人员申请报告3篇

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【第1篇】销售人员申请辞职报告精选范本

若是以法定事由之外的理由予以辞退，公司就要对员工担当违法辞退的法律责任，这个责任依据员工的工龄等实际因素是可大可小的，所以公司肯定要慎作辞退打算慎发辞退通知。下面是我为您细心整理的销售人员申请辞职报告精选范本。

篇一

敬重的XXX领导：

您好!

在公司工作一年中，学到了许多学问，公司的营业状态也是始终表现良好态势。特别感谢公司赐予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务学问及专业学问已经基本把握，但俗话说“学无止境”，有许多方面还是需不断学习。

提出离职我想了很久，公司的环境对于业务员很照看很爱护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的共性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己共性倾于内向，你们也有常常提示我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的进展、进步、完善。我也始终在努力转变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我盼望在年底前完成工作交接。这个时间或许比较紧，假如实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是盼望副理理解，现接近年底，假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽!

我盼望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。另外，盼望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，缘由自不用说明。但是既已打算，挽留会让我最终离开的时候更犯难。感谢!最终，盼望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺当!

再次感谢!

辞职人：xxx

日期：xx年xx月xx日

篇二

敬重的销售主管：

您好!

自xx年入职以来，我始终都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包涵，也感谢各位同事赐予的友善、关心和关怀。在过去的近两年的时间里，利用公司赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于公司的照看表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这半年的工作中做出了自己的最大努力。

但由于某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并盼望能于今年12月正式离职。盼望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力协作做好交接工作，保证业务的正常运作,对公司,对客户尽好最终的责任。

盼望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

篇三

敬重的领导：

您好!

首先，感谢领导及同事在这近半年里，对我工作的支持与关心。在这一年里我学到了许多，得到了许多。在贵公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的珍贵财宝。同时这段时间里发觉了自己许多不足之处，需要改进的地方也许多。

在销售部的日子里，由于工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友情。我从内心盼望这份友情能连续并永久维持下去。

但现在由于我个人以及家庭的缘由，经过深思熟虑地思索，我不得不提出辞职，盼望能于20xx年x月xx日正式离职，请公司批准。并请公司在x月xx日前支配好人员接替我的工作，我将尽心交接。对由此为公司造成的不便，我深感愧疚。同时也盼望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

最终，我真心的盼望贵公司能在今后的建设与进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

再次感谢!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

【第2篇】人员申请报告

人员申请报告范文

县教育体育局：

修水县第七学校座落于吴都工业园内，于2023年9月正式投入使用。目前共有300多名同学，17名老师(核定编制20人)。是一所服务于工业园区，高标准建设的县直学校。随着吴都工业园区篷勃进展，同学数逐年递增。为了保证学校的正常运转和持续进展，现恳请下学期为我校增加老师3人：语文1人，英语1人，美术1人。

我镇下辖村完小5所，村小2所，教学点3个，现有老师27人，特岗老师14人(核定编制37人)。下学期到龄退休4人，外借老师5人(教体局4人，六小1人)，精神病1人，西茗网点恢复需增加2人。综上所述，共需补充老师8人。特此申请，敬请批复!

此致

敬礼

xx县第七学校

20xx年x月x日

人员申请报告范文

【第3篇】增加人员申请报告大全

增加人员申请报告一

公司领导：

随着公司项目进度的推动，业务量的增加，现有的人员无法满意公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员状况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满意公司进展需求，能更好的为项目的推动做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，详细增加人员编制请示如下：

以上请示妥否，请批示。

人力资源部

二o一二年八月九日

增加人员申请报告二

县编委：

我局作为政府的工作部门，担当着全县土地、矿产资源管理地质灾难防治和国土资源执法监察等工作职能。近年来，我局紧紧围绕县委、县政府工作部署，以保增长、保红线为己任，先后为全县重点项目建设征收土地亩，争取农用地转用指标亩，组织招标拍卖挂牌出让国有建设用地宗，成交价款万元，争取土地整理项目资金万元，实现新增耕地亩，确保了全县耕地占补平衡目标的实现，为全县经济社会进展作出了突出贡献。2023年以来，中央提出实行最严格的土地管理制度和最严格的节省用地制度，近日省委常委会议专题讨论国土资源等工作，提出要实行最严格的土地管理、耕地爱护和节省用地制度。但汉政办发„2023‟140号文件明确我局局机关行政编制11名，工勤编制1名，局属事业单位编制20名，现有人员编制已严峻制约了各项工作的正常开展。为更好地履行国土资源部门爱护资源、保障进展的双重职能，更好的服务于幸福进程，现就我局人员编制有关状况请示如下：

1、根据依法行政、审办分别的要求，请示将现有地籍地政股分设为地政股和地籍股，地政股编制2名，负责用地审批。地籍股(*大厅)负责登记发证工作，申请为其增加机关编制5名。

2、汉政办发„2023‟140号《关于印发的通知》明确我局下属国土资源所总编制50名，其中4所编制均在5人以下，面对量大面广的国-1-

增加人员申请报告三

公司领导：

随着公司项目进度的推动，交房量的增加，现有的人员无法满意物业部正常管理的需求，物业部对各部门现有的在职人员状况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满意公司进展需求，能更好的为项目的推动做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，详细增加人员编制请示如下：

以上请示妥否，请批示。

物业部

二o一五年2月25日

增加人员申请报告四

区编制委员会：

我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证浇灌，准时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简洁的水利工程设计、预算、测量及规划等都必需请人关心，既增加了开支，也耽搁了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综

合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟识水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺当开展。

妥否，请批示。

增加人员申请报告五

区政府：

依据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本状况汇报如下：

一、借调18名同志的原由

我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的老师，是通过两条途径借调到局机关工作的。

1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，我局在干部队伍严峻老化、编制空余，工作需要的状况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理阅历的行政人员和骨干老师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有高校文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成果都很精彩，得到了机关全体干部和领导的充分确定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时打算在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟识教育状况，并有着相关的业务力量和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。

2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。，依据娄星编〔〕3号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务力量强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这7名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严峻隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。