员工工作服管理办法

员工工作服管理办法第一章目的及适用范围第一条目的为进一步树立和提升公司良好的企业形象，推进企业文化建设，规范员工工作服制作及穿着管理，特制定本办法。第二条适用范围本公司各部室、独立核算单位员工工作服制作和发放、员工穿着及配戴工作牌等工作，均适用于本办法。子公司、控股企业可参照执行。第二章内容及程序第三条工作服发放对象凡与本公司签订1年及1年以上劳动合同的员工。工作地点在公司本部的部门员工工作服由公司归口管理部门统一设计、统一制作、统一发放，工作地点在产业化基地等非公司本部工作的子公司、控股企业自行负责服装的制作及管理。第四条职责及考核要求（一）工会负责制定工作服制作方案报公司行政审批；负责以招标的形式确定工作服生产厂商及价格，负责联系工作服的量身、合同签订、验收、发放、增补等相关工作。（二）人力资源部负责与新员工签订劳动合同或员工调整部门后一周内向工会提供名单，并同时下达工作服配发标准。工会在两周内根据当期工作服制作安排提出具体增补工作服的意见，并向相关部门及新员工反馈。经与工作服制作厂商协商，原则上每年集中安排两次增补工作服。（三）各部门负责人应负责本部门员工着装、戴牌的督查工作，发现不符合要求的及时责令改正。（四）综合管理部负责抽查各部门员工是否按要求着装，并将抽查情况在综合考核工作会上通报，员工着装、工作牌佩带情况纳入到部门综合考核之中。第五条使用年限及经费开支（一）工作服制作方案中应明确各类别员工各季节工作服（包括办公装及作业装）的套数、经费预算等。各类工作服使用年限根据具体使用情况由人力资源部提出，经公司行政同意后实施更新。（二）制作工作服费用在相应的成本费用中列支。（三）员工因调整工作到新岗位后，若与原部门工作服配置不一致时，必须按现部门工作服配置要求及时配齐并按要求着装，所产生的费用由员工本人支付。（四）新进公司员工制作工作服，由人力资源部根据当期员工工作服标准下达新员工对应的具体经费标准，工会根据标准制作工作服，若有超标，由员工本人承担超标部分经费；新进公司员工领取工作服后，若工作未达到工作服使用年限离开本公司，由人力资源部核算对应时间段的工作服成本费，离开岗位员工需在办理离职手续前缴纳至财务部。第六条员工着装要求工作服包括办公装和作业装两类。办公装是指在办公室的着装;作业装是指在试验、车间等试验及生产作业现场的着装。（一）已配备工作服的员工，上班时间在规定区域内以及集体外出履行公务活动必须按本规定要求着装。上班时间是指本公司执行的作息时间公司规定的工作时间（下同）。规定区域是指本公司所有的办公区域、试验区域和生产区域（下同）。（二）办公装着装要求员工按规定穿着办公装时应配穿与办公装相称的皮鞋。夏季办公装着装要求：男性员工必须将上装置于下装内，扣上除领扣外的其它纽扣，不得挽袖挽裤。冬季办公装着装要求：男女员工上装外套可不系纽扣，应配穿合身内装，男性员工配穿衬衫和体恤时，必须将衬衫和体恤置于下装内；男女员工配穿其它内装时，其长度不得超过外装。男性员工在外事接待工作中，必须搭配相关称的衬衫和领带。（三）作业装着装要求男女员工穿着作业装时应扣上除领扣外的其它纽扣，若无工作需要，不得挽袖挽裤，不得配穿拖鞋及高跟鞋。（四）其它工作服是本公司企业文化建设的形象标识之一，全体员工应爱惜工作服，穿着搭配得体，勤换勤洗，保持洁净。第七条工作牌配戴要求（一）上班时间在规定区域员工必须配戴工作牌上岗。（二）根据实际工作情况，工作牌可以采用吊挂和卡夹两种方式。采用卡夹式时，男性员工必须卡夹在左胸袋口，或者卡夹在工作服、制服上衣设置的标牌卡夹位置。女性员工应卡夹在第一粒钮扣以上的适当位置，或者卡夹在工作服、制服上衣设置的标牌卡夹位置。