主管岗位职责工作内容及任职资格要求

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行政助理就是将企业的事务管理得井然有序，在各种行政事务方面扶助和服务于公司员工，通过安置主管日程、填写筹划列表、处理信息需求、制作数据报告、安置会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。

岗位职责：

1、辅助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

2、辅助审核、修订公司各项管理规章制度，举行日常行政工作的组织与管理

3、各项规章制度监视与执行

4、参与公司绩效管理、考勤等工作

5、奖惩处法的执行

6、辅助行政部经理举行内务、安好管理，为其他部门供给实时有效的行政服务

7、会务安置：做好会前打定、会议记录和会后内容整理工作

8、负责公司快件及传真的收发及传递

9、参与公司行政、购买事务管理

10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答接洽及传递信息工作

13、辅助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安置，节假日慰问等

14、辅助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作企业对主管要求

以下内容来自制度大全企业对主管的职责要求岗位职责及任职资格A岗位职责：

1、负责公司的销售及推广；

2、根据市场营销筹划，制定部门销售指标；

3、开拓新市场,进展新客户,增加销售范围；

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、管理维护客户关系以及客户间的长期合作

任职资格：

1、24周岁以上，大专以上学历，条件优秀者可适当放宽

2、回响灵巧、表达才能强，具有较强的沟通才能及交际技巧，具有亲和力；

3、具备确定的市场分析及判断才能，良好的客户服务意识；

4、有责任心，能承受较大的工作压力；

5、有团队协作精神，擅长挑战。

6、外向型管理型人才，非本行业一到两个月内需从基层工作做起岗位职责及任职资格B岗位职责：1、根据公司人才需求处境，编制雇用筹划及实施方案，编制雇用预算并操纵执行；2、负责建立公司人才库、拟定后备人才选拔方案和人才储蓄机制；3、负责甄别、选择、建立和维护适合的雇用渠道，分析雇用效果，编写相应雇用分析和总结；4、负责商场各岗位的雇用，能选择有效雇用渠道发布信息；胜任简历筛选、面试安置及片面岗位的初试；5、负责各部门工作职责、员工岗位说明书的制定、更新和维护；6、定期分析盘点本商场人力资源现状及所在城市人力资源现状，制订改善筹划并实施。任职要求：1.全日制本科学历，具有现代企业人力资源管理理念；2．具有2年以上人力资源工作阅历，其中至少1年以上专职雇用工作体验，从事过8万方以上商场运营雇用管理工作阅历或具商业地产公司同类岗位工作阅历者优先；3.对当地雇用渠道及行业人脉熟谙，掌管了雇用管理工具，并能纯熟使用相关办公软件；4.具有人力资源管理学识，了解国家及地方劳动法律法规及政策；5.有责任心、执行力强，具有良好的沟通协调才能。岗位职责及任职资格C岗位职责：1、率领员工专心做好餐前打定，确保质量标准；

2、正式开餐后，督导服务员专心做好服务工作；

3、实时跟踪、检查台面，对不合格的地方举行指正、改正；

4、实时对餐台上菜速度、处境了解，实时催菜；

5、餐后组织服务员实时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅感激和环境良好；

6、督导服务员专心落实酒店与部门规章制度；

7、做好班组员工考勤、培训工作。

任职要求：1、形象气质佳；

2、熟谙餐厅管理和服务方面的学识，具有