卫生学校兼职教师管理暂行办法_第1页
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文档简介

卫生学校兼职教师管理暂行方法为进一步规范和加强教学管理，充分发挥兼职教师的作用，建立健全兼职教师管理监督机制，以保障教学工作的顺利开展，确保教学质量的不断提高，特制定本方法。一、聘用条件.遵守法律、法规，热爱教育事业，具有高度的事业心和责任心，恪守职业道德，能为人师表。.自觉遵守学校教育教学管理方面的规定，认真履行职责。.具有本科及以上学历或中级以上职称，专业对口。.能填补我校有关课程教学方面的缺乏，具有较强的教学、实践能力，教学效果好。.身体健康，退休人员年龄一般不超过65周岁。二、岗位职责.严格遵守学校的各项教学管理规章制度及工作纪律。.按照学校的教学要求编写授课计划、教案等，认真授课，保证正常的教学进度和教学秩序，保质保量地完成教学任务。.接受学校教学管理部门的检查、监督和考核。三、聘用程序.拟定计划。各教研室根据教学需要，拟定兼职教师计划，报送教务处审批。学期末拟定、报送下学期兼职教师计划。.确定人员。兼职教师由各教研室初审和。拟聘人员填写《XX卫生学校兼职教师审批表》。各教研室在审批表上签署意见后，将审批表及拟聘人员的学历学位证书、专业技术职务任职资格证书、教师资格证书等材料的复印件送交教务处审核。教务处审核通过后，提交学校委研究确定。.签订协议。教务处与兼职教师签订《XX卫生学校兼职教师聘用协议书》，并向兼职教师明确教学、科研任务要求、工作职责及酬金标准等。.建立档案。教务处建立兼职教师档案。四、聘期管理.聘期。每一个聘期一般为1个学期。.业务管理。兼职教师的业务由各教研室具体负责管理。各教研室需加强对兼职教师教学过程的管理，及时向兼职教师提供拟承当课程的教学大纲和授课计划以及学校对教学环节的主要要求。.考核评价。各教研室每学期应对兼职教师的授课情况组织1-2次综合考评，并把考评结果反应给兼职教师本人及教务处，以便兼职教师及时改进教学方法，提高教学质量。.发放课酬。兼职教师的课时酬金由各教研室按照其职称和授课时数随本校专任教师一起统计汇总后上报教务处，经教务处审核后送政工科按照标准统发放。.教学事故处理。兼职教师出现教学事故的，应按照学校有关教学事故处分条例进行处理。对出现一般教学事故者，扣除其当堂课酬；对出现两次及以上教学事故者，扣除其总课酬的20%,对出现严重教学事故者，视情节扣除其总课酬的50%,并解除聘用。.保险。学校不承当兼职教师的各种保险等。五、聘期待遇.课时酬金。兼职教师的课时酬金根据标准，按照实际课时进行核算。标准是：正高级60元/学时、副高级55元/学时、中级50元/学时、初级45元/学时。.外出学习。根据教学需要，学校安排兼职教师外出学习，期间享受本校教师同等待遇。六、解除聘用聘期内，兼职教师出现以下情况之一的，可以解除聘用：.聘期考核不合格，或未完成聘约规定的工作任务。.出现重大过失和过失并严重损害学校利

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