员工管理条例15篇

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名目

【第1篇】z步行街物管公司员工劳动管理条例

步行街物管公司员工劳动管理条例

一.员工聘请*d*/rsb-05-01

东莞**步行街物业管理公司(以下简称“公司”)的全部员工。除房产公司和怡高公司选派的人员外,其余员工均向社会公开聘请。求职者必需通过严格考核审查后方能被录用,求职申请者需带备有关之文件,包括:

(一)履历书;

(二)学历证明文件;

(三)资质审核证明(专业)及上岗证等;

(四)身份证及户口簿复印件;

(五)近照三张;

(六)待业证/劳务证/未婚证;

(七)由本公司指定之医院体检合格证。

二.试用期*d*/rsb-05-02

(一)新聘用的员工试用期一般为2~3个月,公司在此期间对员工是否胜任应聘职位作出评估。(相关表格d*/rsb/025)

(二)评估因素包括:工作表现、服务态度、工作力量及出勤率等。

(三)假如评估结果达不到公司的要求,公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。

(四)假如员工在试用期内,已被确认为不符合录用条件的,或犯严峻过失的,公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。

(五)新聘用员工任职后,必需经过必要的岗前培训,方可上岗。

(六)试用期薪金一般按试用职位标准工资的70%~80%发放。

(七)试用期内,员工或公司单方需解除合同的,必需提前三天以书面形式通知对方。

三.试用期满*d*/rsb-05-03

(二)试用期合格的员工,公司将正式录用。(相关表格d*/rsb/035)

(三)试用合格的录用日期从试用开头之日起计算。

(四)试用期满的员工可享有公司指定的福利。

四.工作时间*d*/rsb-05-04

(一)依据国家劳动法有关规定,依照省、市劳动管理条例规定,本公司实施弹性工作时间制,对超过工作时间部分的加班,本公司将按日累计计发加班费或支配补休。各部门可依据工作性质需要自行规定员工班次或轮班,员工须按规定时间准时上下班。

(二)公司如因工作或业务需要,指定员工加班,除因员工有特别状况经部门经理核准外,不得拒绝,违者以旷工论处。

(三)如因工作需要在非工作时间内加班的员工,事前必需填写“员工加班申请表”,并经部门经理或行政人事经理同意签名确认后方可加班。员工加班实行补休制度,详细计算方法如下:

1.工作日超时加班2小时以内不作补休;

2.工作日超时加班3小时至6小时补休半天;

3.工作日超时加班超时6小时补休1天;

4.法定节假日加班支配补休。

五.个人资料*d*/rsb-05-05

(一)个人档案资料由行政人事部接管和保存,如个人状况有变化,应准时知会行政人事部,如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的,公司将不予负责。

(二)个人档案资料不能虚假、谎报,一旦发生问题,后果自负,并以开除处理。

六.膳食支配*d*/rsb-05-06

(一)当值员工每个工作日可获公司供应一餐免费工作餐,并应根据部门支配轮番用餐,每餐用膳时间为30分钟。

(二)员工用膳应“节省为本,铺张可耻”、“节省用水,留意卫生。”

七.薪金发放*d*/rsb-05-07

(一)员工每月薪金于次月第十日发放,遇节假日则提前。

(二)薪金计算的截止日期为每月最终一天。

(三)员工工资计核方法(公式):

1.日薪酬:月薪/30天;

2.小时薪酬:月薪/30天/8小时;

3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。

八.工资调整*d*/rsb-05-08

公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数,考虑按年调整员工薪金。

九.加班工资*d*/rsb-05-09

(一)加班工资:工作日超时加班=日薪酬(小时薪酬)*加班天数(小时)、

节假日加班=日薪酬(小时薪酬)*200%*[国家法定之十天为限]

(二)加班补休:加班补休一律按1:1调补。

十.制服费*d*/rsb-05-10

(一)员工在领取职工制服时须交纳工服费$300元。每月在工资中扣出100元,三个月扣完。

(二)员工在合同期满或中途离职,在办完有关手续并交回制服后,如发觉丢失、损坏者,依据不怜悯况从押金中扣出作为赔偿或折旧费处理。

十一.升职及调职*d*/rsb-05-11

(一)当公司消失职位空缺时,公司会优先考虑内部提升适当人选,在没有适当人选时才对外聘请。公司不断的拓展会为员工晋升供应更多的机会,同时员工也应当为达到这个目标而不懈努力。

(二)员工的晋升或调职,由部门经理向行政人事部推举或提议,经副总经理、总经理审批,由行政人事部办理有关手续。

(三)员工晋升生效之日起的首2~3个月为试用期,薪金按新聘岗位工资标准80%计算,晋升前已代理该职位达二个月以上者,不再实行试用期。

十二.《劳动合同》的续订、解除和终止*d*/rsb-05-12

(一)《劳动合同》期限届满前一个月,经双方协商同意,可以续订《劳动合同》,并由行政人事部有关手续。

(二)《劳动合同》经双方协商同意可以提前解除,惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。

(三)有下列状况之一,公司可以解除《劳动合同》:

1.员工无正值理由不能完成合同规定的工作任务;

2.员工患病或非因工负伤规定的医疗期满,或医疗期限满后不能从事原工作;

3.员工被开除、除名、送劳动教养,以及被判刑;

4.根据国家有关规定可以辞退的;

5.公司濒临破产处于法定整顿期间;

6.公司经营不需要,或合并

、分立、停业。

(四)有下列状况之一的,员工可以解除《劳动合同》:

1.经国家有关部门确认,公司劳动平安、卫生条件恶劣,严峻危害员工身体健康;

2.公司不能按《劳动合同》规定支付劳动酬劳;

3.公司违反劳动保险法规、政策,不为员工办理社会保险。

(五)有下列状况之一,《劳动合同》即告自行终止:

1.《劳动合同》期限届满;

2.《劳动合同》商定的终止条件已经消失;

3.员工经批准出境定居或自费出国留学;

4.公司被依法撤销、解散、宣告破产;

5.因不行抗力大事发生使《劳动合同》全部义务不能履行。

【第2篇】步行街物管公司员工管理条例

大企业不能忽视了员工的管理,下面企业管理网就为大家整理了步行街物管公司员工管理条例,请阅读下文,仅供各位参考。

一、员工聘请

_________步行街物业管理公司(以下简称“公司”)的全部员工。除房产公司和怡高公司选派的人员外,其余员工均向社会公开聘请。求职者必需通过严格考核审查后方能被录用,求职申请者需带备有关之文件,包括:

(一)履历书;

(二)学历证明文件;

(三)资质审核证明(专业)及上岗证等;

(四)身份证及户口簿复印件;

(五)近照三张;

(六)待业证/劳务证/未婚证;

(七)由本公司指定之医院体检合格证。

二、试用期

(一)新聘用的员工试用期一般为_______个月,公司在此期间对员工是否胜任应聘职位作出评估。

(二)评估因素包括:工作表现、服务态度、工作力量及出勤率等。

(三)假如评估结果达不到公司的要求,公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。

(四)假如员工在试用期内,已被确认为不符合录用条件的,或犯严峻过失的,公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。

(五)新聘用员工任职后,必需经过必要的岗前培训,方可上岗。

(六)试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______%发放。

(七)试用期内,员工或公司单方需解除合同的,必需提前_______天以书面形式通知对方。

三、试用期满

(一)试用期合格的员工,公司将正式录用。

(二)试用合格的录用日期从试用开头之日起计算。

(三)试用期满的员工可享有公司指定的福利。

四、工作时间

(一)依据国家劳动法有关规定,依照省、市劳动管理条例规定,本公司实施弹性工作时间制,对超过工作时间部分的加班,本公司将按日累计计发加班费或支配补休。各部门可依据工作性质需要自行规定员工班次或轮班,员工须按规定时间准时上下班。

(二)公司如因工作或业务需要,指定员工加班,除因员工有特别状况经部门经理核准外,不得拒绝,违者以旷工论处。

(三)如因工作需要在非工作时间内加班的员工,事前必需填写“员工加班申请表”,并经部门经理或行政人事经理同意签名确认后方可加班。员工加班实行补休制度,详细计算方法如下:

1.工作日超时加班_____小时以内不作补休;

2.工作日超时加班_____小时至_____小时补休半天;

3.工作日超时加班超时_____小时补休_____天;

4.法定节假日加班支配补休。

五、个人资料

(一)个人档案资料由行政人事部接管和保存,如个人状况有变化,应准时知会行政人事部,如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的,公司将不予负责。

(二)个人档案资料不能虚假、谎报,一旦发生问题,后果自负,并以开除处理。

六、膳食支配

(一)当值员工每个工作日可获公司供应一餐免费工作餐,并应根据部门支配轮番用餐,每餐用膳时间为_____分钟。

(二)员工用膳应“节省为本,铺张可耻”、“节省用水,留意卫生。”

七、薪金发放

(一)员工每月薪金于次月第十日发放,遇节假日则提前。

(二)薪金计算的截止日期为每月最终一天。

(三)员工工资计核方法(公式)

1.日薪酬:月薪/30天;

2.小时薪酬:月薪/30天/8小时;

3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。

八、工资调整

公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数,考虑按年调整员工薪金。

九、加班工资

(一)加班工资:工作日超时加班=日薪酬(小时薪酬)*加班天数(小时)、节假日加班=日薪酬(小时薪酬)*200%*[国家法定之十天为限]

(二)加班补休:加班补休一律按1:1调补。

十、制服费

(一)员工在领取职工制服时须交纳工服费$_____元。每月在工资中扣出_____元,三个月扣完。

(二)员工在合同期满或中途离职,在办完有关手续并交回制服后,如发觉丢失、损坏者,依据不怜悯况从押金中扣出作为赔偿或折旧费处理。

十一、升职及调职

(一)当公司消失职位空缺时,公司会优先考虑内部提升适当人选,在没有适当人选时才对外聘请。公司不断的拓展会为员工晋升供应更多的机会,同时员工也应当为达到这个目标而不懈努力。

(二)员工的晋升或调职,由部门经理向行政人事部推举或提议,经副总经理、总经理审批,由行政人事部办理有关手续。

(三)员工晋升生效之日起的首2~3个月为试用期,薪金按新聘岗位工资标准_____%计算,晋升前已代理该职位达二个月以上者,不再实行试用期。

十二、《劳动合同》的续订、解除和终止

(一)《劳动合同》期限届满前一个月,经双方协商同意,可以续订《劳动合同》,并由行政人事部有关手续。

(二)《劳动合同》经双方协商同意可以提前解除,惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。

(三)有下列状况之一,公司可以解除《劳动合同》

1.员工无正值理由不能完成合同规定的工作任务;

2.员工患病或非因工负伤规定的医疗期满,或医疗期限满后不能从事原工作;

3.员工被开除、除名、送劳动教养,以及被判刑;

4.根据国家有关规定可以辞退的;

5.公司濒临破产处于法定整顿期间;

6.公司经营不需要,或合并、分立、停业。

(四)有下列状况之一的,员工可以解除《劳动合同》

1.经国家有关部门确认,公司劳动平安、卫生条件恶劣,严峻危害员工身体健康;

2.公司不能按《劳动合同》规定支付劳动酬劳;

3.公司违反劳动保险法规、政策,不为员工办理社会保险。

(五)有下列状况之一,《劳动合同》即告自行终止

1.《劳动合同》期限届满;

2.《劳动合同》商定的终止条件已经消失;

3.员工经批准出境定居或自费出国留学;

4.公司被依法撤销、解散、宣告破产;

5.因不行抗力大事发生使《劳动合同》全部义务不能履行。

(六)在任何状况下离职,必需在行政人事部办理有关手续及清还全部公司财物。若员工未能办理上述手续,公司则有权扣留薪金、制服费及档案至办妥有关手续为止。

某企业员工管理制度

【第3篇】物业管理员工手册－劳动条例

物业管理员工手册:劳动条例

一、受聘手续

1.全部员工都必需仔细填写申请表及附免冠近照,同时按综合管理部要求供应个人身份证件。

2.员工在申请职位时所供应的资料必需详实正确,如有隐瞒、虚报,将被随时做解雇处理,且不给任何补偿。

3.员工若有个人资料发生变动,须于变更后一个星期内通知综合管理部,并供应有关证明。

二、员工类别

1.试用期员工

员工的试用期为1~3个月。部门主管或综合管理部认为有必要时,可延长试用期。试用期满后,依据员工工作状况与公司签订工作合同或劳动协议并享受物业公司供应的劳动待遇。试用期内若违反本手册规章或不称职者,将被随时辞退,公司不给任何补偿。

2.合同制员工

合同制员工即物业管理主管以上人员、工程技术人员、文档财务管理员。合同制员工的合同期一般为一年、三年或五年,每月按岗位发给工资并享受公司的相应劳保福利。

3.劳动协议制员工

劳动协议制员工即临时工,指平安管理员、保洁员。签订劳动协议,期限一般为一年,每月享受物业公司的工资待遇。

三、体格检查

员工入职前必需到公司指定的市卫生防疫站进行体检,身体检查合格,拿到健康证后方能录用,员工体检将会每年进行一次。

四、工作时间

物业公司员工实行每周5个工作日,每日8小时工作制度(不包括用餐时间)。因工作性质打算必需实行轮班制的工种的工作时间,将依据国家有关政策和物业公司规定相应作出支配。详细工作时间由部门经理支配。

五、超时工作

如有需要,物业公司可要求员工超时工作,超时工作按物业公司规定赐予补假或发放加班工资。

六、工作考评

物业公司综合管理部每年将依据各部门对员工工作状况的评价作出总评,协作各部门负责人对员工作出全年工作鉴定,切实把握员工实际工作状况。

七、升职与降职

物业公司综合管理部将依据各部门经理提出的建议,对员工进行升职、降职的考评,并结合全年工作鉴定,提出看法报总经理审批。

八、工资分类

工资分类表

岗位名称

基本工资

岗位工资

职务津贴

全勤奖

合计

物业经理:暂定7个级别,依据工作力量及表现进行定级、晋级、降级。

经理①级

经理②级

经理③级

经理④级

经理⑤级

经理⑥级

经理⑦级

部门经理:暂定7个级别,分别为工程、平安、物业、财务、综合管理部。

部门①级

部门②级

部门③级

部门④级

部门⑤级

部门⑥级

部门⑦级

业务级:暂定6个级别,分别为物业文员、文秘、司机、档案管理员、打字员、办事员、出纳员、收费员、接待员、库管员、选购员及各部门班组主管领班等。

业务①级

业务②级

业务③级

业务④级

业务⑤级

业务⑥级

技术级:暂定5个级别,分别包括强电、弱电、暖通工,依据工作力量及表现进行定级、晋级、降级。

技术①级

技术②级

技术③级

技术④级

技术⑤级

平安、消防员:暂定6个级别,依据工作表现及年限进行定级、晋级、降级。

警员①级

警员②级

警员③级

警员④级

警员⑤级

警员⑥级

物业管理部:暂定6个级别,依据工作表现及年限进行定级、晋级、降级。

服务①级

服务②级

服务③级

服务④级

服务⑤级

服务⑥级

九、工资调整

物业公司综合管理部将依据员工每年的工作表现及业绩状况对员工进行年度工资调整,并报总经理审批。

十、调职

依据员工实际工作状况,物业公司保留调整员工工作岗位的权利。

十一、辞职

员工在合同期内,因有特别状况需要辞职时,须提前一个月递交申请书,经总经理批准后,方能办理辞职手续,但不发补偿金。若员工未按上述规定而擅自离职,物业公司不出具解除合同证明书,不办理任何有关手续,并以旷工论处。员工因擅自离职给物业公司造成经济损失的,物业公司将依法追究其赔偿与违约责任。试用期内的员工须提前七天递交辞职申请书。

十二、解聘

1.员工有下列情形之一的,物业公司可以随时解除合同,而不给任何补偿。

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。

(2)严峻违反劳动纪律或物业公司规章制度的。

(3)严峻失职、营私舞弊,对物业公司利益造成重大损失的。

(4)被依法追究刑事责任的。

2.员工有下列情形之一的,物业公司可以解除劳动合同,但须提前七天以书面形式通知员工本人。

(1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的。

(2)员工不能胜任本职工作的。

(3)合同签订时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(4)因物业公司业务调整或管理方针有变化而产生裁员,物业公司有权裁减人员,并呈报劳动主管部门备案。

【第4篇】员工宿舍管理规定惩罚条例

怎么让你的员工去执行你制定的规定呢肯定的嘉奖惩罚机制不行少。以下是我整理的关于员工宿舍管理规定及惩罚条例的相关内容,欢迎阅读参考。

员工宿舍管理制度

为了使大家的一个清洁、舒适、平安、秩序良好的住宿环境,良好的精神风貌,呈现足疗人的文明形象,特订立宿舍管理制度如下:

一、员工住宿规定

1、员工住宿必需凭人力资源部填写的住宿申请单及押金收据办理住宿手续,并听从宿舍管理员统一支配,根据规定的房间和床位对号入住,不得随便更换房间和床位。

2、员工住宿按规定标准领取清洗洁净的床上用品,不得代领和超标准多领,管理人员要规定严格把关登记。

3、对公司配备的床上用品、电器、家俱及日用品必需爱惜,不得损坏和丢失,损坏者照价赔偿,有意破坏者除加倍赔偿外,要按《员工手册》有关规定追究责任并进行处理。

4、保持室内物品摆设美观,不得乱摆,乱放。

保持宿舍宁静,不得大声喧哗或超音量播放收录机。

5、同事之间应团结、友爱、互谅互助,不允许打架、斗殴,违者通报批判并罚款50--100元。

不听劝阻,情节严峻的按有关规定从严处理。

6、严禁在宿舍内进行酗酒、打麻将等赌博活动,违者没收赌具,通报批判并处当事人200元罚款。

严禁传阅淫秽书刊及音像制品。

7、员工宿舍是公司为住宿员工供应的休息场所,住宿员工不得随便将亲友私自留宿,假如亲属探亲,确因路途遥远需留宿,本人必需填写《临时住宿申请单》,经主管领导批准后办理住宿手续。

8、员工退宿或离职,必需亲自到管理处办理退宿,注消床位,严禁转交或不交。

凡离职人员逾期不办理退宿手续,宿舍管理区在接到人力资源部通知后将强制当事人退宿并禁止其进出宿舍区。

二、日常卫生管理规定

1、每单元指定一名宿舍长负责本单元住宿人员卫生轮值工作,执行卫生管理制度,全体住宿员工必需协作清洁工保持宿舍及公共区域环境卫生。

2、由宿舍长编排本单元轮值表并张贴在浴室门上面。

3、各单元值日员工负责当天内宿舍的清洁卫生,要做到房间地面、床面无烟头,毛发、纸屑等杂物,保持卫生间无异味。

4、住宿员工每周自己清洗床上用品一次,若被管理员检查出污渍过多有异味者将在公司通报并罚款5元。

5、严禁随地吐痰、丢果皮,严禁将鼻涕揩在墙上、地板或床上或将手印打在墙上等不文明行为,如发觉在公司通报并赐予20元罚款处理。

6、禁止在宿舍区喂养宠物及家禽、家畜。

三、平安管理规定

1、保持高度的防火意识,熟识使用消防器材,做到平安用电、用火。

2、宿舍内不得抽烟,不得任凭乱拉、乱接电线,插座或烧电炉并用烟火烧煮东西,人离熄灯,切断电源,发觉火灾隐患准时报告管理处。

3、水、电修理和宿舍修理,请填写修理申请单并与管理处电工联系,不得私自乱拆、乱修。

4、出入宿舍顺手关门,不得门户放开,空无一人。

严防盗窃,做好治安防范工作。

5、住宿员工不得随便翻弄和挪用别人的物品,要留意妥当保管好自己的珍贵物品,如发觉自已的钱、物在宿舍丢失要准时报告管理员便于保卫人员追查,对那些有偷盗行为的人员,一经发觉送执法部门进行处理。

四、奖惩条例

1、每月对比宿舍管理的各项规定进行二至三次全面检查,评出文明宿舍四间,不文明宿舍两间。

2、文明宿舍舍长及全体成员将通报表扬,并记入个人档案作为评优、升职、升级的参考依据之一,文明宿舍赠予流淌红旗。

3、不文明宿舍舍长及全体成员赐予通报批判。

两次者除通报之外另记入个人档案,宿舍长罚款30元,舍员罚款20元,三次者取消有关人员住宿资格。

4、违反本宿舍管理制度有关规定的个人,除按本制度有关惩罚条款执行外,还将参照《员工手册》各项规定予以处理。

【第5篇】公司员工管理规章条例

我为大家整理了一篇关于公司员工管理的规章条例,盼望对大家有所关心。

为了制造一支以公司利益至高无上准则,建立高素养、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!

二、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;

三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;

四、员工上钟实行轮牌制,不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客;

五、员工上钟操作必需根据技术流程完成,不得偷工减料;

六、工作时接听私人电话不得超过1分钟,卫生实行区域包干制,必需做到干净清爽;

七、仔细听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理

八、本公司不享受任何险种;

九、员工服务态度:

1、热忱接待每为客户(您好!欢迎光临!请~!)。作好乐观、主动、热诚、微笑的服务;

2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)

3、工作后对本次服务是否满足麻烦您对我们的服务多提珍贵看法!跟单!请慢走欢迎下次光临!

十、员工奖罚规定:

1、全勤嘉奖60元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必需出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资;

2、每三个月进行评比优秀员工,嘉奖200元;(条件:必需全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者;)客户投诉将取消本次上钟业绩,拒客一次扣罚30元;

3、卫生区域不清洁扣罚5元/次,工作完毕后未整理洁净者扣罚5元/次;

4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上钟时接听私人电话不得超过1分钟,违者扣罚5元/次;

5、必需听从安排、听从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;

6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工资的60%;

十一、入职条件:

1、填写员工入职表,按入职须知执行规定;

2、甲乙双方签定劳务合同书,合同期最少为一年;

3、合同期间必需遵守本公司规章制度;

4、员工入职后前三个月将不定业绩任务,之后将按公司所定业绩任务完成业绩;

十二、辞职条件:

1、员工合同期满后方可离职,离职将发放全部工资与归还培训费和物杂费;合同期满后如连续续约者将当次嘉奖100元,并在原有底薪上加30工资;

2、未满合同期如需离职者必需提前3个月提呈辞职报告,书写具体理由批准后方可离职,离职只发放工资,培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金;

3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%,其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除;

十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:

1、连续矿工3次/月;

2、拒客5次/月;

3、泄露本公司机密3次/月;

4、偷盗本公司财物者;

十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密,如对本公司造成不良后果责任将由对方负责,并向有关单位提起诉讼!

公司宗旨:敏锐观看和自我创新,以时尚品质、温馨、潮流为产品风格,以信誉、创新、完善经营为理念,以包装精致、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!

【第6篇】酒店员工管理条例（12）

酒店员工管理条例(十二)

为了公司更好的进展,树立良好的企业形象,提高餐饮从业人员的自身素养,特制定以下条例作试行,此条例以基分形式实施暂订1元/分。

一、嘉奖:对有下列突出表现行为的员工,按不同表现赐予嘉奖。

1、服务态度好,服务质量高,受到客人书面表扬者加10-20分。

2、发觉事故苗头准时精确     实行应急措施,避开事故发生者加10分。

3、拾金不昧者按上交现金金额赐予不同嘉奖。

4、乐观提出合理化建议对改善经营状况,提高服务质量或降低成本消耗有重大贡献者加10-20分。

5、品德端正、技能娴熟、爱岗敬业、团结同事无错点或病事假,被评为优秀员工者月末考评加100分。

6、得到客人点名表扬者每次加10-20分。

7、仔细完成各项工作,并仔细做好督导工作面被评为优秀督导者月末考评加50分。

8、每月无迟到、早退、病事假及罚单不超过50分,全勤奖50元。

二、惩罚:对有下列违规行为的员工,按不同程度赐予惩罚。

1、仪容仪表不合格,上班不着工装、不戴工牌、留长指甲、随身配备不齐,女员工不着淡妆、头发散乱、男员工发过耳、女员工发过肩者,每项扣5分。

2、迟到、早退、迟到在10分钟以内者扣5分,30分钟以内者扣10分,30分钟至两小时以内者按旷工半天处理,超过两小时按旷工1天处理,事假不得超过一个小时,一个小时以上按半天处理。(注:旷工按日工资三倍扣出:病假扣当天实发工资,事假按日工资两倍扣出,病事假无假条亦按旷工处理。)

3、工作时间擅离岗位,闲逛、闲聊、高声喧哗、吃零食、吸烟、干私活、睡觉者每项扣5-10分。

4、工作时间主管级以下人员不能带手机,私自用公话者每次扣10-20分。

5、工作时间对客人不使用一般话或站立服务不标准者每项扣5分。

6、不微笑服务,对客人不使用敬语,无迎送声,每项扣5分。

7、乱扔纸屑、烟头、垃圾、随地吐痰或不准时清理区域内流淌垃圾每项扣5分。

8、私自挪用客用品,包括上客时间占用卫生间,每项扣5分。

9、摆台不合乎规范,少放、漏放、错放、及责任区卫生不合格者每项扣5分。

10、下班后无故在餐厅逗留,高声喧哗,影响秩序者每项扣5分。

11、下班离店时不主动接受检查者每次扣50分,私拿公司财物者,小样物品每项扣50分,超过三次者作开除处理扣500分,按情节严峻赐予开除。

12、除主管及督导以外的人员未经允许不得随便进入吧台,违者每次扣5-10分。

13、不爱惜公共财物者每次扣5-10分,如有损坏按实物原价赔偿。

14、私自吃、喝餐厅内的食物(包括剩余食物)及未上桌食物按所吃食物的原价作赔偿并扣50分。

15、私自调换班次者,每次调换双方各扣20分。(必需经过部门主管签名)

16、服务态度差,操作不规范,被客人投诉者每次扣10-50分,三次以上作开除处理(注:依据实际状况作分析、处理)。

17、不听从领导支配,上班打牌(包括下班时间在店内打牌),酗酒、打架斗殴者每项次扣50-100分,过错方加1倍惩罚。情节严峻者作停工(停工一天扣发三天日工资)或开除处理。

18、一月累计旷工三天以上者(含三天或一月累计迟到六次以上者(含六次)作开除处理,当月事假五次劝其离职。)

19、任何员工不得以任何形式拒客,一经发觉视情节轻者扣10-50分惩罚,情节严峻者开除处理。

20、内部员工不许谈恋爱,一经发觉通知离店并不计退工资及保证金。

21、不使用托盘操每次扣5分。

22、每月累计惩罚100分以上者开除处理,惩罚5分以上者直接影响绩效及全勤奖金。开除及自动离职都不计退保证金及工资,经公司开除或自动离职者,以后永不录用。

23、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、违反国家法律、法规者作开除处理,视情节严峻者送有关部门查处。

24、殴打、恐吓、要挟客人,同事或领导,作开除处理,视情节严峻者送相关部门查处。

25、工作严峻失职,违反操作规程,造成严峻后果者,作开除处理。

26、拾获财物隐匿不报,据为己有者作开除处理,视情节严峻者送相关部门查处。

27、因病不能正常工,予以劝退。

28、上、下班时间不得着工装逛街、逗留、违反者视事情严峻者扣10-50分。

三、赔偿

1、收银员漏收、服务员少报、漏报、由责任人全额赔偿。

2、违章操作,损坏财物及导致失误的一切损失由责任人按实际损失状况作赔偿。

3、传错或上错菜由责任人照价赔偿。

4、值班人员下班不关好水、电、气带来的损失由责任人全额赔偿。

5、交由个人保管的用品、用具及所属区域的公共财物的遗失或损坏照价赔偿。

四、员工申诉:

员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷、对各级管理人员有不满之处或对工作支配不满,均可以以口头或书面形式向本部门领导逐级投诉,但必需遵守以下条例:

1、不得供应伪证。

2、不得公开或私下散布不满心情。

3、不得在事情未得到解决之前,拒绝执行工作。

4、不得固执己见、强词夺理、不服仲裁。

【第7篇】某某物业管理有限公司员工奖惩条例

某物业管理有限公司员工奖惩条例

1目的

为维护公司劳动纪律和各项制度的贯彻落实,保障公司工作的正常进行,激励员工的敬业精神,特制定本条例。

2公司嘉奖类型

通报表扬、嘉奖、年终先进评比。

3公司惩罚类型

通报批判、警告(严峻警告)、记过、记大过、开除五种。

4员工受奖或被惩罚时依据实际状况在本方法中规定相应的物质嘉奖和罚款。

5奖惩权责划分

5.1行政部为员工奖惩工作的管理部门,各部门负责详细经办工作,并帮助执行,行政部依据本条例规定和各部门的执行结果对各类违纪行为进行惩罚。

5.2员工受通报表扬、嘉奖或通报批判、警告、严峻警告、记过处分时,由部门负责人提出并上报材料,行政部考察,物业公司经理审核,长沙公司副总经理审核,长沙公司总经理批准后执行。

5.3员工受嘉奖由物业公司经理提出,行政部上报材料,集团人力资源部复核,集团相关领导审核,报董事长批准后执行。

5.4对员工进行嘉奖,须填报《员工嘉奖申请审批表》。

5.5对员工进行惩罚,须填报《员工过失惩罚单》。

5.6对员工处以开除处分时,由用人部门出具书面材料,行政部核实,物业公司经理签署看法,报长沙公司副总经理、总经理签署看法,报集团人力资源部会同长沙公司相关领导进行调查并签署看法,经集团相关领导签署看法、集团人力资源部领导签署看法,报董事长批准执行。

7员工嘉奖细则

7.1嘉奖标准

7.1.1通报表扬:每次嘉奖50元-500元;

7.1.2嘉奖:每次嘉奖500元-1000元;

7.2有下列情形之一者,予以通报表扬:

7.2.1克服困难,工作足为楷模者;

7.2.2品德端正,工作努力,能准时完成重大任务者;

7.2.3开源节流,降低成本,节省费用有显着成果者;

7.2.4对公司业务有特别功绩或贡献者。

8有下列情形之一者,予以嘉奖:

8.1能严格履行职责,在工作中连续创优异成果者;

8.2领导有方,业务进展有相当成果者;

8.3维护公司利益,避开重大损失者;

8.4对公司的管理和进展提出合理化建议,经接受实行,获得良好的经济效益和社会效益者。

9员工惩罚细则

9.1有下列情形之一者,予以警告处分并惩罚20元罚款:

9.1.1上班衣着不得体,仪表不干净者;

9.1.2上班与人闲扯或在电话中谈天者;

9.1.3在公共场所随地吐痰、吃东西、乱丢烟头、槟榔、纸屑等杂物者;

9.1.4不准时关灯、关水、关空调等造成铺张者;

9.1.5犯有其他类似过错者。

9.2有下列情形之一者,予以严峻警告处分并惩罚50元罚款:

9.2.1上班时间擅自离岗、串岗、收看电视或观看与工作无关的碟片、上网等;

9.2.2当班时间睡觉者;

9.2.3不听从领导的工作支配,影响工作,情节稍微者;

9.2.4因个人失误导致本人及同事工作不能正常进行者;

9.2.5对上级指示或下达的指令任务,无故未能按时完成者;

9.2.6惹是生非,挑拨离间,影响部门、员工之间团结造成不良后果者;

9.2.7未经许可私自配置公司钥匙;

9.2.8拾遗不报者;

9.2.9犯有其他类似过错者。

10有下列情形之一者,予以记过处分并惩罚100元罚款:

10.1在工作场所或工作中酗酒,影响正常工作秩序者;

10.2污辱、谩骂、打架骂人、攻击他人者;

10.3弄虚作假谋取私利,情节稍微者;

10.4犯有其他类似过错者。

11有下列情形之一者,予以记大过处分并惩罚200元罚款:

11.1工作消失差错,情节较严峻者;

11.2对同事恶意攻击或诬害,捏造、制造事端,情节较严峻者;

11.3擅自变更工作方法,使公司蒙受损失者;

11.4不听从主管上司合理指导,屡劝不听者;

11.5员工拒不接受值班支配者;

11.6犯有其他类似过错者。

12有下列情形之一者,予以开除,并处以200-2000元罚款:

12.1犯第五条1、2、3、4款过错,屡教不改者;

12.2方案外生育者;

12.3斗殴、酗酒、聚众闹事、参加赌博,情节严峻者;

12.4参与非法组织者;

12.5在公司上班期间在外面兼职者;

12.6违反国家刑律被依法拘捕或入狱者;

12.7不听从正常调动,无故拖延、终止或拒绝工;

12.8铺张、损害公司财物,情节严峻者;

12.9工作不负责任,擅离职守,情节严峻者;

12.10员工不负责任或明显失误,使公司形象和利益受到较大损害,或办事不公,包庇纵容违纪员工造成极坏影响者;

12.11营私舞弊,涂改或伪造公司有关单据、证明、文件等谋取私利者;

>12.12贪污、盗窃公司财物者;

12.13失职、渎职,以权(职)谋私、有意泄露公司机密,使公司蒙受重大损失者;

12.14犯有其他类似过错者。

13其它规定

13.1本奖惩条例未作规定的事项依公司其他规章制度处理。

13.2本条例自批准之日起执行,由行政部负责解释。

14文件

14.1支持性文件

14.1.1员工嘉奖、处分审批程序

14.1.2开除处分审批程序

14.2形成文件

14.2.1员工嘉奖申请审批表

15质量记录

【第8篇】酒店员工宿舍管理条例（9）

酒店员工宿舍管理条例(九)

为制造一个洁净、畅通、安静的住宿环境,确保酒店财物及人员的平安,特制定如下条例:

一、员工入住由酒店人事部统一登记入册,办理入住手续,由保安部统一支配。如需调整,须说明理由并申请同意后方可调换,不得私自调整。

二、员工进入宿舍须持有工牌,并接受值班保安验证无误后方可进入。

三、宿舍实行寝室长负责制,全部员工必需听从和协作寝室长的管理。

四、宿舍配置的财物设施不得随便搬迁和挪用,不得占为己有。不得向下水道和厕所内丢弃垃圾杂物,损坏财物设施和造成厕盆堵塞的费用有肇事者支付,如找不到肇事者,其费用由该宿舍员工共同担当。

五、讲究卫生,不随地吐痰,不随处倒水,不乱丢垃圾。员工宿舍物品应保持干净,摆放有序,不得乱丢乱放。垃圾倒到指定地点。

六、严禁在宿舍区域乱涂、乱画、乱贴、乱钉钉子、乱拉绳索、吵闹、大声喧哗、放高声音响和从事商业性的活动。保持宿舍宁静。

七、节省用水、用电、顺手关闭水龙和电源开关,准时关灯。

八、吸烟者不得影响别人身体健康,不得在公众场所和人员集中的地方吸烟。

九、宿舍实行男女分开,严禁男女混居或私自带外人入住。到异性宿舍探访须避嫌,不宜逗留过久。

十、离职员工限两天内搬离宿舍,否则保安有权驱除并清理其全部物品而不作任何补偿。

十一、探访、行李放行

1、员工探访24:00前应返回宿舍,不得影响他人休息。

2、来访客人须到保安值班处做好来访登记,到指定的地点探访,不得以任何理由串访员工宿舍,不得影响他人休息。

3、行李放行必需在本宿舍有其他员工证明或下班时间,并且须有部门管理人员和本宿舍员工签名方可放行,并接受保安检查确认。

十二、平安管理

1、外出锁好门窗,做好防火,防盗工作。

2、严禁乱拉乱接电线和更改线路,更换保险丝。

3、宿舍禁止开伙做饭,禁止使用煤油炉,煤气炉或电饭煲、电热棒、电炉等大功率电器。

4、严禁存放煤气、酒精、汽油、鞭炮、天那水、硫酸、枪支弹药、刀具等易燃易爆违禁物品。

5、严禁打架、赌博、偷盗、吸毒、酗酒闹事,观看和传播淫秽书刊、光盘。

6、违反平安管理,造成不良影响,发生意外的将实行罚款和追究当事人责任,状况严峻者解雇并送公安机关处理。

附则

员工如有违反宿舍管理条例者,将视情节轻重予以20-200元的惩罚,屡教不改或状况严峻者将予以解雇处理,并担当由此带来的不良后果。知情不报者将与违规者相同的惩罚。

宿舍存在问题员工可直接同保安联系,保安将结合酒店实际状况帮助解决和汇报。

在不影响休息的状况下,保安有权不定时检查宿舍,消退平安隐患和维持正常秩序。

宿舍设立员工看法投诉箱,员工可以将不便于直言的事进行不记名投诉,同时可以提出对酒店好的建议。钥匙由酒店高层领导掌管,事情调查确认后,酒店将结合实际进行整改。给酒店带来利益的员工将实行嘉奖。

紧急电话号码:

zz镇消防队:**119

zz区消防队:**9119

zz派出所:2**10110

zz派出所:2**2

zz卫生院:120

zz医院:27**91

急救车:120

zz治安队:2**0

zz酒店

【第9篇】员工考勤管理条例

第一条总则

为明确我司员工之作息、休假、值班等规定,并使管理有章可循,依据国家相关法律法规、结合公司经营特点及实际状况,特制定本条例。

其次条考勤部门和考勤人员

公司由人力资源部指定专人负责统一考勤。销售中心各办事处有商务助理的由商务助理负责考勤、无商务助理的由办事处最高领导或指定专人负责考勤。考勤流程按本规定相关内容执行,每月5日前由各中心/区域考勤人员统一将考勤统计数据报公司人力资源部考勤人员处核查处理。

第三条工作时间

(一)行政、销售人员

工作日上班时间为:上午8:30--12:00,下午13:30--17:30(不分春夏时间)。

(二)生产现场管理人员

生产现场管理人员原则上同行政销售人员上班时间保持全都,详细由生产中心执行。

第四条指纹打卡

(一)除副总经理级(含)以上人员,凡公司员工每日上下班均应亲自到指定地点打卡。

副总经理级(含)以上人员外出须填写《出勤管理卡》向总经理请示。

(二)上班打卡后不到工作岗位工,经核实当天作旷工论处,并视状况公示通告。

(三)因交通车延误,当次集体考勤时间以行政部核实为准,其他不变。

(四)员工按规定上班时间正常到岗,因打卡机无法识别导致无法正常打卡者,应于当时(30分钟以内)或(因晨会时间耽搁)在晨会结束后至前台先填写《签到表》,后在当日下班前在oa办公系统中填写《出勤管理卡》选择“未打卡”栏说明状况,并经1名以上证明人和上级签字确认后由人力资源部作销案处理。

(五)员工按规定下班时间正常离岗,突发打卡无法识别的状况导致无法正常打卡者,当日下班考勤可在门卫处进行笔录签退,事后须于次日向人力资源部办理重新录入指纹。

(六)员工按规定时间上、下班而遗忘打卡者,应于次日上午12:00前填写《出勤管理卡》选择“忘打卡”栏,经部门主管及当场证明人员核签证明后送人力资源部销案后则不作扣工资处理,未销案并且未打卡者按20元/次扣工资。(若当日离开忘打卡时无旁人在场则须由部门负责人与部门同事共同说明当日到岗与离岗状况)

(七)使用《出勤管理卡》与事实不符者,如经查明,除当天作旷工论处外,其核签管理人员及证明人均视情节轻重予以扣工资处理。

(八)根据“以人为本、科学管理、依法管理”指导思想要求,结合公司人员打卡实际状况,每日早上打卡时间在8:30分基础上缓冲2分钟作为正常考勤时间(由人力资源部执行不作公告)。

第五条迟到/早退

(一)员工均须按规定时间上下班,工作时间开头后60分钟内到者为迟到,工作时间终了前提早30分钟以内下班者为早退。员工迟到或早退,即先扣除当月全勤奖20元,再扣除32迟到早退一次工资20元,两次扣工资40元,三次扣工资60元,以此类推;当月累计三次迟到或早退除计迟到或者早退以外另计扣一天工资,当月累计四次迟到或早退除计迟到或者早退以外另计扣两天工资,以此类推;当月计扣三天工资,根据公司相关管理制度,可赐予最高辞退的处理。

(二)参与本公司会议在会议当天迟到或早退,除了根据第一条执行,视情节轻重可作扣工资50元的处理(情节严峻造成不良影响的可通报批判)。

第六条外出

(一)员工除副总级(含)以上人员外,其余人员因工作外出,应填写《出勤管理卡》,经上级领导核准后方可外出。未办理外出手续而擅自离开工作岗位者,一律作旷工论处。

(二)员工于上班时直往其他单位处理公务或者下班时间不能回公司打卡的,应在《出勤管理卡》注明直往直回字样;若当日临时外出且部门领导未在,需马上以电话或短信方式请示领导并经直接领导批准后,由部门同事于外出当日代为填写《出勤管理卡》报批后交人力资源部备案。在公务处理完毕后返回公司正常上班至下班时间的,应正常打下班卡。

第七条出差

(一)员工因公至外地出差,应事先填写《出勤管理卡》经上级领导签字确认后交人力资源部备案,方能出差,否则作旷工处理。出差的《出勤管理卡》填写应注明出差地点,出差动身时间及出差估计归来时间。

(二)出差未在估计时间归来的,应电话准时通知人力资源部备案,否则按旷工处理。

(三)因公出差返回后,应至人力资源部报到,人力资源部依此销案,按正常出勤考勤,否则无打卡记录,无出差备案销案记录一律按旷工处理。

(四)公司因会议支配人员出差,以会议通知内容及参会人员名单作为考勤依据正常考勤。

第八条请假

(一)员工除公休日、法定节假日及因公出差外,工作日如无法到公司工,均须请假。

(二)员工请假应提前一天填写《出勤管理卡》,并注明事由、职位代理人经领导核准后由人力资源部备案。特别状况无法事前请假,应于当天上班30分钟内电话向直接领导请假,并于次日补办请假手续或由领导指派人员代办。请假核定权限见下表。

审定权限

职别

本人城市经理经理/省区经理人力资源部中心总监总经理

主管以下提出初审核准

城市经理提出核准复核

省区经理提出初审复审核准

部门经理提出初审核准

中心总监提出核准

(三)未按规定时间办理请假手续而擅离职守或假期已满仍未销假、续假者,均作旷工论处。

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(四)一天假按职务级别由上级主管部门负责人批准即可生效,三天(含)以内除由直接领导批准外须由中心负责人或直属部门负责人批准。三天以上或调休、年假由总经理批准后方可生效。

(五)伪造或涂改各种假期证明者(如医院证明等),假期作旷工论处,并根据《员工奖惩制度》的相关规定予以处理,同时,该员工被视为严峻违反公司规章制度,公司有权解除其劳动合同并不支付任何经济补偿。

(六)请假均按日计算,不足半日的按半日(4小时)计算。(七)员工提出辞职,则不再享受年休假、婚假、丧假等假期盼遇,部门领导则不得再批准其请假;若员工在休完年休假、婚假等假期后即辞职,则其所休假期一律视作无效,离岗日期从其休假之日开头计算。

(八)已经提出《离职申请书》和正在办理移交手续的员工,必需同样坚持日常考勤工作。否则,如对正常工作造成影响,公司将视情节轻重对当事人做出惩罚。如员工没有事先通报公司便擅自离职,按以下方法处理:

1、当地有两名(或以上)业务人员的,如发生一名业务人员擅自离职的,其余在岗业务人员必需准时先以电话再以签呈形式通知公司,将擅自离职员工的“离职时间”和离职后当地市场的现状准时通知公司。

如发生以上状况,当地其余在岗业务人员未准时通知公司,对公司造成损失的,公司将视情节轻重对当事人进行惩罚。

2、当地只有一名业务人员的,假如发生业务人员擅自离职,从公司发觉该员工已经无法联系起开头计算,办事处在岗人员必需准时先以电话再以签呈形式书面通知公司,将擅自离职员工的“离职时间”和离职后当地市场的现状准时通知公司。连续七天无法联络的,公司将按自动离职处理。其离职手续由办事处帮助办理。

第九条假别

(一)病假、事假

1、员工因病、事确须请假的应准时请假,特别缘由不能事先请假时,应于上班后120分钟内由自己或家人电话通知部门领导,事后上班当天(住院则需在每月31日前交付医院开具的假条)补办请假手续,未按规定执行者,按旷工处理。

2、病假、事假扣发当月全勤奖(含于薪资津贴中)20元,并扣除当日基本工资和综合补贴,绩效奖金按当月考核核算。

3、实习生或试用期员工原则上不准请事假,遇特别状况由部门领导从严把握。

4、病假、事假考勤扣工资事例:小张基本工资为700元,综合补贴为600元,绩效奖金标准300元,考核得分90分,本月请事假2天,则小张本月考勤扣工资及收入为:

事假扣工资=20+(700+600)/26*2=120.00元

小张本月月收入=700+600-120+300*90/100=1450.00元

(二)工伤假

1、员工因公负伤要有公司认可的目击证明材料、医院病历卡、病情诊断证明、车费发票、医务发票等,部门领导应在事故发生2小时内上交书面工伤事故报告,经人力资源部和工会调查确认后,将按国家劳动保险和劳动合同规定办理有关手续,其医药费用暂由公司全额担当。重大工伤事故需经劳动部门出具鉴定报告,医疗期按国家有关规定执行。

2、经确认因公负伤的员工休假期间基本工资照发,无绩效考核奖金。

3、医疗期满后不能恢复健康,或康复后不能从事原有工作也不同意新支配的工,可按国家有关规定解除合同或办理离职手续。

(三)婚假

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1、凡与公司签订劳动合同的正式员工,在本公司工作期间取得《结婚证》,男方年满22周岁,女方年满20周岁,可享受4天的婚假

2、婚假期间工资及津贴照发,绩效工资按考核核算。

3、婚假的办理手续:

(1)婚假需附《结婚证》复印件,填写《出勤管理卡》,在不影响正常工作的状况下根据请假核定权限提前15日办理,并报人力资源部备案。

(2)婚假自《结婚证》领取之日起一年内休完,逾期未休完者自动失效。

4、婚假不能以经济形式弥补和顺延。

(四)生育假

依照国家有关规定,凡与公司签订劳动合同的正式员工,先结婚后生育且符合国家方案生育标准和要求,可享受的休假,详细为:

1、女员工正常分娩可享受产前假15天(指预产期前15天),产后假75天的生育休假。(共计90天,其中包括公休日和节假日)

2、已婚初育女员工怀孕满3个月不满4个月流产时,应当依据社保医院开出的证明,赐予15天的产假;怀孕满4个月以上流产时,依据社保医院开出的证明赐予30天产假。(产假包括公休日和节假日)

3、难产、施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术的,在正常产假的基础上增加15天的小产假;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;子瘤、产后出血(多于500毫升)的,由医务部门出具证明,按难产对待。

4、配偶生育赐予男员工3天陪产假。(公休日和节假日不计入陪产假)

5、生育假期间的相关待遇:

(1)女员工生育假期间的岗位一般状况下会保留,公司有权依据其岗位的性质进行酌情考虑。

(2)产假包括来回途中时间,其路途时间及费用由员工自理。

(3)产假、陪产假一次性休完,逾期未休自动失效,且不能以经济形式弥补和顺延。

(4)女员工生育假期间基本工资照付(取消全勤奖、工龄工资、绩效奖金、交通补贴、通讯补贴、保密费等)。

6、生育假的办理手续:享受产假、陪产假的员工须持相关医院证明、孩子的诞生证明

资料及相关的其它证明资料,并按请假规定提前办理请假手续,报人力资源部备案。女员工

非婚生育的不享受生育假。

(五)哺乳假

1、女员工有一周岁以下婴儿者,每天赐予1小时哺乳假。

2、享受哺乳假的员工须附孩子诞生证明资料,并按请假手续提前办理请假手续,报人

力资源部备案,且在孩子诞生当天起半年内休完,逾期未休完者将自动失效。

3、哺乳假来回途中时间不另行计算,其路途时间及费用由员工自理。哺乳假不能以经

济形式弥补和顺延。

4、哺乳假期间工资及津贴照付,绩效奖金按考核核发。

(六)丧假

1、依照国家有关规定,凡与公司签订劳动合同的员工,其祖父母、父母、岳父母、配

偶、兄弟姐妹或子女丧亡时,可享受1—3天丧假;(公休日、法定假日不计入丧假)

2、丧假需在1周内(以死亡证明书时间为准)一次性休完,并按请假手续提前办理,

报人力资源部备案。

3、丧假来回途中时间不另行计算,其路途时间及费用由员工自理。丧假不能以经济形

式弥补和顺延。

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4、丧假期间工资及津贴照付,绩效奖金按考核核发。

(七)年假

1、依照国家相关规定,凡与公司签订劳动合同的员工,在公司服务满一年不满10年的,休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。

法定休假日、公休日不计入年休假。其次年年中满一年的员工年休假核算,依据当年所剩月数以小数进位法(0.1以上都进位为整数)计算当年应休年休假天数。例如:

小王2022年3月20日进入公司,2022年3月20日起享受年休假,则小王至2022年12月31日期间应享有的年休假天数为:

(12-3)*5/12=4(天)

2、年假必需当年休完,可一次性使用、分开使用或冲抵病事假,当年未休完者自动失效。由于行业的特别性,休年假时间集中支配在每年的3月1日至7月31日。年假不能以

经济形式弥补和顺延。年假来回途中时间不另行计算,其路途时间及费用由员工自理。

3、员工一次性休年假须提前10天填写《出勤管理卡》(年休假),按请假手续办理,报人力资源部备案。

4、年假期间工资及津贴照付,绩效奖金按考核核发。

第十条旷工

(一)员工有下列状况之一者,按旷工处理:

1、无故超过60分钟不到岗,或提前30分钟以上下班者;

2、未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者;

3、不听从调动,擅自不到岗位工;(见公司《人事异动管理方法》关于调动规定)

4、工作时间擅离职守者;

5、假满、出差到期无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者;

6、各种假期无证明或证明无效者;

7、假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者;

8、辞职未到批准离岗时间而提前离岗者;

9、非因公外出而无正值请假手续的缺勤者;

10、其它按规定作旷工处理者。

(二)旷工以半天为最小计量单位。凡旷工者,除扣除当月全勤奖20元,每旷工一天,按扣发三天基本工资论处,一天以上者(不含一天)取消当月绩效奖金。

(三)连续旷工2天,月累计旷工3天,连续十二个月内累计旷工5天及以上者,视为严峻违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同并不支付任何补偿金。

第十一条值班

公司视工作需要,对员工实施周六、周日轮班值班制,值班日依据人力资源部每周排定的值班表值班,值班按正常考勤考核。如遇法定假日值班,员工应依据值班表值班。可依据详细状况换休但须报人力资源部备案。

第十二条发生自然灾难时的出勤规定

(一)遇自然灾难,在公司未宣布停工之前,均应照常上班。未上班者,须以年休假抵充,无年休假者一律作事假。

(二)遇严峻自然灾难导致员工住家或通往公司的桥梁、道路淹水,交通中断而无法出勤,经行政部查证属实者,其缺勤时间由人力资源部报公司人力资源总监批准作员工换休或公休处理。

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第十三条附则

(一)本制度由公司规章制度编审委员会起草并修订,经公司职代会争论并通过,自2022年1月1日总经理签发公布之日起正式实施。

(二)须制作运用的管理表单有《出勤管理卡》、《签到簿》等相关表单(执行部门可据实调配更新)。

(三)本制度由公司人力资源部负责执行,最终解释权归属人力资源部。

【第10篇】员工合理化建议管理条例范本

员工合理化建议管理条例

一.总则

为充分爱护的调动全体员工参加公司管理的乐观性,改善公司管理,提高经营效益,特制定本条例。

二.管理范围

以下范围的建议是应鼓舞和可接受的:

经营管理思路和方法的改进;

各种工作流程、规程的改进;

新产品开发、营销、市场开拓的建议;

现有产品性能的改进;

新产品技术革新、现有技术的改进;

原辅材料节省、三废利用;

品质的改进;

降低成本和各种消耗;

平安生产;

加强政治思想工作和分散力;

其他任何有利于本公司的改进事项。

以下范围的建议不予受理:

夸夸其谈、无实质内容的;

为完成合理化建议的任务而无新意的;

公认的事实或正在改善的;

已被采纳过或前已有的重复建议;

在正常工作渠道被指令执行的。

针对个人及私生活的。

三.组织机构

公司成立一个合理化建议委员会。该委员会可由公司总经理,总经办主任,委员由各有关职能部门经理和人力资源部、员工代表组成或任命。在该委员会中还可设立特地小组,如建议提案审查组、处理组、执行组,负责提案的征集、登记、整理、评审、传递、总评存档等日常工作。在公司的各级部门,可设立相应的合理化建议委员会分会。

合理化建议委员会职责范围:

⑴提出或修订公司合理化建议活动的政策方针和总体规划;

⑵批准合理化建议活动的年度经费预算;

⑶制定和实施例题建议活动的工作流程;

⑷审查和监督重大合理化建议的实施;

⑸总结、评估、嘉奖每年的合理化建议活动。

四.管理程序

公司合理化建议委员会颁布实施合理化建议活动的工作流程,并进行必要的培训。

公司员工均有权对公司经营管理运作状况提出建议。该建议可用较正规的提案表填写。提案表主要记载事项:

⑴建议人姓名、部门、职务;

⑵提案日期;

⑶提案缘由或理由;

⑷建议方案或措施;

⑸预期效果及改善前后比较分析;

⑹其他事项。

员工建议可通过公司oa系统员工合理化建议栏提交建议,或以邮件发到合理化建议委员会的指定邮箱。合理化建议委员会工作成员定期收集建议并赐予反馈。允许员工建议是匿名或联名的。合理化建议委员会也可公布若干经营管理问题或难题,征招建议。收到提案后即进行登记、编号,同一内容以先提者为准,同一日提案视为联名。经初步分类整理后送有关专家或被提案单位初审。不予以受理或暂保留的,应准时通知原建议人。原建议人准予申诉一次。初审认可后,委员会进行复审。复审中对提案划分等级,并落实提案执行部门和主办人。

提案依其重要性分为四级:

a级,重要的,多为创新性的;

b级,较重要的,多为改良性的;

c级,一般性的;

d级,反映在个别问题点上的。

对提案落实执行状况进行调查、追踪,协调解决存在的问题。对提案执行状况进行总结、效果评估、效益测算及相关资料归档保存。将提案结果作成报告产拟订嘉奖方案,报委员会核准后在oa系统上公布。提案改进结果所导致的专利、专有技术和成果,其学问产权属公司全部。

五.嘉奖

(一).嘉奖方法凡1年内提出建议累计3项,且均不采纳的,发给奖金______元。凡1年内提出建议累计3项,且均为暂保留的,发给奖金______元。对正式受理且分类为a类的,发给奖金______元对因改善而降低成本或增加收入的,按下列比例提取奖金:年节省工新创价值100万元以上,按1%计算。年节省或部门报创价值50万元以上至100万元以下,按1%~1.5%计算。年节省或新创价值10万元以上至50万元以下,按1.5%~2%计算。年节省工新创价值1万元以上至10万元以下,按2%~3%计算。年节省或新创价值1000元以上至1万元以下,按3%~4%计算。

(二).提案改进结果导致注册了公司全部的专利、专有技术和成果,可给建议人一次性特殊奖金。

(三).保留或不采纳的提议如后续得到接受,接其次十条给建议人追认嘉奖。]

(四).联名建议的嘉奖安排由具名在前的第一提案人主持,其他建议人如不服可向委员会申诉。

(五).公司的合理化成果可报当地政府申报合理化建议奖。

(六).公司总经理或其他高级职员的合理化建议及其嘉奖由公司董事会参照本条例执行。

(七).合理化建议嘉奖金在公司成本费用中列支,不列入工资总额,公司可适当提取合理化活动费。

六.附则

员工合理化建议在经过合理化建议委员会审议核准后应落实详细承办和帮助部门。本条例经总经理办公会议通过后颁行。

人力资源部

【第11篇】酒店员工宿舍管理条例

酒店员工宿舍管理条例

(九)为制造一个洁净、畅通、安静的住宿环境,确保酒店财物及人员的平安,特制定如下条例:

一、员工入住由酒店人事部统一登记入册,办理入住手续,由保安部统一支配。如需调整,须说明理由并申请同意后方可调换,不得私自调整。

二、员工进入宿舍须持有工牌,并接受值班保安验证无误后方可进入。

三、宿舍实行寝室长负责制,全部员工必需听从和协作寝室长的管理。

四、宿舍配置的财物设施不得随便搬迁和挪用,不得占为己有。不得向下水道和厕所内丢弃垃圾杂物,损坏财物设施和造成厕盆堵塞的费用有肇事者支付,如找不到肇事者,其费用由该宿舍员工共同担当。

五、讲究卫生,不随地吐痰,不随处倒水,不乱丢垃圾。员工宿舍物品应保持干净,摆放有序,不得乱丢乱放。垃圾倒到指定地点。

六、严禁在宿舍区域乱涂、乱画、乱贴、乱钉钉子、乱拉绳索、吵闹、大声喧哗、放高声音响和从事商业性的活动。保持宿舍宁静。

七、节省用水、用电、顺手关闭水龙和电源开关,准时关灯。

八、吸烟者不得影响别人身体健康,不得在公众场所和人员集中的地方吸烟。

九、宿舍实行男女分开,严禁男女混居或私自带外人入住。到异性宿舍探访须避嫌,不宜逗留过久。

十、离职员工限两天内搬离宿舍,否则保安有权驱除并清理其全部物品而不作任何补偿。

十一、探访、行李放行

1、员工探访24:00前应返回宿舍,不得影响他人休息。

2、来访客人须到保安值班处做好来访登记,到指定的地点探访,不得以任何理由串访员工宿舍,不得影响他人休息。

3、行李放行必需在本宿舍有其他员工证明或下班时间,并且须有部门管理人员和本宿舍员工签名方可放行,并接受保安检查确认。

十二、平安管理

1、外出锁好门窗,做好防火,防盗工作。

2、严禁乱拉乱接电线和更改线路,更换保险丝。

3、宿舍禁止开伙做饭,禁止使用煤油炉,煤气炉或电饭煲、电热棒、电炉等大功率电器。

4、严禁存放煤气、酒精、汽油、鞭炮、天那水、硫酸、枪支弹药、刀具等易燃易爆违禁物品。

5、严禁打架、赌博、偷盗、吸毒、酗酒闹事,观看和传播淫秽书刊、光盘。

6、违反平安管理,造成不良影响,发生意外的将实行罚款和追究当事人责任,状况严峻者解雇并送公安机关处理。附则员工如有违反宿舍管理条例者,将视情节轻重予以20-200元的惩罚,屡教不改或状况严峻者将予以解雇处理,并担当由此带来的不良后果。知情不报者将与违规者相同的惩罚。宿舍存在问题员工可直接同保安联系,保安将结合酒店实际状况帮助解决和汇报。在不影响休息的状况下,保安有权不定时检查宿舍,消退平安隐患和维持正常秩序。宿舍设立员工看法投诉箱,员工可以将不便于直言的事进行不记名投诉,同时可以提出对酒店好的建议。钥匙由酒店高层领导掌管,事情调查确认后,酒店将结合实际进行整改。给酒店带来利益的员工将实行嘉奖。紧急电话号码:zz镇消防队:____119zz区消防队:____9119zz派出所:2____10110zz派出所:2____2zz卫生院:120zz医院:27____91急救车:120zz治安队:

【第12篇】员工宿舍管理条例

为了加强本司员工宿舍平安管理,确保公司财产及员工财产的平安,给员工制造一个宁静、干净、卫生、舒适的生活环境,特制定本条例:

1、公司为员工供应宿舍,由人事部统一规划宿舍设施,员工本人有权选择是否住宿厂舍;凡是住宿厂舍的员工,必需遵守《员工宿舍管理条例》之规定,若有违反者,人事部视状况赐予惩罚或取消其住宿资格。

2、住厂舍员工,必需听从宿舍保安支配,未经批准,任何人不得私自调换房间或床位;严禁乱住、混住,若有违者,赐予罚款50元。

3、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍;法定假日若有本厂员工亲属需留宿者,必需填写书面申请,经人事部经理或工场长批准后,方可留宿,否则,一律不得留宿。若有违反者,赐予罚款50元。

4、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等,若有违反者,赐予罚款100元,后果严峻者送交公安机关处理。

5、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博,凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者,赐予无经济补偿解雇;无理取闹者,送交公安机关处理。

6、未经公司领导同意,任何人不得私自进入异性房间,若有违反者,赐予