如何快速融入团队

如何快速融入团队游戏：集体群舞讨论：在感受到队友的揉肩捶背时，有什么样的感受？在平时的学习、生活中，是否和同学之间也有这种亲切的感觉？引申故事：学会如何关爱他人

在澳大利亚或新西兰的街上，你故意打开一个地图，在街头上一直看，没多久就会有人走过来问：“需要帮忙吗？走丢了吗？迷路了吗？”这就是良好的社会秩序的体现。在西方国家，进电梯有些基本的规定，如在电梯里不能吸烟，甚至拿着烟都不可以；电梯里面的人没有完全出来前，外面的人不要进去等等。乘坐电梯有个基本的规则，进电梯的第一个人手要按住开的位置，让别人都进来；同时在未下电梯前要替所有的人按住楼层。但这举手之劳，在我国很多人都做不到。大部分人都是自扫门前雪，冲进去就站在最安全的位置，其他什么事都不管。我们的企业无疑应该是一个团队，要有团队秩序，成员之间更应互敬互爱。有人说某企业是一盘散沙，就是说这个企业不像一个团队，没有团队观念。

中国人古书上常常讲君臣、父子、夫妇、兄弟、朋友等五伦。其实有时我们常常忘记第六伦，即社会伦理。一个强有力的团队，必然会有一个良好的团队精神，而人伦观念必然是团队精神的重要组成部分，一个良好的团队必然是与人为亲、与人为善的团队。小评论你是否检视过你的团队，每个成员之间是否能互敬互爱，考虑到对方所需。通过揉肩捶背，你会更真切地体会到关爱他人是美好的，背他人关爱同样是幸福的。任何一家公司在进入市场一段时间以后都会改变单打独斗而强调团队，团队精神已经不是一个时尚流行的词汇，而是一个非常现实的话题，那么新人又该如何融入一个团队呢？组织团体里，个人色彩过度浓厚，或个人过度放任，使人有“格格不入”的感觉，认为你浑身长刺，难以接近。因此，人际艺术的第一法则是“融”字。你要与组织团体的成员融为一体，融洽相处，和乐融融。更具体地说，你要成为团体中的一份子，也视他人为团体中的重要成员。

“团队”的定义团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。“团队”精神的定义团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。一个团队并不是几个或者是许多人简单的集合在一起，而是一个有组织，有管理，有共同目标的集合。团队精神的核心——协同合作思考：融入团队的益处有哪些？？？益处1:有助于解决问题

我们常听到两个广泛而有意义的名词，其实就是指与团体成员融而为一的最高境界。其一，是综效，主要是指用团体的群策群力解决问题的能力及效果而言。其二是相乘效果，当然最适用于“一加一等于三”或是“三个臭皮匠，胜过诸葛亮”的说法。个人的能力终究有限，因此切勿自以为是，惟我独尊。益处2：：安全感职业生涯涯初期属属于探索索阶段，，在探索索中学习习经验、、知识与与技能，，当你感感到资源源不足时时，团体体能提供供学习机机会、犯犯错的包包容、以以及发展展空间。。直到生生涯中期期以后，，你认为为有足够够经验、、能力、、与资源源时，才才可能自自立门户户或自行行创业，，即使如如此，在在团体中中的安全全感仍大大于“单单打独斗斗”。益处3：：满足心理理需求在团体中中可以得得到归属属感、亲亲和力、、自尊心心以及自自我实现现等心理理需求。。归属感感及亲和和性，是是由于工工作场所所已形成成了一个个小型的的社交、、联谊中中心，你你受到挫挫折时，，会有人人安慰你你，甚至至为你打打抱不平平；你得得到奖赏赏时，很很多人恭恭贺你、、祝福你你。这些些心理上上的需求求满足，，在团体体中的喝喝采会更更多且具具有激励励性。如何快速速的融入入团队？？现代管理理工作，，已逐渐渐重视““管理艺艺术”。。因为环环境变迁迁之下，，对人的的了解及及尊重，，需要极极大的细细心、信信心、爱爱心及耐耐心，才才能使管管理工作作在潜移移默化中中发挥作作用。而而另一方方面，现现代人由由于强调调个性化化发展，，导致个个人主义义下的自自由会损损害到他他人的自自由，甚甚至伤害害到别人人的自尊尊而不自自知。直直到有一一天当我我们自己己受到伤伤害时，，才会想想到我们们也曾这这样伤害害他人。。上班族身身为组织织一分子子，面对对这种““艺术化化”管理理时代的的来临，，更应该该讲求人人际艺术术。这种种艺术不不但适用用于员工工个人在在职业生生涯上的的不同阶阶段，更更适用于于未来你你担任管管理角色色时的各各种情况况。你是否想想在未来来的职业业生涯中中一帆风风顺，如如鱼得水水？如何快速速的融入入团队？？1.要融融入团队队，必须须了解你你的团队队。如团团队的历历史、性性质、产产品、规规模、体体制、优优劣势等等；2.要融融入团队队，你必必须要热热爱你的的团队，，要热爱爱你的工工作，要要通过你你的努力力获得大大家的帮帮助，这这一点非非常重要要，也是是你融入入团队的的基础；；3.要融融入团队队，你要要竭力推推荐自己己，使大大家了解解你。要要充分运运用你的的聪明才才智，运运用正当当的方法法来表示示自己，，表示自自己的长长处，小小事主动动做，大大事学着着做，要要虚心学学习。龟兔赛跑跑原始版版等兔子一一覺醒來，才發覺它輸了。這個故事事給我們的啟示是：：緩慢且持持續的人會贏得比賽。。龟兔赛跑跑新版本本兔子當然然因輸了了比賽而而倍感失失望，為為此他做做了些缺缺失預防防工作（（根本原原因解析析）。它很清楚楚，失敗敗是因它它太有信信心，大大意，以以及散漫漫。如果它不不要自認認一切都都是理所所當然的的，烏龜龜是不可可能打敗敗它的。。因此，，它單挑挑烏龜再再來另一一場比賽賽，而烏烏龜也同同意。龟兔赛跑跑新版本本這次，兔兔子全力力以赴，，從頭到到尾，一一口氣跑跑完，領領先烏龜龜好幾公公里。這故事的的有什麼麼啟示？？動作快且且前後一一致的人人將可勝勝過緩慢慢且持續續的人。。引申意义义如果在你你的工作作單位有有兩個人人，一個個緩慢，，按部就就班，且且可靠，，另一個個則是動動作快，，且辦事事還算牢牢靠，那那麼動作作快且牢牢靠的人人會在組組織中一一直往上上爬，陞陞遷的速速度比那那緩慢且且按部就就班辦事事的人快快。緩慢且持持續固然然很好，，但動作作快且牢牢靠則更更勝一籌籌。龟兔赛跑跑升级版版這故事還還沒完沒沒了。這這下輪到到烏龜要要好好檢檢討，它它很清楚楚，照目目前的比比賽方法法，它不不可能擊擊敗兔子子。它想了一一會兒，，然後單單挑兔子子再來另另一場比比賽，但但是是在在另一條條稍許不不同的路路線上。。兔子同意意，然後後兩者同同時出發發。為了了確保自自己立下下的承諾諾－從頭頭到尾要要一直快快速前進進，兔子子飛馳而而出，極極速奔跑跑，直到到碰到一一條寬闊闊的河流流。而比賽的的終點就就在幾公公里外的的河對面面。兔子呆坐坐在那裡裡，一時時不知怎怎麼辦。。這時候候，烏龜龜卻一路路跚跚而而來，撩撩入河裡裡，游到到對岸，，繼續爬爬行，完完成比賽賽。引申意义义這故事的的有什麼麼啟示？？首先，辨辨識出你你的核心心競爭力力，然後後改變遊遊戲場所所以適應應（發揮揮）你的的核心競競爭力。。在你的工工作單位位，如果果你是一一個能言言善道的的人，一一定要想想法創造造機會，，好好表表現自己己，以便便讓層峰峰注意到到你。如果你的的優勢是是從事分分析工作作，那麼麼你一定定要做一一些研究究，寫一一個報告告，然後後呈送上上樓。依依著自己己的優勢勢(專長)來工作，，不僅會會讓上頭頭的人注注意到你你，也會會創造成成長和進進步的機機會。龟兔赛跑跑超级版版故事還沒沒結束。。這下子，，兔子和和烏龜成成了惺惺惺相惜的的好朋友友。它們一起起檢討，，兩個都都很清楚楚，在上上一次的的比賽中中，它們們可以表表現得更更好。所以，他他們決定定再賽一一場，但但這次是是同隊合合作。它們一起起出發，，這次可可是兔子子扛著烏烏龜，直直到河邊邊。在那那裡，烏烏龜接手手，背著著兔子過過河。。。到了河對對岸，兔兔子再次次扛著烏烏龜，兩兩個一起起抵達終終點。比比起前次次，它們們都感受受到一種種更大的的成就感感。启示這故事有什麼麼啟示？個人人表現優異與與擁有堅強的的核心競爭力力固然不錯，，但除非你能能在一個團隊隊內（與別人人）同心協力力，並掌控彼彼此間的核心心競爭力，否否則你的表現現將永遠在標標準之下，因因為總有一些些狀況下，你你是技不如人人，而別人卻卻幹得蠻好的的。團隊合作主要要就是有關情情境（權變））領導這檔事事，讓具備處處理某一情境境能力（核心心競爭力）的的人當家做主主。总结從這故事，我我們可以學到到更多：我們了解，在在遭逢失敗後後，兔子和烏烏龜都沒有就就此放棄。兔兔子決定更拼拼，並且投入入更多的努力力。在盡了全力之之後，烏龜則則選擇改變策策略。在人的的一生中，當當失敗臨頭時時，有時我們們需更加努力力。有時則需改變變策略，嘗試試不同的抉擇擇。有時候，，兩者都要一一起來。兔子和烏龜也也學到了最關關鍵的一課。。當我們不再再與競爭對手手較力，而開開始逐鹿某一一情境時，我我們會表現得得更好。結論：龜兔賽賽跑的故事啟啟發我們良多多。最重要的是：：動作快且前後後一致的人總總是勝過緩慢慢且持續的人人；依著自己的的優勢(專長)來工作；結合所有的資資源且團隊合合作的人，總總是打敗單打打獨鬥者；面對失敗時時，絕不輕言言放棄；最後，與某一情境競競爭，而不是是限定某對手手。孙子兵法云：：上下同欲者者胜，讲的是是团队的凝聚聚力。一个真真正的团队要要有自发做事事的态度、自自觉思考的习习惯和主动合合作的精神。。一个有才华华的人加盟一一个新团队,团队领导很很认同,业内内也有广泛的的认可,但是是团队内部成成员由于不了了解,所以往往往会产生排排挤、抵触行行为。这种情情况无论是““空降兵”还还是组织内部部其它部门人人员异岗都普普遍存在，这这个时候你的的行动要遵循循以下三个要要领：要领1一个是要“顺顺”字当先。。坚决服从领领导安排，领领导的认可是是安身的根基基，只要认认认真真完成领领导交办的任任务，别人就就很难公开反反对你，因为为反对你就变变成了反对领领导。要领2二是要“忍””字当头。小小不忍则乱大大谋，不把矛矛盾激化，面面对周围人的的冷言冷语甚甚至小动作，，不公开、不不回应、不传传播、不介入入，兢兢业业业做好自己的的工作，让你你的工作成绩绩能看得到，，任凭风浪起起，稳坐钓鱼鱼船。这种高高姿态能够博博得领导的信信任和员工的的支持。要领3三是要“和””字引路。和和谐才能发展展，国家如此此，企业、团团队、家庭更更是一样，加加快融于团队队的进程，迅迅速变成“自自己人”。沟沟通要从心开开始，要交新新朋友，在新新团队中尽快快找一两个可可以很好交流流的新朋友，，扎下根基，，通过个别人人的认可逐步步获得整个团团队的认可。。要注意行为为策略，做到到大事显本事事，小事树形形象。平时的的细小工作，，认认真真去去完成，表现现出良好的工工作态度，一一旦有了大事事情，抓住机机会展示自己己的能力，让让别人心服口口服。还要谦谦虚谨慎，多多办事，少张张扬，自己只只管埋头苦干干，行动是最最好的宣传；；同时注意观观察周围人的的行为风格，，尽量使自己己的行为风格格和团队的风风格保持一致致，不搞特殊殊化，在众人人心中建立良良好印象。因为我们还不不是老板，所所以就要“为为五斗米折腰腰”，就不得得不为了未来来的发展委屈屈求全，有时时候把这些大大道理写下来来时好象连自自己也不能说说服，因为每每个人性格不不同，所以不不是人人都能能做得到。我我一直认为，，职业要和人人的性格匹配配，从而重新新定位，资源源聚焦发展，，如此才能有有所成就。譬譬如，我的性性格就比较独独立，很难迎迎合一些自己己不喜欢和更更本就不对的的事情，于是是我就开创自自己的事业并并做一些咨询询顾问的事情情。我用心在在写博客，观观点无所谓对对错，只有适适合与否，能能有一点点价价值就很安慰慰了！成功是有方法法的，融入团队也同同样有方法（下面一起分分享13个方方案）方法1：进入单位的第第一阶段要多多观察少说话话判断和发现领领导者，团队队的真实价值值观，行为方方式以及非正正式的组织结结构究竟是什什么。加入一一个新单位，，面对的是如如何谋取“天天时地利人和和”，其中““人和”是最最重要的因素素，有的人可可以克服天时时地利等不利利因素，甚至至可以将不利利因素转化为为有利的因素素。故事：且慢下下手大多数的同仁仁都很兴奋，，因为单位里里调来一位新新主管，据说说是个能人，，专门被派来来整顿业务；；可是日一天天天过去，新新主管却毫无无作为，每天天彬彬有礼进进办公室，便便躲在里面难难得出门，那那些本来紧张张得要死的坏坏份子，现在在反而更猖獗獗了。他那里是个能能人嘛！根本本是个老好人人，比以前的的主管更容易易唬！四个月过去，，就在真正努努力为新主管管感到失望时时，新主管却却发威了－－－坏份子一律律开革，能人人则获得晋升升。下手之快快，断事之准准，与四月表表现保守的他他，简直像是是全然换个人人。年终聚餐时，，新主管在酒酒过三巡之后后致词：「相相信大家对我我新到任期间间的表现，和和后来的大刀刀阔斧，一定定感到不解，，现在听我说说个故事，各各位就明白了了：「我有位位朋友，买了了栋带着大院院的房子，他他一搬进去，，就将那院子子全面整顿，，杂草树一律律清除，改种种自己新买的的花卉，某日日原先的屋主主往访，进门门大吃一惊的的问：『那最最名贵的牡丹丹哪里去了？？』我这位朋朋友才发现，，他竟然把牡牡丹当草给铲铲了。故事：且慢下下手后来他又买了了一栋房子，，虽然院子更更是杂乱，他他却是按兵不不动，果然冬冬天以为是杂杂树的植物，，春天里开了了繁花；春天天以为是野草草的，夏天里里成了锦蔟；；半年都没有有动静的小树树，秋天居然然红了叶。直直到暮秋，它它才真正认清清哪些是无用用的植物，而而大力铲除，，并使所有珍珍贵的草木得得以保存。」」说到这儿，，主管举起杯杯来：「让我我敬在座的每每一位，因为为如果这办公公室是个花园园，你们就都都是其间的珍珍木，珍木不不可能一年到到头开花结果果，只有经过过长期的观察察才认得出啊啊！启示：世间的珍木，，不可能一年年到头开花结结果，只有经经过长期的观观察才认得出出。在你做一一项抉择的同同时，也请慢慢下手，仔细细观察后再做做决定，别让让后悔找上自自己。方法2：了解单位的显显规则和潜规规则注意观察团队队，分析单位位，团队的显显规则和潜规规则。单位的的文化和价值值观是显规则则，但在不同同的团队都会会存在亚文化化，在团队成成员中存在一一些潜规则。。譬如有些单位位，鼓励员工工讲真话，结结果新人“放放炮”，最后后容易演变成成“引蛇出洞洞”，难免就就变成杀鸡儆儆猴了。有的单位拉帮帮结派，但表表面上一团和和气，所以你你要弄清楚谁谁是谁，不要要做炮灰，大大学生进公司司尤其要注意意一点，要学学会保护自己己。方法3：学会与人共事事作为职场新人人，即使你的的专业功底再再强，但经验验显然不足。。要使自己能能在岗位上““脱颖而出””，离不开同同事的帮衬和和扶持。对““前辈”取恭恭谦之态乃为为上策。尽量量地不介入人人事关系中的的是非漩涡，，保持中立。。方法4：处理理与领导的关关系不同的领导需需要我们用不不同的形式，，如果我们的的领导不欣赏赏我们，那么么在这家公司司最终的命运运是可以想见见的。一般而而言，中年以以上的女上司司，即将退休休的男上司，，年轻有为而而且自信的男男上司都是非非常幸运的。。第一种会把把你当作自己己的子女一样样看待，如果果你向他表示示出足够的尊尊重，“人和和”肯定是没没有问题的；；第二类因为为即将退休特特别愿意培养养年轻人；第第三类的上司司正处于事业业上升阶段，，需要培养得得力助手。要要尽量避免人人生危机中的的中年女上司司，年轻气盛盛的男上司，，比你看上去去还年轻的““小上司”。。第一类人可可能学历低，，但资历深，，面临和年轻轻人的竞争，，所以对新同同事都会警惕惕，害怕被取取而代之。第第二类人年轻轻气盛，自身身条件优秀，，对人的要求求很高。如果果职员不够优优秀被批评那那是跑不了的的。第三类人人比你还年轻轻，他们对年年长的你尊重重的同时会施施以威信，因因为害怕你轻轻视他们，其其实少年得志志，必有过人人之处，你可可不要轻易小小瞧他们。总之，无论如如何要学会尊尊重老板，尊尊重企业的价价值观，行为为方式以及兴兴趣爱好，要要做一个对老老板有价值的的人，对老板板完成业绩，，职业发展要要推波助澜，，不要形成对对老板的威胁胁。甚至必要要的时候还要要有点和老板板共同的兴趣趣爱好，以便便有更多的共共同语言，千千万不要让领领导觉得你可可有可无。方法5：处理好同事关关系与同事的关系系很重要，““合作愉快””说明“不合合作不会愉快快”的，刚到到公司上班的的时候一定要要表现勤快，，建立起大家家对你的信赖赖，使你成为为大家需要的的人，需要的的朋友。要积极参与团团队组织的各各类集体活动动但不是小集集体活动，和和大家建立良良好的人际关关系，以便大大家能够尽快快了解你，增增加对你的信信任感，解除除对你的隔膜膜。建立非正正式的关系对对于我们的职职业发展是有有益的，但要要对同事一视视同仁，避免免亲疏有别，，把自己划入入某个小圈子子。方法6：遵守规规章制制度任何企企业都都有它它的一一套切切实可可行的的管理理制度度。这不同同于学学校，，从某某种程程度上上它带带有强强制性性，也也不管管你喜喜欢还还是不不喜欢欢。作作为新新人，，遵守守制度度是起起码的的职业业道德德。入入业后后，应应该首首先学学习员员工守守则，，熟悉悉企业业文化化。以以便在在制度度规定定的范范围内内行使使自己己的职职责，，发挥挥所能能。方法7：上班不不做““私事事”很多新新人无无拘无无束惯惯了，，以为为既然然定了了岗，，就可可以高高枕无无忧，，尤其其是在在完成成了手手上的的工作作后，，利用用上班班的时时间做做些““私事事”。。如看看一些些与业业务无无关的的书刊刊，与与旧友友煲电电话，，或在在网上上聊天天。这这些都都是妨妨碍你你进步步的大大忌。。方法8：多为企企业考考虑一个忠忠于职职守的的员工工做事事应多多为企企业考考虑，，大到到出差差，小小到复复印资资料，，在保保证完完成好好本职职工作作的前前提下下，应应该本本着高高效节节约的的原则则，能能省则则省，，一个个处处处为企企业考考虑的的人任任何老老板都都会喜喜欢。。方法9：制定长长远目目标好高骛骛远，，不切切实际际的想想法是是不可可取的的。工工作不不久，，这山山望见见那山山高，，给老老板提提些不不合理理的要要求，，或者者干脆脆辞职职走人人相要要挟，，这肯肯定会会招致致老板板的反反感。。应该该制定定好自自己的的发展展规划划，一一步一一步地地去实实现自自己的的人生生目标标。方法10：：稳定工工作心心态既来之之，则则安之之。光光讲索索取，，不讲讲奉献献，朝朝三暮暮四，，做事事总是是一副副心不不在焉焉的样样子，，这样样的员员工谁谁会喜喜欢？？稳定定好自自己的的情绪绪和心心态，，踏实实地做做好手手上的的工作作，这这才是是立业业之本本。说说到底底，天天下没没有那那么好好端的的饭碗碗。与与其东东奔西西跳，，还不不如就就地成成才，，开花花结果果。方法11：：对同同事的的工作作表示示兴趣趣看看周周围，，“自自扫门门前前前雪””的现现象最最为普普遍，，对同同事的的工作作、问问题、、挫折折等，，毫不不关心心；下下班铃铃声一一响，，立刻刻冲出出办公公室。。其实实，下下列话话题会会受到到同事事的赞赞许：：你的工工作进进行得得还好好吧？？你在工工作上上好像像很顺顺利，，是否否有得得意的的地方方让我我们分分享一一下？？工作上上有没没有头头疼的的问题题？是是否需需要协协助？？虽然这这只是是偶而而的关关心，，但你你所得得到的的回馈馈却是是相当当可观观的。。目前前很多多人都都喜欢欢推、、拖、、拉，，惟恐恐做得得太多多而吃吃亏，，希望望你与与别人人不同同，将将来你你的发发展自自然也也会跟跟别人人不同同了。。方法12：：做个好好的听听众我们常常看到到不少少人随随时都都在高高谈阔阔论，，滔滔滔不绝绝，当当别人人提出出话题题时，，便转转头就就走。。工作作中仔仔细听听，代代表我我们专专心、、认真真、细细心、、想把把事做做好；；工作作以外外或休休闲中中多听听，能能吸收收很多多不同同的资资讯。。我们们最大大的缺缺点，，就是是只选选择我我们爱爱听的的、想想听的的，但但却排排斥或或忽略略了他他人的的宝贵贵经验验。无无论是是同事事或主主管，，他们们表达达意见见或提提出指指示时时，应应该专专心而而诚恳恳地倾倾听，，必要要时点点头示示意。。当然然，除除了收收集资资讯之之外，，好听听众也也是对对他人人的尊尊重。。方法13：：承认别别人的的价值值成就就他有什什么了了不起起？(是否否自己己了不不起呢呢？)那种小小事，，谁都都可以以做。。(你你为什什么不不做呢呢？)他是他他，我我不是是他！！(难难道他他的优优点你你不以以为然然吗？？)这些想想法，，会妨妨碍自自己进进步，，更会会制造造隔阂阂。相相反地地，我我们应应该随随时让让别人人知道道在你你眼中中他很很有份份量。。案例例1新人人小小琬琬进进一一家家市市场场调调研研公公司司工工作作半半年年不不到到，，已已经经想想跳跳槽槽了了。。倒倒不不是是工工作作不不适适应应，，连连不不喜喜欢欢她她的的主主管管都都说说她她特特别别适适合合做做市市场场调调研研；；也也不不是是对对工工资资有有太太多多的的不不满满意意，，缴缴完完了了"四四金金"，，小小琬琬的的税税后后工工资资也也能能拿拿到到3000元元左左右右。。小小琬琬说说她她就就是是觉觉得得跟跟同同事事越越熟熟越越有有隔隔阂阂。。譬譬如如说说，，同同事事小小娜娜喜喜欢欢在在她她面面前前说说三三道道四四。。所所以以小小琬琬不不愿愿与与小小娜娜走走的的很很近近。。来来自自山山东东的的小小琬琬虽虽说说长长得得很很南南方方，，可可性性格格却却属属豪豪放放型型。。那那次次新新员员工工评评分分，，主主管管给给她她分分数数不不高高，，她她一一急急就就找找到到了了部部门门经经理理那那里里。。结结果果，，主主管管碍碍于于经经理理的的面面子子给给她她改改了了分分，，但但从从此此主主管管再再没没给给她她什什么么好好脸脸色色。。小小琬琬很很是是苦苦闷闷，，打打电电话话来来说说，，自自己己想想跳跳槽槽走走人人了了。。珠珠珠觉觉得得，，小小琬琬在在这这家家公公司司碰碰到到的的问问题题在在其其他他公公司司也也一一样样会会碰碰到到，，所所以以与与其其匆匆匆匆跳跳槽槽，，倒倒不不如如学学会会就就地地如如何何适适应应新新的的环环境境。。眼眼下下，，小小琬琬们们首首先先要要做做的的就就是是在在最最短短的的时时间间内内融融入入集集体体，，避避免免受受到到排排挤挤和和孤孤立立。。只只有有这这样样，，才才能能与与大大家家和和谐谐相相处处，，享享受受到到融融入入集集体体的的快快乐乐。。这这里里有有几几招招可可以以教教小小琬琬们们"防防防防身身"：：招数数之之一一：：调调整整心心态态，，不不把把同同事事当当"怨怨家家"同同事事之之间间应应该该是是相相互互合合作作的的关关系系，，而而不不是是相相互互竞竞争争的的"敌敌人人"。。如如果果你你把把同同事事当当成成阻阻挡挡自自己己发发展展的的拌拌脚脚石石，，你你一一定定很很难难在在办办公公室室立立足足，，当当然然发发展展也也就就更更难难。。请请记记住住互互惠惠互互利利，，这这才才是是集集体体接接纳纳你你的的基基本本前前提提。。招数数之之二二：：不不过过问问别别人人隐隐私私不不要要轻轻易易打打听听别别人人的的隐隐私私，，诸诸如如生生活活状状况况、、感感情情纠纠葛葛等等，，除除非非对对方方主主动动向向你你说说起起。。即即使使好好朋朋友友都都应应该该保保留留彼彼此此的的空空间间，，更更何何况况同同事事呢呢？？过过分分关关心心别别人人的的隐隐私私是是一一种种无无聊聊、、没没有有修修养养的的低低素素质质行行为为。。招数之三三：不把把个人情情感带入入办公室室你有自自己的喜喜恶，但但要记住住不要把把这种个个人喜恶恶带入办办公室的的同事之之中。因因为你的的新同事事的喜好好可能与与你相同同，也可可能与你你全然不不同。对对于与你你的看法法不一致致的，你你应该保保持沉默默，不要要妄加评评论，更更不能以以此为界界，划分分同类与与异己。。为了工工作要学学会"兼兼容"。。招数之四四：积极极参加集集体活动动，小琬琬说下班班后同事事们说喜喜欢一起起出去吃吃吃喝喝喝，她却却觉得无无聊。其其实，在在闲暇之之余，与与同事们们一起出出去娱乐乐，比如如唱歌、、郊游、、跳舞、、泡吧等等等。这这不仅能能彼此增增进了解解，也能能让你获获得更多多的快乐乐和放松松，更有有助于培培养一个个和谐的的人际关关系。招数之五五：经济济上分清清楚，AA制是是同事们们一起活活动的最最佳选择择，AA制大家家心理都都没有负负担，经经济上也也都承受受得起。。千万不不可"小小气"，，把自己己的钱包包捂得很很紧，被被别人看看轻，即即使偶尔尔吃点亏亏也没什什么大不不了的。。招数之六六：说话话要有分分寸因为为大家都都不熟悉悉，所以以说话的的时候必必须注意意分寸，，不能想想说什么么就说什什么，在在每说一一句话之之前，都都要先考考虑一下下是否合合适。不不同的场场合，对对不同的的人，有有很多话话是不能能随意说说的，否否则可能能会带给给你想不不到的麻麻烦。打电话的的小琬对对主管有有所不满满，贸然然就去找找经理投投诉，这这样与主主管"交交恶"，，不仅影影响了工工作情绪绪，甚至至会影响响到小琬琬的职业业生涯。。倘若换换一种方方式，找找合适的的时间合合适的方方法与主主管直接接沟通，，可能效效果全然然不同。。总之，互互相尊重重、配合合，很快快融入集集体这是是你进一一步展示示你才华华的前提提；案例2：：自信还还是自负负？小胡今年年从复旦旦大学毕毕业了，，留在了了实习时时的一家家公司。。与她同同时进公公司的同同事们要要么学历历没她高高，要么么学的专专业没有有她好，，她说自自己心里里很有优优越感。。当领导导要她从从最基础础的工作作做起时时，她觉觉得以她她的条件件，实在在是大材材小用了了。一次次，在计计算效益益时，她她把一笔笔投资存存款的利利息重复复计算了了两次，，账面多多了整整整两亿元元，虽然然最后没没有造成成实际损损失，但但整个公公司的财财务计划划全部打打乱了。。小胡说说当时心心里没觉觉得问题题特严重重，她说说这就象象做错了了一道数数学题，，改过来来，下次次注意就就是了。。而在公公司的眼眼里，这这孩子把把自己的的能力估估计的太太高了，，自信是是应该的的，但过过了就成成了自傲傲和自负负。北大生物物系毕业业的小梁梁曾在某某报社干干过一段段时间，，一次报报社派他他去一家家幼儿园园采访对对象是国国内第一一位搞学学前教育育的博士士，他在在听完博博士的演演讲后，，起身想想博士提提问，并并开始滔滔滔不绝绝地向博博士和在在座的家家长发表表了自己己的"不不同见解解"。喧喧宾夺主主的他最最终引来来一片嘘嘘声，事事后，家家长们打打电话到到报社表表示抗议议。小梁梁说，他他其实并并并没有有把那位位博士看看做权威威，他觉觉得他们们两人是是平等的的，应该该可以象象朋友一一样交流流不同的的看法，，小梁对对自己充充满信心心。权威威、领导导在他的的眼中并并没有被被神秘的的光环笼笼罩着，，他不会会对这些些人犯怵怵。而在在领导和和权威看看来，这这样的年年轻人缺缺乏起码码的谦虚虚精神，，总让人人觉得他他们太狂狂，有点点没轻没没重，没没大没小小。他们们有着初初生牛犊犊不怕虎虎的冲劲劲和闯劲劲，可是是对自己己却没有有一个客客观的评评价和认认识。案例3：：个性太太强还是是缺乏沟沟通？来自黑龙龙江的小小金刚到到新单位位一周就就开始抱抱怨工作作环境的的无聊与与烦闷了了。从法法律系毕毕业，原原来当律律师的她她为了留留在北京京，最终终选择了了到郊县县做一名名公务员员。她的的同事多多为人到到中年的的大叔大大妈，本本来就内内向的她她更不愿愿意与人人交谈。。"谈什什么呀，，他们说说话我根根本就插插不上嘴嘴，也没没有那个个兴趣插插嘴。整整天枯坐坐在屋子子里，都都快把人人闷死了了！"这这种状态态也直接接影响到到了她的的工作，，每天例例行公事事到下班班之后，，干完份份内的事事就抱着着外语书书看。同同事觉得得这个小小姑娘不不太好相相处，也也就渐渐渐地疏远远地，结结果到单单位半年年，小金金连一半半的人都都不认识识。这种种现象对对于刚走走出校门门的年轻轻人来说说并不罕罕见。一一直习惯惯了在自自己的世世界里生生活，突突然被推推到一个个群体当当中，是是保持自自己的个个性还是是尽快融融入另外外一个陌陌生的环环境，这这是一个个很难的的选择。。但事实实上，如如果真诚诚待人，，你就会会发现别别人身上上的亮点点。在一一个学姐姐的开导导下，小小金有意意识地与与周围的的同事接接近，结结果发现现其实他他们也有有自己鲜鲜明的个个性。与与同事交交流很多多，大家家也都把把小金当当女儿或或者小妹妹妹看待待，有什什么事都都关照她她。小金金也发挥挥出自己己的特长长，成为为单位小小有名气气的女秀秀才。这这时候，，以往的的孤独感感、失落落感就再再也没有有了。9、静夜四四无邻，，荒居旧旧业贫。。。12月-2212月-22Friday,December23,202210、雨中黄黄叶树，，灯下白白头人。。。22:37:3822:37:3822:3712/23/202210:37:38PM11、以我独沈久久，愧君相见见频。。12月-2222:37:3822:37Dec-2223-Dec-2212、故人江海海别，几度度隔山川。。。22:37:3822:37:3822:37Friday,December23,202213、乍乍见见翻翻疑疑梦梦，，相相悲悲各各问问年年。。。。12月月-2212月月-2222:37:3822:37:38December23,202214、他乡生生白发，，旧国见见青山。。。23十十二月202210:37:38下下午22:37:3812月-2215、比不不了得得就不不比，，得不不到的的就不不要。。。。十二月月2210:37下下午12月月-2222:37December23