职称评审量化表

评审专业技术职务资格条件量化标准项目学历医龄综合奖励考核医学论文医学论著任现职科技进步奖、发明专利奖职务任现职以来献血兼职其他首聘中级专业技术人员经考试取得中级任职资格年限分年限分值15分加分6.5分7分6.8分3分加分15分3分1分4分扣分加分博士生：15分按正式国家级6分任职以来，任期内在正式杂志发表论文任期内每一年（按任职以来获医学科技进步奖取院级领导每次记兼任本专业1.每年病事假累计一以年度计算，每硕士生：13分从事卫省（部）级5分届满以及者（第一位）国家正实年计算）前五位人员3分0.5分，学术团体个月以内，半个月以年加0.5分。大学本科：11分生技术市（厅）级4分年度考核中华级：6分式出版1分国家级二等以上13分中层干部最高为国家级4分上的，扣0.5分；大学专科：9分工作的区（县）级3分均称职记5国家级：5分社的医国家级三等奖12分正职2分1分。省级3分2.每年累计事假一个中专：7分时间计科（局）级2分分，优秀每省级：3分学专著国家级四等奖11分中层干部市级2分月以上二个月以内、高中及以下：5分算。每院级1分次加1分，市（地）级2分20万字省（部）一等奖10分副职1分以上分值计病假一个月以上三个量以上所列学历指有效一年记省拔尖人才增记最高分为7第二作者减半记分；论文最以上记省（部）二等奖9分二级科室分为主任委月以内的，扣1分；学历，有效学历为毕业0.5分，4分分。多提交3篇。以最高级别文章3分，20省（部）三等奖8分负责人员（理事长）3.每年累计事假二个时间满三年的学历（博乡医不市（地）级拔尖（院内聘记分；其余国家级论文每篇第万字以市（厅）一等奖7分0.5分人员，副主任月以上三个月以内、化士、硕士除外）。记分。人才增记2分。任中级职一作者加0.4分，省级第一作下的记市（厅）二等奖6分委员（副理事病假三个月以上六个取得本专业或相近专十佳服务标兵高称人员，优者加0.3分，市级第一作者加2分，均市（厅）三等奖5分长）减1分。月以内的，扣2分；业的毕业学历未满三年于相应级别奖励秀不加0.2分，第二作者减半。另外取前五区（市、局）一等奖3分专业学术团4.每年累计病假六个细不作为有效学历者（博0.5分记分。分）。美国《SCIENCE》、英国位。以以上分值记分为第一位人体的专科分月以上一年以内的，士、硕士除外），可分别按最高荣誉记《NATURE》和SCI、SSCI检索上位次员，第二位减1分，以后每降一会作同级团扣3分；在原学历分值基础上加分，不累加。第一作者加10分第二作者减按0.5位递减0.5分。体对待，如山5.旷工一天扣1分。则1分。半。分递减任职以来取得发明专利记东省医学会6.以年度为单位计仅获博士、硕士学位，注：与本专业无关论文不记分，2分，实用新型记1分，以专利妇产科分会算，扣除分值可累加。而未取得相应学历者减记分，列题不记；第三作者以最低不证书为依据，只统计专权人，每为省级专业注：病事假以办公室1分。后不计分；增刊、专刊、专辑、少于降一位减0.5分。学术团体。亚统计为准，旷工以医注：非本专业或非相以书代刊、论文集、特刊、会0.5分。注：与本专业无关的科技进专业分会兼德医风考核为准。近专业的学历不作为量议交流的论文、带有后缀的论参编记步奖、专利不记分。多次受奖、职递减0.5化依据。文不记分。0.5分。按最高荣誉记分。分。得分备注：1、目前每年通过国家考试的中级人员很多，岗位聘任采取每年量化排名锁定的方式进行：次年元月对上年度中级考试通过人员进行量化排名并一次锁定名次，自2016年元月执行。2、针对2015年元月之前取得中级职称资格证的人员：①在2015年元月全部量化排名，如有岗位按名次实行聘任。②2015年12月对此前量化排名未聘人员再进行量排名一次并锁定名次。3、如有岗位按年度先后顺序实行聘任。4、同时自2016年元月取消“首聘中级专业技术人员经考试取得中级任职资格年限分”项目。5、