有关劳务合同集合十篇

第有关劳务合同集合十篇劳务合同篇1

此雇用合同由__(以下简称雇主)和__(以下简称雇员)缔结。

根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供效劳和履行义务。

a.义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事__工作，并履行以下职责。

b.期限：本合同有效期为__(年、月)，从__年__月__日起至__年__月__日止。

c.工作日和工时：雇员每周工作从星期__至星期__，每天从__点至__点，一周共__小时。

d.报酬：雇主同意就雇员的效劳提供以下报酬：

1.每(小时)__美元;

2.每加班(小时)__美元，每两周结算一次，支票支付。

3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算方法如下：

e.扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(__)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除工程为(写出扣款目的和数目)：

f.主要工作地：雇员主要工作地为__。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在__地以内其他选区履行职责。

g.差旅费：在本合同到期或中止(不管中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

h.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括__地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承当尸体保存及运回原地的费用。

i.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：

_______________

_______________

_______________

j.食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：

1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费__美元。

(同上)雇主免费提供住宿。

(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)

2.每日__餐，每月收费__元。

3.(同上)雇员自理伙食。

4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。

5.(同上)津贴：

6.(同上)其他：

k.其他规定：以下附加规定适用于本合同：(制定或附加工作和膳宿规那么，以及雇员行为标准。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)

l.终止合同：本合同可根据以下规定终止：

1.无故：由一方当事人提前__天以书面通知另一方当事人;或

2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前__天以书面通知另一方当事人。

(a)因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购置他(她)返回雇佣地的单程机票。

(b)以下任何一条均构成合同终止理由：

a.雇员__次无故旷工和(或)__次无故上班迟到;

b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;

c.在__地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;

d雇员放弃工作职责;

e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;

f.在物质或其他方面受到特别虐待;

g.无故拖延支付雇员的工资;

h.违犯本合同任何一项规定;

i.其他规定：

m.争议的解决：

怨情和调解

因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：

1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;

2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规那么的理由。

3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。

在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。

n.汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。

o.不可分割协定：上述条款规定构本钱合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。

合同双方特此签名。

日期：___________________

雇主

(打印的名字、称号和签名)

日期：___________________

雇员

(打印的名字和签名)

(注：下面是合同上所附的公证书，供公证时填写)

马里亚纳群岛(美国托管)公证书

______________

兹证明__和__于__年__月__日，在我的面前，签订了以上雇用合同。

经查，此行为是他(她)(他们)按合同精神自愿签订的。

_________

公证员(签名)

日期：____经____批准

工长(签名)

劳务合同篇2

用工方〔甲方〕:

招用临时工(以下简称乙方)

姓名:性别:年龄:

现住址:身份证号码：

根据劳动法相关规定，结合甲方具体情况,经甲乙双方协商一致,签订本劳务合同。由双方共同遵守:

一、合同期自年月日起至根据工程进度需要止。

二、劳动报酬

一、根据乙方工作性质和工作内容，甲乙双方经协商确定工资定为每日元〔含社会保险、高温补贴〕。

即：乙方每日工资=根本工资+社会保险+高温补贴

二、社会保险已计入乙方每日工资之中，由乙方自行购置，与甲方无关。

三、乙方月工资按日计算，并于每月日前准时发放。

三、甲乙经协商确定乙方的工作时间为：

上午：7:30-11:30下午：14:00-18:30

四、甲方有权根据工作需要和乙方的工作能力随时调整乙方的工作岗位。经试用天，乙方不能适应甲方工作需要的，甲方有权解除本劳动协议。

五、乙方应遵守甲方施工现场各项规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是：

一、乙方按甲方要求的质量标准，在平安施工的前提下，按时完成施工生产任务。

二、乙方在施工现场不服从指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的，甲方有权视情节给予50-200元的罚款，情节严重的予以辞退。

三、乙方盗窃施工现场物品，甲方有权解除劳务合同，并依照相关法律法规进行处理。

四、乙方不得擅自离岗，不得工作中或中午喝酒、打架斗殴，否那么，甲方有权解除合同或予以辞退，并视情节轻重处以50-200元的罚款。

五、乙方在施工生产中应保护工具和设备，如有损坏照价赔偿。

六、乙方在施工中应加强自我平安保护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负，与甲方无关。

七、乙方进入施工现场应佩戴平安帽，一经发现乙方未戴平安帽进入施工现场，甲方有权处于每次50-200元的罚款。因乙方未佩戴平安帽，造成损害的由乙方自行负责，与甲方无关。

八、乙方在无正当理由情况下，自动离职的，甲方有权不予支付工资。

九、因乙方消极怠工，甲方有权处以每次50-200元的罚款。情节严重的，甲方有权予以辞退，并保存向乙方追偿因此造成损失〔包括但不限于工期延误等〕的权利。

六、甲乙双方不得无故解除合同，必须共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。

七、本协议为秘密协议，乙方未经甲方同意擅自将本协议内容透露给任何第三方，甲方有权解除本劳动协议并向乙方追偿因此而造成的损失。

八、本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。

甲方签字：乙方签字：

时间：时间：

劳务合同篇3

甲方：______劳务派遣

地址：______________________

电话：______________________

乙方：______________________

地址：______________________

身份证号码：________________

电话：______________________

甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿参加甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司〔以下简称效劳单位〕工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。

第一条合同期限

合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。

第二条工作岗位

乙方的工作岗位、地点由效劳单位确定。效劳单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。

第三条工作时间和劳动保护

1。乙方的工作时间服从效劳单位的安排，工作制度按效劳单位的规定执行。

2。乙方必须严格遵守国家和效劳单位制定的平安生产操作规程，确保平安生产。

3。乙方发现效劳单位未按照国家规定提供平安、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以纠正。

第四条劳动报酬

乙方的工资由效劳单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为_______元。甲方根据效劳单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。

第五条社会保险和福利待遇

1。甲方按期为乙方办理缴纳根本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由效劳单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2。乙方享有法定节假日、婚假与产假。效劳单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以补假。

第六条劳动纪律

1。乙方必须严格按照效劳单位的要求保质保量地完成工作任务。

2。乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或效劳单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和效劳单位的声誉和利益，接受甲方或效劳单位的考核。

3。乙方不得在外兼职或从事任何与效劳单位经营业务相关的活动，保守甲方及效劳单位的商业秘密。

第七条合同的解除

〔一〕合同协商解除

1。甲、乙双方协商一致，并征得效劳单位的同意，本合同可以除。

2。乙方被效劳单位无正当理由退回，或效劳单位基于以下情形l之一而违约退回乙方的，过错在于效劳单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向效劳单位追偿损失。

〔1〕患职业病或因工风传伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的；

〔2〕患病或者负伤，在规定医疗期内的；

〔3〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

3。不管任何原因，只要乙方决定不在效劳单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。

〔二〕甲方解除合同

1。乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承当赔偿责任：

〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；

〔2〕严重违反甲方或效劳单位的规章制度或劳动纪律的；

〔3〕严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对效劳单位利益造成重大损害的；

〔4〕被依法追究刑事责任或劳动教养的；

〔5〕有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。

2。乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事效劳单位另行安排工作的；

〔2〕乙方不能胜任效劳单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

〔3〕本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及效劳单位协商不能就变更合同达成新合同的。

〔三〕乙方解除合同

1。乙方在试用期内决定不在效劳单位工作时，应提前_______天书面告知甲方及效劳单位，并与甲方解除本合同。

2。乙方基于效劳单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在效劳单位工作时，应当及时书面告知甲方与效劳单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。

3。效劳单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在效劳单位工作并与甲方解除本合同，或继续履行本合同留在效劳单位工作。乙方逾期不作选择的，那么视为愿继续履行本合同留在效劳单位工作。因乙方愿继续履行本合同留在效劳单位工作而造成的进一步损失，甲方不承当责任，甲乙双方共同向效劳单位追偿损失。

4。乙方因上述列举事由外的原因决定不在效劳单位工作并提出与甲方解除本合同的，必须提前30日以书面形式通知甲方，并事先征得效劳单位的书面同意。否那么，效劳单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承当。

第八条离职手续

乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和效劳单位及时办妥离职手续，交还从甲方或效劳单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及效劳单位的债权、债务。否那么，应承当由此而给甲方造成的一切损失。

第九条违约责任

1。任何一方违约而给对方造成损失的，均应承当赔偿责任。

2。任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。

3。乙方参加甲方或效劳单位组织的培训，并取得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。

第十条争议解决

甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。

第十一条双方认为需要约定的其他事项

乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构承当局部的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人承当的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或效劳单位承当；乙方在工作期限内发生损害效劳单位的利益或其他纠纷，如果是乙方原因造成的，乙方应承当全部责任。

第十二条其他

1。本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。

2。本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。

甲方：_______劳务派遣效劳公司

住所：_______________________

日期：_______年_____月_____日

乙方代表：___________________

日期：_______年_____月_____日

鉴证机关〔盖章〕_____________

鉴证日期：_____年___月_____日

劳务合同篇4

甲方：_____________________

乙方：_____________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《某某省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的根底上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按以下____种方式确定＂劳动合同期限＂：

A、有固定期限的劳动合同自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止，其中试用期自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止。〔全年使用〕

B、无固定期限的劳动合同自_______年_____月___日起，其中试用期自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止。〔假期不使用〕

C、以完成工作任务为劳动合同期限，自_______年_____月___日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

〔一〕乙方根据甲方要求，经过协商，从事_____工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

〔二〕甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。

〔三〕甲方要根据岗位提出相应的育人要求，乙方应按照“效劳育人、管理育人〞的要求开展工作。

三、工作时间和休息休假

〔一〕甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定_____条款，平均每周工作四十小时：

A、甲方实行每天_____小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：每周周_____至周_____工作，上午_____，下午_____。每周周_____为休息日。

B、甲方实行三班制，安排乙方实行_____班运转工作制。

C、甲方安排乙方的_____工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

D、甲方安排乙方的_____工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

〔二〕甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

四、劳动保护和劳动条件

〔一〕甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

〔二〕甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

〔三〕乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

〔四〕甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

〔五〕乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

〔一〕甲方承诺每月10日为发薪日〔遇节假日顺延〕。

〔二〕乙方在试用期内的工资为每月_____元。

〔三〕经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。工资按照考核结果发放。

1、由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等的考核。考核结果分为A、B、C三个等级。

2、月酬金根据工作考核结果发放，A等发给月酬金的100%，B等发给月酬金的95%，C等发给月酬金的90%。

〔四〕甲方根据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

〔五〕乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的'工资为基数计算。

〔六〕乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_____。

六、社会保险和福利

〔一〕双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

〔二〕甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

〔三〕如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

八、协商条款

经甲乙双方协商一致，同意选择_____条约定条款。

A、寒暑假期间，甲方应尽可能安排乙方正常工作按常规发给乙方工资。甲方确实没有工作可安排的，其间甲方和乙方按常规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费。

B、甲方安排乙方工作时间每周超过40小时的局部应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间。

九、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的。

2、甲方不按时发放工资的。

3、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的。

十、违反劳动合同的责任

〔一〕劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

〔二〕当事人一方成心或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承当赔偿责任。

十一、劳动争议处理

〔一〕甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

〔二〕甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

十二、其他

〔一〕劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

〔二〕本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

〔三〕本合同不得涂改。

〔四〕本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

〔五〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

〔六〕本合同于_______年_____月___日生效。

甲方〔盖章〕_______

乙方〔签名或盖章〕_______

_______年_____月___日

劳务合同篇5

甲方〔单位名称〕：

地址：

乙方〔劳务者〕：

身份证号码：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条、合同期限

合同期限自_____年____月____日到_____年____月____日，其中试用期为_____个月，至_____年____月____日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳务合同。

第二条、工作地点和工作内容

〔一〕根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的〔工作地点〕______从事〔岗位、工种〕_______工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

〔二〕乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。

第三条、工作时间和休息休假

〔一〕甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作8小时〔不超过8小时〕，每周工作40小时〔不超过40小时〕，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳务保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳务保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

〔二〕甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

〔三〕乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

〔四〕乙方的其他休息休假安排。

第四条、劳务报酬

〔一〕乙方试用期的根本工资标准为_____元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳务合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

〔二〕乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。根本〔固定〕工资为____元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

〔三〕甲方每月_____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。

〔四〕乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

第五条、社会保险和福利待遇

〔一〕甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳务保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。

〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

〔三〕乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

〔四〕乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除〔终止〕劳务合同时乙方经济补偿金〔生活补助费〕医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

第六条、劳务保护和劳务条件和职业危害防护

〔一〕甲方按国家和省、市有关劳务保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳务作业场所和必要的劳务防护用品，切实保护乙方在生产工作中的平安和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

〔二〕甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳务保护工作。

〔三〕乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

第七条、劳务纪律和规章制度

〔一〕甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

〔二〕乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。

〔三〕乙方违反劳务纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。

第八条、劳务合同的变更、解除、终止、续订

〔一〕甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

〔二〕甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳务合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳务合同；试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳务合同。乙方解除劳务合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳务合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

〔三〕有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳务合同手续：

1、本合同期满的；

2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

〔四〕本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳务合同续订事宜，协商一致的，续订劳务合同。

第九条、劳务争议的处理

甲乙双方发生劳务争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以_____向人民法院起诉。

第十条、其它

〔一〕本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

〔二〕本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

〔三〕甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：〔签章〕

_____年_____月____日

乙方：〔签章〕

_____年_____月____日

劳务合同篇6

甲方：__________________

法定代表人：__________________

住所：__________________

邮编：__________________

联系电话：__________________

乙方：__________________

身份证号码：__________________

家庭住址：__________________

邮政编码：__________________

电话：__________________

鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

第一条、劳务合同期限

_____年_____月_____日——_____年_____月_____日

第二条、双方权利义务

乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。

第三条、劳务报酬支付

甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。

第四条、合同的终止与解除

甲乙双方假设提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。

第五条、违约责任

甲方每月对乙方提供100元商品免赔责任，超出缺少按价格6折承当。

第六条、争议解决

甲乙双方假设发生争议应在相互谅解的根底上进行友好协商，直至到达双方满意。

第七条、文本及生效

1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。

2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。

甲方：____________________

乙方：____________________

日期：_____年_____月_____日

劳务合同篇7

甲方〔用人单位〕：

法定代表人：

乙方〔员工、工作人员〕：

身份证号码：

甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款：

一、工作岗位

甲方根据生产〔工作〕实际需要，聘用乙方在_____岗位从事工种工作，担任职务。

二、合同期限

甲乙双方选择以下第____种形式确定合同期限：

1、合同期限为____年____个月，从______年____月____日起至_____年____月____日止。

2、以完成一定的工作任务为期限：具体工作任务为____，期限自_____年____月____日起，预计至_____年____月____日止。

三、工作时间

甲方对乙方实行第____种工作制：

1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

四、工资待遇

双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理方法执行。

五、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承当应负的责任。

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定方法为；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定方法为：合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承当相应责任。

六、合同争议处理

发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向向人民法院提起诉讼。

七、双方需要约定的其他事项

1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。

3、本合同一式_____份，双方各____份，员工本人档案存入____份。

4、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方〔盖章〕：

法定代表人：

_____年____月____日

乙方〔签名〕：

_____年____月____日

劳务合同篇8

甲方：

地址：

法人〔负责人〕：

乙方〔劳动者〕：____________性别：_____居民身份证号码：_____________户口所在地址：______________常住地址：___________

为确立双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商，签订本合同。

一、聘用合同期限

〔一〕本合同有效期年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作内容

甲方根据需要安排乙方从事校长工作。乙方应胜任本职工作，并提高校长执业技能，完成工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。

四、工作报酬及内容

〔一〕甲方付给校长工资为________元/月，岗位补贴____元/月，如在招生、对外销售等方面有特殊奉献，根据实际情况甲方给予一定金额的奖励，具体奖励方法由双方另行协商。

〔二〕乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

〔三〕工作内容：

1、全校的平安工作，

2、招生宣传工作，

3、日常保教工作，

4、重大活动的组织，

5、教师的考评工作，

6、甲方安排的其他工作。

7、校长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作并征得甲方同意后，进行解聘。

〔四〕工作考评:

1、学期考评，学校招生到达上学年同期人数或学校预定目标，不出平安事故,办校标准，记录完整。

五、劳动纪律

甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉。有以下情况之一为严重违反劳动纪律。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

2、私下将生源介绍到其他单位的。

3、成心或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密的。

4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方学生造成侵害的。

5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。

6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

六、聘用合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容；聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订聘用合同。

七、聘用合同的解除

〔一〕经甲乙双方协商一致聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同应在合同期满前____日以书面形式通知甲方。

〔二〕乙方有以下情况之一的，甲方可以解除聘用合同；

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

〔三〕有以下情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事校长工作。

2、聘用合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

〔四〕甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。

〔五〕乙方有以下情况之一的，甲方不得解除聘用合同；

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。

〔六〕有以下情况之一的，乙方可随时通知甲方解除聘用合同：

1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；

2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬满三个月的。

八、违背聘用合同的义务

甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离校的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。

九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。

十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规____省、市有关规定履行。

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

甲方〔盖章〕：

乙方〔签字〕：

法人〔签字〕：

________年____月____日

劳务合同篇9

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本合同，共同信守本合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据