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文档简介

本文格式为Word版，下载可任意编辑——保险团队主管岗位职责任职要求保险团队主管岗位职责

保险团队主管友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部一、岗位要求:

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、过往年收入五万以上;

4、三年及以上广州工作体验;

5、为人正直,乐观进取,心里素质佳,具有良好的协调和沟通才能,具有较强的责任感以及团队合作精神,有猛烈获取告成的渴望,勇于挑战更高目标;

6、具有金融、医疗、法律、教导、会计等行业阅历者或有销售管理阅历者优。

二、职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域供给保险理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等供给团体保险的规划;

3、辅助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;

4、辅助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、鼓舞队伍;

5、为客户供给优质的保险售后服务,辅助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外健康家庭风险管理、养老及子女教导金规划、资产保全传承、境内外税费合理回避)。

三、职业待遇:

1、完善的培训系统:包括根基的财务计划参谋培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业学识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的通明的晋升休系。

新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开头12月最高责任津贴有20000元/月,后6月最高责任津贴有16000元/月;入职一年半的责任津贴最高共有30.7万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达成最高津贴标准,年收入都可达成30万左右,全体津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推举奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、更加津贴等;

3、更加百万奖金:1.在1-2年累计1次MDRT并晋升A1业务经理,可获得5万奖金以及泰国分公司5天4夜主管学习之旅;2.在3-4年累计3次MDRT并晋升A4资深业务处经理,可获得20万奖金以及香港总部1对1GAMA大师学习之旅;3.在5年累计4次MDRT并晋升M1业务总监,可获得75万奖金以及EMBA总裁课程。

4、意外伤害及身故保障筹划:业务主管管理基金、医疗福利筹划;生育补贴及养老金等。

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机遇;

四、面试要求:

1、行政套装;

2、携带个人简历、身份证及最高学历证原件。

留神事项:由于本公司雇用渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为制止系统冲突

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