研发人员满意度调查

研发人员满意度调查(附调查问卷)一、背景介绍本次调查问卷的内容主要包括沟通效果、工作满意度、薪资等方面，调查对彖是研发中心的122名正式员工。其中，工作时间在2-4年的有34人，工作时间在1-2年的有57名，工作时间未满1年的30名，有1名问卷未注明时间。二、结果分析(-)关于沟通情况同事之间、上下级之间的沟通比较充分、关系融洽，沟通效果较好。数据：61%的人感觉到与上司之间的沟通增加了:73%的人较满意与上司之间沟通效果：64%的较满意和27%的非常满意与同事河的沟通：71%的人向上司提意见，68%的人较满意上司给予的答复；32%37%的人能经常感受到上司的表扬激励多数员工了解本职工作，工作目标清楚，对目前的工作较为满意。但是，需要进一步提高对工作的兴趣点。数据：59%的人比较明白工作内容,54%的人有较清晰的工作目标，不清楚自己工作目标的有5%;73%的人满意上司分派的工作，45%的人认为才能经常得到了发挥；38%的人没有职业疲劳，62%的人感觉到了职业疲劳；(-)关于薪酬情况此次薪资调整得到多数人的认可，但工作未满1年的人对收入的预期更高数据：73%的人认为此次调薪正常，27%的人认为没有达到预期；在工作不满1年的人中，有60%人认可此次的调薪，40%的人不认为没有达到预期：在工作超过1年的人中，有82%的人认识此次的调薪，18%的人认为调薪没有达到预期；多数人愿意将收入与业绩考核联系起来，研发中心具有绩效考核的基础数据：48%的人赞成用考核反映业绩，反对的占5%；60%的人赞同收入与业绩挂钩，反对的占5%；员工对收入的差距的接受度在600元，这是控制收差距的有效参考值数据：22%的人能接受收入差距人于600元的事实，78%的人接受收入差距小于600元的事实（三）其他方面同事间的融洽程度高。59%的人能经常感受到同事的关心、帮助，41%的人有时感受到关心和帮助。员工对技术职称的评定关心。68%的人认为职称评定有用，因此，需要加强职称评定的工作。规章制度的可行性，以及宣传教育存在一定问题。72%的人认为规章制度对工作产生干扰。对于个人的生活问题，多数愿意独立解决。27%的人不愿公司插手，19%的人愿意接受公司帮助,54%的人无所谓。员工参与学术交流的愿望强烈。82%的人愿意更多地参加学术交流。因此，需要组织一些高水平的交流会。多数员工希望接触管理事务。23%的愿意了解管理事务，45%的人非常愿意了解管理事务。在工作未满1的人中，40%的人非常愿意了解管理事务；在工作超过1年的人中，有55%的人非常愿意了解管理事务。因此，需要注重从老员工中培养管理后备人才。（四）总体分析目前研发中心员工的工作状态相对较好，同事关系融洽、沟通良好为工作提供了良好的人际关系条件，同时人多数人对满意调整后的收入，因此这两方的因素使员工的稳定性得到了保障，研发中心的工作可以作更长远的打算，增加中长期研究项目，推动项目管理的发展。同时，我们需要培养和提拔技术管理人才，在老员工中向管理方面发展的愿望很强烈，他们应是培训和提拔的重点对彖，而且这些人经过培养后还可以向其他部门输送；针对绝人多数员工的要求，组织一些高水平的学术/技术交流会：针对管理规章制度，我们一方面提高制度的可操作性，一方面做好制度推行过程中的宣传教育工作。附:研发人员满意度调查问卷个人信息请注明你到研发中心工作的时间（将对应项的“O”涂照）0未满1年01年以上2年以内02年以上4年以内04年以上在您认为正确的答案前打“V”1.你是否满意与上司之间的沟通效果A非常不满意B不满意C一般D较满意E非常满意2.你是否满意与同事之间的沟通效果A非常不满意B不满意C一般D较满意你是否经常满意上司给予你的答复A非常不满意B不满意C一般D较满意你与上司之间沟通的频度或范I韦I否是增加了A骤减B减少了C正常D增加了E骤增5.你的上司爱表扬下属吗A几乎从来没有B不经常6.你的优点/成绩是否得到上司的赞赏A几乎从来没有B不经常你是否经常向上刁提出个人建议A几乎从来没有B不经常你是否满意上司分派的工作任务A非常不满意B不满意C你的才能是否得到了发挥A几乎从来没有B不经常C有时D经常C有时D经常C有时D经常一般D?咬满意C有时D经常E非常满意E非常满意E几乎总是E几乎总是E几乎总是E非常满意E几乎总是10.你是否认为所在部门的干部职位设置少了A太多B较多C正常D较少E非常少11.你是否清楚自己的工作内容、工作范围A完全不清楚B不清楚C了解D很清楚E完全清楚你近期的工作目标是否清晰A完全不清晰B不清晰C知道D很清晰E完全清晰你是否感觉到了职业疲劳（即对目前的工作产生了厌倦，希望更换工作性质）A几乎从来没有B不经常C有时D经常E几乎总是这次的薪资调整是否达到了你的预期A大大低于期B比预期低C正常D超过预期E大大超过预期你是否接受这样的做法，即将工资细分为：基本工资、技能工资、岗位工资、学历工资、工龄工资A完全反对B不接受C无所谓D接受E完全赞成将薪酬与工作技能挂钩，你认为是否公平A完全不公平B不公平C无所谓D较公平E完全公平在你所在部门，如果你的工资比另一位与你能力相仿的同事还高，你认为他能接受的月工资差距是多少？A200以内B200元〜400元C400元〜600元D600〜800元E800元以上你是否愿意通过考核来反映个人的工作成绩A非常不愿意B不愿意C一般D较愿意E非常愿意你是否愿意将薪酬与业绩考核挂钩A非常不愿意B不愿意C一般D较愿意E非常愿意你是否经常得到同事的关心和帮助A几乎从来没有B不经常C有时D经常E几乎总是你认为国家评定的技术职称（工程师、高级工程师）是否有用A完全无用B无用C无所谓D有用E非常有用你目前的工作是否受到管理规章制度的干扰A几乎从来没有B不经常C有时D经常E几乎总是你生活