2022年公务员管理科工作总结

一、严谨有序，完成2010年度机关事业单位年度考核工作在2010年度机关事业单位年度考核工作中，严格按照国家有关的考核法规和省、市的文件要求，坚持标准，积极推行定性与定量相结合的办法，按曲靖市机关事业单位年度考核量化评价参考表，各单位、各部门结合自己的实际制定年度考核量化评价办法，严肃认真的进行考核，不走过场，不流于形式，较为准确地评出了工作人员的德才表现和工作实绩。收取考核材料时从严把关，优秀人员比例控制在20%以内。通过考核全县机关事业单位工作人员实有12722人，实参加考核12634人，优秀2357人，称职（合格）人员9952人，不称职（不合格）人员9，未定等次316人（其中：试用期人员298人参加考核不定等次，18人因违纪立案审查或受处分不定等次），88人因病和受处分等原因未参加考核。二、坚持标准，完成2011年考试录用公务员计划申报及录用审批工作根据中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局的要求，于2011年2月对已完成公务员登记的机关在机关行政编制或参公管理单位核定参公编制及增人计划限额内进行了申报。经市人力资源和社会保障局公务员管理科核定和上报省人社厅批准，我县计划录用公务员17人，其中县级机关招录3人，乡镇招录14人，根据云人社发[2011]20号文件关于“县及县以下单位必须有15％的计划用于定向招录近三年内服务期满且考核合格的大学生村官、‘三支一扶'人员、西部志愿者及特岗教师”的要求申报定向招录“四类人员”3人。经过报名、资格复审、面试、考察、体检等相关程序，2011年9月27日对脱颖而出而出的17名考生办理了录用手续。今年公务员招考，以XX县人事人才信息网为平台，上对本年度公务员招考的有关事项进行了公告；在整个考试录用工作中要求工作坚持原则，强调纪律，突出监督，保证公平，真正做到“阳光考录”。三、夯实基础，配合做好相关工作及公务员管理调研工作1、2010年11月至2011年6月，依据XX县委、县政府《关于在全县开展“十佳”系列评选活动的实施意见》（富办发[2010]58号）文件要求，为深入推进创先争优活动，充分展示近年来在全县社会公共服务事业实践中做出的突出贡献，充分发挥先进典型的示范带动作用，在全县社会公共服务事业内形成争当服务标兵、比做贡献的良好氛围，由我牵头开展“十佳服务标兵”先进典型候选人推荐工作。我局成立了相应的领导小组，印发了《关于做好“十佳服务标兵”候选人推荐工作的通知》（富人[2010]30号）文件，对这次“十佳服务标兵”的评选推荐的范围、条件、程序及各相关单位的推荐名额和相关注意事项做了详细的规定。要求以科学发展观为指导，以“技能精湛、勇于开拓、积极创新、服务满意、贡献突出”为评选标准，大力弘扬爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德风尚，倡导讲正气、讲发展、讲奉献、讲诚信的良好风气，营造学习、崇尚、争当先进典型的浓厚氛围，为全面促进全县经济又好又快发展和社会和谐稳定提供强大的精神力量和良好的社会环境。经过系统推荐评选、组织推荐评选等相关程序最终确定了10名“十佳服务标兵”候选人，上报了县评选领导小组办公室。在这次评选工作中突出做到向基层一线倾斜，向贡献突出、社会形象好的先进个人倾斜，充分体现了评选推荐的民主程度和群众参与程度，确保了评选推荐人选的质量和社会效果。2、为认真贯彻全省行政机关公务员管理工作会议精神，我局于2011年4月6日组织了相关科室工作人员对《聘任制公务员管理试点办法》进行了学习，并对卫生、煤炭、水利、农业等相关行业从事技术类、执法类工作岗位的公务员的工作情况及聘任制公务员的可实施性进行了调研和综合分析，按照相关要求，结合我县实际，对聘任制公务员管理试点工作提出《XX县人力资源和社会保障局关于公务员管理工作调研的意见和建议》的书面报告。3、 2011年5月，为配合县纪委、县委组织部、县财政局、县人社局、县监察局县公务员局做好关于XX县机关事业单位工作人员受党、政纪处分、刑事处罚人员职务、工资待遇处理问题进行了摸底调查，就公务员受党、政纪处分、刑事处罚人员职务的处理上提出了意见。4、 2011年6月，为配合省公务员局就基层公务员队伍建设中存在的有关问题进行的研究，进一步加强全省行政机关公务员考核工作，根据《公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，省公务员局起草了《云南省行政机关公务员考核实施办法（征求意见稿）》，在仔细研读的基础上，结合基层公务员考核工作的实际情况提出了相应的修改意见提交至市公务员局。5、 2011年9月，依据《关于开展全市公务员法执行情况检查的通知》（曲公[2011]2号）文件的要求，就我县2006年以来认真贯彻实施公务员法、公务员制度建设及公务员队伍建设情况汇报，撰写了《XX县关于公务员执法情况的汇报》的汇报材料，就我县已基本完成公务员登记、参照公务员管理单位审核上报、公务员工资套改和规范津补贴等具体工作，全县公务员管理及参照公务员管理工作已基本纳入法制化管理轨道，公务员队伍建设及管理日趋完善进行了认真细致的梳理汇报。四、公务员管理的其他工作严格执行《公务员法》，认真落实省、市、有关政策和规定。做好职务的设置、任免、惩戒等公务员管理的其他工作。1、 完成2009年新录用公务员40人，2010年新录用公务员27人的转正任职工作，并对2008年考试录用的15人、定向考录的7人，2009年考试录用的37人定向考录的3人，2010年考试录用的27人进行了公务员日常登记相关材料的整理和上报登记。2、 按《中共曲靖市委组织部、曲靖市人事局、曲靖市财政局〈关于对年度考核评为优秀等次的公务员给予嘉奖有关事项的通知〉》（曲市人[2009]58号）的规定对经市委组织部、市人事局审批登记为公务员或参照公务员法管理单位已完成登记的工作人员，在年度考核中评为优秀等次的395人给予了嘉奖，并发放800元奖金。3、2010年5月，共组织3人参加第44期三级考官培训，1人参加第40期初级考官培训，为我县的公务员招考面试考官队伍注入了新的活力。4、2010年9月以富人社[2011]53号文件的形式，转发了《关于印发全省开展公务员法实施五周年学习宣传活动实施方案的通知》，要求各相关单位要深刻认识贯彻实施公务员法的重要性和必要性，按照学习宣传活动实施方案的各项要求，加强领导，周密安排，精心组织实施，并及时总结学习宣传活动取得的成效和好的经验好的做法形式情况汇报按干管权限报县委组织部、县公务员局备案。五、下步工作计划1、继续做好2011年新录用正公