2023年度考勤工作总结 考勤专员年度工作总结

第2023年度考勤工作总结考勤专员年度工作总结2023年度考勤工作总结(一)

2023年度员工年终考勤出勤表

2023年度员工年终考勤出勤表

2023年度员工年终考勤出勤表

2023年度考勤工作总结(二)

制表日期：年月日考勤员：

2023年度考勤工作总结(三)

单位：李杨过桥米线

2023年月日注：√出勤◎休息○事假△病假╳旷工□公差

2023年度考勤工作总结(四)

2023年度工作总结

人力资源工作

一、信息小结及工作概况

1.人员信息

截止至2023年6月30日，分公司员工共计211名〔含经理书记实习生〕。其中，在岗员工200名，不在岗员工11名。

2.人员年龄结构如下表所示：

保修工30岁以下占总数的76.83%，46岁以上占总数的9.75%，两项合计占总数的86.58%，对于保修工能够成为一名全面、独立操作，又能不断适应新车型、新工艺的要求来说至少需要5—8年的时间，就目前人员年龄结构中坚力量严重薄弱，31岁—45岁人员仅为

11人，占总数的13%。

3.劳动合同信息

按照国家及公司相关规定，进行劳动合同的日常管理工作，认真履行劳动合同签订、续订、终止、解除的相关手续，使员工与企业两者之间的利益得到充分保障。截至2023年6月30日，分公司共有174〔含经理书记〕名员工签订劳动合同，37名张家口技校学生签订实习协议。累计新签劳动合同0人，续订劳动合同4人，终止劳动合同4人〔4人返聘协议到期不再续订〕。

4.工资、保险及劳保福利待遇等情况

(1)工资

按照国家相关规定及上级要求，进行员工工资的日常管理工作，能够做到准确、及时，并按要求建立台帐。截止至2023年6月，分公司工资总额累计提取744.34余万元，使用率为方案的99.58%。

(2)社会保险

在日常工作中，严格按照法律法规做好职工的工资，依法缴纳并帮职工代缴社会保险费用。上半年累计增加人员3人，减少2人。上半年1至6月份保险企业支付本钱累计约204.54余万元。

(3)年休假

本年度延续去年的生产淡季集中休假，职工假设产生零散休假天数，也在本年度当中陆续休完。分公司符合年休假人数161人，截止到2023年6月30日，已有93人休完年休假。

二、2023年上半年度人力资源工作完成情况汇报

1．完成职工工龄、技能工资及管理人员岗位工资晋升调整根据八方达公司人发〔2023〕119号文件规定，工人的工龄、技能、星级绩效工资以及管理人员、工人管理员的工资档次统一在三月份晋升。依据此项规定，分公司已提前两月开展保修工技能鉴定评审工作，在此期间，人力行保部人力资源专业人员，对职工的参加工作时间、进本企业时间进行审核，以为工龄工资调整做准备，并且对去年新参加工作的职工星级绩效工作按首次纳入标准进行了调整。工人管理员的工资档次的调整，主要是参照其岗位聘用时间以及技能等级情况，依据条件进行档次晋升调整。管理人员工资档次的调整，主要是核定其聘干时间、任现职务时间、文化程度、职称聘用等级、考核情况等方面，依据晋升条件进行档次调整。最后，在与生产专业部门共同配合下，完成保修工技能鉴定工作，并将鉴定等级结果进行公示。

完成分公司内退人员调资工作，两次涉及内退调资人员共9人。四月份根据集团公司要求，保证内退职工实发工资不低于北京市退休职工加上企业补贴之和，综上调整后分公司每月本钱多负担2412.58余元。

综上工作，向公司人力资源部上报分公司职工工龄、技能、星级绩效、管理人员、工人管理员工资档次晋升等工资调整表。此次参与工资调整共计54名职工，在本月发放工资期间，分公司人力资源专业人员随时关注职工动态，遇有问题及时对职工进行解答，截止目前未有职工对此次工资调整存在异议。

2．企业年金执行情况

企业年金工作自2023年9月28日起开展。2023年上半年1至6月份，分公司共有123人参加企业年金，其中新参加方案3人；调入3人；上半年共减少2人，均为调出；离职转保存0人。人力行保部长期设立专门的政策答疑点，为有疑问的职工进行进一步的解释，确保职工知晓率100%。

3．完成管理人员年度考核测评工作

2023年1月完成2023年度管理人员考核测评工作。此次考核测评共计31名管理人员、12名工人管理员参加考核，其中管理人员优秀3名，称职27名，不确定等次1名；工人管理员考核1人为根本合格，其余全部为良好。考核通过个人总结、自我评价、直接上级评价、民主评价四种形式，从“德〞、“能〞、“勤〞、“绩〞四个方面对分公司管理人员的进行考核，重点侧重“勤〞和“绩〞两个方面的考核。

4．完成内退、退休、长病职工的慰问组织工作

2023年1月，传承公司历年精神,在春节前期之际,组织分公司干管人员对59名我厂退休及长病职工开展节前慰问工作，为退休职工采购了年货并由各部门慰问代表带着美好的祝福，将礼品一并送到职工手中。同时为9名内退职工发放了过节慰问物品及过节补贴，使退休职工感受到企业的关心与温暖。

5．完成分公司2023年度职工收入基数的核定、申报工作

在2023年度6月，完成了2023全年职工收入的汇总、核定工作，即职工缴费基数核定工作。缴费基数是企业按职工上一年度1至

12月份应发工资加上各项现金奖励收入，平均到12个月，确定构成职工次年月缴费基数；新入职的职工按第一个月应发工资确定缴费基数。自2023年12月底完成职工收入登帐时与当年度工资总额等资金进行核对，确保职工收入核定分文不差。核对完毕后，分职工保险帐户管理渠道、按身份证号、社保养老电脑序号制作缴费基数核定表，让每一名职工亲自确认签字，月底将职工的收入基数向劳动局及公司进行申报。

6．完成上年度职工医疗费用二次报销工作

本年度3月份完成上年度职工医疗费用二次报销工作，共计报销74份，单据1680余张。其中，在职职工15份，退休职工29份，供养亲属30份。

7．协助公司完成公共科目考核报名初审工作

于2023年4月30日在分公司统一张贴《2023年度公开报考公告》，按要求对报名人员的身份证件、合同、工作时间、学历等信息进行初审，对符合报考的职工发放报名表，对职工的问题按《考试有关问题解答〔含附件〕》答疑解释。

8.完成返聘人员清理工作

根据集团公司及八方达公司关于劳动用工的工作安排，2023年5月对分公司4名返聘职工履行提前终止返聘协议手续，确保劳动用工合理合法。

9.完成实习生招录工作

前期通过向张家口技校做出分公司的展示，在实习生双选会现场，

2023年度考勤工作总结(五)

2023年度人事行政部工作总结

2023年行政人事部在我院领导教导、支持与关爱下，秉承“以诚信医疗为根底、以优质效劳为依托、以专利技术为载体、以打造中国治疗白癜风第一品牌为目标，建立患者口碑、业内竞争力优、员工归属感强的医疗集团〞的战略领导思想，持续不断发扬我院惠顾众生、至诚至爱、仁心仁术和精益求精的精神，在全体员工的努力下不断进步，不断开展。为了总结经验、寻找差距，促进各部门各项工作地再上新台阶，现将2023年工作总结汇报如下：

一、加强根底管理，创造良好工作环境：

为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部根底管理工作根本实现了标准化，相关工作到达了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的明晰明确，严格标准；做到了收、发文件的准确及时，并对领导交代的事务做到了及时处理；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养；物品的申购等工作的正常有序。成功组织了员工培训，社区趣味活动、消防平安培训等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果。人事行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了敬职敬责，为公司树立了良好的形象，起到了窗口作用。

二、组织设计和优化：

组织设计是一个动态的工作过程，包含了众多的工作根据组织设计的内在规律性有步骤的进行，才能取得良好的效果。人事行政部在过去的一年里，根据运行及公司开展需要并配合公司战略的执行开展了人员的招聘、培训、绩效等一系列的人员优化。为企业适应外部环境，战略开展奠定了坚实根底。

三、员工招聘与入职：

1.招聘：为配合公司开展要求，我部一直秉持人才跟新的原那么不断根据各

部门人力需要开展招聘工作。我部不断根据人才需求变化和各种招聘渠

道特点不断开发和维护优秀的招聘渠道，现拥有58同城，康强，51job、

中华医疗人才网四个招聘渠道，淘汰智联招聘渠道。自2023年7月份

以来，预约面试362人，接待各类面试人员128人。主要存在的问题有

以下几个方面：

⑴应聘简历少：自7月份以来，不断进行岗位招聘工作，但从实际工作

来看在美工、程序、医生严重存在应聘人员较少，简历较少。因此导致

公司程序员、医生、美工职位空缺，严重阻碍了公司的开展。针对此方

面应该在现有的根底上不断挖掘新的招聘渠道，加强与渠道厂商的沟通

合理运用方式不断加强我公司对各种人次的吸引。

〔2〕预约面试率低:在日常的预约面试过程中根据统计面试率为35.3%，

我部招聘工作在此方面有较大的改善空间。为提高面试率，我部在年后

方案开展电话回访工作，对预约面试未到人员进行电话回访，找出问题

所在并提出相关的改良措施。

(3)人才需求要求达不到：在此方面，我公司职位诸如程序员和医生职

位一直有空缺，在相关简历和面试一直开展的根底上，公司招不到人。

直接原因是我公司薪资水平打不到市场平均水平。基于此，我部建议公

司开展相关市场调研，提高工资水平，针对经验缺乏人员适当降低薪资

水平，建立吸引力的薪资水平结构。

在新的一年里，我部会根据公司人才需求中心集中加强对各地医生、护

士、行政运营、程序员、推广、美工几个重点岗位开展招聘工作。在此

根底上，为提高招聘面试率及面试人员质量，重点从简历筛选、预约面

试、电话回访等三个方面客服招聘环节的种种困难。

2.入职：从接手人事行政工作以来，主要办理了杨为为、杨健、姚云涛、

黄慧、王瑾、贾正道、刘宏博、陆晓娜8人的入职工作，建立了科学的

入职程序，并对相关护士医生人员办理了资格证书执业变更办理。对朱

玲、宋然、芦韶昆、张丹、杨健办理了离职手续。

3.培训：我部自接收人事工作以来，不断加强学习，积极参加社区、人力

资源保障局开展的各项人事用工培训，不断完善公司用人规章制度。在

内部主要分为日常培训和入职培训，新员工入职之后根据劳动手册进行

入职培训加强新员工对公司的了解并及时适应工作环境，并安排相关的

考核，提高新员工学习效率；在日常培训方面主要开展了消防平安培训、

污水处理培训、员工工作纪律加强培训和业务训练培训。

4.员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间

内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数

据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、

请休假、加班及公出等管理，做到全年考勤统计及核算无过失。顺利的

完成考勤的统计工作。在考勤纪律督查方面，员工出勤异常情况减少(员

工)，迟到早退现象得到控制行政部只要异常情况，均通过面谈形式进行

复核。考勤纪律的督导已相对形成了标准。对违纪行为进行公告并处分。有效地加强了监管力度。

5.绩效考核。主要是根据新的绩效制度对网络部进行绩效考核，在新制度

施行过程中采用渐入式的方式进行新旧转变，做到有条不紊，发现问题

及时处理。

四、义诊备案：义诊备案是日常行政重要工作之一，自接手工作以来成功办理8

次，办理双休日义诊14次，积极配合了医院其他部门日常工作的开展。医院在日常工作中积极承当社会责任，发扬了我院惠顾众生、至诚至爱和仁心仁术的精神。

五、仪器维修：自2023年7月至2023年12月我部共维修机器36台，返厂维修

12台。在工作过程中不断加强与厂商联系缩短维修时间，不需返厂仪器做到当日收到当日维修寄回，极大地缩短了患者维修仪器的等待时间。由于工作交接，前期对于维修仪器未进行收费结算，给公司造成了一定的经济损失，在以后的工作过程中应当加强此方面工作，以此作为改良仪器维修工作的突破点。

六、仪器发货：自接收人事工作以来就同时负责对各地门诊III型灯进行检修记录

发货，对每一台仪器都进行详细检查，做到不放过一台不良品仪器，并将不良品及时返回工厂检修。

七、各项检查：在接收人事工作以来前后总共应对迎接各部门各项检查13次。其

中平安生产检查3次，防火平安检查1次，卫生局检查1次，药监局检查2次，医政检查1次，院感检查1次，消毒隔离检查1次，卫协综合检查1次，劳动合同检查1次，针对美容科院感检查1次。在上述检查中我部做到认真检查仔细记录，将发现的问题及时记录并按期认真检查。在认真应对各项检查过程中不断积累经验，不断提高我院效劳质量，在下一年度里争取到达更高层次。

在即将过去的20XX年里，行政人事部面对困难没有停下脚步，依旧朝着适合公司开展的管理模式方向迈进。新的一年里，行政人事部将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改良方法，实事求是，加强管理，改良效劳，促进工作再上新的台阶，为公司快速健康开展做出新的奉献。

2023年度考勤工作总结(六)

2023年个人年终工作总结模板及范文

【个人年终总结提纲】

开头

一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务！

二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。

三、主要经验和收获

四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。

五、听取员工的意见

六、存在的缺乏

七、下步的打算

结尾

【个人年终总结例文】

2023年个人年终工作总结

2023年就快结束，回首2023年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的2023年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，2023年是公司推进行业改革、拓展市场、持续开展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：

一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务！

〔一〕在2023年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的根本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

〔二〕在2023年工程维修主要有：卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走