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本文格式为Word版，下载可任意编辑——人力主管岗位说明书人力主管岗位说明书之相关制度和职责，人力主管岗位说明书(三)1根本信息1.1岗位名称:人力主管1.2岗位编号:RLXZ0031.3所属部门:人力行政部1.4直接上级:人力行政经理1.5岗位编制:1人1.6直接下级:人力专员2岗位概...

人力主管岗位说明书(三)

1根本信息

1.1岗位名称:人力主管

1.2岗位编号:RLXZ003

1.3所属部门:人力行政部

1.4直接上级:人力行政经理

1.5岗位编制:1人

1.6直接下级:人力专员

2岗位概要

合作人力行政经理做好人力相关的各项工作。

3工作职责

3.1负责雇用信息的刊载、建立的筛选、面试等安置;

3.2负责培训需求调查的组织,培训筹划的辅助执行及培训总结的整理;

3.3负责员工工资的概括核算,能够实时察觉问题并提出合理化建立;

3.4员工考勤的汇总、整理并在月底提交本月员工异动表;

3.5办理各种员工异动手续;

3.6公司员工劳动合同签署、劳动台帐的建立、社保关系的处理;

3.7建立健全员工人事档案并实时更新员工花名册;

3.8填写整理各种人事报表及人事资料;

3.9负责季度设计师职称评定的概括事务工作;

3.10完成公司安置的其它工作;

4关键绩效指标

4.1各项人力报表及资料上报的实时性及切实性;

4.2各项人事档案保存的完整性、花名册更新的实时性;

4.3员工工资计算的切实性、上报的实时性;

4.4各项工作完成的实时性;

4.5公司员工培训的完成率;

5任职资格

5.1学历:企业管理、人力资源管理及相关专业,专科以上学历,一年以上相关工作阅历;

5.2证书:具有初级以上职称;

5.3学识:熟谙企业运作流程及人力资源管理的各个业务模块操作,熟谙掌管国家相关法律法规;熟谙操作相关办公软件;

5.4才能:具有良好的应变才能、组织协调才能、沟通才能、分析才能、执行才能及敏感性与判断力;

5.5素质:具有良好的职业道德与职业修养,工作细致、精心,为人正直、客观、公允、公正,工作态度积极乐观,规律性强;

5.6性别:不限;

5.7年龄:24岁以上;

5.8其他:亲和力强、吃苦耐劳并具有良好团队合作意识;

6权责说明

6.1权利

月度员工培训筹划、雇用筹划的建议修订权;

公司内部员工人岗匹配的建议权;

本部门员工雇用是否录用的建议权;

6.2责任

多所保存的各项资料的完整性、切实性、上报资料的切实性、实时性负责;

对月度员工考勤的真实性负责;

对培训筹划的执行处境负责;

多所负责的各项工作质量及工作结果负责;

7工作关系

7.1内部:协调公司各个部门;

7.2外部:社保、劳动局、建委、雇用等

8职业渠道

8.1晋升:人力行政主经理、总经理助理、副总、总经理

8.2转岗:其他部门经理

8.3降职:人事专员、行政专员、人事行政助理、业务员等

8.4辞

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