20xx员工劳动纪律培训心得体会范文

20xx员工劳动纪律培训心得体会范文

劳动纪律是劳动者在共同劳动中所必需遵守的劳动规那么和秩序。它要求每个劳动者遵照规定的时间、质量、程序和方法完成自己应担当的工作。下面是我带来的有关员工劳动纪律培训心得体会，盼望大家喜爱。

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员工劳动纪律培训心得体会1

开展劳动纪律整顿活开工作总结开展劳动纪律整顿活开工作总结劳动纪律整顿活开工作为进一步加强劳动纪律，改良工作作风，标准工作程序，提高工作质量和效率，依据销售公司《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》文件精神，我处结合工作实际，踊跃开展了以劳动纪律整顿为突破口，以转变工作作风和提高工作效率为目标的劳动纪律整顿活动。

本次整顿活动历时40天，效果明显，不仅促进了我处干部职工工作作风的进一步好转，而且使我处全员职工的精神面貌有了明显改变，责随意识、效劳意识、大局意识有了明显提高，班子的凝合力、缔造力和战斗力明显增加。总结这次劳动纪律整顿活动,其主要做法和特点是

一、领导重视，踊跃打算，组织落实领导重视，踊跃打算，遵照文件要求，我处快速成立了劳动纪律整顿活动领导小组，负责活动的监视和指导工作。于5月6日召开了永坪销售处劳动纪律整顿发动大会，会议传达了公司文件精神，确定了整顿方案，明确了整顿目的，使全员职工对此次整顿活动的重要性有了深层次的理解。各单位也作了表态发言，承诺将活动各项支配落到实处，保证每一阶段工作都能够保质保量地完成，并畅通举报渠道，正确对待存在的问题。

二、采纳多种形式，广泛传播，增加全员劳动纪律意识采纳多种形式，广泛传播，增加全员劳动纪律意识劳动纪律我处充分利用传播媒介开展传播活动。通过悬挂条幅、传播画、组织学习等形式，以集团公司和销售公司的规章制度作为宣讲和学习重点，大力传播开展劳动纪律整顿活动的重要意义，并向职工公开整顿方案，设立举报电话和电子邮箱，为活动开展营造了良好气氛。

三、针对存问题，广开言路、同心同德，妥当整改针对存问题，广开言路、同心同德，在学习探讨中职工们提出了如下问题：生产岗位人员少;个别职工经常性迟到早退;个人职工不请假外出办私事;局部职工思想意识、责随意识、自觉遵纪遵守法律意识淡薄，执行规章制度的自觉性差，工作程序有章不循，劳动纪律松散、工作作风飘浮等问题。

针对以上问题，我处在全处范围内绽开探讨，广开言路、同心同德，妥当整改。一是一是进展人员调配，将机关局部职工一是和全部新安排职工补充到一线生产岗位，解决生产岗位人员缺乏的问题;二是二是踊跃组织相关管理人员对现有的各项管理二是制度进展了梳理，完善和严格执行请销假制度，建立了覆盖全员的考勤体系，对每个职工每天的出勤状况照实记录，考勤结果每天公布。依据公示结果，奖勤罚懒，奖优罚劣，极大地提高了职工工作热忱和工作责任心;三是三是将杨山成品油三是中转站的周检扩大为全处范围内的周检，检查有记录、有通报、有整改，整改有责任人、有整改时间及整改状况。通过周检，刚好堵塞了漏洞，夯实了根底管理;四是加强职工的四思想政治教育，大力传播先进人物、优秀职工事迹等，弘扬爱岗敬业、埋头苦干的精神;五是各级领导干部对自己的配五偶、子女、直系亲属是否存在领工资不上班、雇人上班等问题进展自查;六是坚持人人同等、一视同仁、公允、公正的六处理原那么。

同时，围绕存在的问题，我处以科室、工段为单位分组开展了自查自纠探讨，每名职工针对这些问题，结合自身状况进展表态发言，从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增加了整顿的针对性和实效性，使广阔干部职工进一步提高了相识，端正了看法，增加了搞好整顿工作的主动性和紧迫性。

四、严格催促检查，确保整顿取得实效严格催促检查，催促检查为确保作风整顿工作不走过场，取得实效，处整顿领导小组对纪律整顿活动的每一个阶段，每一个环节都进展了谨慎的审查把关，加大了查岗力度，采纳不定时，不提前打招呼，一竿子插究竟的方法，对查出的问题刚好进展了通报。

对检查中发觉的不作为、乱作为、走过场等紧要问题，不仅从严处理相关责任人，还追究主要领导责任。有力地促进了工作作风的好转。

五、持之以恒，稳固整顿成果持之以恒，劳动纪律问题是个长期性的问题，不行能通过短期的集中整顿就得到全部解决。所以在这次整顿中，我们本着边查边改，边干边改的原那么，针对干部职工作风方面存在的突出问题，从制度上分析缘由，从工作机制上找缺陷，从监视措施上找缺乏，把整改融于日常工作之中。

做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实，使广阔干部职工进一步明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么惩罚，保证了已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的稳固了整顿成果。

总之，通过这次劳动纪律整顿活动，我处职工已从思想上相识到这项活动的重要性和必要性，并从事实上变更以往不标准的行为，不良风气得以改善，工作质量和工作效率明显提高。今后我处将接着以劳动纪律整顿为突破口，努力营造踊跃向上、求真务实、标准有序的工作气氛，为顺当完成全年销售任务供应坚实保障。

员工劳动纪律培训心得体会2

为了谨慎贯彻局纪律作风教育整顿发动大会精神，端正工作看法，改良纪律作风，促进做好工作，通过谨慎学习，查找

缺乏，改良提高，使我在思想上、工作上、生活上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高，以下谈谈我的一些心得体会。

一、坚持学习，树立好正确的人生观、价值观、世界观

一名优秀的干部不是天生具备的，而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中，通过不断地总结和提高自己的思想境界才形成的。只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装头脑，才能具有正确的人生观、价值观、世界观。只有不断地强化学习政治理论，才能在政治上始终保持醒悟的头脑。只有不断地学习法律和业务学问，才能具备严格地执法实力，具备热忱为民效劳的素养。要做到这些，不学习、不用科学的理论武装头脑是不行的。没有科学理论的武装，就不能确立正确的人生观、价值观、世界观，也就不行能有高度自觉的政治意识，因此，我们要增加政治理论学习的自觉性和紧迫性，要抓紧的学，谨慎的学，系统的学，同时在学习中要有针对性，带着问题去学，学时想着问题，要理论联系实际，思索分清是非，要真正做到学习致用，使自己在思想上保持最高尚的境界，坚固地树立正确的人生观、价值观和世界观，树立一心一意为人民效劳的思想。

二、勤政为民，树立好宗旨意识和良好形象中国共产党的宗旨是一心一意为人民效劳，我们必需正确树立一心一意为人民效劳的宗旨意识，时刻把自己放在人民公

仆的位置上，要勤政为民，严格执法，热忱效劳，要增加事业心和责任心，兢兢业业地做好本职工作，谨慎执行机关“八

项制度”坚决杜绝那些存在对基层同志和群众“冷、横、硬、推”，甚至侵扰人民群众的利益以及“门难进、脸难看、事

难力、话难听”的四难现象。要真正树立好永恒的一心一意为人民效劳思想，真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立好部门的良好形象。

三、严格纪律，转变工作作风，提高工作效能没有严明的纪律，就没有坚毅的队伍，更没有强大的凝合力和战斗力。因此，我们应再次相识到当前整顿的迫切性和重

要性，要快速地把思想相识统一到上级的决策部署上来，谨慎解决存在的突出问题。首先要严明工作纪律，要忠于职守，爱岗敬业，不下班不迟到早退，擅自离岗。要严以律己，从我做起。其次是要严格执法办事，文明执法，热忱效劳。再

次是强化效劳意识和效能意识，制定工作目标和打算，真正做到“落实”二字上，进一步提高工作效能。

这次纪律作风整顿活动是自我改造、自我完善，自我提高的教育活动，具有很强的现实性和针对性，是我们队伍建立的

一项迫切而重要的任务，自己要在局党组的正确领导下，谨慎学习，扎实整改,用饱满的热忱和昂扬的斗志，谨慎做好各

项工作，为我市中小企业和非公有制经济开展作出一点奉献。市委、市府确定开展干部作风整顿教育活动，进一步促进全市干部队伍在思想上、政治上、组织上、作风上又有一次新的提高。开展干部作风整顿教育活动，是遵照“三个

代表”的要求加强党员队伍自身建立，保持先进性和与时俱进，稳固党的执政地位、提高执政实力的势必要求，是加强

干部队伍建立、永葆党的朝气与活力的迫切须要。新的历史条件下，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适

应、与“三个代表”的要求不相符合的问题，迫切须要采纳切实可行的措施谨慎加以解决，到达塑造形象、促进工作的目的。

员工劳动纪律培训心得体会3

人们常说，劳动是宏大的，是荣耀的，没有劳动就没有这个丰富多彩的世界。也就是说，只要是劳动，不管是什么劳动，都是荣耀宏大的。在组织下，我们党校学员义务给北林对面的街心公园进展了清扫。学员们热忱饱满的谨慎工作着，顶着寒冷的天气，不怕冷不怕辛苦，将街心公园的桌椅和公共器材擦都擦得干干净净。

李大钊曾说过：“我觉得人生求乐的方法，最好莫过于敬重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。”无论是有价劳动还是无价劳动，都是珍贵的和值得珍惜的。苦也好，累也罢，劳动不仅有关人的安康和才智，也有关人的欢乐和美妙。劳动使我们生活丰富多彩，劳动熬炼和造就了我们人类。人的宏大其实就在于会劳动、能劳动和爱劳动。没有劳动的人生是毫无意义的，能表达劳动的生活是充溢华蜜的。

踏着晨曦去劳动，不管睡眼惺忪，不管挥汗如雨;忍着酸痛去劳动，不管灰尘充满,不管气喘吁吁。从座椅到指示牌，从桌子到公共器材，我们苦中有乐，酸中有甜，留下不尽思索。劳动缔造了美，它是脑力劳动和体力劳动的完备结合。在我们的汗水浇灌下，街心公园被我们清扫得面貌一新，这凝合了我们的无尽心血。劳动义务劳动者对国家以及企业内部关于劳动平安卫生规程的规定，必需严格执行，以保障平安生产，从而保证劳动任务的完成。遵守劳动纪律和职业道德，是作为劳动者的至少条件。宪法规定遵守劳动纪律是公民的根本义务，其意义是重大的。劳动纪律是劳动者在共同劳动中所必需遵守的劳动规那么和秩序。它要求每个劳动者遵照规定的时间、质量、程序和方法完成自己应担当的工作。

劳动者应当履行规定的义务，不断增加国家主子翁责任感，兢兢业业、勤勤恳恳地劳动，保质保量地完成规定的生产任务，自觉地遵守劳动纪律，维护工作制度和生产秩序。职业道德是从业人员在职业活动中应当遵循的道德。职业道德是在职业生活中形成和开展，调整职业活动中的特别道德关系和利益冲突，它是一般社会道德在职业活动中的表达，其根本要求是忠于职守，并对社会负责。遵守劳动纪律和职业道德，是保证生产正常进展和提高劳动生产率的须要。现代社会化的大生产，客观上要求每个劳动者严格遵守劳动纪律，以保证集体劳动的协调相同，从而提高劳动生产率，保证产品质量。劳动者在维护企业和自身利益的同时，还要就自己供应的产品和效劳向社会负责，这是现代社会法律要求劳动者必需履行的义务。

劳动启示我们无论做什么事情，都必需持之以恒，不达目的誓不罢休。劳动如此，学习如此，工作也如此只有认定目标，脚踏实地，才能“绳锯木断，水滴石穿”。我会在以后的人生道路上，发扬吃苦耐劳的优秀品质，正视一切挫折，不屈不挠，勇往直前。

劳动造就了我们的社会实践实力，它使我相识到：课本学问是不够的，应踊跃投身于社会实践，经风雨，见世面，丰富人生阅历，为以后的工作打下坚实的根底，为社会主义建立添砖加瓦。

劳动还造就了我们的责任心，使我们树立了要回报社会，回报人民的人生观。它使我们相识到：职业没有凹凸贵贱之分。我要在自己的岗位上，兢兢业业，尽职尽责，鞠躬尽瘁，吃苦在前，享受在后，努力做一个合格的社会主义新人。义务劳动是忘我的劳动，也是造就我们关怀公共事业热忱的。参与义务劳动的荣耀感，塑造自己美妙的心灵。处于这个时代的我们，大多都是独生子女，父母对我们的宠爱，使我们对劳动的概念了解浅薄。这次的集体义务劳动，使我们体会到了集体的力气、集体的暖和，也让我亲身体会到了劳动的荣耀感。教师有意识地组织了我们去参与力所能及的义务劳动，让我们对劳动有一个更深化的相识，让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动的荣耀，让我们重视劳动，重视自己的劳动成果。义务劳动也同样加强了我们的劳动观念，协助我们树立正确的人生观、价值观。学校这次组织的义务劳动让我们了解劳动的荣耀和价值。

员工劳动纪律培训心得体会4

“整顿劳动纪律，转变工作作风”工作总结依据公司6月份开展的“整顿劳动纪律，转变工作作风”专项活动支配，企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度，现将此次活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等状况总结如下

一、刚好组织、有效发动在接到公司相关通知后，企管科马上组织员工学习了相关规定，将这次劳动纪律整顿专项活动的内容精神传到达每一位员工，将“遵章守纪、爱岗敬业”内化为每一位员工的自觉行动，同时强化考勤管理，严格执行公司有关劳动纪律的规章制度，有错必纠、违反必罚，做到不迁就，不姑息，不放任;要求领导必需模范遵守，自查自纠。

通过传播发动，广阔员工认清了形势，提高了相识，都能从思想上和行动上踊跃参加到这次劳动纪律专项整顿活动中来。

二、参照规章、细致检查自开展整顿劳动纪律专项活动以来，要求全部员工重新学习公司《考勤管理制度》、《劳动纪律管理制度》等规章制度，进一步明确了这些规章制度的详细规定。在全面整顿、全员参加的根底上，重点从以下几个方面查找问题：一是是否本人打卡，有无代打卡现象;二是请销假制度是否严格执行，是否有超越权限审批假别;三是是否有不履行任何请假手续，科室有意隐瞒;四是是否有弄虚作假开病假的状况。

三、严格执行，狠抓落实通过自查自纠，我们发觉在过去执行劳动纪律制度中，在一些方面有这样或那样的问题，如：请假中存在事后补请、请少用多、销假不刚好等现象，出差时存在事后补填出差申请单等问题。究其缘由，主要是对劳动纪律重要性相识不到位，制度执行不严，领导管理缺失的因素，当然也有员工自身自由散漫的问题。

整顿劳动纪律专项活动以来，广阔员工踊跃参加，对劳动纪律重要性的相识和遵守劳动纪律制度的标准化程度都有了提高，遵守劳动纪律、工作纪律的风气进一步加强。要求员工谨慎履行岗位职责，要求员工严格遵守劳动纪律和工作纪律，提倡员工上班“早到点、多干点、干好点”，进一步形成了良好的工作气氛。同时坚持劳动纪律前人人同等，干部职工一视同仁，不搞因人而异。做到了违规必查、有查必果。

四、持之以恒、坚持不懈这次劳动纪律整顿专项活动中，我们虽取得了必须成果，但假设在今后的工作中有所放松，那么前期工作都将付诸流水。这就要求我们不能躺在过去的成果簿上，停顿不前。必需醒悟的相识到，做到严明的劳动纪律不是一蹴而就的，须要持之以恒、常抓不懈。所以我们将遵照公司整顿劳动纪律专项活动的支配，抓好劳动纪律整顿第三阶段的工作，谨慎检查考核、实现稳固提高。严格考核管理，通过考核状况加大奖惩力度，严处违规行为，确保各项考核措施落到实处，稳固和提高活动成果，为进一步搞好企业管理供应良好的劳动纪律、工作纪律保证。

员工劳动纪律培训心得体会5

通过学习教育和深化思索，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的相识。此时此刻参照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些较紧要的问题，畏畏缩缩，缺乏坚决和胆识。

2、业务学问不够钻研。表此时此刻：对待工作有时不够主动、踊跃，只满意于完成上级领导交给的任务，对业务学问钻研不够，不注意业务学问的全面性，等到问题的出现再想方法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。

3、纪律松散、作风拖拉。表此时此刻：上下班有时不守时，开会学习不谨慎听讲，不做学习笔记，消极应付。

二、存在问题的主要缘由

上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和缺乏也屡次进展谨慎反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找缘由，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄，平常只满意于读书、看报，参与单位集中组织的学习多.

，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特殊是对江泽民提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领悟，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论学问的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能精确把握形势。

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的凹凸对工作效率和质量起确定性作用，业务水平要有提高，必须要对业务钻研，而自己在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我不用先急着干，胆怯 自己先做做不好。而