做不可替代员工的员工-培训课件

《做不可替代的员工》

树立职业心之三《做不可替代的员工》树立职业心之三第五章你的“优势”让你“不可替代”

关键是要了解自己的强项和弱项，有针对性地增强自身的比较优势。在与企业发展方向一致的前提下，不断提升自己的不可替代性。第五章你的“优势”让你“不可替代”关六个方面：别忘了“我很重要”坐稳适合你的椅子挑战平庸的自己在行动中积累优势别把学历当绝对优势警惕自以为是的陷阱六个方面：别忘了“我很重要”第一节别忘了“我很重要”

屠格涅夫说：“先相信你自己，然后别人才会相信你。”拿破仑说：“凡是人们能够设想并坚信不移的事，都是可以实现的”第一节别忘了“我很重要”

屠格涅夫说：“先相信你自己，

要切实认识到自己在单位的地位，首先要明确自身的比较优势。这需要考虑以下三个问题：一、公司最需要什么？二、公司同事最缺乏什么？三、自己最擅长什么？要切实认识到自己在单位的地位，首先要明确第二节坐稳适合你的椅子“认识你自己”-----苏格拉底最难的是自知，知道自己什么能做，什么不能做。

第二节坐稳适合你的椅子“认识你自己”-----苏格拉底第三节挑战平庸的自己“二八法则”：20%不可替代的员工决定了企业80%以上的业绩。相应地，企业会将80%的资源放到20%不可替代的员工身上。“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，为甘于平庸提供了借口。

第三节挑战平庸的自己“二八法则”：20%不可替代的员工决第四节在行动中积累优势

凡事预则立，不预则废。也就是说，要规划自己的未来。但不要过度规划，而是要一步一个脚印，在行动中积累优势。第四节在行动中积累优势凡事预则立，不第五节别把学历当优势教育的目的，就是培养我们持续学习能力。学历固然重要，但知识更新的速度非常快。我们要运用学习中学到的思维能力及解决问题的能力，持续学习，以解决工作中遇到的各种问题。

（两个博士的差异）第五节别把学历当优势教育的目的，就是培养我们持续学习能力第六节警惕自以为是的陷阱认识世界不要仅凭主观愿望，而要尽量保持客观的态度。能力是一个人身上潜在的东西，它本身并不能创造价值，只有将潜能合理地发挥出来，才能创造价值。第六节警惕自以为是的陷阱认识世界不要仅凭主观愿望，而要尽第六章

强大执行力是“不可替代”的标志

执行力是心态、道德、才华等一系列因素的外在表现。不可替代的员工必须具备强大的执行力。第六章

强大执行力是“不可替代”的标志

执行力是心态、道八个方面：1、这是我的工作

2、即刻行动起来

3、永远全力以赴

4、没有任何借口八个方面：1、这是我的工作5、寻找最佳方案6、细节决定成败7、成功藏在拐弯处8、该扛的责任一定要扛5、寻找最佳方案第一节这是我的工作

没有人能够想当然地“保有”一份好工作，而要靠自己的责任心去争取一份好工作。这是我的工作。----诠释了什么是责任心。第一节这是我的工作

没有人能够想当然地“保有”一份好工第二节即刻行动起来

即刻行动起来，这是任何员工做出好成绩的必备条件，也是员工自我管理的重要原则。第二节即刻行动起来

即刻行动起来，这是任何员工做出好第三节永远全力以赴要想获得成功，仅仅尽力而为还不够，还必须全力以赴。全力以赴、积极主动去做任何事情，一定能成为不可替代的员工。第三节永远全力以赴要想获得成功，仅仅尽力而为还不够，还必第四节没有任何借口巴顿将军：所谓忠诚，就是不折不扣地执行。没有任何借口，想尽办法去完成任务，而不是为失败寻找任何借口，哪怕是合情合理的借口。

把信带给加西亚第四节没有任何借口巴顿将军：所谓忠诚，就是不折不扣地执行第五节寻找最佳方案商场如战场，职场亦如战场，只有讲究方法，才能赢得胜利。牛根生：一两智慧胜过十吨辛苦。即要寻找最佳方案，聪明工作。第五节寻找最佳方案商场如战场，职场亦如战场，只有讲究方法第六节细节决定成败

“泰山不拒细壤，故能成其高；江河不择细流，故能成其深”。所以大礼不辞小让，细节决定成败。-----著名管理学家汪中求在《细节决定成败》一书中的精辟论述。第六节细节决定成败第七节成功藏在拐弯处机会固然重要，更重要的是发现机会的眼光，以及不放弃任何机会的勇气与智慧！即：成功就在拐弯处。

第七节成功藏在拐弯处机会固然重要，更重要的是发现机会的眼第八节该扛的责任一定要扛

勇于承担责任，才能成就一番事业。第八节该扛的责任一定要扛勇于承担责任，第七章

依靠团队才能“不可替代”

不可替代的员工，是具有“团队精神”的员工。他们懂得合作与分享的价值，乐于让自己融入集体。第七章

依靠团队才能“不可替代”不可四个方面：1、一加一大于二2、职场不需要“独行侠”3、多做有效的沟通四个方面：1、一加一大于二第一节一加一大于二

国内外知名企业，都十分强调团队的力量，注意培养员工的“团队精神”。不仅充分发挥灵魂人物应有的作用，还要调动所有员工的积极性，最大限度地发挥团队的力量,从而取得成功。第一节一加一大于二

国内外知名企业，都十分强调团队的力量，

要想成为不可替代的员工，必须善于运用团队的力量，“众人划浆乘大船”。要想成为不可替代的员工，必须善于运用团队的

第二节

职场不需要“独行侠”

要想一滴水永不干涸，唯一的办法就是将它放入大海。一个员工，只有充分融入整个团队之中，才能充分发挥自己的能力，创造最大的价值。第二节

职场不需要“独行侠”要想一滴第三节多做有效的沟通

利用高超的沟通技巧，巧妙地对他人进行说服。善于与老板、上司以及其他同事沟通的员工，才能做好本职工作。第三节多做有效的沟通

利用高超的沟通第八章

赢得信任就会“不可替代”

不可替代的员工，总是用近乎苛刻的方式磨练自己、鞭策自己，试图赢得领导、同事的超级信任。第八章

赢得信任就会“不可替代”不可六个方面：1、多做一点点2、时刻准备脱颖而出3、让自己零差错4、超越领导的期望5、做最优秀的追随者6、不要这山望着那山高六个方面：1、多做一点点第一节多做一点点

在完成常规工作之外，可以选择多做点“份外之事”。多做、少做、不做的差异会在某个时间、某个场合凸显出来。第一节多做一点点

在完成常规工作之第二节时刻准备脱颖而出

不可替代的员工，时刻准备着“脱颖而出”，去完成在别人看来无法完成的任务，从而取得别人难以企及的成就。

（毛遂自荐）第二节时刻准备脱颖而出

不可替代的员第三节让自己零差错

作为员工，必须把事情想在前面，做好充分准备，保证自己不会犯错误；不可替代的员工，是能把错误率降至最低的员工。

（德国足球队）第三节让自己零差错

作为员工，必须把第四节超越领导的期望

做任何工作，不能以合格为标准，而要力争超乎领导的想象。超越领导的期望，不仅仅专注于本职工作，只要一切对单位有益的事情，都责无旁贷地做好。

第四节超越领导的期望

做任何工作，不能以合格为标准，而要力第五节做最优秀的追随者

要想得到信任，首先你是忠实的追随者，而且是最优秀的追随者。第五节做最优秀的追随者要想得到信任，首第六节不要这山望着那山高

不要这山望着那山高，即见异思迁，目空一切的心态。也就是自傲自大。第六节不要这山望着那山高

不要这山忠告

没有人能永远“不可替代”

从来没有一劳永逸，只有不断进取，保持创造力，让自己持久优秀，才能进入可持续发展轨道，把企图替代者甩在身后。忠告

没有人能永远“不可替代”

从来没

谢谢参与！

演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！

《做不可替代的员工》

树立职业心之三《做不可替代的员工》树立职业心之三第五章你的“优势”让你“不可替代”

关键是要了解自己的强项和弱项，有针对性地增强自身的比较优势。在与企业发展方向一致的前提下，不断提升自己的不可替代性。第五章你的“优势”让你“不可替代”关六个方面：别忘了“我很重要”坐稳适合你的椅子挑战平庸的自己在行动中积累优势别把学历当绝对优势警惕自以为是的陷阱六个方面：别忘了“我很重要”第一节别忘了“我很重要”

屠格涅夫说：“先相信你自己，然后别人才会相信你。”拿破仑说：“凡是人们能够设想并坚信不移的事，都是可以实现的”第一节别忘了“我很重要”

屠格涅夫说：“先相信你自己，

要切实认识到自己在单位的地位，首先要明确自身的比较优势。这需要考虑以下三个问题：一、公司最需要什么？二、公司同事最缺乏什么？三、自己最擅长什么？要切实认识到自己在单位的地位，首先要明确第二节坐稳适合你的椅子“认识你自己”-----苏格拉底最难的是自知，知道自己什么能做，什么不能做。

第二节坐稳适合你的椅子“认识你自己”-----苏格拉底第三节挑战平庸的自己“二八法则”：20%不可替代的员工决定了企业80%以上的业绩。相应地，企业会将80%的资源放到20%不可替代的员工身上。“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，为甘于平庸提供了借口。

第三节挑战平庸的自己“二八法则”：20%不可替代的员工决第四节在行动中积累优势

凡事预则立，不预则废。也就是说，要规划自己的未来。但不要过度规划，而是要一步一个脚印，在行动中积累优势。第四节在行动中积累优势凡事预则立，不第五节别把学历当优势教育的目的，就是培养我们持续学习能力。学历固然重要，但知识更新的速度非常快。我们要运用学习中学到的思维能力及解决问题的能力，持续学习，以解决工作中遇到的各种问题。

（两个博士的差异）第五节别把学历当优势教育的目的，就是培养我们持续学习能力第六节警惕自以为是的陷阱认识世界不要仅凭主观愿望，而要尽量保持客观的态度。能力是一个人身上潜在的东西，它本身并不能创造价值，只有将潜能合理地发挥出来，才能创造价值。第六节警惕自以为是的陷阱认识世界不要仅凭主观愿望，而要尽第六章

强大执行力是“不可替代”的标志

执行力是心态、道德、才华等一系列因素的外在表现。不可替代的员工必须具备强大的执行力。第六章

强大执行力是“不可替代”的标志

执行力是心态、道八个方面：1、这是我的工作

2、即刻行动起来

3、永远全力以赴

4、没有任何借口八个方面：1、这是我的工作5、寻找最佳方案6、细节决定成败7、成功藏在拐弯处8、该扛的责任一定要扛5、寻找最佳方案第一节这是我的工作

没有人能够想当然地“保有”一份好工作，而要靠自己的责任心去争取一份好工作。这是我的工作。----诠释了什么是责任心。第一节这是我的工作

没有人能够想当然地“保有”一份好工第二节即刻行动起来

即刻行动起来，这是任何员工做出好成绩的必备条件，也是员工自我管理的重要原则。第二节即刻行动起来

即刻行动起来，这是任何员工做出好第三节永远全力以赴要想获得成功，仅仅尽力而为还不够，还必须全力以赴。全力以赴、积极主动去做任何事情，一定能成为不可替代的员工。第三节永远全力以赴要想获得成功，仅仅尽力而为还不够，还必第四节没有任何借口巴顿将军：所谓忠诚，就是不折不扣地执行。没有任何借口，想尽办法去完成任务，而不是为失败寻找任何借口，哪怕是合情合理的借口。

把信带给加西亚第四节没有任何借口巴顿将军：所谓忠诚，就是不折不扣地执行第五节寻找最佳方案商场如战场，职场亦如战场，只有讲究方法，才能赢得胜利。牛根生：一两智慧胜过十吨辛苦。即要寻找最佳方案，聪明工作。第五节寻找最佳方案商场如战场，职场亦如战场，只有讲究方法第六节细节决定成败

“泰山不拒细壤，故能成其高；江河不择细流，故能成其深”。所以大礼不辞小让，细节决定成败。-----著名管理学家汪中求在《细节决定成败》一书中的精辟论述。第六节细节决定成败第七节成功藏在拐弯处机会固然重要，更重要的是发现机会的眼光，以及不放弃任何机会的勇气与智慧！即：成功就在拐弯处。

第七节成功藏在拐弯处机会固然重要，更重要的是发现机会的眼第八节该扛的责任一定要扛

勇于承担责任，才能成就一番事业。第八节该扛的责任一定要扛勇于承担责任，第七章

依靠团队才能“不可替代”

不可替代的员工，是具有“团队精神”的员工。他们懂得合作与分享的价值，乐于让自己融入集体。第七章

依靠团队才能“不可替代”不可四个方面：1、一加一大于二2、职场不需要“独行侠”3、多做有效的沟通四个方面：1、一加一大于二第一节一加一大于二

国内外知名企业，都十分强调团队的力量，注意培养员工的“团队精神”。不仅充分发挥灵魂人物应有的作用，还要调动所有员工的积极性，最大限度地发挥团队的力量,从而取得成功。第一节一加一大于二

国内外知名企业，都十分强调团队的力量，

要想成为不可替代的员工，必须善于运用团队的力量，“众人划浆乘大船”。要想成为不可替代的员工，必须善于运用团队的

第二节

职场不需要“独行侠”

要想一滴水永不干涸，唯一的办法就是将它放入大海。一个员工，只有充分融入整个团队之中，才能充分发挥自己的能力，创造最大的价值。第二节

职场不需要“独行侠”要想一滴第三节多做有效的沟通

利用高超的沟通技巧，巧妙地对他人进行说服。善于与老板、上司以及其他同事沟通的员工，才能做好本职工作。第三节多做有效的沟通

利用高超的沟通第八章

赢得信任就会“不可替代”

不可替代的员工，总是用近乎苛刻的方式磨练自己、鞭策自己，试图赢得领导、同事的超级信任。第八章

赢得信任就会“不可替代”不可六个方面：1、多做一点点2、时刻准备脱颖而出3、让自己零差错4、超越领导的期望5、做最优秀的追随者6、不要这山望着那山高六个方面：1、多做一点点第一节多做一点点

在完成常规工作之外，可以选择多做点“份外之事”。多做、少做、不做的差异会在某个时间、某个场合凸显出来。第一节多做一点点