职业卫生管理制度

职业卫生管理制度一、目的为了预防、控制和除去职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，有效贯彻、落实职业健康法律、法例，有效保证公司正常坚固发展和员工生命健康，特制定本制度。二、合用范围本制度合用于公司内范围内的职业卫生管理。三、职责（一）、主要负责人是公司职业卫生第一负责人，全面负责公司职业卫生管理工作，公司指定职业卫生兼职管理人员，负责公司职业危害的培训、宣传、防治等工作；落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。（二）、各单位详尽实行（四）、职业卫生管理人员负责组织上岗前、在岗时期和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面见告劳动者。四、工作程序及要求（一）职业病是指公司、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者任职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其余有毒、有害物质等要素而惹起的疾病。（二）职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能致使职业病的各样危害。职业病危害要素包含：职业活动中存在的各样有害的化学、物理、生物要素以及在作业过程中产生的其余职业有害要素。（三）我公司的职业危害要素有：1、化学要素：1,3-丁二烯、丙烯腈、甲基丙烯酸、氨水。2、物理要素：异样气象条件，如噪声、高温等。3、造成的职业病有：中毒、耳聋、尘肺。4、粉尘：检维修电气焊、危害要素散布范围：储罐区及生产车间。、职业危害要素监测点：储罐区、卸车处、车间内。7、职业病防治工作坚持预防为主，防治联合的目标，实行分类管理，综合治理。8、公司必然依法参加工伤社会保险，保证职业病劳动者依法享受工伤社会保险待遇。9、公司组织有关部门增强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强职业病防治见解，提升劳动者自我健康保护意识。、员工应该学习和掌握有关的职业卫生知识，恪守职业病防治法律、法例、规章和操作规程，正确使用、保护职业病防治设备和个人使用的职业病防备用品，发现职业病危害事故隐患应该实时报告。、公司供给有效的符合防治职业病要求的职业病防备设备和个人使用的职业病防备用品，车间每个月进行一次检查，实时保护、检修，按期检测其性能和见效，保证处于正常状态，不得私自拆掉或许停用。、安环部负责依据《职业病目录》鉴识本公司的职业危害要素，填写职业危害申报表，报安全生产监察管理部门存案，并保留回执。安环部每年最少一次拜托获得职业危害检测资质的服务机构对产生职业危害的工作场所进行职业危害要素检测、谈论。检测、谈论结果存入公司职业卫生档案。应该在醒目地点设置通知栏，宣布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急营救举措和职业病危害要素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目地点，设置警示表记和中文警示说明，警示说明应该载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治举措等。、不安排孕期、哺乳期的女员工从事对自己和胎儿、婴儿有危害的作业。、可能产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段应当由公司邀请获得资质的服务机构进行职业病危害预谈论报告，对职业病危害要素和工作场所及员工健康的影响作出谈论，确定危害种类和职业病防备举措。其防备设备开销应该归入建设项目工程估计，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。、公司生产流程、生产布局必然合理，应保证使用有毒物件作业场所与生活划分开，作业场所不得住人。有害作业与无害作业分开，使从业人员尽可能减少接触职业危害要素。、在可能发生急性职业损害的有毒有害作业场所按规定设置警示标记、报警设备、冲刷设备、防备急救用具专柜，设置应急撤退通道和必需的泄险区。确定责任人和检查周期，按期检查、保护、并记录，保证其处于正常状态。、各部门应依据作业场所存在的职业危害，制定确实可行的职业危害防治计划和实行方案。防治计划或实行方案，要明确责任人、责任部门、目标、方法、资本、时间表等，对防治计划和实行方案的落真相况要按期检查，保证职业危害的防治与控制见效。（四）职业危害防治举措1、依据巡检制度对生产设备进行准时巡检，发现跑冒滴漏立刻办理；2、依据设备管理制度对生产设备进行保护、养护、防腐和润滑，依据检修计划准时检修设备，检修完成进行查收和试车，保证检修质量；3、关于有有毒物质的设备应密闭或负压操作，或许设置排毒罩，生产车间内安装换气扇，增加通风次数，保证车间内通风优秀；依据毒物性质装备防毒面具、面罩；在有毒有害场所设置有毒气体检测报警仪和淋洗、洗眼器；4、关于噪声危害应付产生噪声源的设备和设备采纳阻尼、减振降噪、固定设备管道、消声等设备，设置隔音操作室，减少操作人员的接触时间，发放耳塞等；5、关于高低温设备和管道应进行保温隔热防冷，设置间隔地区，发放降温防暑用品和劳动防备用品；6、关于粉尘危害应采纳湿法作业或采纳除尘设备，生产车间内设置除尘引风机，排出尘毒；发放防尘口罩；7、安环部应依据国家劳动防备用品装备标准制定公司发放标准，准时发放，并监察教育操作人员依据使用规则佩带和使用；8、安环部和各部门应付从业人员进行职业危害培训，培训形式可采纳培训教育、张贴或悬挂警示标记和警示说明、安全漫画、供给安全技术说明书和安全标签等方式。以便从业人员认识生产经营过程中危险化学品的特色和预防及应急办理措施；9、编制职业危害事故应急营救方案，并按期操练；10、每年组织员工进行健康查体，关于有疑似职业病的职工应进行复查；若确诊患有职业病应调离原岗位，并进行职业病诊治；、每年拜托获得职业危害检测资质的服务机构对职业危害要素进行一次检测，并将检测结果在相应岗位进行公示。、公司或医疗卫活力构发现职业病人或疑似职业病人时，应该实时向所在地安全监察管理部门报告。、每年一次组织员工健康查体，建立员工健康档案，组织上岗前、在岗时期和离岗位时的职业健康检查，并将检查结果照实见告员工。、员工有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防备举措的作业。15、尘毒、噪声、高温等监测点应依据以下原则和标正确定：15.1、依据尘毒物质常常逸散和产生噪声的范围，工人经常逗留或连续操作的地带，能反应工人实质接触尘毒、噪声的地点作为监测点。15.2、凡属同种物质存在同一厂房，不该以作业岗位确定监测点，应按实质状况确定监测点。15.3、在同一地点有两种毒物存在时，应分别按实质存在的毒物的种类，确定若干个监测点。15.4、在同一个地点有混淆性粉尘存在时，只确定一个粉尘监测点。15.5、尘毒监测点及噪声监测点一经确定，既应作为固定的监测点，并建立监测记录。15.6、尘毒、噪声监测点不得任意增减和改动，因故需要增减或改动时，必然由安环部审批。（五）、建立详尽的职业卫生档案,其应包含:1、公司企基本状况:单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害的种类和工序、职业病危害要素检测结果及谈论、有毒有害作业集体散布及其健康评定和职业性四种人(职业病、疑似职业病、察看对象及职业禁忌症)状况等。2、职业健康状况:劳动者基本状况(包含姓名、性别、年纪、藉贯、婚姻状况、进出公司时间、劳动合同时限、健康状况、工种调换、薪资发放及出勤状况等)、职业史、危害要素接触剂量、劳动保护、现病史、职业性健康检查结果及其健康谈论等。3、职业病危害要素的监测、检测状况:包含危害要素种类、监测或检测时间、地点、浓度（强度）、国家赞成标准及谈论结论等。（六）、做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理制度。、职业病危害项目申报内容包含：单位基本状况，工作场所职业病危害要素种类、浓度或强度，产生职业病危害要素的生产技术、工艺、资料、防备举措和应急营救设备等。2、职业病危害项目申报应该在建设项目完工查收后

30日内申报，生产技术、工艺、资料等发生更正后

30日内申报变更内容。（七）、必然做好职业病防治法律、法例及其有关卫生知识的培训工作,并形成制度长抓不懈。、主要负责人和兼职职业卫生管理人员应按期接受地方安全监察管理部门组织的职业卫生培训。、车间工人必然参加联合本单位职业病危害的特色而设的上岗前职业卫生培训和在岗时期的按期职业卫生培训。（八）、建立健全的有毒有害作业场所防备设备按期检涵养护制度。保证防备举措正常运行，是有效控制职业病危害的重要保证。、产生有毒有害及其余有害要素的生产场所应采纳密封、通风、吸尘、净化等防备举措，并与生产设备同步运行。、确定负责检涵养护部门和人员，制定各样防备设备的检涵养护周期，记录检修状况实时间，发现问题实时报告和做好应急办理等。（九）、建立健全的个人防备用品发放制度。严格把好个人防备用品的购买关，依据各工序职业病危害要素的种类，制定个人防备用品的发放标准表，合剪发放个人防备用品，做好发放个人防备用品的登记和管理。（十）、建立健全的有毒有害原资料的选购、运输、储蓄、使用及销售管理制度,选购原资料应以无毒无害或许低毒低害为原则。1、供给、运输、储蓄、使用可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含放射性物质的原资料，应该有中文说明书并载明产品特色、主要成份、存在的有害要素、可能产生危害后果、安全使用注意事项、产品成份查验报告、职业病防备以及应急救治举措等内容。、储蓄有毒有害原资料的场所应该在规定的部位设置危险物件表记或许放射性警示表记。（十一）、建立作业场所职业病危害要素的监测及按期检测制度。对极度危害、高度危害的化学品和产生高危害物质的工艺或场所应设置监测系统自动报警装置，并应由专人负责职业病危害要素平时监测和登记管理，保证监测系统处于正常运行状态。（十二）、按期组织对工作场所进行职业病危害要素的检测、谈论。检测、谈论结果存入职业卫生档案，按期向所在地安全监察管理部门报告并向劳动者宣布。（十三）、如发现工作场所职业病危害要素不符合国家卫生标准和卫生要求时，应该立刻采纳相应治理举措。（十四）、职业病危害要素检测、谈论由依法建立的获得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生产术服务机构进行。（十五）、建立急性职业病危害事故的应急营救办理方案和职业病报告制度。、依据《职业病危害事故检查办理方法》的规定，联合实质状况制定“职业病危害事故应急营救方案”。、发生职业病危害事故，应该立刻向卫生行政部门、劳动安全监察部门、工会组织及上司主管部门报告。、职业病危害事故报告要实时、正确，内容包含事故时间、地点、发病状况、患者去处、死亡人数、可能发惹祸故的原由、己采纳举措和发展趋向等。（十六）、建立职业病危害见告制度。在醒目地点设置通知栏，宣布有关职业病防治的规章制度、操作规程、化学毒物预防知识、职业病危害事故应急营救举措和工作场所职业病危害要素检测结果等。（十七）、建立女工职业卫生保障制度。不得安排怀胎期、哺乳期的女员工从事对自己和胎儿、婴幼儿有害的作业。（十八）、建立招工及劳动合同管理制度。1、招工过程严格把关，防备滥竽充数或招收童工（未满周岁），同时把好岗前体检关，根绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位；、订立劳动合同时，应