小学教师绩效工资分配方案_第1页
小学教师绩效工资分配方案_第2页
小学教师绩效工资分配方案_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

金源小学教师绩效工资分配方案201612月PAGEPAGE3金源小学教师绩效工资分配方案为了做好我校教师绩效工资的实施工作，遵循鄱阳县教师绩效工资实施方案,结合我校实际，特制定本分配细则。一、师德（20分）,爱岗敬业,关爱学生，20分。体罚学生一次（会举报后查实的）扣510200分.二、教育教学效果(40分）1、作业（9分)9分.经教育组或学校检查,1出批评的,3分.2、教案（6分）612分。3、考绩分(25分)（1)单科考绩分:本科目的平均分居于教育组统测平均分的得考绩分20分，每提高(或减少）0。1分加（或减)考绩分0.05分.（2)多科考绩分：按上（1）求出单科考绩分再平均分。(3)15三、教学、论文奖（机动分）(1）教学奖：凡是获县教坛新秀称号的奖10分;（教育组优质课6(45(3（2)竞赛、演讲比赛等获县（教育组）一、二、三等奖的每生分别奖给辅导教4（3、3（2、2(1)分；同一项目只能拿最高分。（2)论文奖：凡是获县（教育组)的教育教学论文一、二、三等奖分别奖5（3)4(2)3（1）10、8、6分。35四、考勤（全期满勤应得40分.）210。2550。50.5五、班主任基础分(20分）（一）达到以下条件的班主任另加分1、每周流动红旗的班级得1分.20.5分（以记录为准,学校领导小组核实签名。3、该班开展和谐满校园活动主题会在全校师生展示的得2分。4（其他先进类别除外51015（）5、按班平均人数(班平均人数=学校总人数/班数)每超一人给班主任加0。5分。（二）班主任扣分1、班中学生有打架的,每人扣1分。2分处理。六、学校领导岗位基础分学校负责人：40分；科组长、大队辅导员、报账员各20分.七、超课时奖(平均课时数=全校课程总课时数/专任教师数1/4，每周超一课时加110分。八、创造发明奖40分,30分,20分，获县级奖的加10分(高级别计算).九、年度考核不合格者，不得分配绩效工资.十、分配方法：期末评定每人的绩效

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论