须根据条件采取保护性接地（零）的措施。8、电气设备必须装有符合安全要求的可熔保险器或自动开关。9、在发生大量蒸气、粉尘的工作场所要使用密闭式电气设备；有爆炸、燃烧危险的气体、粉尘工作场所和储存易燃易爆物质的仓库、厂房要使用防爆型电气设备。10、定期对电气设备、线路进行全面检查、维修、测试，检查出的事故隐患应及时整改。11、雷雨天，室外高空作业在配电室设备，线路上的工作必须停止进行。六级以上大风天气严禁登杆作业。二、变配电管理1、建立出入登记制度，除配电值班人员，设备部门的领导和有关人员及安全监督检查人员外，其他人员进入变配电室，应按重点部门的有关规定办理批准手续。2、变配电室内要保持整洁卫生，不得堆放杂物，不得在变电电室内用餐，更衣及存放食物，各种电气设备，母线应经常清扫，门窗、电缆间要有罩网，以防小动物进入而发生事故。3、变配电室必须有绝缘垫、绝缘手套、绝缘靴、绝缘夹钳、绝缘体、测电笔、指示牌等安全用具。4、变配室的工作人员，必须严格执行停送电制度、工作票制度和倒闸操作票制度。三、移动电器管理1、凡可移动、使用380伏以下工程电压的用电器具，均属移动电器。2、凡是移动电器均应绝缘良好，金属外壳要有接地保护，电源的相线上应装熔断保护。3、移动电器的引线、插头及插座应完整无损，并采用国家现行的标准产品，引线应使用额定电压不低于500伏的橡胶电缆，截面应按电器的容量选定，中间不得有接头，并配用三孔或四孔插头。插头、插座的接线应正确、牢固，外壳无破损，防止因接线错误或松动而造成外壳带电的危险。4、工作行灯的电压不允许超过36伏，在井下、锅炉等金属容器内或其他特别潮湿和周围都是金属的危险场所，行灯的电压应使用12伏，行灯的电源由专用行灯变压器供给，变压器的外壳、铁芯及二次线圈的一端应可靠接地。严禁使用自耦变压器代替行灯变压器。5、移动电风扇、电焊机使用单位应定期检查、检测，并把测定记录上报设备部门审核，安全部门备案。6、移动电器在使用时应注意工作环境符合安全要求。附件不得放置道口，非防爆电扇不准用于易燃易爆气体或易燃爆粉尘场所。四、手持电动工具安全管理1、凡以电动机为动力、由操作者在操作时用手握持的电动工具，均属手持式电动工具。2、电动工具均应绝缘良好，定期检测，并有检测记录。3、电动工具的开关应无失灵、缺损、破裂，插头无破损，规格应相符。防护罩、盖和手柄无破损、变形或松动。4、电动工具在使用中，必须采取安全防护措施。如装设安全隔离变压器或漏电保护器，否则使用者必须戴绝缘手套、穿绝缘鞋或站在绝缘垫上。5、无插头以及插头额定电流小于工具额定电流的手持电动工具禁止使用。五、管理职责1、设备部门应对各单位的动照明箱、柜、板统一进行编号。各单位应定期进行检查，破损和缺件应及时修理配齐。2、设备部门负责检查督促各单位的电气及电器设备的检查、维修、绝缘测定以及日常管理工作。3、变配电室、高层建筑、存放易燃易爆物资的建筑物，均应按规定装设接地装置或避雷装置。负责维护保养避雷装置的单位，必须在每年春季前对接地电阻测试完毕，做好记录，报设备部门审核，交安全部门存档。4、设备部门必须严格按周期对避雷器、继电器、电缆等电器设备和线路进行有计划的检修和预防性试验，保证电器设备的安全运行。5、电气管理必须由电气专业人员担任技术负责人。三、附则1、本管理办法与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。2、本管理办法由行政部负责解释。3、本办法自发布之日起执行。第十九章生产安全事故管理制度第一节安全事故分类一、火灾、爆炸事故：指对人身、财产造成损害的燃烧、爆炸事故。其中：1、火警事故：指凡失去控制但未对财产或人身造成损害的燃烧现象是火警事故。2、火灾事故：指凡失去控制并对财产或人身造成损害的燃烧现象都是火灾事故。直接损失1万元以上为重大火灾事故。3、爆炸事故：指由于爆炸造成一定的经济损失（超过1000元）或造成人员伤亡的事故。二、伤亡事故：指发生人身伤害、中毒等伤亡事故。其中：1、轻伤事故：指负伤后休工一个工作日以上，但不构成重伤的事故。2、重伤事故：指在事故中受到严重伤害或轻伤达3人以上的事故。3、死亡事故：指在事故中致使一人及以上人员死亡的事故。第二节事故申报及其处理程序一、事故最先发现者，除立即参加抢救、补救、抢修外，还应以最快速度向上级领导和安全部门口头报告，再由安全部门按事故大小和性质上报。二、发生事故的车间或部门应立即组织抢救、抢修、补救，防止事故蔓延扩大；在事故处理结束后，必须立即将事故以书面形式报告安全生产办公室，并组织事故所在班组成员召开事故初步分析会。三、任何单位（部门）或个人都不得对事故隐瞒不报或不如实汇报。四、安全生产办公室在接到事故口头报告后，应立即赶赴现场，组织抢救、抢修或补救；事故处理结束后3天内，负责完成事故调查、事故分析，并提出事故处理意见，以书面报告的形式上报公司。五、各类的综合统计及分析工作由安全生产办公室。第三节事故调查规定一、一般性事故（包括火警事故、一般性火灾事故、一般性爆炸事故、爆鸣事故、轻伤事故），由安全科会同有关部门组成事故调查组，进行调查。火灾事故、爆炸事故、重伤事故及以上事故，由公司组成事故调查组，进行调查。二、事故调查组成员应当符合下列条件：1、具有事故调查所需要的某一方面的专长；2、与所发生事故没有直接利害关系。三、事故调查组的职责：1、查明事故发生原因、过程、人员受伤状况和经济损失；2、确定事故责任者和责任大小；3、提出事故处理意见和防范措施；4、写出事故调查报告。四、任何单位和个人都不得阻碍、干涉事故调查，必须据实反映情况。第四节安全事故责任划分及处理一、公司安全责任制，实行总经理领导下的分级负责制。实行一级对一级负责。安全部门对安全生产负监督管理责任。二、由于公司的安全规章制度不健全、不完善造成事故的，由安全部门负主要责任。三、属各单位(部门)分管业务内事务，由各单位(部门)负责。四、持有安全作业证者违章操作造成事故的，由违章者负全部责任；无安全作业证者，擅自上岗作业造成事故的，由其本人负主要责任，同时所在单位主管、基层领导和安全监管部门应负一定责任。五、违章指挥造成事故的，由违章指挥者负主要责任，同时追究实际操作者的责任。六、进厂新员工，必须指定师傅，在师傅带领下进行工作。凡未指定师傅，该员工上岗操作造成事故的，所在单位主管负主要责任；凡不听师傅指导擅自操作造成事故由其本人负主要责任；在师傅指导下操作造成事故的，由师傅负主要责任。七、因管理不善、纪律涣散造成事故的，除按章处理当事人之外，同时追究所在单位（部门）的领导责任。第五节工伤紧急救护处理程序一、凡属本公司管理的员工，在生产工作中，发生意外受伤等事件，当事人或其他知情人应立即向所在部门主管或公司领导报告。二、所在部门接到报告后，应立即了解情况（人数、性别、年龄、籍贯），在确认确需送医院就医的：1、由所在部门指定一名人员负责陪同伤员，直至安排妥为止。2、并由所在部门主管人员负责向公司财务出纳暂借医疗费。3、迅速与公司办公室联系，了解该员工保险情况，按要求就医。4、一般病情可送往附近医院就医，不得另行送往其他医院就医。5、病情危急的在未落实公司车辆时，可向120救护中心联系，送往就医地点。6、凡在紧急救护工作中，因工作不得力或推诿，造成严重后果的，公司将从重处罚。三、公司办公室在接到伤情报告时，应立即查实受伤者参加保险情况，并及时通知受伤者所在部门陪同人员；在许可的情况下，应积极配