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人力资源主管笔试题一、单项选择题下面()不属于内部招聘的方法招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②人员招聘的直接目的是()为企业做宣传B.招聘最优秀的人才C.为企业做人才储备D.招聘到企业所需要的人才工作分析的方法不包括下列哪一种()A.工作日志法B.问卷调查法C.观察法D.职业倾向测试人才招聘会较适合于招聘()类型的人才A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人才在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用()的方法A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验影响招聘效果的外部因素之一是()A.企业的知名度B.企业文化C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理()A.人力资源成本预算的角度所需人员学历的高低部门工作任务的分配、人员配置的情况申请对象的薪酬水平劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金()根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资不需支付补偿金中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过()日A.15B.30C.60D.6个月二、多项选择题根据人员来源渠道不同，招聘分为()几种招聘的基本原则是()A.能级对应B.因岗择人C.公平公正D.协调互补招聘工作的基础和前提是()A.工作分析B.制订招聘计划C.制定招聘策略D.人力资源规划面试考官的人员一般由()组成A.人力资源部员工B.用人部门主管C.独立评选人D.高校教师编制笔试题目应遵循()原则A.区分度明显B.信度高C.效度大D.实用性强按照面试官人数，面试可以分为()几种A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试工作分析信息的主要来源是()A.岗位任职者提供的信息B.工作分析人员到工作岗位的现场观察C.任职者直接领导提供的信息D.工作分析者根据相关信息得出的结论与外部招聘相比，内部招聘的优点有()A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B.员工能较快地适应新工作C.提高员工的忠诚度D.招聘成本较高人员甄选录用计划的内容主要包括()A.录用人数B.录用标准C.录用对象D.录用费用预算劳动合同的主要内容有()A.劳动合同期限和工作内容B.劳动保护和劳动条件C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘

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