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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！重庆科技学院学年论文三号黑体，居中题目农夫山泉业代人员绩效管理与激励措施探讨院施成四号宋体，居中年6月8日重庆科技学院本科生学年业论文摘要空一行空一行五号宋体，页眉之下有一条下划线摘要三号黑体，居中绩效考核是指企业组织以既定标准为依据，对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况，进行收集、分析、评价和反馈的过程。企业要开展绩效考核工作，核心问题是使企业的战略目标得以顺利实现。如何使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，使企业各级管理人员都有使命感，进而发挥创造力，使企业目标在优化的人力资源作用下得以顺利实现等问题，正是绩效考核所要解决的最本质的问题。农夫山泉股份有限公司KA部主要是为了准确抓住关键客户，着重于为企业中创造80%收益的这20%的客户服务，以关键客户的管理模型为基础，建立企业员工绩效考核360度全方位考核方式，以明确的考核指标，系统的考核体系来保障企业战略目标得以顺利实现。关键词：绩效考核关键客户目标管理法尺度考核法3～5个，关键词用一个空小四号黑体格分隔，小四号宋体用罗马字母编号Ⅰ2重庆科技学院本科生学年论文空一行一员工绩效考核基本理论综述三号黑体，居中空一格一员工绩效考核基本理论综述空一行小四号宋体员工绩效考核概念及其理论基础绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。右缩进两个字1.四号黑体……小四号宋体（1）绩效考核是人员任用的前提……（2）绩效考核是决定人员调配的基础……（3）绩效考核是进行人员培训的依据……（4）绩效考核是确定劳动报酬的依据五号宋体，表格逐章单独编序基本工资基本工资标准*地区系数基本工资标准*地区系数销售系列非销售系列绩效奖金标准*销量系数月度绩效奖金标准13空一行空一行三号黑体，居中参考文献五号宋体[1]

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