幼儿园考勤制度15篇

幼儿园考勤制度15篇名目

【第1篇】幼儿园考勤制度（范本）

幼儿园考勤制度(二)

一、全体教职工必需严格遵守作息制度,不迟到、不早退、不旷工。

二、教职工因事请假必需经园长批准,病假须出具医院病假单方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

三、严格掌握请事假,如有特别状况需请事假,应事先支配好自己的工作,并向园领导提出书面申请,经批准后方可离岗。婚假、产假、丧假均按工作规定条例办事,

四、园内规定的学习时间及集体活动时间,均需按时参与(特别状况除外)。

五、当班时间,不接待亲友,不接私事电话,不能因私事离开幼儿。

六、每月出勤状况将列入结构工资考核中。

【第2篇】南丰幼儿园教职工考勤制度

幼儿园教职工考勤制度

一、全园教职工必需严格遵守上下班作息时间,按时到岗,按实际打考勤并做好班前预备工作。做到不迟到、不早退、不旷工。迟到5分钟以上扣1元,30分钟以上扣10元,早退1次扣5元,一个月内3次迟到或3次早退取消当月出勤工资。

二、严格掌握请事假,如有特别状况需请事假,应事先支配好自己的工作,并向园领导提出,经批准后方可离岗。无特别状况,不请假者一律按旷工处理。

三、请事假半天扣15元,一天扣30元,连续3天以上每天35元计并扣除当月出勤奖;病假半天扣10元,一天扣20元,连续3天以上每天25元计,5天以上30元计。一学期内超过一天以上的不连续的事假则扣除本人当月平均每日工资(病假则扣除80%),从所扣工资补50%给配班人员。

四、班上有人请假时由共班人员完成班上工作,所扣请假人员工资80%给配班人员,请假人刚好轮到值中午班将加扣5元给值班者。

五、产假为2个月领基本工资,婚假为一个星期,丧假为3天。

【第3篇】z幼儿园教职工考勤管理制度

一、考勤细则

(1)工作时间

1、教职工每天工作八小时。(不含突发性活动如开例会等)

2、依幼儿园工作需要,各部门人员进行轮番值班。

(2)病事假审批:

教职工请假一日内(含),由副园长审批,请假三日内(含),由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。

(3)考勤执行:

每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤,考勤期间未打卡或在岗者,视为旷工。

(4)临时性任务:

经园务会通过的临时加班任务,按正常上班记录考勤。

(5)公假:

1、公假不影响考勤。

2、以下状况为公假:

①因工作需要领导批准参与的学习及开会。

②在本园工作满三年,符合晚婚育的婚假、产假。

③国家法定的公假以国家规定为准,本单位适用。

(6)、迟到、早退

1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%,迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%,迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%;每月迟到、早退超过三次者,取消当月评优资格,取消当期调薪资格。

2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理,扣除1天工资;教职工迟到、早退1小时以上,每次作旷工1天处理,扣除3天工资。旷工一次,取消当期评优资格,取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假,否则酌情视为旷工。

(7)、病假

1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明,经过园领导同意,按园办发文执行。

2、病假时间从假条之日起,公休日、节假日在内。

3、除急诊外,上班时间看病不予准假。

(8)、事假:

1、必需由本人亲自处理之事可请事假,事假必需提早一日向园长递交事假单,经批准后,方可离园,否则不予准假。

(9)、旷工:

1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。

2、旷工三天以上者,视为自动脱岗,按自行离职处理。

3、旷工一天,扣三天工资,并发警告单。

4、连续旷工三天或三天以上者,作自动离职处理,行政办将提议园长赐予辞退或除名,解除与幼儿园签订的劳动合同,不再结算工资。

(10)、调班

教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。

(11)、考勤兑现

1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。

2、参照出勤状况,结算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼儿园园长以下教职工上下班必需打卡,由幼儿园规定专职人员负责监督。

2、规定穿园服的时候(每周一―周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。

3、任何教职工不得代人或托付他人打卡,违者将纪律处分。

(三)行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡状况,抽查结果必需由在场部门负责人或教职工签认。

三、考勤管理的惩罚规定

1、教职工漏打上下班考勤卡(当日确有按规定出勤),一次扣月基本工资10%,二次则扣月基本工资20%,以此类推。

2、教职工漏打上下班考勤卡,由部门主管书面确认证明,须在月底前呈交报告解释缘由,否则不予受理。

3、如因外出公差等特别缘由未打卡者,可写出书面报告由部门主管签名认可;但特别状况每月不得超过五次,超过五次者,报园长审批。

四、教职工考勤表

(一)教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。

(二)行政办每月必需按规定时间填报教职工每月的出勤状况,包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它,将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。

五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手册》相冲突,以本教职工考勤管理制度为准。

诺贝儿地球村幼儿园

**年2月

【第4篇】某民办幼儿园考勤制度

民办幼儿园在教职工考勤方面,依据幼儿园的规模及管理的正规程度等,其考勤管理制度上都有肯定的区分。以下整理的民办幼儿园考勤制度的范本,可供参考。

1、全体教职工实行严格坐班制,按规定时间上、下班。上班实行翻牌考勤制度。

2、准时参与园内及班级组、教研组召开的各类会议和活动。如:周一早晨的升旗仪式;工团会议;教研组、科研组等。

3、教职工因病、因事不能准时来园(包括各类活动),都必需办理正式请假手续。

4、请假必需先填写请假条、病假除出具有医院、医务室主治医师建议病休签条外,同时必需填写请假条,请假条由本人填写,由各级负责考核人员签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条,事后两天内应准时补办。

5、教职工请假需要按审批程序及权限执行。

【第5篇】y幼儿园老师考勤管理制度

为了增加全体教职工的组织纪律性,切实履行工作职责,提高工作效率,依据《**市教育和科学技术局仁教科字【20**】89号文件》特拟订我园考勤制度。

一、请假的类别与期限

(一)全体教职工执行签到制,一个月统计公布一次。实行按月评比检查。

(二)事假、病假:教职工本人因病或有重要事情确需离岗,申请病假、事假。请假在3天以内(含3天)由分管园长审批;请假3天以上15天以内报园长批准,15天以上的依据《**市教育和科学技术局仁教科字【20**】89号文件》要求,报教科局、市纪委、市委组织部备案。

(三)公假:教职工依据上级有关部门通知或本单位指派外出参与有关会议、学术讲座(沟通)、理论学习或业务培训,可凭文件或通知请公假。

(四)婚假:教职工符合国家法定结婚条件,办理了结婚登记手续,可享受婚假3天,若到晚婚年龄(男25周岁,女23周岁),可享受婚假**天,(含周末和节假日,请婚假时必需要结婚证,必需在结婚期间享受)。

(五)产假:女教职工符合国家及教育行政部门方案生育规定生育的,可向幼儿园请产假98天,晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假180天。产假正值寒暑假,可以顺延其休假时间(请产假时需要诞生证明、独生子女证,产假从请假日期算起)。

(六)人流假:人流可享受休假3天(必需有医院相关证明和医药发票为准)。

(七)丧假:丧方为直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆、姐妹)可请丧假3天,(父母、公公、婆婆、子女)丧假5天,若在外地,可依据路程远近另给路程假。

(八)探亲假、绝育假根据《**市教育和科学技术局仁教科字【20**】89号文件》的通知执行。

(九)特假:制度内调班一月内一线老师可上下午调班一次、一天调班一次,后勤老师可以调班一天或两个半天,调班必需写好制度内换班条,交分管领导签字同意后方可调班;老师学历提升及职称晋级考试,自行找人代班,学校发代班费,不影响老师考勤及满勤;老师子女参与中高考,可按特假请假,请假期限2天以内;送子女读高校可按特假请假,省内3天,省外5天,自行找人带班,学校发代班费,不影响老师考勤但不予发放满勤。

二、请假的程序和批准权限

(一)教职工必需严格履行请假手续。请假须有请假条,写明请假事由和请假时间,并经幼儿园有关领导批准签字,报办公室备案后方可离岗。事假和临时病假及特假由本人与本班老师协调,做好班级的工作支配。全部请假必需提前办理请假手续方可离岗,如遇急病或其他特别状况未能提前请假的应在恢复行为力量后5个工作日办理补假手续,虽已请假但尚未办理请假手续或未被批准,或请假期满逾期不归,均以旷工论处。

(二)事假、病假请假、销假严格根据《**市教育和科学技术局仁教科字【20**】89号文件》的请假程序和批准权限执行。

三、请假期间的有关工资待遇

(一)事假的待遇

1、半学期内教职工因故请事假连续半个月的或累计超过半月,每天扣100元及扣除当月嘉奖性绩效工资的70%;事假连续1个月的或累计超过一月者,扣发请假期间基本工资及嘉奖性绩效工资。

2、事假15天内的一天扣100元。

(二)病假的待遇

1、职工病假一月以内的,供应医生药物处方发票,一天扣50元。

2、住院病假需供应医院住院证明,审核小组确认状况属实,住院期间不扣发老师工资。出院疗养需请假的每天扣30元,疗养超过1月的扣除请假期间嘉奖性绩效工资。

3、半年内请病假连续1月以上累计超过2月者,扣除请假期间嘉奖性绩效工资。

4、病假超过2个月(不含2月)至6个月(含6个月)的,根据《**市教育和科学技术局仁教科字【20**】89号文件》执行。

5、大病病假待遇:上报教科局,按相关规定执行。

(三)、会议(包括各处室召开的会议)、各种业务学习、政治学习等,请假一次扣30元并计在满勤内,迟到、早退每次扣20元,(会议当天如已请病、事假的,当天调班的不记会假)在会议开头5分钟后到会者为迟到,会议没有结束提前走为早退。

(四)、旷工一天扣200元;连续旷工三天以上者(含三天)年度考核定为不合格;连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的,单位有权解除聘用合同。

(五)、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作,填写考核表,事假、病假将存入个人业务档案,做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。

(六)、一个月内有请假状况者扣除当月满勤奖100元。(公假除外)

四、旷工的界定和惩罚根据《**市教育和科学技术局仁教科字【20**】89号文件》执行。

五、各类假的将根据《**市教育和科学技术局仁教科字【20**】89号文件》执行。

六、其他

(一)、已婚女职工在请假期内,必需按规定参与妇检。

(二)、本制度若与上级相关政策规定有冲突的,以上级的规定为准。

七、本制度从公示后行文之日实行,同时原《**市试验幼儿园教职工考勤制度》废止。

【第6篇】uy幼儿园教职工考勤制度

【幼儿园教职工考勤制度范文一】

1、全体教职工必需严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不任凭请假。

2、教职工因事假必需经园长批准,病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

3、因事需临时调班,必需园长批准,无大事不能任凭调班。

4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特别状况除外)按旷工论处。

5、当班或值班时间,一律不接待亲友,不接私事电话,不能因私事离开孩子。

6、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

【幼儿园教职工考勤制度范文二】

一.调休制度

1.调休必需在不影响园内工作、学习的前提下进行(以半小时为调休单位,目前上午空班调休半天时间为2.45小时,下午空班调休半天时间为3.15小时)。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代,迟到时班级幼儿发生事故,有迟到者本人负责。

2.在教研日,政治学习日,听课日,讲座日等,不得调休,假如有特别状况调休者,需征得领导同意后,交调休单,方可休息。

3.因病或有急事需调休一天者,需征得领导同意,本人支配好代班老师,并交8小时调休,方可休息。每月最多可调休2个成天。

4.带班时间内遇突发大事者,必需向领导请假,本人支配好代班老师,依据实际时间交出调休。

5.外调人员或有多余调休结算按每小时2.5元计算。

二.看病及病假制度:

1.教职工看病除急诊外,必需空班时间去医院就诊,特别状况需带班时间内看病(或来不及赶回带班)必需本人支配好带班老师,回园后交出就诊证明方可准假。

2.病假者应事先交出病假单连同看病挂号单,结帐单,经教研组长审核后,由教研组长支配代班,病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊,并交出病假单及相应证明。

3.病假代班;第一天为搭班老师,一周内本级组内解决,一周以上全园代班。

4.病假后来上班无岗位者,在本单位待岗。需听从学校统一支配。

三.事假制度:

1.凡需请事假者由本人提出书面申请,教研组长同意,园领导批准方可准假。

2.事假代班:第一天为搭班老师,以后本级组轮番。

3.一学期内累计病、事假,将按比例扣除寒暑假休息。

四.产假、婚假、丧假按有关政策休假。

五.旷工制度:

1.上下班不照实签到者,其迟到与早退时间作旷工处理。

2.擅自调休一天者,视作旷工。

3.在无调休单的状况下调休而缺勤视作旷工。

4.在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的视作旷工。

5.有旷工现象,甲方可解除岗位合同。

【第7篇】幼儿园考勤制度（3）

幼儿园考勤制度(三)

1、教职工应当严格遵守幼儿园的规章制度,不迟到、早退,无故不离岗、串岗。以上每发生1次扣考核分0.1分。迟到10分钟以内扣2元。迟到30分钟(含30分钟)以上以旷工0.5天处理。

2、上班时间因公事离开幼儿园须告知园领导,得到同意后方可离开,离开期间的工作任务,原则上自己完成。

3、在班级缺人的状况下,不得离开幼儿园。

4、事先知道要离开外出的,应事先调配好班级工作,事先不知道的,应尽可能协调换班,采纳事后调换的方法弥补。

5、因公活动时间在上班时间以后的,须先到岗,再参与活动。

6、教工每月可请临时假4小时(在门卫处登记),超过4小时按0.5天事假处理。教工有急事向领导申请,每学期可以调课1天,必需支配好自己的工作,不影响考核。

7、教工因私事离开幼儿园,须得到领导的批准。请病假(住院治疗除外)、事假须自己找人代课,住院和无责任计生假由幼儿园支配代课人。事假每天扣0.5分,3天以内(含3天)扣5元/天,3天以上(从第四天起)扣30元/天;病假每天扣0.2分,3天以内(含3天)扣3元/天,3天以上(第四天起)扣10元/天(见医院证明)。假期中的节假日包含在中。

8、婚假5天,晚婚(男满25周岁,女满23周岁)假,增加10天。产假90天,一胞多胎的,每多生一个增加15天,晚育(女满24周岁生育第一胎)增加30天。

9、哺乳假(产假期满至婴儿满1周岁前)按事假处理,且须领导同意后方可办理。

10、丧假:直亲(父子、祖孙、外祖孙、亲兄妹关系的)3天加路途时间,非直亲2天。

11、教工请假,必需提前1天写书面请假条,2天以内由业务园长批准,3天以上由园长批准。自己请代课人的,代课人必需在请假条上签字。假条交业务园长报假,月底业务园长将当月全部假条交总务园长记考勤。请病、事假1个月(含1个月)以上,由教体局批准。提高学历假应当自己请代课人。

12、未请假(或请假未批准)擅自离开工作岗位的按旷工处理。旷工处理,1天扣5分、50元。连续旷工超过15天(中间包括节假日)、或1年累计旷工超过6个月(中间包括节假日)的作自动离职处理。

14、休息日加班按误工补贴计酬。

15、超工作量:一学期每周超1个半天,每月加50元,一学期加1分。

【第8篇】某民办幼儿园考勤请假制度

每一所民办幼儿园制定考勤管理,都会要求各岗位老师等实行严格坐班制,按规定时间上、下班。以下整理了简洁的民办幼儿园考勤请假制度的资料,仅供参考。

1、全体教职工实行严格坐班制,按规定时间上、下班。上班实行翻牌考勤制度。

2、准时参与园内及班级组、教研组召开的各类会议和活动。如:周一早晨的升旗仪式;工团会议;教研组、科研组等。

3、教职工因病、因事不能准时来园(包括各类活动),都必需办理正式请假手续。

4、请假必需先填写请假条、病假除出具有医院、医务室主治医师建议病休签条外,同时必需填写请假条,请假条由本人填写,由各级负责考核人员签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条,事后两天内应准时补办。

5、教职工请假需要按审批程序及权限执行。

【第9篇】幼儿园教职工考勤制度（2）

幼儿园教职工考勤制度(二)

一、全体教职工必需严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不任凭请假。

二、教职工因事请假或因病请假必需经园长批准,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

三、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特别状况除外)按旷工论处。

四、当班或值班时间,一律不接待亲友,不接私事电话,不能因私事离开孩子。

五、一月公布一次出勤,并将考勤列入奖惩。

【第10篇】幼儿园老师考勤制度范文

幼儿园的老师岗位,依据行业的相关规定,老师有哪些假期,平常有请假的需求时,幼儿园应有怎样的考勤管理制度呢可参考以下简洁的幼儿园老师考勤制度的范本:

1、为使幼儿园工作能正常有序、保质保量的完成。依据学校有关的规章制度,并参照了市区幼儿园的做法,经学校讨论打算,对幼儿园老师考勤工作作如下规定:

2、全勤(无事假、病假、婚假、产假)发放全勤奖。

3、病假、事假半天以上出具申请书或病假条,经学校审核、同意,由当事人支配好代课老师和班务工作。当月病、事假第四天不再享受考勤奖,病、事假满七天,扣除当月考核奖50%,满十天扣除考核奖100%。

4、教职工须考虑学校工作的特别性,婚假一般支配在寒、暑假或长假中进行。在本幼儿园工作满二年,享受婚假;满三年,享受产假;假期中工资按基本工资发放。

5、该请长假的(病、事、婚假),必需提前递交书面申请,并征得园长的同意,否则按有关规定处理。

【第11篇】某幼儿园教职工考勤管理制度

一、考勤细则

(1)工作时间

1、教职工每天工作八小时。(不含突发性活动如开例会等)

2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮番值班。

(2)病事假审批：

教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。

(3)考勤执行：

每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。

(4)临时性任务：

经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。

(5)公假：

1、公假不影响考勤。

2、以下状况为公假：

①因工作需要领导批准参与的学习及开会。

②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。

③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。

(6)、迟到、早退

1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。

2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资;教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。

(7)、病假

1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。

2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。

3、除急诊外，上班时间看病不予准假。

(8)、事假：

1、必需由本人亲自处理之事可请事假，事假必需提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。

(9)、旷工：

1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。

2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。

3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。

4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长赐予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。

(10)、调班

教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。

(11)、考勤兑现

1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。

2、参照出勤状况，结算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼儿园园长以下教职工上下班必需打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。

2、规定穿园服的时候(每周一―周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。

3、任何教职工不得代人或托付他人打卡，违者将纪律处分。

(三)行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡状况，抽查结果必需由在场部门负责人或教职工签认。

三、考勤管理的惩罚规定

1、教职工漏打上下班考勤卡(当日确有按规定出勤)，一次扣月基本工资10%，二次则扣月基本工资20%，以此类推。

2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释缘由，否则不予受理。

3、如因外出公差等特别缘由未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可;但特别状况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。

四、教职工考勤表

(一)教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。

(二)行政办每月必需按规定时间填报教职工每月的出勤状况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。

五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手册》相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。

诺贝儿地球村幼儿园

*年2月

【第12篇】幼儿园教职工考勤制度

幼儿园教职工考勤制度（一）

1、对教职工的考勤工作应本着实事求是的原则，根据上级规定仔细执行。考勤的结果要仔细记录。

2、教职工请假分为病家、产假、节育假、哺乳假、婚假、工伤假、丧假、公假、事假、探亲假等十种，均按上级有关规定执行。不论何种假期都应事先请假，遇特别状况须准时补假。

3、教职工必需持医院病假证明才能按病假赐予考勤。

4、教职工请假需向园领导办好请假手续，否则即按旷工处理。教职工一年可请假天数按上级规定执行。

5、教职工请假期满须按时回工作岗位，未经续假核准而未到岗位者按旷工处理；工作时间内未按规定回园报到的，按旷工处理。

6、园长应负责做好对老师及后勤人员的考核工作，填写考核表，存入个人业务档案，作日后调资、晋级、评奖的依据。

7、园领导要廉洁奉公，不搞特别化，事事到处以身作则，要设身处地的为教职工着想，努力做教职工的知心伴侣。

幼儿园教职工考勤制度（二）

1、全体教职工实行坐班制，按规定时间正常上下班，老师须晚办公时间（按每学期晚办公规定执行）。

2、教职工应准时参与总校、部门、科组等组织的各类会议及活动，因故请假务必由园长批准，否则按《会议制度》的有关规定予以惩罚。

3、教职工因病、因事不能来校上班者都必需向主管领导请假，请假必需填写由学校统一印制的请假单（一式两份，一份交部门主管存档、一份交财务核查。），事假扣发每天日平均工资（包括基本工资、班主任费、校龄工资、师德奖、常规考核奖等项工资的日平均值）。

4、请假审批权限：教职工1天（含）以内由园长批准，2天以上（含）以下（含）报总校长核准方可生效，3天（含）以上须由总裁核准。

5、请假未获批准擅自不上班（确认为紧急状况而无法预先告知除外），按旷工处理，旷工1天，扣发日平均工资的两倍。

6、教职工婚假，一般应支配在假期进行，享受7天（含双休日）的带薪（基本工资）假期；女教职工享受3个月的带薪（800元/月）产假，且计算校龄，超过3个月的视为请事假，按事假的规定执行。但产假最长不得超过1年，超过1年者视为自动离职，不予结算带薪产假工资。休假结束后，学校在人事编制允许的状况下可以优先支配上岗，在上班后其次个月的工资发放日一次性发放3个月产假工资共计2400元。

7、教职工丧假，仅限教职工直系亲属，享受本省内为4天，外省为7天（均含双休日）的带薪（基本工资）假期，超过规定日期的视为事假，按事假规定执行。

8、全体教职工应按作息时间表的规定上下班，不迟到，不早退，上班时间内不准擅自离开工作岗位，因事外出需经主管领导同意，但最长时间不得超过4小时，且课务要自行调整好。

9、迟到早退1次扣5元，超过30分钟按旷工半天处理；旷工一天者扣除2天日平均工资，超过2天以上（含）者视为自动离职，不予结算工资。

10、凡参与进修的学习假按事假处理；凡被邀请出席的政府或教育行政部门的报告会、典礼仪式等，按详细状况可申报公假，但要提出书面申请，不扣发工资。

11、病事假一天以上（含）者扣发日平均工资。4小时（含）以内（含）的病事假，不扣发工资，但课务自行调整，不得影响正常工作，代课老师不发代课金，由请假者和代课老师自行协商解决。

12、法定节假日，星期日本人可自由支配，但外出一天以上须向有关领导告示去向，平常中层以上（干事以上）的领导干部外出一天以上，须向园告示去向。园长、主任外出一天以上须报告总校长或总裁。

幼儿园教职工考勤制度（三）

1、为使幼儿园工作能正常有序、保质保量的完成。依据学校有关的规章制度，并参照了市区幼儿园的做法，经学校讨论打算，对幼儿园老师考勤工作作如下规定：

2、全勤（无事假、病假、婚假、产假）发放全勤奖。

3、病假、事假半天以上出具申请书或病假条，经学校审核、同意，由当事人支配好代课老师和班务工作。当月病、事假第四天不再享受考勤奖，病、事假满七天，扣除当月考核奖50%，满十天扣除考核奖100%。

4、教职工须考虑学校工作的特别性，婚假一般支配在寒、暑假或长假中进行。在本幼儿园工作满二年，享受婚假；满三年，享受产假；假期中工资按基本工资发放。

5、该请长假的（病、事、婚假），必需提前递交书面申请，并征得园长的同意，否则按有关规定处理。

【第13篇】镇幼儿园考勤制度

镇幼儿园考勤制度

1、幼儿园全体教职工必需严格遵守上下班、开会、学习制度,不迟到、不早退、不缺席。上班执行打卡制度,未按要求打卡视为迟到。

2、上班时间因事因病离开工作岗位须经领导同意,否则为脱岗。

3、病假、事假、调课、正常休假等须事先填写请假条交保教办,经同意后方可准假,未经同意休假视为旷工。(病假须有医院有效证明,并准时交保教办)

4、旷工:请假未批准擅自不上班者视为旷工。旷工一日扣发当天工资,扣除1/2月奖和1/3期末奖;旷工三日以上扣发三天工资,取消月奖和期末全部嘉奖,同时幼儿园与该老师解除聘用合同或按状况实行高职低聘,并报县教育局。

5、迟到:教职工迟到一次扣3元,行政、后勤人员迟到一次扣5元,园长迟到一次扣10元。全部人员迟到一次园长均扣1元。

6、早退:早退10分钟以内扣5元,早退三次,扣除当月活工资。

7、婚、丧、产假按国家规定执行。其中,全部教职工应当按要求做好避孕措施,在避孕失败的状况下小产假计算方式为:第一次小产按产假计算;其次次小产按产假、病假各一半计算;其次次以上小产按病假计算。

【第14篇】幼儿园几种假期考勤制度规定

幼儿园关于几种假期和考勤制度的规定(一)

加强学校管理,增加老师的组织性、纪律性,确保学校正确教学秩序,参照有关文件,结合本园实际,特制订本规定。

一、公休假:

法定节日假,按国家规定休息。

二、探亲假、教职工的探亲假一般支配在寒暑假内,学校不另行支配。

三、婚假。男25周岁,女20周岁,符合法定结婚年龄的男、女双方,各支配3天婚假,双方不在一地的以每天8小时车船速度路程计,适当增加路程假。

四、晚婚假。男25周岁、女23岁初婚者,双方可支配晚婚假18天(路程假除外)。

五、产假。符合方案生育规定的产妇,可支配90天产假(含其中双休日和节期日)。

六、晚育产假。女教职工二十四岁以上生育第一胎的,可支配晚育休假120天(其中含双休日和节假日)。

七、大手术假。女教职工上环休假3天,人工流产休假15天,本月考勤费一半,小产二次按病假处理,三次按事假处理。结扎休假30天,开刀手术包括以上休假,以医院证明照批,休假期间工资、奖金照发。

八、丧假。直系父母、配偶、子女亡故的,可准予教职工丧假3天(不包括路程假),特别状况可经领导同意,延长假2―4天,按事假处理。

九、事假每天扣除50元,病假扣除25元,病假连续三个月以上,停发每月地方津贴,连续一个月未上班,停发本月的一切嘉奖(包括考勤、备课、班主任等),事假一次扣2元。

十、换课。老师不允许擅自换上课,应跟总值日请假打招呼,否则扣20元,如遇老师因学习、患病半天不负责代课,自己调课。

十一、老师上班迟到每月累计3次,扣除10元人民币;早退发觉一次扣除20元人民币。迟到或早退每月累计时间超达半天者另作旷工处理。

十二、每位教职工都应喜爱每一位幼儿,不能有偏见,应对幼儿高度负责,如消失责任事故(缝针、骨折、烫伤、流血……),老师在场扣除3