2023年就业指导考试题库及参考答案（第19套）

2023年就业指导考试题库及参考答案题号|二三|总分得分|注意事项：I•答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息请将答案正确填写在答题卡上评卷人得庆—、多选题压力面试主要考察的是面试者的（）。（A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识参考答案：ABC以下选项属于职业化素养的有？（ABCDE）A、 认真B、 责任心C、 主动性D、 团队合作意识E、 专业化认识企业主要从哪些方面入手？（参考答案：ABCD）A、 企业文化、用人标准B、 成立时间、员工数量与结构C、 负责人、资本额、营业额D、 产品、关系企业、人事制度观念与信念的关系是什么？（参考答案：ABCD）A、 信念比观念程度深B、 有某观念未必有该信念C、 信念衍生观念D、 观念信念都影响行为以下哪些措施有利于规避就业风险？（参考答案：ABCD）。A、 甄别虚假就业信息：B、 不相信口头承诺；C、 外文合同要中文对照；D、 看清楚再签名面试中通常会问什么性质的问题？（）A、 个人属性类B、 求职动机类C、 资质类、工作世界类D、 职业规划类我的答案：ABCD得分：用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（参考答案:ABC）A、 你为什么申请这个职位？B、 你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你？C、 你为什么想加入本公司工作？D、 你认为考试成绩能否反映你的实际才能？如何回答面试中的常见问题（下）面试中通常会问什么性质的问题？（参考答案：ABCD）A、 个人属性类B、 求职动机类C、 资质类、工作世界类D、 职业规划类下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力参考答案：ABCD关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长参考答案：BC广义的就业信息的内容包括（参考答案：AB）。A、 社会信息B、 供求信息C、 个人基本信息D、 学校概况12.13-办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B迎送C名片D介绍E、握手参考答案：ABCDE办公室五大礼仪包括哪些？（）A、 电话B、 迎送C、 名片D、 介绍E、 握手关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、 两者一回事B、 见习期有强制性C、 见习期可延长D、 试用期可延长就业协议与劳动合同：（）0A、 都得遵守国家法律B、 后者效力大于前者C、 就是一回事D、 标的可以有区别压力面试主要考察的是面试者的（）°A、 心理承受能力B、 抗高压能力C、 应变能力D、 专业知识关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）°A、 领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、 讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、 如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、 在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色复试或试用中有哪些注意事项？（参考答案：ABCD）A、 适当的自我袒露；B、 公平竞争：C、 尊重同辈、敬重前辈；D、 少问为什么多问怎么做下列哪些属于办公室的忌讳？（参考答案：ABCDE）A、 偷听B、 把办公室当家C、 过分打扮D、 烟酒不离口E、 大声打电话求职择业中常见的不良心态有哪些？（ABCDE）A、 學比心理B、 自卑C、 摇摆不定D、 等靠要E、 自负（盲目求高）面试中最可能问的问题有哪些？（ABCDE）A、 你是谁？B、 你为什么来？C、 你能为我们干什么？D、 我们为什么要选择你（你的优势是什么）？E、 你有什么问题要问我们吗？大学生职业发展课程主要包括哪些？（参考答案：ABC）A、 大学生职业生涯规划B、 大学生创新创业指导C、 大学生就业指导D、大学生心理健康24.面试的短期准备包括哪些方面的内容？（参考答案：ABCDEF）A、 着装准备B、 了解企业信息C、 面试流程D、 面试问题预测E、 心理准备F、 资料准备25.压力面试主要考察的是面试者的（参考答案：ABC）°A、心理承受能力B、 抗高压能力C、 应变能力D、专业知识结构化而试以下哪些措施有利于规避就业风险？（）°（A、甄別虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名参考答案：ABCD下列属于企业面试考核的内容的是？（ABCDE）A、 仪表风度、专业知识B、 实习实践经验、语言表达能力C、 综合分析能力、应变能力D、 人际交往能力、工作态度E、 自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。面试的种类28.如何理解职业锚？（参考答案：ABCD）A、 核心职业价值观B、 需要3―5年的探索澄清C、 一旦形成比较稳定D、 影响职业决策29.关于简历的篇幅下面述说正确的是（参考答案：AB）。A、一页为佳B、 如果两页第二页要超过23C、 多多益善D、 两页以上办公室五大礼仪包括哪些？（ABCDE）A、 电话B、 迎送C、 名片D、 介绍E、 握手就业信息的管理作用是（参考答案：ABC）。A、 科学管理求职过程B、 掌握求职进展C、 及时跟进和准备下一个求职流程D、 了解企业文化求职简历中个人信息撰写的原则是（参考答案：ABD）0A、 简洁B、 突出优势信息C、 尽可能详细D、 直观撰写简历前需要做哪些准备工作（参考答案：AB）。A、 自我评估B、 了解分析招聘要求C、 收集面试技巧D、 准备面试服装面试结束时哪些礼节很有必要？（参考答案：ABCD）A、致谢；8、道别：C、 双手接收名片（如果有）；D、 物归原处（如椅子）面试结束之后的礼仪35.如何避免就业信息陷阱？（ABCDE）A、 加强对劳动法规和大学生就业政策的学习;B、 通过正规渠道获取招聘信息；C、 不要缴纳诸如而试费等费用；D、 不要被职位的名称所迷惑；E、 加强自我保护意识，防止个人资料泄密。网络就业信息的特点是（参考答案：ACD）<,A、 信息量大B、 真实性高C、 种类齐全D、 网申的必要通道就业信息的收集方法主要包括（参考答案：ABCD）0A、 学校就业中心B、 熟人提供C、 网络查询D、 参加当地招聘会下列哪些是无人领导小组面试需要考査要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度参考答案：ABCD餐桌的礼仪包括哪些？（ABCDE）A、 坐位置B、 喝酒C、 夹菜D、 点烟E、 结束用餐评卷人~~得分二、判断题简历中，通讯地址建议写得越详细越好。（参考答案：x）有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。参考答案：X张贴干练、职业的照片有利丁•増加而试机会。参考答案：V好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。参考答案：X简历中要告诉HR,只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。参考答案：X制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。我的答案：X简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。参考答案：X面面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。我的答案：V职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）参考答案：X在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。参考答案：V行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。参考答案：』做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。我的答案：X为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在而试中担当领导者或者组织者的角色。参考答案：X选项多少对决策没有影响。参考答案：X面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（参考答案：x）称呼与问候而试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（参考答案：V）熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（参考答案：V）毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢.（参考答案：V）填写实践经历时，一切要以事实为依据。（参考答案：V）在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）参考答案：J行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（参考答案：V）首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（参考答案：x）用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。（参考答案：V）在面试中，手机应当保持静音。（参考答案：V）在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）面试中不宜低头，应平视面试官。（）行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。（参考答案：V）在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（参考答案：V）行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）参考答案：V评卷人得分三、单选题参考答案：参考答案：J参考答案：参考答案：J良好的过渡对于听众来说非常重要。参考答案：V隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。（）参考答案：J乔哈里视窗理论将人的信息分成（）个方面.TOC\o"1-5"\h\zA、 4B、 6C、 8D、 12参考答案：A以下哪点不是倾听的作用（）A、 获取重要信息B、 激发对方谈话欲C、 获得友谊和信任D、 表达自身情感参考答案：D3.3倾听的技巧内在干扰主要指示是房间里的噪音。参考答案：X演讲的（）指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动。A、目标8、内容C、 主题D、 准备参考答案：A每个演讲都需要三个要素：标题，主题和目标。参考答案：V演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。（）79.3.6演讲如何开场3.7演讲中间部分注意的问题（一）在安排要点时应注意（）A、 要点之间相互独立且完整。B、 要点需要相互联系C、 要点的措词前后一致。D、 要点之间要保持平衡参考答案：ACD在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：A、 K（专业知识）B、 S（专业技能）C、 T（职业品质）D、 A（行动力）参考答案：A一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。参考答案：X3.1沟通的本质演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。A、 主次顺序B、 主题顺序C、 问答顺序D、 前后顺序参考答案：B所谓的生涯认同就是：A、 基于自己的专业定位自己的发展B、 根据自己的资源确定发展方向C、 对自己成为什么样的人的坚定性D、 与社会主流一致的生涯决定性参考答案：C就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？A、 加强对自己选择的认定性B、 争取上一个好学校，利用学校优势C、 更广泛的实践磨炼D、 主动与人建立积极的合作关系参考答案：B就业力由哪几个维组成？A、 生涯的自我认同B、 人力资本C、 社会资本D、 个人适应力参考答案：ABCD社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要:A、 更充分的自我表达B、 主动去与有资源的人建立关系C、 更广泛且有效地与人合作D、 随时反思当前交往的人有什么用参考答案：AC求职不是卖白菜，因为A、 人与白菜是不同的B、 人更会用技巧C、 求职是个交易D、 求职是双向选择参考答案：D职业生涯发展中最重要的动力来源就是：A、 工作满足个人的生涯认同B、 所从事的是枳极正向的事业C、 有足够的物质激励D、 有良好的工作团队参考答案：A如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：A、 人会有更高的工作满意度B、 人会更愿意主动投入到当前工作C、 人就会成为工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潜能参考答案：ABD生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以A、 只要条件具备，生涯满意感就强B、 生涯认同是生涯规划的核心主题C、 体验、反思有助于生涯认同建立D、 生涯不是把自己塑造成工具参考答案：BCD一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：A、 满足用户需求B、 具有同类相较独特性C、 更好的外观D、 足够的信任度参考答案：ABD1.6作业已完成生涯的“以终为始”的规划是：A、 不达目的不罢休的精神动力B、 需要人设定一个固定的目标C、 从“未来愿景”出发的当下定位D、 生涯发展的过程不能偏离自己的目标参考答案：C控场最根本的三个方面在于OA、 保持自信B、 兴趣调控C、 激发情感D、 以理服人参考答案：BCD请简述缺乏自我效能感的可能表现。参考答案：参考答案：缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好参考答案：参考答案：V参考答案：参考答案：V胜心、缺少朋友需要别人注意认可，挑剔指责别人。批语八种职业价值观分别是：独立性、休闲性、领导性、（）、多样性、（）、社会声望和高收入。A、 帮助他人B、 安逸性C、 规律性D、 稳定性参考答案：AD探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。参考答案：X当我们用多种方法探索得出的价值观关键词有一定差异时，可以怎么办？A、 我一定精神分裂了，把自己纠结死B、 我应该听从职业测评的结论，那个最科学C、 我应该将多种探索结果放在一起，从多角度观察自己的价值观特点D、 我可以继续深入探索，寻找多种结论中相似的部分参考答案：CD价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。参考答案：X价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。参考答案：V建立良好人际交往的方式包括（）A、 自我塑造B、 遵守人交流的准则C、 对他人要求百依百顺D、 坚持自己的看法参考答案：AB非言语和言语技巧的巧妙配合会増加沟通的有效性。提高我们的言语表达能力，我们口J•以：增加沟通的机会、枳累话题、增加幽默感、擅于站在别人的角度。＜)参考答案：J3.5演讲是什么“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要：A、 非常慎重地执行B、 与时俱进C、 最好进行长远考虑D、 要随机应变根据情况调整参考答案：AC2.1理解自我效能感自我效能指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。参考答案：X请简述沟通的要素，并举一身边事例说明。参考答案：沟通的要素包括沟通的内容、沟通的方法、沟通的动作。参考答案：批语过往经历对自我效能感没有什么影响。参考答案：X乔哈里视窗理论将人的内心分为()A、 公开区B、 隐藏区C、 盲区D、 未知区参考答案：ABCD()影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、白信心和人格的发展、成绩表现参考答案：参考答案：参考答案：参考答案：和潜力的发挥、在困难面前的态度。A、 自我效能感B、 情绪C、 决策D、 人际交往参考答案：A自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展和健康水平。参考答案：V自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。参考答案：X简述自我效能感对个人的影响。参考答案：参考答案：自我效能感既会影响到个人当下任务的表现，也会影响到个人未来的事业的成功和发展。自我效能感既是我们行动的动力系统，同时也会影响到个人的感受和快乐满足的状况。批语自我效能感只会影响到我们当下任务的表现，不会影响到我们未来的事业的成功和发展。参考答案；X2.3提升自我效能的方法请简述三种提升自我效能感的方法。参考答案：（1） 成功的样子（2） 寻求支持：贵人相助、做好准备、自我负责（3） 模拟实战：使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准备状态；做模拟的过程，就是给自己积累初步成功的过程（4） 累积成功：发现自己微小的成功；用刻度化来衡量自己的进步（5） 强化执行力：“没有功劳，也有苦劳”是一种回避的表现。要知道失败没有任何借口。121.,与成功者为伍：有正能量，学习找到认真做事枳极的人，感受他们的正能量提升自我效能批语要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和()。A、 心理的健康B、 个人情绪C、 生活态度D、 人际关系参考答案：A通过下而哪个方而不能做到健康管理？()A、 充足的睡眠B、 随性的生活C、 科学的饮食D、 有效的锻炼参考答案：B在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。()参考答案：V求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：A、 没有什么大的作用B、 纯粹是包装而来的C、 呈现一种整体印象D、 可能会给人带来误导参考答案：C自我效能感的影响包括()A、 活动的选择及对该活动的坚持性B、 困难面前的态度C、 活动时的情绪D、 新行为的获得和习得行为的表现参考答案：ABCD进入而试房间需要给而试审视观察你的机会，所以A、始终与面试官保持目光接触B、 保持一段时间的沉默C、 打招呼后，整理下坐椅D、 请面试官决定接下来的环节参考答案：C8教练的总结教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。参考答案：V我们把教练的哲理浓缩成三条：（）A、 如果没有破，就不需要补B、 如果有效，就多做一点C、 如果无效的话，要坚持做下去D、 如果无效的话，就做一些不一样的求职方法中，成功率最高的方法是通过 。A、 人才中介B、 校园招聘C、 招聘广告D、 人际资源参考答案：D大学生主体就业在第几产业？A、 第一产业B、 第二产业C、 第三产业D、 平均分布参考答案：C中国有多少种职业？A、 三百六十种B、 九种C、 几千种D、 无限我的答案：c在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：A、 K（专业知识）B、 S（专业技能）C、 T（职业品质）D、 （行动力）参考答案：A就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？A、 加强对自己选择的认定性B、 争取上一个好学校，利用学校优势C、 更广泛的实践磨炼D、 主动与人建立积极的合作关系参考答案；B从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？A、 让自己学有所用B、 随时准备着改变C、 成就快乐生活D、 让自己更成功参考答案：C杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以A、 杠杆解与症状解很难区分B、 杠杆解并非都好C、 杠杆解应该是组织高层的事情D、 长远考虑是杠杆解的关键参考答案：D“机会垂青有准备的头脑”的前提是：A、 自己成长环境里是否机会丰富B、 你关于自己的发展是否有头脑C、 淸晰自己期望获得什么样的机会D、 你有没有去主动寻找机会参考答案：C求职方法中，成功率最髙的方法是通过_0A、 人才中介B、 校园招聘C、 招聘广告D、 人际资源参考答案：D生涯基本点就是：A、 获得生涯快乐感B、 获得别人支持C、 获得更多财富D、 获得高社会地位参考答案：A当咨询师提出这个问题之后，来询者可能不会马上给出回答，这时候应该怎么做？参考答案；这时候咨询师需要有耐心，不要去急着打断来询者的思考，一般在来询者陷入一段时间的沉思之后会给出回答。在回答的过程中，咨询师可以进一步引导。参考答案：批语生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。A、 前者更倾向于症状解B、 想太远可能更让人痛苦C、 幸福不是可以规划的事D、 行动才是生涯发展的关键参考答案：A关于简历上使用照片，以下哪-项是错误的？A、 照片可以建立自己的“形象”B、 照片更能展现应聘者的个性C、 需要提供展现职业化形象的照片D、 照片向阅读者建立好的第印象参考答案：B当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？A、 HR不识货，必须反驳他B、 HR没礼貌，马上生气C、 HR可能是在压力而试，我需要冷静地表达自己的优势D、 好没而子，我赶紧走吧参考答案：C相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：A、 人力资本是个不可规划的变量B、 性别、年龄等无法修改只能认命C、 在充分展现自己的人力资本价值D、 要更关注社会资本参考答案：C面试沟通中与而试官目光交流的方式是：A、 一刻不离地注视着对方的眼睛B、 注视着对方的額头思考和表达C、 关注两眼与鼻子间的三角区D、 叮着自己的简历，显得有底气参考答案：C专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以A、 专业所学一定会过时，不能固守B、 要坚持努力，把目标期待放长远C、 专业学习是个非常辛苦的事D、 专业如果不能与时俱进就没用处参考答案：B如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？A、 了解“不喜欢”的根源，以应对B、 引导其培训对专业的兴趣C、 去主动学习感兴趣的专业D、 从细化的能力提升入手去应对参考答案：C所谓的生涯认同就是：A、 基于自己的专业定位自己的发展B、 根据自己的资源确定发展方向C、 对自己成为什么样的人的坚定性D、 与社会主流一致的生涯决定性参考答案：C根据HR看简历的方式，什么特点的筒历更容易胜出？A、 形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、 声情并茂，语言生动感人C、 包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D、 手写的，一看就非常真诚参考答案：A求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：A、 没有什么大的作用B、 纯粹是包装而来的C、 呈现一种整体印象D、 可能会给人带来误导参考答案；C所谓求职中的“差异点”是指：A、 与别人不同的地方B、 简历撰写的针对性C、 与目标岗位有更好的吻合度D、 足够多的人的认可参考答案：C职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论A、 凯恩B、 凯恩斯C、 亚当斯密D、 达尔文参考答案：A有重要他人推荐的求职，其独特优势是：A、 可以立即获得面试机会B、 迅速提升招聘单位的信任C、 会获得更高的工资回报D、 会获得应聘单位的特别重视参考答案：B以下哪种不是教练的理念（）A、 自然科学的思维方式B、 寻找未来的目的C、 用未来的目的原因来解释D、 寻找实现未来目标的方法参考答案：A面试（interview）就是相互瞅瞅的意思，所以：A、 面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要B、 要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象C、 求职过程中要有好的职业化礼仪D、 求职过程中保持对应聘岗位的充分了解参考答案：ABC第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：A、 以貌取人B、 经验多了就准确了C、 评价成本低D、 启动直觉判断参考答案：CD关于简历上使用照片，以下哪-项是错误的？A、 照片可以建立自己的“形象”B、 照片更能展现应聘者的个性C、 需要提供展现职业化形象的照片D、 照片向阅读者建立好的第印象参考答案：B简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以:A、 简历纸要有质感，不能太薄B、 要使用标准化的简历模板C、 简历要呈现出"简”的内涵D、 争取通过简历获得工作机会参考答案：A简历呈现了一个人T（品质）方面的细节，比如：A、 如果出现错别字，会给人留下消极印象B、 过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标C、 简历上最好不使用照片D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现参考答案：ABD接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？A、 双手接过B、 在名片上做标记C、 花儿秒钟阅读D、 立即插到口袋里参考答案：D2.5作业已完成面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为A、 避免被观察的压力感B、 沉默思考的时候避免目光无所适从C、 避免过强的压迫感D、 这样显得比较有型参考答案：BC面试沟通中与面试官目光交流的方式是：A、 一刻不离地注视着对方的眼睛B、 注视着对方的额头思考和表达C、 关注两眼与鼻子间的三角区D、 盯着自己的简历，显得有底气参考答案：C面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：A、 拿出实在的证据B、 较少小动作C、 多用肯定的措辞D、 前后表述一致参考答案：ABCD面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要:A、 用学历、专业所学作为素材B、 用STAR的方式C、 直接陈述相关能力D、 拿出成果材料参考答案：BD参考答案：参考答案：V参考答案：参考答案：V求职时要“像个大学生的样儿”指的是：A、 要充分准备，做到无可挑剔B、 要把自己的缺点与做适当地包装C、 以“求教”的角色，寻求包容D、 以诚相待，即使还存在一些不足参考答案：D请简述赞美的原则。参考答案：无条件的与当事人自己比较有具体事实的赞美以深刻的理解为基础的赞美诚实而坚定2教练的理念肯定当事人的某个特征对他而言是重要的。参考答案：V对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。参考答案：J请筒述教练理念的特点。参考答案：人文科学寻找未来的目的用未来的目的原因来解释寻找实现未来目标的方法参考答案：自然科学的思维方式，寻找未来的目的，用未来目的的原因来解释批语3人生的长度如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）参考答案：』以十分量尺，邀请当事人评量及说明特定向度的满分意义及现况的所在位置指的是（）A、 我希望更快乐一点B、 评价体系C、 定向评价D、 十分量尺参考答案：A教练技术中目标设定的意义包括（）A、 刻度化询问B、 会谈结果可以期待C、 助人者和当事人可以形成共识，建立合作关系D、 有明确目标才能评估会谈进行方向是否符合当事人的预期。参考答案：ABCD老师用电影《人生遥控器》的例子告诉我们（）。A、 这种遥控器是不存在的B、 在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。C、 我们应该珍惜眼前的生活D、 在事业和家庭面前，应该以家庭为主参考答案：B6人生的髙度（二）人生的高度（二）己完成在高度方面的思维模式有：（）A、 举例思维模式B、 想象思维模式C、 奇迹思维模式D、 例外思维模式参考答案：CD焦点解决技术用未来的目的原因来解释。参考答案:参考答案:ABCD参考答案:参考答案:ABCD参考答案：V人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。参考答案：X呈现自己的优点时最好要：A、 多多益善B、 有素材与证据C、 要与求职目标关联D、 不能一次性说完参考答案：BCD因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好:A、 更全面的评估B、 对“知彼”有更多迫近C、 选择时更关注“未来”D、 选择时少纠结于“可能失去”参考答案：ABCD以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）°A、 进入我们单位你准备干几年？B、 如有其他的工作机会，你怎样看待？C、 假如你被录用，你准备怎样开展工作？D、 你为什么来到本公司应聘？我的答案：B得分：在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。A、 教育学B、 行政管理学C、 应用心理学D、 人力资源管理学我们应该通过何种渠道从价值观角度观察职业？A、 与职场人士交流B、 阅读行业职业杂志报刊C、 参加实习见习D、 通过各种媒体了解行业职业文化参考答案：参考答案：C生涯愿景是：A、 个人认同的未来B、 一个清晰的发展计划C、 能激发积极体验的想像D、 拥有信心的期待参考答案：ACD大学生主体就业在第几产业？A、 第一产业B、 第二产业C、 第三产业D、 平均分布参考答案：C任何组织都有多种职能，一般包括有：A、 产品研发、生产B、 采购、仓储、物流C、 财务、行政、人事D、 销售、市场、售后参考答案：ABCD专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是:A、 职业的行业特点B、 本领域的核心技能要素C、 领域的门槛与难度D、 领域的收入水平与发展前景参考答案：B生涯发展的路径依赖是指：A、 做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、 工作经常依赖于环境资源取舍C、 发展失去自主性，只是一味随环境变化D、 开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。参考答案：D人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：A、 别人所赐予的一种发展契机B、 只有期待，无法设计的东西C、 命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源参考答案：D规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以A、 要选择一个拥有“趋势”的专业B、 行业发展前瞻性要有所了解C、 要认真学习专业课D、 要与同学建立好关系参考答案：AB一个地区人越多，而且人口数持续増长，说明：A、 这里将会有越来越多的机会B、 这里会有越来越强的竞争C、 这个地区经济发展受限D、 这个地区的政策控制力度弱参考答案：A价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。参考答案：X"专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：A、 只要获得职业的价值即为对口B、 专业对口可以忽略不管C、 大学也学不到真正的东西D、 职场才是学习的核心舞台参考答案；A下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）A、 利益关系不一样B、 隶属关系不一样C、 评价标准不一样D、 社会属性不一样“机会垂青有准备的头脑”的前提是：A、 自己成长环境里是否机会丰富B、 你关于自己的发展是否有头脑C、 清晰自己期望获得什么样的机会D、 你有没有去主动寻找机会与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为A、 弱关系网更广B、 彼此利害冲突小C、 需求更多元D、 牛人更多参考答案：ABC能力是指：A、 能够知道事情怎么运作，并有效使其运作。B、 由遗传决定的完成事情的特征。C、 那些稳定的，独立环境与当前条件的行为系统。D、 顺利完成任务以达到预期目标的行为。参考答案：D如何理解“人与人互动的界面就是技能”？A、 人与人之间是通过价值互动发生联结的B、 有能力才会获得他人的认可C、 一个拥有某项技能的人，才会被人关注到D、 拥有技能可以获得更多人的关注参考答案：AC生涯行动的三要要素的交集：A、 获取机会的能力B、 所欲的方向/目标C、 人际关系资源D、 可以获得的资源参考答案：ABD一件事情要顺利完成，需要：A、 知识、技能、品质兼具B、 事情不能超过能力边界C、 完全是一个机会的问题D、 必须获得足够的支持参考答案：A以下正确的描述有：A、 K是名词描述，不可以迁移B、 K是名词描述，可以迁移参考答案：参考答案：B参考答案：参考答案：Bc、s是动词描述可以迁移D、T是形容词/副词描述可以迁移参考答案：ACDKST可以这样来理解：A、 K就是知道所做事情相关信息B、 S就是会具体的操作过程C、 S就是能够操作以达到期望结果D、 T就是在操作中表现出来的特征参考答案：ACD不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段：A、 要把KST学好B、 K是最重要的C、 S是最重要的D、 T是最重要的参考答案：BK的提升策略有：A、 认真课堂学习B、 课外广泛接触C、 通过网络学习D、 与同学交流学习参考答案：ABCD专业K拥有的标志是什么？A、 拿到相关的学位证书B、 可以独立讲授本专业核心课程C、 可以专业地解决本领域的问题D、 与人交流时可以讲出专业的术语参考答案：ABC作为一个大学生，K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度。“无用之用”是指:A、 每一步的学习都要以“有用”为前提，使学有所用B、 学习的时候不以“未来有什么用”的诉求，而只是学好C、 为了未来有长远的用处，学习的时候要有长远目标D、 学习是一个渐进的过程，所以学习的时候，不能有跳跃“先就业再择业”的最大问题是：A、 没问题B、 路径依赖C、 应该鼓励D、 效率低参考答案：B企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（参考答案：D）A、 5、6月份B、 7、8月份C、 1、2月份D、 3、9、10月份结构化面试的最大特点是（）0A、 氛围很正式；B、 题目灵活；C、 标准化：D、 面试官众多下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。（A、应确保环境安静B注意礼貌用语的使用C记录重要信息D语速一定要快参考答案：D学者马丁•罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入髙校的毛入学率在（参考答案:C）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。A、 13%B、 14%C、 15%D、 16%下列不属于缓解工作压力的是？（参考答案：A）A、 选择逃避B、 老中青相互带C、 及时宣泄D、 参加心理文化活动下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（参考答案：D）A、 动机适度B、 谨慎不等于不敢尝试C、 利用大满贯疗法D、 不敢尝试关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（参考答案：A）A、 知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、 好的心情就会有好的结果C、 虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、 做好准备会奠定好的基础紧张&挫折感&自卑&自负关于档案投递正确的说法是什么？（参考答案：C）A、 毕业生自带B、 用人单位自取C、 不是所有用人单位都可以接收档案D、 有政府部门可以接收毕业生档案就业协议参考答案：VS劳动合同职业生涯发展的“四度”不包括（参考答案：C）。A、 局度：能力B、 宽度：兴趣、精力C、 信度：对自己的信心D、 长度：生命、行业下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）A、动机适度B谨慎不等于不敢尝试C利用大满贯疗法D不敢尝试参考答案：D在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。（A、斜对门口的位置B紧邻门口的位置C正对门口的位置D背对门口的位置参考答案：C能力的分类可以分为（参考答案：D）oA、 知识技能B、 自我管理技能C、 可迁移技能D、 以上均是小组讨论过程，记录员的角色应当注意（参考答案：A）0A、 重点明确，记录清晰B、 顾到团队每个成员的利益C、 淘汰不优秀的成员D、 领导与决策行为面试关于档案投递正确的说法是什么？（）A、 毕业生自带B、 用人单位自取C、 不是所有用人单位都可以接收档案D、 有政府部门可以接收毕业生档案参加大型招聘会的技巧是（参考答案：D）°A、 观、听、问B、 观、听、递、记C、 观、听、问、递D、 观、听、问、递、记E列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）A、 动机适度B、 谨慎不等于不敢尝试C、 利用大满贯疗法D、 不敢尝试应届毕业生求职的第一步是（参考答案：C）。A、 写简历B、 求职信C、 市场调查，了解企业需求D、 学习而试技巧“人•职匹配”包括人与（参考答案：D）方面之间的匹配。A、 职业B、 单位性质C、 地区亚文化D、 以上均是我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（参考答案：D）A、 路边粘贴的招聘小广告B、 职位高、门槛低、薪酬高的职位C、 需缴纳巨额保证金的工作D、 以上都是简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（参考答案：D）oA、 学校名称B、 学历情况C、 专业名称D、 以上都是简历中应放在显著位置的要素是（A。A、 个人信息B、 获奖情况C、 学历D、 考试成绩就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（参考答案：A）。A、 CRMB、 HRMC、 HPMD、 CDR以下不属于简历的构成要素的是（参考答案：C）<,A、 教育背景B、 实践经历C、 期待薪酬D、 求职意向下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（参考答案：A）A、 赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B、 不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C、 不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。而试竞争比心态下列关于''为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A,表示尊重，有针对性的回答面试问题。B不需要了解C仅仅表示尊重D只是为了帮助自己回答面试问题参考答案：A在《面试竞争比心态》的视频中，班长而试通过的主要原因是。（A、学习成绩优异B竞争心态良好C好胜心强D着装得当参考答案：B下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）A、利益关系不一样B隶属关系不一样C评价标准不一样D社会属性不一样参考答案：DT就相当于一个人的品牌，可以产生许多放大效应。A、 好的“品牌”就有积极的传播性B、 不同的T都会产生自强化性C、 T是一个比较稳定的要素D、 T一旦被认定，很难改变参考答案：A关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（参考答案：C）A、 良好的品德B、 一定的知识或技能C、 较高的社会地位D、 创造、创新能力生涯规划最重要的部分是：A、清晰自己有什么资源B、 定位自己的价值追求C、 了解自己是什么样的性格D、 有一个好工作参考答案：B学生在简历中常常写“精通XXX”，这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢？A、 表明了部分SB、 充分表明了SC、 不能确定D、 根本不充分参考答案：D大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？A、 入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、 没有更好地同学建立良好的关系C、 过早地“社会化”不利于人成长D、 获得短期利益，而失去长期价值参考答案：D战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。这是因为：A、 整体不等于部分之和B、 角色本位不足以支撑全体C、 目标设计不合理是最重要原因D、 过程中的相关人员执行力问题参考答案：AB温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是：A、 开始时知道目标是跳出去B、 最后就无力跳出热水了C、 慢慢就降低为期待水温别再升高D、 青蛙缺乏足够的前瞻性计划参考答案：ABC生涯基本点就是：A、 获得生涯快乐感B、 获得别人支持C、 获得更多财富参考答案：参考答案：B参考答案：参考答案：BD、获得高社会地位参考答案：A生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。A、 前者更倾向于症状解B、 想太远可能更让人痛苦C、 幸福不是可以规划的事D、 行动才是生涯发展的关键参考答案：A如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。从而可知：A、 大学生就业难B、 中国是制造业大国C、 中国人的服务意识弱D、 中国进入工业化时代参考答案：AB面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。A、 目标明确B、 准备充分C、 方法正确D、 以上都是职业生涯规划可以：A、 帮人找到好工作B、 提升就业率C、 促人增加收入D、 更有底气生活参考答案：D职业生涯规划最重要的是：A、 明确自己的专业所学B、 明确一个自我定位C、 搞清楚社会大环境D、 不浪费自己的才华职业生涯规划有三个核心要素是：A、 有一个认定的发展方向B、 立足现实条件的资源整合C、 建立广泛的人脉资源D、 过程实践的充实体验参考答案：ABD对于生涯目标的设定，正确的是：A、 自己认定并愿意负贵B、 要有充分的实现基础C、 实践中逐步调整完善D、 要符合社会主流价值观参考答案：AC症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是：A、 使本来的小问题变成大问题B、 使问题解决难度加大C、 症状消失，但问题依然存在D、 自我麻痹而错失解决问题时机参考答案：ABCD生涯是：A、 从生到死的历程B、 所做的职业过程C、 工作角色的连续体D、 个人的职业成果参考答案：A如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的?A、 了解“不喜欢”的根源，以应对B、 引导其培训对专业的兴趣C、 去主动学习感兴趣的专业D、 从细化的能力提升入手去应对参考答案：C生涯有所成就的人往往都有：A、 比较执着的理想与目标B、 与时代需求合拍的应变力参考答案：参考答案：AD参考答案：参考答案：ADC、 整合抓取那个时代资源的能力D、 孜孜不倦的努力参考答案：ABCD生涯目标的来源：A、 内心的期望B、 环境的要求C、 重要他人的期望D、 根据机会参考答案：AB生涯平衡的意思就是：A、 多种角色平均发展B、 特定时间专注特定角色发展C、 不荒废任何一个角色D、 要突出核心角色参考答案：BSuper所说的六种角色分别是：学生、持家、休闲、子女A,父母8、公民C、 工作者D、 退休者参考答案：BC环境与个人的关系是：A、 环境是个人的资源库B、 个人适应环境、改造环境以发展C、 个人拥有环境的决定权D、 环境决定人的发展参考答案：AB生涯发展是一个螺旋上升的过程，因为A、 环境条件随时时间推移会变化B、 人总是在竞争中的C、 人的能力有限，有时需要等待时机D、 人与环境互动有相互改造性所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么：A、 生涯规划就是为了避免生涯后悔B、 后悔是无法避免的，因为时间会改变一切C、 再好的选择，未来都有可能是后悔的D、 生涯规划的目的就是为了减少生活后悔参考答案：D被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是：A、 不知道自己喜欢什么职业B、 能力不足，考不上公务员C、 不了解职场D、 父母和自己看法不一致，又无法说服父母参考答案：D自我探索的三个重要意义是：A、 A.帮助你树立内心认同的生涯目标B、 B.帮助你权衡不同职业选择的利弊C、 C.帮助你制定适合自己的行动计划D、 D.帮助你了解某种职业的能力要求参考答案：ABC性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么？A、 探索不清自己的职业价值观B、 探索不清自己的核心能力C、 职业价值追求与职业能力不匹配D、 不知道自己喜欢什么参考答案；C以下哪个问题反映的不是职业价值观？A、 你觉得什么样的职业是有意义的？B、 你希望通过职业实现什么目标？C、 你觉得什么职业最能发挥你的潜能？D、 你最希望职业能