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本文格式为Word版，下载可任意编辑——员工工作守则(范例)员工工作守那么(范例)之相关制度和职责，守那么是指某一社会组织或行业的全体成员,在自觉自愿的根基上,经过充分的议论,达成一致的观法而制定的行为准那么。员工工作守那么就是员工在上班期间的工作要求,下面我就为大家整理了员工工作...

守那么是指某一社会组织或行业的全体成员,在自觉自愿的根基上,经过充分的议论,达成一致的观法而制定的行为准那么。员工工作守那么就是员工在上班期间的工作要求,下面我就为大家整理了员工工作守那么。

1.早上班时间8:30迟到一次普遍员工100元/次迟到其次次200元/次迟到第三次自动开除。解除劳动关系。主管以上级别加倍。其次次开除。以打卡表时间为准。

2.下午下班时间5:30早退一次普遍员工100元/次早退其次次200元/次早退第三次自动开除,主管以上级别加倍。第三次开除。解除劳动关系,以开启表时间为准。

3.每个人在培训期起的第一天后编排到值日表中,所属值日小队如在早晨8:30分之前未完成值日内容,每人每次25元/次。

4.上班时间聊与工作无关的,MSN,Skype,嬉戏等,察觉一次50元/次。

5.上班时间不允许在公司外面接打手机,察觉一次罚款25元/次,其次次50元/次,第三次开除。

6.上班时间,一律不准从网上下载东西,或用下载软件下载与工作无关的东西,若是工作需要的相关资料等,可以在中午休息或非工作时间下载,以免影响其他同事工作,察觉一次在工作时间下载,罚款50元/次。

7.加入会议时不允许接打手机。

8.不允许通过任何手段泄露公司机密以及相关资料,主要包括:商业渠道,营销策略,市场调查,技术信息,学习资料,公司决策等。

9.访问客户或者出差的员工,需提前一天到人力资源部填写一张申请表,若有紧急处境,那么事后补填写登记表,若没有打招呼者,视为旷工。

10.有请假的员工,需提前一天到人力资源部填写一张申请表,若有紧急处境,需实时电话沟通,若没有打招呼或没有填写登记表者,视为旷工。

11.每个月底的结果一天,在下班之前,市场部的员工需做好本月的工作（总结）及下月工作目标,并发送到总经理邮箱及人力资源部邮箱,晚交者,罚款60元/次。

12.在每票单子开船日期之前,需提交到系统告成案例上,否那么财务在月底对账的时候,在系统告成案例上未察觉该票业务,或者在开船日期之后才提交于系统者,予以该

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