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本文格式为Word版，下载可任意编辑——某烧结厂劳动保护用品管理办法某烧结厂劳动养护用品管理手段之相关制度和职责，1目的为贯彻“安好第一、预防为主、综合治理”的安好生产方针,养护职工在生产劳动过程中的安好与健康,提高劳动生产率,根据烧结厂实际处境,特制订本手段。2适用范围本手段适用于烧结厂各车...

1目的

为贯彻“安好第一、预防为主、综合治理”的安好生产方针,养护职工在生产劳动过程中的安好与健康,提高劳动生产率,根据烧结厂实际处境,特制订本手段。

2适用范围

本手段适用于烧结厂各车间、科室。

3管理内容和要求

3.1定义

3.1.1劳动防护用品:劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

劳动防护用品是养护劳动者在生产过程中安好与健康的一种预防性辅佐措施,是制止伤亡和免遭职业危害的技术手段,不是生活福利待遇。

3.2管理职能

3.2.1各车间、科室在劳动防护用品的领用、管理上要专心贯彻执行《烧结厂劳动防护用品发放标准》和本管理手段,不准擅自变更发放标准,如由于特殊处境需要变更时,务必上报烧结厂安好科,经审核同意后,方准执行。

3.2.2安好科建立健全烧结厂职工个人防护用品领用台帐。对所发放和职工领用的防护用品逐项登帐记录,严格掌管发放标准。

3.2.3各车间、科室安好员在每月二十日前将下月的领用筹划报至安好科,审核批准后,凭领料单到安好科领取防护用品。不准虚填假报,多领防护用品,一经察觉考核责任人100元。

3.2.4超标准领用的,车间、科室要写出书面报告,经审核同意后,报公司批准领取后面可发放。

3.2.5安好科要按各部门领用筹划,按公司劳保标准审核后报安好监视处,劳保用品到厂后,对进厂数量、发放明细举行统计,确保发放切实无误。

3.2.6新调配进厂职工,要经三级安好教导合格后,凭公司企管处(人力资源科)证明办理相关手续后领用所需防护用品。

3.2.7外单位实习人员、施工人员来厂实习和施工时,全体防护用品执行协议要求,烧结厂不予借发。但标准务必符合有关安好规定,否那么不准举行实习和施工工作。

3.2.8劳务工的发放标准参照烧结厂职工标准执行。外施工单位的保驾护航和承包人员,原那么上由其单位自行发放或协商解决,费用自理。

3.2.9烧结厂职工务必按规定正确、模范使用防护用品,不准有意损坏,如:摔砸、坐安好帽;工作服不系扣等。如察觉人为损坏者,按原价的双倍举行考核。如在使用期限内遗失者,按原价举行考核。

3.2.10职工自领用之日起,领用在三个月之内调离烧结厂的,应将防护用品(包括:工作服、棉服、雨具、防护鞋、防护镜、安好帽)退回,损失或损

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