非工作时间薪酬课件

非工作时间薪酬非工作时间薪酬1非工作时间薪酬又称补充性薪酬型福利，是大多数企业的福利计划中所占比重极大的一种福利。最常见的非工作时间薪酬包括员工在节假日、休假、法律义务假、丧葬假、军事义务假、私人事假、病假、年休假、产假时所享受的薪酬，以及向被临时解雇或永久解雇的员工支付的失业保险金。非工作时间薪酬又称补充性薪酬型福利，是大多数企业的福利计划中21、失业保险失业保险是指在员工不是由于自身原因而不能继续工作的情况下，企业向他们支付的一定数量的福利。这种福利的来源是企业缴纳的工薪税，在美国的大多数州，这一税收的水平通常介于可征税总薪酬的0.1%~5%。1、失业保险失业保险是指在员工不是由于自身原因而不能继续工作3国家并不要求企业向被解雇的每一位员工支付失业福利——只需要向那些不是因为个人的过错而被解雇的员工提供这种福利。因此，严格来说一位长期迟到而被解雇的员工是无权要求获得失业福利的。在这一方面，主要的工作就是整理好一系列已有书面警告的目录。国家并不要求企业向被解雇的每一位员工支付失业福利——只需要向42、休假和节假日薪酬很多企业都提供带薪休假福利。企业必须就节假日和年休假的问题制定自己的政策，就让员工得到多少天的休假，哪些节假日是可以带薪的等问题作出决定。当然还一些其他相关的政策决策。2、休假和节假日薪酬很多企业都提供带薪休假福利。企业必须就节5越来越多的公司都在向更具弹性的休假制度发展。eg：IBM公司的35万多员工至少都有3个星期的年休假。然而，IBM公司并不会追究每个人到底休了多少天假期，或者什么时候休假。相反，员工只需要与他们的直接上级达成关于休假的非正式安排就行。越来越多的公司都在向更具弹性的休假制度发展。eg：IBM公司63、病假病假是指员工因为疾病而不能工作时，企业仍然向员工支付薪酬。病假时间的长短往往是按照员工服务时间的一定比率来确定的，例如，每工作一个月可以享受一天的病假。3、病假病假是指员工因为疾病而不能工作时，企业仍然向员工支付7支付病假工资给企业带来了很多麻烦，一个主要的问题是：尽管许多员工都是在确实生病的情况下才休病假的，但也有些员工不论是否真的生病了，都把病假当做一种事假来休。支付病假工资给企业带来了很多麻烦，一个主要的问题是：尽管许多8成本控制策略为减少上述问题的发生。一些企业在每年年底会将员工未休满的假期“买”下来，即对于员工可休而未休的病假，企业按照正常的日薪酬水平向员工支付报酬。一些企业组织那些在一个月中出全勤的员工进行抽奖，抽中的员工可以获得相当的现金奖励。还有一些企业对所有的缺勤者进行突击检查。成本控制策略为减少上述问题的发生。9很多企业，大约60%选择了带薪休假储蓄计划。即将病假、休假和事假整合在一起，提供每年的总休假天数，然后让员工自己决定怎样休假。（“灾难休假”是指短期生病而造成连续缺勤超过5个工作日以上以及因处理丧葬事宜等而造成的特殊缺勤。）很多企业，大约60%选择了带薪休假储蓄计划。即将病假、休假和104、产假及《家庭和医疗休假法》产假是一项非常重要的福利。在今天的员工队伍中，大约有一半是女性，在她们中又大约有80%的人会在工作期间怀孕。另外，许多女性和男性都是单亲家庭的户主。根据《反怀孕歧视法》，对于申请产假的女性员工，企业必须对她们与根据公司政策申请其他假期的员工一视同仁。此外，美国前总统克林顿在1993年签署了《家庭和医疗休假法》。4、产假及《家庭和医疗休假法》产假是一项非常重要的福利。在今11一些企业将他们的产假计划设计得更为丰富，使其更能吸引女性员工在结束产假后回到工作岗位。这方面的策略包括：前瞻性地沟通相关的福利和支持计划；在整个产假期间与员工保持沟通；提供差旅时间和工作时间都有所减少的弹性工作机会；提供获取奖金和奖励性薪酬的公平渠道；提供更长的假期等。一些企业将他们的产假计划设计得更为丰富，使其更能吸引女性员工125、遣散费遣散费，当企业与一位员工终止雇佣关系时向员工支付的一种一次性补贴。提供遣散费的原因，第一，可以展现企业的人道主义姿态，有利于塑造良好的公共关系。第二，有利于避免那些心怀不轨的被解雇的员工起诉企业。第三，有助于使公司裁员后留下的员工感到放心，他们如果在某天也被裁掉了，也同样会得到一定的经济援助。5、遣散费遣散费，当企业与一位员工终止雇佣关系时向员工支付的13在设计遣散费计划时需注意：1、列出公司需要支付遣散费的各种情况2、免责确认书3、保留终止或改变遣散费政策的权利4、明确遣散费具体截止日期5、公平性非工作时间薪酬课件146、补充性失业福利补充性失业福利实际上是对失业保险福利的一种补充，其目的在于帮助员工在失业时期维持基本的生活水平。企业通常在以下三种情况下向员工支付国家法定失业补偿之外的补充性失业福利，即临时性解雇、周工作时间压缩以及企业迁址。6、补充性失业福利补充性失业福利实际上是对失业保险福利的一种15非工作时间薪酬非工作时间薪酬16非工作时间薪酬又称补充性薪酬型福利，是大多数企业的福利计划中所占比重极大的一种福利。最常见的非工作时间薪酬包括员工在节假日、休假、法律义务假、丧葬假、军事义务假、私人事假、病假、年休假、产假时所享受的薪酬，以及向被临时解雇或永久解雇的员工支付的失业保险金。非工作时间薪酬又称补充性薪酬型福利，是大多数企业的福利计划中171、失业保险失业保险是指在员工不是由于自身原因而不能继续工作的情况下，企业向他们支付的一定数量的福利。这种福利的来源是企业缴纳的工薪税，在美国的大多数州，这一税收的水平通常介于可征税总薪酬的0.1%~5%。1、失业保险失业保险是指在员工不是由于自身原因而不能继续工作18国家并不要求企业向被解雇的每一位员工支付失业福利——只需要向那些不是因为个人的过错而被解雇的员工提供这种福利。因此，严格来说一位长期迟到而被解雇的员工是无权要求获得失业福利的。在这一方面，主要的工作就是整理好一系列已有书面警告的目录。国家并不要求企业向被解雇的每一位员工支付失业福利——只需要向192、休假和节假日薪酬很多企业都提供带薪休假福利。企业必须就节假日和年休假的问题制定自己的政策，就让员工得到多少天的休假，哪些节假日是可以带薪的等问题作出决定。当然还一些其他相关的政策决策。2、休假和节假日薪酬很多企业都提供带薪休假福利。企业必须就节20越来越多的公司都在向更具弹性的休假制度发展。eg：IBM公司的35万多员工至少都有3个星期的年休假。然而，IBM公司并不会追究每个人到底休了多少天假期，或者什么时候休假。相反，员工只需要与他们的直接上级达成关于休假的非正式安排就行。越来越多的公司都在向更具弹性的休假制度发展。eg：IBM公司213、病假病假是指员工因为疾病而不能工作时，企业仍然向员工支付薪酬。病假时间的长短往往是按照员工服务时间的一定比率来确定的，例如，每工作一个月可以享受一天的病假。3、病假病假是指员工因为疾病而不能工作时，企业仍然向员工支付22支付病假工资给企业带来了很多麻烦，一个主要的问题是：尽管许多员工都是在确实生病的情况下才休病假的，但也有些员工不论是否真的生病了，都把病假当做一种事假来休。支付病假工资给企业带来了很多麻烦，一个主要的问题是：尽管许多23成本控制策略为减少上述问题的发生。一些企业在每年年底会将员工未休满的假期“买”下来，即对于员工可休而未休的病假，企业按照正常的日薪酬水平向员工支付报酬。一些企业组织那些在一个月中出全勤的员工进行抽奖，抽中的员工可以获得相当的现金奖励。还有一些企业对所有的缺勤者进行突击检查。成本控制策略为减少上述问题的发生。24很多企业，大约60%选择了带薪休假储蓄计划。即将病假、休假和事假整合在一起，提供每年的总休假天数，然后让员工自己决定怎样休假。（“灾难休假”是指短期生病而造成连续缺勤超过5个工作日以上以及因处理丧葬事宜等而造成的特殊缺勤。）很多企业，大约60%选择了带薪休假储蓄计划。即将病假、休假和254、产假及《家庭和医疗休假法》产假是一项非常重要的福利。在今天的员工队伍中，大约有一半是女性，在她们中又大约有80%的人会在工作期间怀孕。另外，许多女性和男性都是单亲家庭的户主。根据《反怀孕歧视法》，对于申请产假的女性员工，企业必须对她们与根据公司政策申请其他假期的员工一视同仁。此外，美国前总统克林顿在1993年签署了《家庭和医疗休假法》。4、产假及《家庭和医疗休假法》产假是一项非常重要的福利。在今26一些企业将他们的产假计划设计得更为丰富，使其更能吸引女性员工在结束产假后回到工作岗位。这方面的策略包括：前瞻性地沟通相关的福利和支持计划；在整个产假期间与员工保持沟通；提供差旅时间和工作时间都有所减少的弹性工作机会；提供获取奖金和奖励性薪酬的公平渠道；提供更长的假期等。一些企业将他们的产假计划设计得更为丰富，使其更能吸引女性员工275、遣散费遣散费，当企业与一位员工终止雇佣关系时向员工支付的一种一次性补贴。提供遣散费的原因，第一，可以展现企业的人道主义姿态，有利于塑造良好的公共关系。第二，有利于避免那些心怀不轨的被解雇的员工起诉企业。第三，有助于使公司裁员后留下的员工感到放心，他们如果在某天也被裁掉了，也同样会得到一定的经济援助。5、遣散费遣散费，当企业与一位员工终止雇佣关系时向员工支付的28在设计遣散费计划时需注意：1、列出公司需要支付遣散费的各种情况