员工寝室规章制度范本

———员工寝室规章制度范本为了员工在上班之余有个舒适、平安、宁静的休息环境，以饱满的精神状态迎接工作，现特制订以下规章制度，请各位员工认真阅读，仔细遵守。

1、全部须住宿或离职员工，必需写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。

2、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生支配状况。每位员工必需遵守宿舍相关制度，听从宿舍长的支配。

3、宿舍员工应听从管理，团结友爱，相互关心，讲究卫生，文明礼貌，留意平安。

4、宿舍公用设施人人公平，一人一柜。员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不准占用他人衣柜，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板。员工搬离集体宿舍时，须将所领用的公物交回行政人事部办公室。

5、凡调出公司的员工，必需在办理调离前退还用房及物品，否则公司有权不办理调动手续。

6、爱惜宿舍内的设施和物品，人为损坏公用物品照价赔偿，宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长应准时报行政人事部进行支配修理。

7、节省用水，用电、人走灯熄、避开自来水长流，如有违反罚款10-20元。

8、员工必需养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境，值日员工不按规定打扫或不按规定投放垃圾，经宿舍长提示后仍不执行者由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

9、员工妥当保管好自己的私人物品（特殊是珍贵物品），对自己的财物负责。

10、要保持高度防火意识，做到平安用电、用水，发觉事故隐患准时上报行政人事部，由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果赐予责任者以违纪处理，造成肯定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。

11、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚款50-100元，情节严峻者赐予开除处理并送相关部门查处。

12、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必需在22：30分后离开。如经发觉，私自留宿者罚款50元。如遇特别状况，须事先征得宿舍长的批准，否则，按违规处理。

13、以上规定要求每个住宿员工必需遵守，如有违反，宿舍长有权劝阻，如劝阻不果，可以上报。

14、本规章制度适用于公司全部员工。

15、本规章制度自发布之日起执行。

风险提示：

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的"法律'，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。

为了员工在上班之余有个舒适、平安、宁静的休息环境，以饱满的精神状态迎接工作，现特制订以下规章制度，请各位员工认真阅读，仔细遵守。

1、全部须住宿或离职员工，必需写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。

2、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生支配状况。每位员工必需遵守宿舍相关制度，听从宿舍长的支配。

3、宿舍员工应听从管理，团结友爱，相互关心，讲究卫生，文明礼貌，留意平安。

4、宿舍公用设施人人公平，一人一柜。员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不准占用他人衣柜，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板。员工搬离集体宿舍时，须将所领用的公物交回行政人事部办公室。

5、凡调出公司的员工，必需在办理调离前退还用房及物品，否则公司有权不办理调动手续。

6、爱惜宿舍内的设施和物品，人为损坏公用物品照价赔偿，宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长应准时报行政人事部进行支配修理。

7、节省用水，用电、人走灯熄、避开自来水长流，如有违反罚款10-20元。

8、员工必需养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境，值日员工不按规定打扫或不按规定投放垃圾，经宿舍长提示后仍不执行者由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

9、员工妥当保管好自己的私人物品（特殊是珍贵物品），对自己的财物负责。

10、要保持高度防火意识，做到平安用电、用水，发觉事故隐患准时上报行政人事部，由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果赐予责任者以违纪处理，造成肯定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。

11、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚款50-100元，情节严峻者赐予开除处理并送相关部门查处。

12、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必需在22：30分后离开。如经发觉，私自留宿者罚款50元。如遇特别状况，须事先征得宿舍长的批准，否则，按违规处理。

13、以上规定要求每个住宿员工必需遵守，如有违反，宿舍长有权劝阻，如劝阻不果，可以上报。

14、本规章制度适用于公司全部员工。

15、本规章制度自发布之日起执行。

风险提示：

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的"法律'，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考