劳动保障论文优秀范文8篇,社会保障论文

劳动保障论文(优秀范文8篇〕,社会保障论文纵观我们国家劳动和社会保障改革的历程，我们会发现一个特别有趣的事情，劳动保障的改革，无非是两件事，就是把国家的职业转变成企业的职工，而企业办社保转变成国家办社保。这种改革是把劳动保障工作复原成本色，该国家办的事情就不让企业承当，该企业尽的义务和责任就不让国家去大包大揽。这样一来，彻底解放了对国家、企业、职工的束缚。以下为劳动保障论文8篇，供大家借鉴参考。劳动保障论文：民族村旅游扶贫劳动保障制度的缺乏与对策内容摘要：民族村寨旅游扶贫用工存在三个方面存在的问题：一是民族村寨旅游扶贫人才市场良莠不齐，民族村寨旅游扶贫劳动力缺乏，尤其是缺乏青壮年劳动力。二是介入民族村寨旅游的劳动者较为特殊，老人和未成年人是民族村寨旅游扶贫开发的重要劳动者，他们成为了典型的非正式就业人群。三是民族村寨旅游扶贫的劳动者的权益难以得到保障。从法学层面看，民族村寨旅游扶贫的劳动保障制度瓶颈是民族村寨旅游扶贫用工所存在的根本动因，为从根本上解决民族村寨旅游扶贫用工所存在的问题，进而实现民族村寨的旅游真扶贫和旅游扶真贫，就应该讨论讨论民族村寨旅游扶贫的劳动保障制度瓶颈，并寻觅民族村寨旅游扶贫的劳动保障制度瓶颈的破解之道。本文关键词语：民族村寨;旅游扶贫;劳动;制度;BottleneckandSolutionofLaborandInterestsProtectionSystemforPovertyAlleviationinEthnicVillagesCAOWu-kunLUIShi-hongGuizhouUniversityofFinanceandEconomicsInstituteofGrammarCollaborativeInnovationCenterforPovertyReductionandDevelopmentinWesternAbstract：Therearethreeproblemsintheemploymentoftourismpovertyalleviationinethnicvillages:first,thetalentmarketoftourismpovertyalleviationinethnicvillagesisuneven,andthelaborforceoftourismpovertyalleviationinethnicvillagesisinsufficient,especiallytheyoungandmiddle-aged.Second,theworkersparticipatinginthetourisminethnicvillagesarespecial.Theelderlyandminorsaretheimportantworkersinthepovertyalleviationanddevelopmentofthetourisminethnicvillages,andtheyhavebecomethetypicalinformalemploymentgroups.Third,itisdifficulttoprotecttherightsandinterestsoftheworkersinethnicvillages.Fromtheperspectiveoflaw,thelaborandinterestsofethnicvillagetourismpovertyalleviationsecuritysystembottleneckisthebasicreasonofethnicvillagetourismpovertyalleviationexistinglabor,tofundamentallysolvetheexistingproblemsintheethnicvillagetourismpovertyalleviationproject,soastorealizenationalvillagesoftourismpovertyalleviationandtourismhelpsZhenPin,youshoulddiscussthelaborandinterestsofethnicvillagetourismpovertyalleviationsecuritysystembottlenecks,andlaborprotectionsystemforethnicvillagetourismpovertyalleviationbottleneckofcracking.一、问题之提出阿马蒂亚森〔印度〕对权利方式方法与贫困的内在关联性作了深切进入研究。权利方式方法所重视的是每个人控制包括食物在内的商品组合的权利，并把饥饿看作是未被赋予获得的一个包含有足够食物消费组合权利的结果。[1]浦鲁东〔法〕以为，劳动能力和权利分配与贫困存在内在关联性。：我们国家企业劳动保障管理工作问题与重点内容摘要：在各企业的发展经过中，企业应该坚决开展合理有效的劳动保障管理工作，在执行的经过中，不仅需要各企业遵从(中国劳动法〕等国家相关部门制定的法律法规，还应该本身的实际情况，比方发展目的、经营情况以及经营理念等，切合实际的开展劳动保障工作，如对企业劳动人员的聘用、劳动合同、员工社会保险的缴纳以及员工工资发放等工作的监督工作。劳动保障管理工作不仅能对员工的利益进行保卫，还能够维护企业利益，建立平衡和谐的劳动关系。本文首先对现前阶段企业开展劳动保障工作的经过中存在的问题，然后对企业进行劳动保障管理工作提出了几点要求，最后扼要叙述了新时期企业劳动保障管理工作的重要作用。本文关键词语：新时期;企业;劳动保障;管理工作;重要作用;近年来，随着社会的不断发展，国家对企业劳动保障管理工作开展的重视程度逐步提高，为维护广大劳动者的合法权益，构建平衡的劳动关系，促进社会的稳定发展，国家加大了对劳动保障管理工作的监督、处置力度。在新时期到来之际，劳动保障管理工作的合理开展，能够促进企业构建更为合理规范的劳动管理系统、建立健全劳动管理机制、解决薪资发放等问题。[1]在企业开展劳动保障管理工作的经过中，出现了很多的问题，为了保障管理工作的顺利进行，企业应该在遵循国家制定的劳动法规的同时，找到避免发生劳动保障法律风险的方式方法，保障企业与员工的双重利益，继而提高企业的管理水平，促进企业的稳定持续发展。一、现前阶段我们国家企业劳动保障管理工作开展进程中存在的问题近年来，我们国家的各种企业的迅速发展，在我们国家的经济建设中扮演着特别重要的角色，但是相关企业的劳动保障管理工作还是存在着比拟多的问题，员工的劳动权益无法得到保障，这也会影响企业的稳定发展。下面就是企业在进行劳动保障管理工作经过中出现的问题：〔一〕部分企业逃避社会保险责任相关规定表示清楚，在员工进入企业工作期限年满一年后，企业能够为员工缴纳社会保险。由于为员工缴纳社会保险会给企业带来一定程度上的经济压力，这就导致某些企业在需要为员工缴纳社保时，总是种种躲避，对员工提出很多限制，尽可能的避免为员工缴纳社会保险。〔二〕企业签订劳动合同时，合同内容不够规范，员工不能享受相应的劳动保障很多企业在与员工签订劳动合同时，更多的是要求员工如何做，对本身的要求没有一个明确的标准，比方对于员工薪酬的发放问题，很多企业都没有一个明确的规定。有些企业的劳动合同中的相关条例并不具备法律效益，比方有些企业的劳动合同中有员工迟到一分钟罚10元、迟到五分钟罚款50元、旷工一天罚款200元、旷工三天以上开除等规定，这些与我们国家的(中国劳动法〕相关条例是相违犯的，换种讲法，就是这种劳动合同对员工的合法权益是没有保卫性可言的。[2]〔三〕对员工的保卫工作不到位，一旦出现问题总是一味的逃避企业的生产部门在工作的经过中，员工出现工伤后，企业首先想到的是怎样解决这个问题，不主动对员工工伤进行认定，不主动赔偿，甚至在明明知道是工伤后，推卸责任，在很多企业中都存在着这种推卸责任的情况，员工的劳动权益不能得到有效地保卫，这也是企业与员工之间矛盾较大的主要原因之一，假如任由这种不负责任的状况肆意发展，企业不加以改变的话，将在今后的发展中寸步难行。〔四〕员工的劳动薪酬以及工作时间存在着很多问题我们国家(劳动法〕明确规定，劳动者天天的劳动时间不可多于8小时，每周的劳动时间不可多于44小时[3]。但是实际情况下，由于合作方的需求，很多企业会选择加班，这需要与员工进行协商，并支付员工相应的薪资。但是很多企业的制度规定与(劳动法〕有着较多的违犯现象，有些企业为了赶进度，会让员工天天工作十个小时，假如碰到比拟急的任务，员工天天都要工作十几个小时，但是最后企业支付给员工的薪资与正常工资没有区别，这严重的影响了员工本身的利益。二、企业开展劳动保障给管理工作的几个重点〔一〕企业制定相关制度要严格以法律法规为根据企业相关管理制度的建立，都应该以国家发布的法律法规为根据，制定企业内部的规章制度是将劳动保障法律法规愈加细致化、详细化，避免由于制定的企业制度不符合法律标准而承当法律风险。首先，如今由于企业制度或制定的合同不符合法律法规，而引起的劳动纠纷越来越多，在该方面，企业处于被动地位，企业不能够得到法律的支持。因而，企业的法律部门应该定期梳理、完善、修订企业内部的劳动保障制度，企业需根据该制度严格执行，与此同时，还应该在制定的经过中让员工介入进来，进行讨论，设立一个能够到达共同利益的规章制度；[4]其次，在制定规章制度时，工作人员应深切进入了解(中国劳动法〕、(中国劳动合同法〕以及(工伤保险条例〕等法律法规，对企业内部制定的法律制度进行审核，做到逐句分析，逐次核对，发现制度中的问题，并及时修正；第三，细化完善企业规章制度，注重听取员工的意见。在制度执行的经过中，一定要听取员工的建议，得到反应，企业管理部门的工作人员应该定期深切进入基层、走入员工，广泛的听取员工对制定制度的建议，根据这些建议，不断的完善、修订规章制度，尽可能的解决员工的问题。最后，在修订完合同后，要及时的通知员工，将新制度在公告栏进行公示，并组织员工进行学习，以此来保证员工能够深切进入了解企业制度。〔二〕加强对企业进行劳动保障管理工作的监督职能在企业开展劳动保障管理工作时，的监督作用是不可缺少的。某些企业只想谋取本身利益，目光短浅，只注重眼前的蝇头小利，缺乏大局观念，损伤员工利益。应该对这种现象进行监督管理，主要能够从下面两个方面开展工作：第一，建立和谐的劳务关系，确保双方的利益均不会遭到损伤，正确的处理企业与员工之间的问题，对于一些严重损坏员工利益的企业，进行查封；第二，监督企业内部保障制度能否符合劳动法的法律法规，鼓励员工对企业不合法的行为进行匿名举报，避免企业对员工肆无忌惮的剥削现象的产生。[5]〔三〕精细化企业劳动合同管理，制定合法的劳动合同在制定劳动合同的时候，由于企业在制定合同时的相关条例没有严格根据法律制度制定，企业需要承当一定的法律责任，因而企业在制定劳动合同时，需要精细化管理。首先，企业招聘时应明确招聘范围以及录用条件。很多企业在员工的试用期内以不符合招聘录用条件为由辞退员工的现象屡有发生，但是辞退的前提需要企业在招聘时严格标明自个的录用条件，录用条件的设定需要根据企业本身的经营需求以及(中国劳动合同法〕等法律为根据制定。在进入试用期后，员工应该根据自个的岗位需求进行工作，企业在招聘时的录用合同中需要明确岗位需求，以此来保障在试用期辞退员工后不会出现劳动纠纷；其次，企业在招聘员工时要充分的了解员工与劳动合同中相关条例的关系，假如了解不充分的话，不能保证企业录用到的是岗位需要的人选，要严格的对应聘者提供的资料进行核查，避免收到虚假个人信息的情况，及时对拟订录用人员的个人资料以及操行〔能否有违法乱纪行为〕等做好调查；[6]第三，当企业与员工签订的劳动合同无效时，企业不仅要支付劳动人员相应的劳动薪资，还会面临着法律的惩罚，比方在合同中应该指明工资、工作时间、休息时间、女员工特殊保卫、加班薪资等条例，避免签订无效劳动合同的情况产生；最后，企业应当结合本身的运营情况，选择合同的有效期限。在签订无固定期限的合同后，假如没有出现违犯合同条例的行为，企业不可任意解除合同。另外在员工签订过两次期限合同后，假如员工选择与企业签订无固定期限的合同，企业应根据员工意愿签订，因而，企业需要根据本身的运营需求，科学的选择合同期限。〔四〕合理的躲避举证风险为促进企业的建设和发展，企业致力于建设能够促进企业绩效提高的绩效管理体系，进行绩效考核不仅仅是对员工的业务能力、晋升职位、培训工作以及惩罚处置方式等问题的处理根据，还能够躲避几个常见的举证风险。一、在员工工作期内，无论是对于有规定期限的员工还是无规定期限的员工，无论是正式员工还是试用期的员工，假如员工无法胜任自个的工作，无法知足工作需求，在企业对其进行培训后或调换职位以后仍然不能胜任工作的，企业有权利与其解除劳动合同。然而，员工无法胜任需要有合理的缘由，企业无法对该缘由进行举证，这也会使企业面临又一法律风险。此时，建立绩效管理工作，企业定期对绩效不好的员工进行调查、面谈并将其实际情况记录下来，并让员工进行签字，构成有效的法律根据，这样在需要与员工解除合约时，能够有效地躲避由于无法提供员工无法胜任工作的原因此产生的风险；二、假如企业没有按时给员工发放足够的薪资，劳动人员不仅有申请与企业解除劳动合约的权利，企业还应该给予劳动人员相应的经济赔偿。绩效考核的结果能够将员工该时间段的工作表现具体表现出出来，并能够根据绩效考核结果给予员工相应的工资薪酬，提供薪资发放的证据，能够有效地躲避企业克扣工资举证风险；三、在很多企业中，对于付出一样劳动量并且业绩一样的员工，支付其一样的劳动酬劳，当企业的劳动需求增加时，需聘用临时工工作，这是面对的同工同酬问题就会增加。企业应该对各岗位的工作职责进行划分，做到不同岗位薪酬不同，根据绩效考核的结果向员工支付薪资，这能够有效地躲避由于同工同酬问题而出现的举证风险。三、新时期企业劳动保障管理工作的重要作用〔一〕能够保证市场的平稳运行，提高员工的积极性企业进行劳动保障管理工作，在很大程度上能够保障员工利益，员工的工作积极性就会提高。比方，开展劳动保障工作，很多企业中出现的亏欠员工工资的情况能够得到解决，员工的工资发放得到保障；另外在工作经过中，假如出现工伤，企业逃避责任的情况也会得到控制，员工的安全得到保障，在工作经过中也能够更放心，工作效率也能够得到保障，企业的运营就能愈加平稳的进行。调动劳动者的工作积极性，减少劳动人员与企业之间的矛盾，进而促进社会的发展和进步。[7]〔二〕提高劳动人员的幸福度，促进企业的稳定发展进行劳动保障管理工作，能够很大程度上解决分配不均的情况产生，针对同工同酬问题，会产生很多问题，劳动人员的生活得不到保障，解决这些问题，能够提高劳动人员的幸福度，间接的促进国家稳定发展。企业进行劳动保障管理工作，不仅能够保障劳动人员的亲身利益，也能够促进企业本身的发展，只要劳动人员的利益得到了保障，劳动人员对企业的信任度增加，工作绩效提高，企业的业绩就会得到很大程度的提升，企业的获利面也会变得愈加广泛。四、结束语综上所述，在社会的稳定发展与各行各业的发展有着密不可分的联络，企业进行劳动保障管理工作，不仅能够保障劳动人员的利益，在很大