20xx劳动合同样本3篇

20xx劳动合同样本3篇你在一起先进入公司的时候，公司会跟你签订一份劳动合同，这样也是为了让你们之间有一个法律的保障，幸免出现问题，今日我就给大家打算了劳动合同，欢送大家借鉴。

20xx劳动合同样本1

甲方(用人单位)：______________

地址：__________________________________________

乙方(劳动者)：________________

身份证号：_______________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期从______年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年。其中试用期从_____年____月____日起至_____年____月_____日止，共____个月。

其次条生产(工作)任务

甲方支配乙方从事________工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在________，担当任务，担当_______工种。乙方应到达的数量、质量指标：_________。

第三条劳动(工作)条件

为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的平安和安康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_________。

第四条劳动纪律

1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_________。

2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，听从甲方管理，踊跃完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动酬报

1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。

4.甲方应当依据企业的生产开展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金。

2.因第七条其次款第(2)和第3款规定而解除劳动合同范本的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，遵照有关规定执行。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及有关规定执行。

7.遵照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。

第七条合同的变更、解除和终止

1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2.在以下状况下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_________.

3.以下状况下，乙方可以解除合同：

(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，紧要危害乙方身体安康的;(2)甲方无力或不遵照合同规定支付乙方劳动酬报的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正值理由要求辞职的。

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办-理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。

6.在以下状况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条双方认为须要约定的事项

1.甲方为乙方供应住房或住房补贴;

2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计_________元。

4.除国家规定以外，在以下状况下，甲方可以解除合同：_________。

5.除国家规定以外，在以下状况下，乙方可以解除合同：_________。

6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳_________年。否那么，乙方应向甲方支付培训费_________元;

7.其他须要约定的事项：_________。

第九条违反劳动合同范本应担当的违约责任

1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任。

2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任。

3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________。

4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________。

第十条劳动争议

劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式______份，甲乙双方各持______份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方(签字/盖章)：_____________________甲方(签字/盖章)：_____________________

联系方式：____________________________联系方式：____________________________

______________年__________月_________日______________年__________月_________日

20xx劳动合同样本2

甲方(用人单位)名称：()地址：()法定代表人:

乙方(劳动者)姓名：()性别：(),诞生年月：(),家庭住址：(),

居民身份证号码：()

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商相同的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成必须的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

二、工作内容

其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。

第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动爱护和劳动条件

第七条甲方应执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，并制定相应操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。

第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。

第九条甲方有义务负责对乙方进展普法传播、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出指责并要求改良。

五、劳动酬报

第十一条乙方试用期的工资标准为元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。

第十二条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。(三)其他工资形式。详细约定可在本合同第四十五条中明确。

第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十四条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬报;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬报;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬报。

第十五条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十六条甲方支配乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。

第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十八条甲方应按地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇遵照国家和地方有关政策规定执行。

其次十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

其次十一条甲方为乙方供应以下福利待遇1、2、3、

七、劳动纪律和规章制度

其次十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

其次十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

其次十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

其次十五条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

其次十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：①②③2、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

其次十七条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同其次十六条规定就变更合同达成协议的。

其次十八条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

其次十九条乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同：1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的;5、义务服兵役期间的;6、担当集体协商代表在履行代表职责的;7、符合法律法规、规定其他状况的。

第三十条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬报并依法缴纳社会保险。1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。

第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十三条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不相同时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

第三十四条甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资酬报低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。

第三十五条甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十八条规定情形外，甲方应按地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第三十六条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十七条甲方发生存心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体安康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

第三十八条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。

十、违反劳动合同的责任

第三十九条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元。第四十条其他违约责任十一、双方约定的事项

十二、劳动争议

第四十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，不愿调解或调解不成的，任何一方均可依照法律程序主见权利。

十三、其他

第四十三条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)

第四十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十六条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。

(特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

甲方：(盖章)法定代表人或(托付代理人)：(签名)年月日

乙方：(签名)年月日

鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)年月日

20xx劳动合同样本3

甲方根本状况

名称：居处：

法定代表人：联系电话：

乙方根本状况

姓名：___________联系电话：_____________________

身份证号：____________________________________

家庭住址：_____________________________________

联系电话：_____________________

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、同等、协商相同的原那么，甲乙双方相同同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

一、劳动合同期限

第一条本合同为年日起至年月日止，共计个月。

其次条本合同试用期自年月日起至年月日。

其次条本合同为期限合同。

二、工作内容和工作地点

第三条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第四条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班。

第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相关规章制度执行。

第七条甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬报，以保证乙方合法权益。

四、劳动酬报

第九条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原那么，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十一条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十二条甲方于每月日以货币形式，遵照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。

第十三条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十四条甲方效益提升后为员工缴纳社会保险。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和安康。

第十六条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十七条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商相同的原那么，依法变更劳动合同局部条款。

第十八条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进展变更。

第十九条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

其次十条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。

其次十一条乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：

1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料;

2.紧要违反本合同或甲方的规章制度;

3.法律法规规定的其他情形。

其次十二条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

其次十三条有以下情形之一，本合同自行终止：

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成相同的;

2.甲方经营的、乙方所在的店关闭;

3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4.法律法规规定的其他情形。

其次十四条本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。

八、双方协商约定的其他内容

其次十五条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务那么视为紧要违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

其次十六条双方须要约定的其他事项：

九、违反劳动合同的责任