某股份有限公司机关薪酬方案（试行）

某股份有限公司机关薪酬方案（试行）第一章总则第一条为充分发挥薪酬制度的激励和约束作用，让愿意奋斗、有能力、有水平的员工得到应有的认可，结合XXXX股份有限公司（以下简称“XXXX”或“公司”）机关职位管理工作，特制定本方案。第二条本方案坚持“按劳分配、为能力付薪、为业绩付薪”的基本原则，按照“双线激励”的方针，通过职位激励与薪酬激励两种不同的方式来激励员工。职位激励让员工有展示能力的平台，获得今后晋升提拔的机会；薪酬激励让员工的工作业绩在收入上得到体现。第三条第四条机关五职等（含）以上员工实行年薪制，其薪酬待遇根据《XXXX股份有限公司职位管理制度》及《XXXX股份有限公司中层管理者薪酬管理及综合绩效考核实施办法》的相关内容执行。第五条员工薪酬指员工全年的工资性收入，包括日常工资、年终奖、经营目标兑现奖等，原则上每年进行调整，具体由薪酬委员会根据公司经营业绩及人才成长情况，提出调整方案，报经理办公会审批通过。第二章四职等（含）以下员工薪酬构成及标准第六条四职等（含）以下员工的薪酬构成包括：岗位工资、月绩效工资、年功工资、加班（中晚班）费、各类津贴、年终奖、目标考核兑现奖。第七条部门工资总额管理部门工资实施总额管理，根据各部门的人数及各职等（级）实际职数情况确定该部门当月工资总额，具体计算方式如下：部门四职等（含）以下员工当月工资总额=各职等（级）岗位工资标准*当月各职等（级）实际职数+当月绩效工资标准*当月部门发放绩效工资人数+年功工资总额+各类津贴总额+当月加班（中晚班）总额。部门工资总额中绩效工资属于部门自由分配部分，加班（中晚班）根据实际情况发生，其余项目属于公司统一标准固定部分。第八条岗位工资岗位工资根据《XXXX股份有限公司职位管理制度》确定的员工职位等级，实行一级一薪，级变薪变，每月固定发放。职等（级）变化导致的岗位工资调整从变化后的下一个月起调整。四职等（含）以下从低到高共计10个职级（即第1职级到第10职级），其中第2职级至第10职级每级的岗位工资级差定为50元，各职级岗位工资标准见附件一。第1职级员工薪酬标准见第十六条。第九条月绩效工资月绩效工资由各部门根据员工工作表现、工作业绩核定，各部门具有二次分配的权力，各部门要打破“大锅饭”思想，分出档次拉开差距，通过绩效工资来调动职工工作积极性，机关月绩效工资标准按主业各单位（水厂、营业部门）当月绩效的平均数确定。第十条年功工资1、年功工资也称工龄工资，体现企业对员工作经验和劳动贡献积累的认可，用于培养员工对企业的忠诚度，在职在岗员工方可享受年功工资。2、年功工资根据职工工龄年限，按5元/年/月标准计算，工龄年限按社保局认可的参加工作时间计算。年功每年元月份统一调整一次。第十一条加班（中晚班）费1、员工因工作需要，进行了加班的，可给予补休或给予加班工资。给予补休的，补休时间按加班时间的1:1比例进行计算,补休原则上不得跨年使用。给予加班工资的，按国家相关规定计算即：在标准工作日内安排员工延长工作时间的，支付150%的日工资；双休日安排员工作又不能安排补休的，支付200%的日工资；法定休假日安排员工工作的，支付300%的日工资。加班日工资标准按岗位工资除以月平均工作天数计算，月平均工作天数为21.75天（加班日工资上限不得超过100元/天）。新的加班日工资标准自2017年1月开始实施。2、中晚班费是针对倒班人员的补助。调度中心调度岗位员工的中晚班费标准为：中班20元/天，晚班费30元/天。其他岗位员工的中晚班费标准为：中班10元/天，晚班费20元/天。3、各单位（部门）要合理安排加班，严格控制加班工资的使用，各单位的加班工资使用必须控制在当年预算范围内，机关部门全年加班（中晚班）费总额不能超过《机关部门专项经费使用管理细则》的相关规定。如需突破使用，需报公司董事长或经总经理办公会批准同意。第十二条津贴1、职称（执业资格）津贴四职等（含）以下员工经全国统一考试或各级人事职改部门评定，取得工程类/经济类/会计类/政工类/档案管理类/审计类/统计类专业技术职称或工人职业技能等级，在相关的工作岗位工作并经公司聘任者，从取得公司聘书的次月起，每月给予职称津贴。具体标准见《XXXX股份有限公司职称（执业资格）管理制度》2、特殊岗位津贴特殊岗位津贴指根据国家、省、市或XXXX集团相关规定，明确XXXX可参照执行；对于特殊岗位给予的津贴补助，在其到岗后的次月起开始计算，岗位调整后的次月予以取消。3、荣誉津贴员工获得市级以上“劳动模范”称号的，按国家相关规定给予荣誉津贴，按其获得的最高荣誉称号的津贴标准发放，自其获得荣誉称号的次月起开始计算。4、公司将严格按照国家及XXXX集团的相关规定发放各类津贴，对于XXXX范围内（含下属各单位）现行的各项津贴，国家、省、市或XXXX集团有文件规定的津贴项目，方才予以发放，国家、省、市或XXXX集团没有明确文件规定的津贴项目将予以取消。（详见附件二）第十三条年终奖年终奖由经理办公会根据公司经济效益水平确定。发放时间一般为当年年末。第十四条目标考核兑现奖目标考核兑现奖依据上一年的全年目标考核结果发放，具体标准根据公司当年经济效益水平由经理办公会确定。发放时间一般为当年上半年。第十五条新员工试用期薪酬待遇1、新进入公司的员工实行6个月试用期试用期内薪酬构成为：试用期工资+加班（中晚班费）。新员工15日前报到的，计发全月工资，15日后报到的，计发半个月工资。2、新员工试用期工资标准为：硕士研究生及高级职称人员：2000元/月，本科学历、技师：1700元/月，大专及以下学历：1500元/月。第十六条第一职等员工薪酬待遇1、新员工试用期满转正后转入第一职等，通过专业技术人才招聘及急需人才引进的形式进入公司的新员工按相关职位等级薪酬标准，与正式员工享受同样的待遇。通过“一进一出”政策及XXXX集团批准调入的形式进入公司的新员工转正后的头六个月内，绩效工资按其所在部门平均绩效的80%标准执行，6个月后绩效工资由部门考核全额发放。第十七条高学历人才补助对于XXXX面向社会公开招聘引进的全日制硕士研究生的专业技术人才按800元/月给予人才津贴。该津贴从新员工试用期满后开始享受，享受满12个月后取消。第十八条博士研究生（含）以上学历及其他特殊人才，其试用期及薪酬待遇可“一事一议”。第三章五职等（含）以上员工收入组成第十九条管理及服务职群五职等（含）以上员工的薪酬收入由年基薪、绩效奖励、对外开拓奖励、特别奖励组成。除正常薪酬及公司许可的津贴、中餐补贴、年节福利费（春节、端午节、中秋节、国庆、五一）、取暖降温费、车辆使用补贴、通讯费、出差补贴、公司批准的奖励等外，其他货币性收入一律不得领取。第二十条管理及服务职群五职等（含）以上员工的年基薪根据所在职位等级确定，同一职等内每晋升一个职级，基薪在现有基础上增加50元/月。绩效奖励、对外开拓奖励、特别奖励根据每年经营管理目标考核结果确定第二十一条技术职群五职等（含）以上员工的薪酬收入由年基薪、绩效奖励组成，其标准及操作与管理及服务职群相同职位等级的员工一致。第二十二条技术职群五职等（含）以上员工可按公司统一标准，享受年功工资、加班（中晚班）费、公司许可的津贴、中餐补贴、年节福利费（春节、端午节、中秋节、国庆、五一）、取暖降温费、公司批准的奖励等。车辆使用补贴、通讯费不享受，出差补贴按财务部门相关规定执行。第四章实施细则第二十三条第二十四条原享受中层助理待遇的员工（一）对于原先因具有研究生学历或高级职称而享受中层助理待遇的普通员工（含公司下属各单位中的此类人员），按照“老人老办法，新人新办法”的原则，纳入普通员工的职位等级通道管理，根据各部门评聘结果，确定其职位等级。尚未执行职位等级制度的单位按其现岗位确定。其薪酬（含五险二金）待遇，在实际职位等级待遇与原有待遇间，按“就高不就低”的原则享受，今后不再参照中层助理薪酬。具体执行办法：1、工资方面。岗位工资按其所属职等（级）标准执行，尚未执行职位等级制度的单位按其现岗位确定岗位工资；月绩效工资由单位（部门）根据工作业绩考核发放；年功工资、加班（中晚班）费、各类津贴均按公司统一标准执行；年终奖及目标考核兑现奖按其所在单位（部门）同职等（级）人员标准执行。人力资源部在每年年底，将其当年内应发工资与原有应发工资标准进行对比，若低于，则由公司予以补差。若其一年内有两次月绩效工资低于所在单位（部门）平均月绩效工资标准，则认为该年度内工作业绩完成情况不佳，不予补差。2、五险二金方面。每年五险二金调涨时，其原有五险二金若高于同工龄段职工的相关标准，则按原有标准继续执行不进行调涨；若低于，则按同工龄段职工的调涨办法进行调涨。（二）对于原先通过“员工职业发展双通道”享受中层助理待遇的员工，纳入技术职群第五职等以上的，保留原待遇。第二十五条年终奖及目标考核兑现奖的发放对象为所有在职在岗员工，按员工当年绩效工资月次发放，年度内扣除全部绩效工资的月次不计年终奖及目标考核兑现奖。当年进入公司的员工从上岗之日起计算月次，当年离岗人员按在岗月份计发。当年工作单位调动的由本人12月份工资发放单位全额承担。第二十六条对于将执业资格证书挂靠在公司及其下属单位的员工，公司将给予一定补助，具体见《XXXX职称（执业资格）管理制度》第二十七条委派会计其工资（含误餐费）、五险二金由派出单位发放（缴纳），由接收所在单位承担费用。其福利由接收所在单位发放。第二十八条调研中心人员不适用于本方案，仍按原薪酬标准执行。第五章附则第二十九条本方案经2016年8月30日公司第九次经理办公会讨论通过，并经公司2016年10月28日第十届二次职工代表组长联席会通过，于2016年11月1日开始执行。第三十条本方案执行后，原《XXXX股份有限公司薪酬补充规定》（南水字【2012】27号）予以废止。第三十一条本方案执行后，其他相关制度规定与本方案相抵触的，一律按本方案执行。第三十二条本方案由XXXX人力资源部负责解释执行，并不断完善。附件：1、四职等（含）已下各职级岗位工资标准2、各类津贴标准附件1各职级岗位工资标准

1、各职系（除工勤职系）职级岗位工资标准职等职级岗位工资标准（元/月）第四职等10级17009级16508级1600第三职等7级15506级15005级1450第二职等4级14003级13502级1300第一职等1级1250

2、工勤职系职级岗位工资标准职等职级岗位工资标准（元/月）第四职等10级16509级16008级1550第三职等7级15006级14505级1400第二职等4级13503级13002级1250第一职等1级1200

附件2现行各类津贴标准梳理情况

1、继续执行的津贴项目津贴名称执行标准执行范围综治维稳津贴60元/月公司负责综治人员纪检监察津贴220元/月公司负责纪检监察津贴武装保卫津贴60元/月公司负责武装保卫人员安全生产津贴50元/月公司负责安全生产人员荣誉津贴市级劳模