




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
行政人事主管工作职责职能1、在总经理的领导下,统筹安排公司的人力资源工作、日常行政工作。2、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况,并对部门人员工作进行考核。3、负责组织人事、行政等方面规章制度的拟定、修改和编写工作,呈报审批并监督实施。4、负责人力资源绩效、招聘、培训、薪酬、劳动关系等模块工作的组织及监管。5、负责组织和主持公司的各种会议和活动,修改、审核___。6、负责公司档案、文件管理,确保公文流转,以及对外申报资料的审核。7、监督公司固定资产、消耗资产、办公资产等的保管、盘点使用及登记,管控公司办公费用。8、负责公司后勤物料的采购、NC制单、财务对账等采购工作的督办。9、根据经营部门的实际业务需要,带领培训主管开展好业务支持培训工作,有效帮助经营部门提升业绩及管理水平。行政人事主管工作职责职能(二)1.负责部门内全面管理工作。(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。(4)负责协调本部门与其他部门间关系。___组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。___组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。___组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。9.完成上级交办的其他相关工作。行政人事主管工作职责职能(三)1、负责公司行政、后勤管理工作,提供完善的后勤保障;2、负责制定、完善各项行政办公管理规范、敦促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施;3、负责与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;4、负责公司工资、社保、公积金、个税;5、负责公司证照、印章、车辆、各类费用申请及分摊、工商年报等日常工作;6、组织公司定期或不定期集体活动和福利项目,如年会、拓展、年度体检等;7、领导安排的其它工作事项;行政人事主管工作职责职能(四)1.维护公司招聘平台;2.每天完成当天的面试邀约工作;3.筛选符合公司要求的简历,并做好面试登记工作;4.员工入职离职办理;5.员工档案管理;行政人事主管工作职责职能(五)1、在公司的要求下,负责管门店人力行政事务、公共关系等;2、协助上级HR或店总完成员工的引进、沟通等基础流程对接工作;3、协助店总合理安排员工及促销员的班次,严格考勤管理流程并监督执行;4、根据公司要求,完成与大物业之间对接联系工作,保障门店运营;5、负责组织店内各项员工活动,或利用各种形式传播企业文化;6、完成上级交办的其他工作。行政人事主管工作职责职能(六)1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;2、公司日常运维、固定资产、生活配套设施的的管理及办公费用的计划及管理;3、管理公司资料、人事交接等事务;4、负责公司内部协调及对外沟通事务;5、领导交办的其他临时性工作。行政人事主管工作职责职能(七)1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;2、依照公司的实际需要,制定详明的招聘计划并进行实施;3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理,参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;4、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施;5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式;7、负责公司的日常考勤就业,办公设
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年CPMM复习策略:试题答案
- 植物的形态与生理特征试题及答案
- 炉甘石洗剂的联合用药方案2025
- 细菌与真菌的区别:试题及答案
- 2024年国际物流师综合知识点试题及答案
- 2025年移动通讯手机配套集成电路合作协议书
- 信用卡风险防控培训课件
- 2025年三氟丙基甲基环三硅氧烷项目建议书
- 全球供应链优化试题及答案
- 科学备考CPMM的全新思路及试题及答案
- 2023年全国高考体育单招考试英语卷试题真题(含答案详解)
- 2024 ESC慢性冠脉综合征指南解读(全)
- GB/T 44465-2024虚拟/增强现实内容制作流程规范
- 2024年湖北省中考地理生物试卷(含答案)
- 第一次月考测试卷(试题)-2023-2024学年人教版六年级数学下册
- 2024年江苏旅游职业学院高职单招(英语/数学/语文)笔试历年参考题库含答案解析
- 中国特色社会主义思想概论 课件 第四章 坚持以人民为中心
- 毕业设计生活垃圾资源化处理系统设计——DN滚筒筛
- 教育实习鉴定表模板(共3页)
- (完整版)污水处理厂运维方案
- 【精选】方剂学清热剂练习题
评论
0/150
提交评论