第六章-劳动法对劳动关系的调整课件

离职劳动者索要两个月年终奖纠纷案案情简介：谢某11月20日合同到期离开宝安某公司，离职后要求单位支付全年11个月的年终奖。公司认为，劳动者只有工作到年终才会得到年终奖，且年终奖要视劳动全年的工作情况才能决定是否发放。争议焦点案例评析：奖金属于法定工资的组成部分，用人单位应当向劳动者支付。用人单位以劳动者没有工作到年底拒绝支付奖金明显违法。处理结果案例启示：掌握工资的概念及范畴。离职劳动者索要两个月年终奖纠纷案案情简介：谢某11月20日合1案情：某公司员工孙某因涉嫌一起盗窃案被公安机关拘留。孙某所在的公司得知此事后，以孙某因被拘留不能上班，给他记旷工。10天后，公安机关调查证实，孙某与这起盗窃案没有任何关系，是举报人误将孙某指认成了犯罪嫌疑人。孙某回到公司上班后发现，公司发给他的工资比以前少了，向人事部询问得知，原来公司将他被拘留的10天算做了旷工，因此扣发了10天工资。孙某觉得很冤，找到经理说：“我这10天被拘留是错误的，公安局有书面证明，所以公司不该扣我的工资。”“不管拘留你是对还是错，但这10天你没有来上班是事实，没有来上班，就得算旷工，旷工就得扣工资。”“我没来上班，也不是我个人原因造成的，怎么能算旷工呢，怎么能扣我的工资呢？公司得把我这10天的工资补发。”“这不可能，没来上班怎么能有工资呢？”经理非常明确地说。案情：2答：首先孙某被拘留期间不能认定为旷工，这是由正当理由的，是他自身无法克服的客观原因造成的。与无正当理由不上班即旷工完全是两回事。所以公司认定孙某旷工是错误的。但这不等于公司就应该补发孙某10天的工资，因为职工从公司获得工资的权利，是以其向公司提供了正常的劳动义务为前提的，被拘留期间未向公司提供劳动，公司当然有权拒绝支付工资。劳动部在贯彻执行劳动法若干意见28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂行停止劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的损失，可由其依据国家赔偿法，有求有关部门赔偿。所以孙某对于被错误拘留10天的工资损失，可依据国家赔偿法向公安机关要求赔偿，但无权要求公司补发这10天的工资损失。答：首先孙某被拘留期间不能认定为旷工，这是由正当理由的，是3第六章劳动法对劳动关系的调整第一节劳动法与劳动关系第二节工资法律保障第三节工作时间和休息休假第四节劳动保护第六章劳动法对劳动关系的调整第一节劳动法与劳动关系4主要内容工作时间和休息时间概述工时种类延长工作时间休息休假主要内容工作时间和休息时间概述5一、工作时间和休息休假的概念1、工作时间—又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是工作时间的基本形式。工作时间不限于实际时间，还包括工作准备时间和交班时间、中间休息时间、女职工哺乳时间、出差时间等。一、工作时间和休息休假的概念1、工作时间—又称为法定工作时间62、休息休假—又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。

具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。2、休息休假—又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行7案例——就餐时间是否属于工作时间

李某是外地来苏州的务工人员，2004年10月，李某进入东泰精密模具（苏州）有限公司工作，并与公司签订了为期一年的劳动合同。2005年2月后，由于工作需要，除了一个小时的就餐时间外，李某常常每天要在公司工作11个小时，公司支付了他每天3个小时的加班费。此后，公司以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排为由，作出了与李某提前解约的决定。

李某心中颇为不平。觉得几个月来他每天长时间工作，就连吃饭时也在担心工作，这个就餐时间应该算作工作时间补发加班工资给他，于是他申请了劳动仲裁。8月30日劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了李某的申诉请求，李某不服，一纸诉状把公司告上了法院，要求补发加班工资553.92元。案例——就餐时间是否属于工作时间李某是外地来苏州的务工人员8

法庭上李某和公司就员工就餐时间是否该算作工作时间，展开了唇枪舌战。李某认为他的就餐是在工作中途进行的，虽然他在就餐，但是这期间机器一直在运转，就餐后他的工作量无疑就会加大，因此就餐时间自然应该算作工作时间。而公司却认为李某的说法没有法律依据。

法庭上李某和公司就员工就餐时间是否该算作工作时间，展开了唇9点评法院经过审理后认为，按照劳动法规规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。在此期间的用餐时间是否计算为工作时间，尚无法律规定，因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的请求难以支持；然而职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，按照劳动法规规定，从保护劳动者合法权益的原则出发，该用餐时间应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。据此，法院判决公司支付李某从2005年2月至5月每周工作40小时之外的加班时间中，用餐时间的加班工资150元。点评法院经过审理后认为，按照劳动法规规定，职工每日工作8小时10二、工作时间的种类1、标准工时2、非标准工时缩短工作时间不定时工作时间综合计算工作时间计件工作时间其他工作时间1、定时工作日标准工作日缩短工作日延长工作日综合计算工作日2、不定时工作日二、工作时间的种类1、标准工时1、定时工作日11（一）标准工时制标准工作时间--是我国现行工时制度的一种形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。劳动法第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。劳动法第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》：每日工作8小时，每周工作40小时。（一）标准工时制标准工作时间--是我国现行工时制度的一种12标准工作日案例1：吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生，毕业后吴迪应聘到某外企工作，外企适用标准工时制，工作时间是朝九晚五。张红应聘到某酒店工作，酒店的考勤规定，每周一到周日每天上班5小时，张红上班时间长了就受不了了，想休息一天都不行，单位却说每天5小时每周35小时，劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。

请问：酒店的作息时间合法吗？法律规定标准工作日案例1：吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生，毕业13案例分析吴迪所在的外企工作，完全符合上述规定。

张红所在的酒店也采用标准工时制，每周一到周日每天上班5小时，工作时间没有超过，8小时和40小时。酒店没有给职工休息日，违反了《劳动合同法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息一日。

所以酒店作息时间的安排是不合法的。返回案例分析吴迪所在的外企工作，完全符合上述规定。返回143、标准工作时间计算每天工作8小时，每周工作40小时。月平均工作日：（365-104-11）/12=20.83天月计薪天数:(365-104)/12=21.75天问题：1、每周工作六天可以吗？2、小王月薪4500元，2008年5月共工作了18天，他5月份工资应该给多少？3、标准工作时间计算每天工作8小时，每周工作40小时。15（二）缩短工作时间在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。适用：特定岗位的劳动者：主要从事矿山、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者。哺乳期的女员工。有不满1周岁婴儿的女职工，每天1小时的哺乳时间从事夜班工作的劳动者未成年工和怀孕女工。（二）缩短工作时间在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可16（三）不定时工作时间不定时工作日——是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。适用对象：高级管理人员、推销人员、外勤人员等。不定时工作时间特点：实行审核制。不受延长工作时间及相应报酬的限制。即使超过法定标准的最高限度，劳动者主张给付加班工资的要求也得不到法律的支持。（三）不定时工作时间不定时工作日——是指每日工作时间不能确定17不定时工作制案例2：王刚是安顺货运公司的司机，2007年3月王刚与公司签订了两年的劳动合同，实行不定时工时制。王刚的长途运输工作一般是根据单位的订单而定，具有不固定性，有时闲有时忙，有时去较远的地方往返路途时间就要三四天，超过8小时工作公司也从不给加班费。王刚找到了公司领导要求支付加班工资，公司的答复是，公司经劳动行政部门的批准，对负责长途运输的司机采用不定时工时，有时也存在几天没工作的情况，拒绝了王刚的要求。请问：公司的做法符合法律规定吗？法律规定不定时工作制案例2：王刚是安顺货运公司的司机，2007年3月18不定时工作制案例分析1、货运公司经劳动行政部门的批准实行不定时工作制。工作时间是不固定的，不受标准工作时间的限制，超过8小时的工作不视为延长工作时间，不算加班加点，而是属于正常的工作时间。2、根据《工资支付暂行规定》第13条的规定，实行不定时工时的劳动者，不适用延长工作时间发放加班费的规定。公司的做法是符合法律规定的。返回不定时工作制案例分析1、货运公司经劳动行政部门的批准19（四）综合计算工作时间综合计算工作日——以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。必须经过劳动行政部门的审批。适用行业：交通、邮电、航空、渔业、勘探、建筑、旅游等受季节、自然条件限制的部分职工。案例3（四）综合计算工作时间综合计算工作日——以周、月、季、年等为20综合计算工作时间案例3某生产化肥的工厂，每年冬季连续放假3个月，每年春季是最忙的时候，经常连续工作，只休息一个休息日，季节性较强。该工厂一般每年春季招工，11月底结帐走人。工厂一直这样操作，2006年12月，工厂照旧放假后，突然收到了一纸诉状，一名叫马琴的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班费共计2400元。理由是在此期间每周工作6天，每天工作8小时，超过了法定工作时间。工厂也请了一名律师应诉，答辩称工厂采用的是综合计算工时制（尚未经劳动行政部门审批），只要全年总的工作时间没有超过251天，就不用支付加班费，马琴全年的工作时间并未超过251天，所以不应支付加班费。请问：到底谁说的对？案例分析综合计算工作时间案例3某生产化肥的工厂，每年冬季连续放假3个21综合计算工作时间案例分析(1)该化工厂季节性特点比较突出，采用综合计算工时工作制合适；年工作时间也没有超过251天。(2)化工厂未经过劳动行政部门审批，无权自行决定采用综合计算公式工作制，所以化工厂的主张不能成立。本案将认定化工厂实行的是标准工时制，马琴每周工作超过40小时部分应当支付加班费。综合计算工作时间案例分析(1)该化工厂季节性特点比较突出，22课堂案例分析4：阿龙2003年6月进入某物流公司做仓库装卸工，与公司签订了一年期的劳动合同。因为公司业务繁忙，阿龙工作基本没有固定的上下班时间，有时，值班经理一个电话，哪怕是半夜三更他也必须迅速赶到仓库开始工作。至于每月的工资，公司是以阿龙的装卸量来计发的。2003年春节前，阿龙决定辞职不干了，在办理退工手续后，阿龙得知公司没有为他办理缴纳社保费的手续，要求公司为他补缴社保费，同时，阿龙还要求公司按劳动法的规定支付他工作期间超过规定时间的加班工资。课堂案例分析4：阿龙2003年6月进入某物流公司做仓库装卸工23课堂案例分析4：（续）公司表示，阿龙的工作不能以规定的8小时计算，因此公司并未按固定工作时间计发工资，而是按其装卸量来计发的。工资已经按月结算清了，根本不存在加班工资问题。

经过一番交涉后，阿龙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他出示了自己保存的装卸记录，上面确有超过8小时后的超时工作的时间记录。阿龙认为，自己8小时以外的工作有据可查，但公司从未支付过加班工资。公司说对他实行不定时工作制，但合同里并没有规定。所以，公司不仅要为他补缴社保费，同时还应该将加班工资一并补发。课堂案例分析4：（续）公司表示，阿龙的工作不能以规定的8小24点评经过审理，仲裁委查明，物流公司对装卸工岗位确实报经区劳动行政部门批准实行不定时工作制，因阿龙不同意调解，遂裁决：物流公司为阿龙补办社保费缴纳手续，但对阿龙要求支付加班工资的请求不予支持。本案中，如果物流公司是自行或者甚至是和劳动者协商一致，而未经劳动部门批准实行了不定时工作制的，那么，劳动争议仲裁部门就会支持阿龙要求支付加班费的请求。点评经过审理，仲裁委查明，物流公司对装卸工岗位确实报经区劳动25三、休息休假的种类1、工作日内的间歇时间2、工作日间的休息时间3、每周公休假日4、法定节假日5、职工探亲假年休假三、休息休假的种类1、工作日内的间歇时间26休息是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不履行劳动义务而自由支配的时间。1、工作日内的间歇时间指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间。——1至2小时，但不能少于半小时，夜班不少于20分钟。2、工作日间的休息时间——两个工作日间一般不少于16小时，轮班作业不得连续2班。一般为15至16小时3、每周公休假日——每周至少休息一天（24小时连续）休息是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不履行劳动义务而274、法定节假日4类

第一类全体公民的节日（11天）元旦：1月1日放假1天春节：农历除夕、正月初一、初二放假3天劳动节：5月1日放假1天国庆节：10月1日、2日、3日放假3天清明节：放假1天端午节：放假1天中秋节：放假1天说明：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。第二类4、法定节假日4类

第一类全体公民的节日（11天）元旦28第二类部分公民节日及纪念日妇女节：3月8日妇女放假半天青年节：5月4日14周岁以上的青年放假半天儿童节：6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天中国人民解放军建军纪念日：8月1日现役军人放假半天说明：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。第三类第二类部分公民节日及纪念日妇女节：3月8日妇女放假半天第29第三类少数民族的节日土家族：赶年最为隆重……壮族：三月三歌会、春节、陀螺节、陇端节…满族：重视过农历新年、元宵节、农历二月二是“龙抬头”、添仓节、六月天虫王节……傣族：傣族的重大节日有泼水节、关门节、开门节……蒙古族：旧历新年、那达慕、马奶节……回族：三大节日，即开斋节、古尔邦节、圣纪节……苗族：苗年、四月八、龙舟节、吃新节、赶秋节、花山节、晾桥节等。其中以过苗年最为隆重……佤族：和汉族一样过春节。还有插种节、新米节……返回第三类少数民族的节日土家族：赶年最为隆重……返回30第四类纪念日二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日——均不放假第四类纪念日二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗31说明：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。说明：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作325、探亲假探亲假：国家机关人民团体和全民所有制企业/事业单位满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇探望配偶：每年30天;未婚探望父母：每年20天，2年45天;已婚探望父母：4年20天;实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲。返回5、探亲假探亲假：国家机关人民团体和全民所有制企业/事业单位336、年休假——《职工带薪年休假条例》年休假--是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满：1—10年的,年休假5天；10—20年的,年休假10天；20年及以上,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。6、年休假——《职工带薪年休假条例》年休假--是国家根据劳动34带薪年休假知多少？1、跳槽到新单位的员工年休假怎么算？剩余的日历天数/365*应得年休假天数（取整）问题：想获得一天的年休假，至少要在新的公司待满多少天？2、年休假包括下列假期吗？双休日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期，寒暑假。3、不能再休年假的情形第四条：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。已享受当年年假，但请假超过上述标准的，次年不得享受。讨论：如何判断职工的工龄？带薪年休假知多少？1、跳槽到新单位的员工年休假怎么算？35四、延长工作时间1、时间限制：每日延长时间不超过1小时，特殊情况不超过3小时/日，每月不超过36小时2、工资支付：平日加班——150%工资周末加班——200%工资OR补休法定休假日——300%工资四、延长工作时间1、时间限制：36计算题：小王月薪4500元，公司没有约定加班工资计算基数，2008年5月工作日共计21天，劳动节加班1天，双休日加班2天，工作日加点3小时，请计算小王5月份的加班工资？参考答案：加班工资计算基数：4500*70%/21.75/8=18元/小时，五一节18*8*3=432元，双休日18*8*2*2=576元，工作日18*3*1.5=81元，合计：1089元问题：如果约定加班费的计算基数960元，如何计算？960/21.75/8=6元/小时，五一节6*8*3=144元，双休日6*8*2*2=192元，工作日6*3*1.5=27元，合计：363元用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，则要按最低工资标准计算。

计算题：37【案例】用人单位能否强制加班某公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征，在规章制度中规定实行每天9小时工作制，在结算工资时某公司按照法律规定支付了加班费。该公司的上述操作方法是否合法？《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，强制采取9小时工作制是违法的，可能会受到劳动监察部门的处理。除非该公司能够证明采取9小时工作制确实是由于生产经营的需要，又经过与工会和员工的协商。【案例】用人单位能否强制加班某公司是一家新建的纺织企业。由于38第四节劳动保护一、劳动安全和卫生劳动安全卫生制度包括：（1）安全生产责任制度；（2）安全技术措施计划制度；（3）劳动安全卫生教育制度；（4）劳动安全卫生检查制度；（5）劳动安全卫生监督制度；（6）伤亡事故和职业病统计报告处理制度。第四节劳动保护一、劳动安全和卫生39（6）伤亡事故种类1、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；2、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；3、较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；4、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。（6）伤亡事故种类1、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，40二、女职工保护“四期”保护1、经期保护2、孕期保护3、产期保护：产期保护包括正产，也包括小产（流产）。女职工产假为90天，包括产前休假15天，产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。4、哺乳期保护有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。二、女职工保护“四期”保护41【案例】非婚生育产假待遇纠纷案案情简介：王小姐与同事未婚同居，怀孕八个月后，男友突然不辞而别，王小姐无奈的生下了这个孩子。在家休息两个月后来公司提出要求产假待遇，并要求支付产假期间的工资。争议焦点：王小姐能否享受非婚产假待遇案例评析：女员工享受产假是生育保险待遇的一部分，前提是合法婚姻关系和符合计划生育政策为前提的，王小姐违反婚姻法和计划生育法，不应享受法律的保护，不能享受产假待遇处理结果：仲裁委驳回了王小姐的请求。【案例】非婚生育产假待遇纠纷案案情简介：42【案例】非婚生育产假待遇纠纷案要注意区分产假与产假待遇这两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假为90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，本案的女职工小丽在休产假期间，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。【案例】非婚生育产假待遇纠纷案要注意区分产假与产假待遇这两个43相关法律：1、《工资支付暂行规定》1995年01月01日起施行2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》1995年01月01日起施行3、《女职工劳动保护规定》1988年9月1日起施行4、《生产安全事故报告和调查处理条例》2007年6月1日起施行

5、《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行

相关法律：1、《工资支付暂行规定》1995年01月01日起施44职工医疗期限：工作年限10年以下工作年限10以上单位工龄医疗期单位工龄医疗期1至5年3个月1至5年66至10年3+3个月5至10年6+311至15年6+3+316至20年6+3+3+621至30年6+3+3+6+631年以上6+3+3+6+6+12职工医疗期限：工作年限10年以下工作年限10以上单位工龄医疗45病假工资如何计算：首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准病假工资如何计算：首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基462.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：2.计算系数按照以下方式确定：47经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量StudyConstantly,AndYouWillKnowEverything.TheMoreYouKnow,TheMorePowerfulYouWillBe写在最后经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量写48ThankYou在别人的演说中思考，在自己的故事里成长ThinkingInOtherPeople‘SSpeeches，GrowingUpInYourOwnStory讲师：XXXXXXXX年XX月XX日ThankYou49离职劳动者索要两个月年终奖纠纷案案情简介：谢某11月20日合同到期离开宝安某公司，离职后要求单位支付全年11个月的年终奖。公司认为，劳动者只有工作到年终才会得到年终奖，且年终奖要视劳动全年的工作情况才能决定是否发放。争议焦点案例评析：奖金属于法定工资的组成部分，用人单位应当向劳动者支付。用人单位以劳动者没有工作到年底拒绝支付奖金明显违法。处理结果案例启示：掌握工资的概念及范畴。离职劳动者索要两个月年终奖纠纷案案情简介：谢某11月20日合50案情：某公司员工孙某因涉嫌一起盗窃案被公安机关拘留。孙某所在的公司得知此事后，以孙某因被拘留不能上班，给他记旷工。10天后，公安机关调查证实，孙某与这起盗窃案没有任何关系，是举报人误将孙某指认成了犯罪嫌疑人。孙某回到公司上班后发现，公司发给他的工资比以前少了，向人事部询问得知，原来公司将他被拘留的10天算做了旷工，因此扣发了10天工资。孙某觉得很冤，找到经理说：“我这10天被拘留是错误的，公安局有书面证明，所以公司不该扣我的工资。”“不管拘留你是对还是错，但这10天你没有来上班是事实，没有来上班，就得算旷工，旷工就得扣工资。”“我没来上班，也不是我个人原因造成的，怎么能算旷工呢，怎么能扣我的工资呢？公司得把我这10天的工资补发。”“这不可能，没来上班怎么能有工资呢？”经理非常明确地说。案情：51答：首先孙某被拘留期间不能认定为旷工，这是由正当理由的，是他自身无法克服的客观原因造成的。与无正当理由不上班即旷工完全是两回事。所以公司认定孙某旷工是错误的。但这不等于公司就应该补发孙某10天的工资，因为职工从公司获得工资的权利，是以其向公司提供了正常的劳动义务为前提的，被拘留期间未向公司提供劳动，公司当然有权拒绝支付工资。劳动部在贯彻执行劳动法若干意见28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂行停止劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的损失，可由其依据国家赔偿法，有求有关部门赔偿。所以孙某对于被错误拘留10天的工资损失，可依据国家赔偿法向公安机关要求赔偿，但无权要求公司补发这10天的工资损失。答：首先孙某被拘留期间不能认定为旷工，这是由正当理由的，是52第六章劳动法对劳动关系的调整第一节劳动法与劳动关系第二节工资法律保障第三节工作时间和休息休假第四节劳动保护第六章劳动法对劳动关系的调整第一节劳动法与劳动关系53主要内容工作时间和休息时间概述工时种类延长工作时间休息休假主要内容工作时间和休息时间概述54一、工作时间和休息休假的概念1、工作时间—又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是工作时间的基本形式。工作时间不限于实际时间，还包括工作准备时间和交班时间、中间休息时间、女职工哺乳时间、出差时间等。一、工作时间和休息休假的概念1、工作时间—又称为法定工作时间552、休息休假—又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。

具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。2、休息休假—又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行56案例——就餐时间是否属于工作时间

李某是外地来苏州的务工人员，2004年10月，李某进入东泰精密模具（苏州）有限公司工作，并与公司签订了为期一年的劳动合同。2005年2月后，由于工作需要，除了一个小时的就餐时间外，李某常常每天要在公司工作11个小时，公司支付了他每天3个小时的加班费。此后，公司以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排为由，作出了与李某提前解约的决定。

李某心中颇为不平。觉得几个月来他每天长时间工作，就连吃饭时也在担心工作，这个就餐时间应该算作工作时间补发加班工资给他，于是他申请了劳动仲裁。8月30日劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了李某的申诉请求，李某不服，一纸诉状把公司告上了法院，要求补发加班工资553.92元。案例——就餐时间是否属于工作时间李某是外地来苏州的务工人员57

法庭上李某和公司就员工就餐时间是否该算作工作时间，展开了唇枪舌战。李某认为他的就餐是在工作中途进行的，虽然他在就餐，但是这期间机器一直在运转，就餐后他的工作量无疑就会加大，因此就餐时间自然应该算作工作时间。而公司却认为李某的说法没有法律依据。

法庭上李某和公司就员工就餐时间是否该算作工作时间，展开了唇58点评法院经过审理后认为，按照劳动法规规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。在此期间的用餐时间是否计算为工作时间，尚无法律规定，因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的请求难以支持；然而职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，按照劳动法规规定，从保护劳动者合法权益的原则出发，该用餐时间应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。据此，法院判决公司支付李某从2005年2月至5月每周工作40小时之外的加班时间中，用餐时间的加班工资150元。点评法院经过审理后认为，按照劳动法规规定，职工每日工作8小时59二、工作时间的种类1、标准工时2、非标准工时缩短工作时间不定时工作时间综合计算工作时间计件工作时间其他工作时间1、定时工作日标准工作日缩短工作日延长工作日综合计算工作日2、不定时工作日二、工作时间的种类1、标准工时1、定时工作日60（一）标准工时制标准工作时间--是我国现行工时制度的一种形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。劳动法第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。劳动法第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》：每日工作8小时，每周工作40小时。（一）标准工时制标准工作时间--是我国现行工时制度的一种61标准工作日案例1：吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生，毕业后吴迪应聘到某外企工作，外企适用标准工时制，工作时间是朝九晚五。张红应聘到某酒店工作，酒店的考勤规定，每周一到周日每天上班5小时，张红上班时间长了就受不了了，想休息一天都不行，单位却说每天5小时每周35小时，劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。

请问：酒店的作息时间合法吗？法律规定标准工作日案例1：吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生，毕业62案例分析吴迪所在的外企工作，完全符合上述规定。

张红所在的酒店也采用标准工时制，每周一到周日每天上班5小时，工作时间没有超过，8小时和40小时。酒店没有给职工休息日，违反了《劳动合同法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息一日。

所以酒店作息时间的安排是不合法的。返回案例分析吴迪所在的外企工作，完全符合上述规定。返回633、标准工作时间计算每天工作8小时，每周工作40小时。月平均工作日：（365-104-11）/12=20.83天月计薪天数:(365-104)/12=21.75天问题：1、每周工作六天可以吗？2、小王月薪4500元，2008年5月共工作了18天，他5月份工资应该给多少？3、标准工作时间计算每天工作8小时，每周工作40小时。64（二）缩短工作时间在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。适用：特定岗位的劳动者：主要从事矿山、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者。哺乳期的女员工。有不满1周岁婴儿的女职工，每天1小时的哺乳时间从事夜班工作的劳动者未成年工和怀孕女工。（二）缩短工作时间在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可65（三）不定时工作时间不定时工作日——是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。适用对象：高级管理人员、推销人员、外勤人员等。不定时工作时间特点：实行审核制。不受延长工作时间及相应报酬的限制。即使超过法定标准的最高限度，劳动者主张给付加班工资的要求也得不到法律的支持。（三）不定时工作时间不定时工作日——是指每日工作时间不能确定66不定时工作制案例2：王刚是安顺货运公司的司机，2007年3月王刚与公司签订了两年的劳动合同，实行不定时工时制。王刚的长途运输工作一般是根据单位的订单而定，具有不固定性，有时闲有时忙，有时去较远的地方往返路途时间就要三四天，超过8小时工作公司也从不给加班费。王刚找到了公司领导要求支付加班工资，公司的答复是，公司经劳动行政部门的批准，对负责长途运输的司机采用不定时工时，有时也存在几天没工作的情况，拒绝了王刚的要求。请问：公司的做法符合法律规定吗？法律规定不定时工作制案例2：王刚是安顺货运公司的司机，2007年3月67不定时工作制案例分析1、货运公司经劳动行政部门的批准实行不定时工作制。工作时间是不固定的，不受标准工作时间的限制，超过8小时的工作不视为延长工作时间，不算加班加点，而是属于正常的工作时间。2、根据《工资支付暂行规定》第13条的规定，实行不定时工时的劳动者，不适用延长工作时间发放加班费的规定。公司的做法是符合法律规定的。返回不定时工作制案例分析1、货运公司经劳动行政部门的批准68（四）综合计算工作时间综合计算工作日——以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。必须经过劳动行政部门的审批。适用行业：交通、邮电、航空、渔业、勘探、建筑、旅游等受季节、自然条件限制的部分职工。案例3（四）综合计算工作时间综合计算工作日——以周、月、季、年等为69综合计算工作时间案例3某生产化肥的工厂，每年冬季连续放假3个月，每年春季是最忙的时候，经常连续工作，只休息一个休息日，季节性较强。该工厂一般每年春季招工，11月底结帐走人。工厂一直这样操作，2006年12月，工厂照旧放假后，突然收到了一纸诉状，一名叫马琴的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班费共计2400元。理由是在此期间每周工作6天，每天工作8小时，超过了法定工作时间。工厂也请了一名律师应诉，答辩称工厂采用的是综合计算工时制（尚未经劳动行政部门审批），只要全年总的工作时间没有超过251天，就不用支付加班费，马琴全年的工作时间并未超过251天，所以不应支付加班费。请问：到底谁说的对？案例分析综合计算工作时间案例3某生产化肥的工厂，每年冬季连续放假3个70综合计算工作时间案例分析(1)该化工厂季节性特点比较突出，采用综合计算工时工作制合适；年工作时间也没有超过251天。(2)化工厂未经过劳动行政部门审批，无权自行决定采用综合计算公式工作制，所以化工厂的主张不能成立。本案将认定化工厂实行的是标准工时制，马琴每周工作超过40小时部分应当支付加班费。综合计算工作时间案例分析(1)该化工厂季节性特点比较突出，71课堂案例分析4：阿龙2003年6月进入某物流公司做仓库装卸工，与公司签订了一年期的劳动合同。因为公司业务繁忙，阿龙工作基本没有固定的上下班时间，有时，值班经理一个电话，哪怕是半夜三更他也必须迅速赶到仓库开始工作。至于每月的工资，公司是以阿龙的装卸量来计发的。2003年春节前，阿龙决定辞职不干了，在办理退工手续后，阿龙得知公司没有为他办理缴纳社保费的手续，要求公司为他补缴社保费，同时，阿龙还要求公司按劳动法的规定支付他工作期间超过规定时间的加班工资。课堂案例分析4：阿龙2003年6月进入某物流公司做仓库装卸工72课堂案例分析4：（续）公司表示，阿龙的工作不能以规定的8小时计算，因此公司并未按固定工作时间计发工资，而是按其装卸量来计发的。工资已经按月结算清了，根本不存在加班工资问题。

经过一番交涉后，阿龙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他出示了自己保存的装卸记录，上面确有超过8小时后的超时工作的时间记录。阿龙认为，自己8小时以外的工作有据可查，但公司从未支付过加班工资。公司说对他实行不定时工作制，但合同里并没有规定。所以，公司不仅要为他补缴社保费，同时还应该将加班工资一并补发。课堂案例分析4：（续）公司表示，阿龙的工作不能以规定的8小73点评经过审理，仲裁委查明，物流公司对装卸工岗位确实报经区劳动行政部门批准实行不定时工作制，因阿龙不同意调解，遂裁决：物流公司为阿龙补办社保费缴纳手续，但对阿龙要求支付加班工资的请求不予支持。本案中，如果物流公司是自行或者甚至是和劳动者协商一致，而未经劳动部门批准实行了不定时工作制的，那么，劳动争议仲裁部门就会支持阿龙要求支付加班费的请求。点评经过审理，仲裁委查明，物流公司对装卸工岗位确实报经区劳动74三、休息休假的种类1、工作日内的间歇时间2、工作日间的休息时间3、每周公休假日4、法定节假日5、职工探亲假年休假三、休息休假的种类1、工作日内的间歇时间75休息是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不履行劳动义务而自由支配的时间。1、工作日内的间歇时间指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间。——1至2小时，但不能少于半小时，夜班不少于20分钟。2、工作日间的休息时间——两个工作日间一般不少于16小时，轮班作业不得连续2班。一般为15至16小时3、每周公休假日——每周至少休息一天（24小时连续）休息是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不履行劳动义务而764、法定节假日4类

第一类全体公民的节日（11天）元旦：1月1日放假1天春节：农历除夕、正月初一、初二放假3天劳动节：5月1日放假1天国庆节：10月1日、2日、3日放假3天清明节：放假1天端午节：放假1天中秋节：放假1天说明：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。第二类4、法定节假日4类

第一类全体公民的节日（11天）元旦77第二类部分公民节日及纪念日妇女节：3月8日妇女放假半天青年节：5月4日14周岁以上的青年放假半天儿童节：6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天中国人民解放军建军纪念日：8月1日现役军人放假半天说明：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。第三类第二类部分公民节日及纪念日妇女节：3月8日妇女放假半天第78第三类少数民族的节日土家族：赶年最为隆重……壮族：三月三歌会、春节、陀螺节、陇端节…满族：重视过农历新年、元宵节、农历二月二是“龙抬头”、添仓节、六月天虫王节……傣族：傣族的重大节日有泼水节、关门节、开门节……蒙古族：旧历新年、那达慕、马奶节……回族：三大节日，即开斋节、古尔邦节、圣纪节……苗族：苗年、四月八、龙舟节、吃新节、赶秋节、花山节、晾桥节等。其中以过苗年最为隆重……佤族：和汉族一样过春节。还有插种节、新米节……返回第三类少数民族的节日土家族：赶年最为隆重……返回79第四类纪念日二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日——均不放假第四类纪念日二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗80说明：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。说明：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作815、探亲假探亲假：国家机关人民团体和全民所有制企业/事业单位满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇探望配偶：每年30天;未婚探望父母：每年20天，2年45天;已婚探望父母：4年20天;实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲。返回5、探亲假探亲假：国家机关人民团体和全民所有制企业/事业单位826、年休假——《职工带薪年休假条例》年休假--是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满：1—10年的,年休假5天；10—20年的,年休假10天；20年及以上,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。6、年休假——《职工带薪年休假条例》年休假--是国家根据劳动83带薪年休假知多少？1、跳槽到新单位的员工年休假怎么算？剩余的日历天数/365*应得年休假天数（取整）问题：想获得一天的年休假，至少要在新的公司待满多少天？2、年休假包括下列假期吗？双休日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期，寒暑假。3、不能再休年假的情形第四条：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。已享受当年年假，但请假超过上述标准的，次年不得享受。讨论：如何判断职工的工龄？带薪年休假知多少？1、跳槽到新单位的员工年休假怎么算？84四、延长工作时间1、时间限制：每日延长时间不超过1小时，特殊情况不超过3小时/日，每月不超过36小时2、工资支付：平日加班——150%工资周末加班——200%工资OR补休法定休假日——300%工资四、延长工作时间1、时间限制：85计算题：小王月薪4500元，公司没有约定加班工资计算基数，2008年5月工作日共计21天，劳动节加班1天，双休日加班2天，工作日加点3小时，请计算小王5月份的加班工资？参考答案：加班工资计算基数：4500*70%/21.75/8=18元/小时，五一节18*8*3=432元，双休日18*8*2*2=576元，工作日18*3*1.5=81元，合计：1089元问题：如果约定加班费的计算基数960元，如何计算？960/21.75/8=6元/小时，五一节6*8*3=144元，双休日6*8*2*2=192元，工作日6*3*1.5=27元，合计：363元用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，则要按最低工资标准计算。

计算题：86【案例】用人单位能否强制加班某公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征，在规章制度中规定实行每天9小时工作制，在结算工资时某公司按照法律规定支付了加班费。该公司的上述操作方法是否合法？《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，强制采取9小时工作制是违法的，可能会受到劳动监察部门的处理。除非该公司能够证明采取9小时工作制确实是由于生产经营的需要，又经过与工会和员工的协商。【案例】用人单位能否强制加班某公司是一家新建的纺织企业。由于87第四节劳动保护一、劳动安全和卫生劳动安全卫生制度包括：（1）安全生产责任制度；（2）安全技术措施计划制度；（3）劳动安全卫生教育制度；（4）劳动安全卫生检查制度；（5）劳动安全卫生监督制度；（6）伤亡事故和职业病统计报告处理制度。第四节劳动保护一、劳动安全和卫生88（6）伤亡事故种类1、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者