(时代光华)如何塑造与提升职业竞争力试题答案

学资学习网学资学习网学资学习网学资学习网如何塑造与提升职业竞争力单选题1. ，下列哪项是管理理念的最新发展阶段:C以系统为本D以上都是DD以人为本D正确答案：2.更快地脱颖而出以流程为本B以结果为本，下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的B更多的奖赏C更轻松、更快乐地工作正确答案：3.，惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明B运用职业化意识进行管理A 惠普领导层身体力行地带C惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围D用统一的价值观进行管理C正确答案：4. ，关于团队，下列说法正确的是理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点利益，同样缺乏合作进取的动力动原则确答案：6.B团队成员如果看不到自己能够获得C优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益D以上说法都正确D正确答案：5.，建设性对抗属于以下哪项沟通原则B影响和说服他人C组织内部的沟通D赢得他人的尊重，团队白痴在所谓的中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是无所不知者观摩者D难以接触者A正确答案：7.，在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的?A技能B知识呢？C态度D以上都不是A正确答案：8.，惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示业约束机制的重要性A建立企业伦理的重要性的重要性法律建立企业C建立企D以上都是D正确答案：9.V关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的A职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致B职业者必须牺牲自己的个性、C职业者会选择快乐地作不喜欢做的事D职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事 D正确答案：10.，下列哪项内容不属于就业保障的含义自身能力A外在的保护少的职业行为能力是能力贡献的标准之一.B是国家给予就业者的保障C能够帮助就业者不断提高D习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下 C正确答案：11. ，对于职业人来说，不可缺A卓越的领导力B优秀的决策能力C必要的学习D过硬的专业技能C正确答案：12.A”心锚金钱之外的工作动力就是职业者的C金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标，关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是作动力C正确答案：13.，善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、B积极心态C游戏心态B金钱非常重要，是衡量职业者为社会作D除了金钱之外，职业者还应该有其他的工趋利避害的是A创业心态D以上都不是B正确答案：14.，下列哪项是学习力的来源A读书B读事读人D以上都是D正确答案：15.，投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式C游戏心态单选题1.关于合作力，以下说法正确的是创业心态B积极心态D以上都不是C正确答案:回答：正确合作力，只能体现在一个团队之中1.B要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标2.1.B要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标2.没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力 3.以上说法都正确4.D2.关于“读人”，以下说法不正确的是 回答：正确A读人是提高学习力的最高境界 1.2.大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性2.读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西 3.C在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业4.文化回3.依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。下列哪项不是志愿军员工的工作态度答：错误1.A是否把自己的理念与公司理念保持一致取决于自己职位高低把自己利益与公司利益保持一致2.BC既为公司工作，同时也为自己品牌工作3.C既为公司工作，同时也为自己品牌工作3.4.D公司业绩好，自己品牌才能更好4.惠普的约翰・扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明4.惠普的约翰・扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明回答:正确A用统一的价值观进行管理 1.严格的用人、选人以及考察人的机制2.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度3.严格的用人、选人以及考察人的机制2.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度3.运用职业化意识进行管理 D4.回答：正确5.在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：正确A观摩者1.无所不知者BC批判者 3.无所不知者BC批判者 3.2.难以接触者4.6.冷静、执著,不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工回答：正确6.冷静、执著,不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工回答：正确A孤独的守林人型 1.神枪手型B2.教授型3.C啦啦队长型4.D7.具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工回答:正确A孤独的守林人型1.神枪手型2.B教授型C3.啦啦队长型4.D8.关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是回答：错误神枪手型2.B教授型C3.啦啦队长型4.D8.关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是回答：错误A金钱之外的工作动力就是职业者的“1.心锚”金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标C金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标C除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力 4.D9.除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力 4.D9.善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确A创业心态1.积极心态2.B游戏心态 3.C以上都不是D4.回答：正确10.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是回答：正确职业品牌职业结果职业能力职业品牌职业结果职业能力职业道德 4.11职业道德 4.11.具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确孤独的守林人型1.AB神枪手型C教授型DB神枪手型C教授型D啦啦队长型12.管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确12.管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确经常组织员工对一些问题进行讨论1.经常组织员工对一些问题进行讨论1.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划 2.3.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶以上都是3.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶以上都是4.D回答：正确13.惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于A用统一的价值观进行管理1.B严格的用人、选人以及考察人的机制2.领导者身体力行的示范3.C4.D运用职业化意识进行管理回答：正确在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是 14.创业心态A1.B积极心态 2.1.B积极心态 2.游戏心态3.以上都不是4.15.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：正确以上都不是4.15.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：正确A用统一的价值观进行管理 1.严格的用人、选人以及考察人的机制B2.严格的用人、选人以及考察人的机制B2.领导者身体力行的示范3.C运用职业化意识进行管理D4.1.下列哪项是管理理念的最新发展阶段:回答：正确A以流程为本以结果为本B1.下列哪项是管理理念的最新发展阶段:回答：正确A以流程为本以结果为本B 学资学习网 学资学习网 学资学习网 学资学习网 以系统为本C3.以人为本4.D2.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明 回答：正确A惠普领导层身体力行地带动1.运用职业化意识进行管理 2.惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围CA惠普领导层身体力行地带动1.运用职业化意识进行管理 2.惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围C用统一的价值观进行管理D4..对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是 回答：正确A一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成 A一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成 1.当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩 B2. 2. C与能力相比，态度更为重要 3.以上说法都正确 D4.回答：正确.惠普的约翰・扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明回答：正确A用统一的价值观进行管理 1.严格的用人、选人以及考察人的机制B领导者身体力行地执行企业文化、规章制度学资学习网学资学习网学资学习网学资学习网运用职业化意识进行管理D4..职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确A观念管理 1. A观念管理 1. 态度管理2.BC-行为管理C3.以上都不是D4.回答：正确6.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的?回答：正确D以上都不是4.D以上都不是4.回答：正确7.关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是A1.职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致 B2. C职业者会选择快乐地彳不喜欢做的事 2. C职业者会选择快乐地彳不喜欢做的事 3.职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事 4.8.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指 回答：正确创业心态积极心态游戏心态以上都不是4..对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是回答：正确A卓越的领导力 1.B优秀的决策能力 2.C必要的学习能力 3.D过硬的专业技能 4..善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确创业心态积极心态游戏心态回答：正确创业心态积极心态游戏心态以上都不是4..对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是回答：正确A卓越的领导力 1.B优秀的决策能力 2.C必要的学习能力 3.D过硬的专业技能 4..善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确创业心态积极心态游戏心态回答：正确以上都不是 4.11.具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工1.A孤独的守林人型B神枪手型2.教授型C3.D啦啦队长型4.12.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是回答：正确A创业心态1.积极心态 B以上都不是2.游戏心态3.4.D13.拥有学习力的关键在于回答：正确A读书1.2.读人3.关注细节4.14.投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式回答：正确A创业心态1.积极心态B2.游戏心态3.以上都不是D4.15.关于“读事”，以下说法不准确的是回答：错误A 读事是学习力的重要来源之一 1.读事是比读书更好的提高学习力的方法 B2.读事是指经常思考自己做过的工作 3.C读事是比读书更好的提高学习力的方法 B2.读事是指经常思考自己做过的工作 3.C读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作 4.D1.关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确1.关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确A读人是提高学习力的最高境界 1.大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性2.B大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性2.B读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西 C3.在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业4.文化2.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确2.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确惠普领导层身体力行地带动 1.运用职业化意识进行管理 2.惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围 3.用统一的价值观进行管理 4.回答：正确3.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是回答：正确

一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成1.B当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩2.与能力相比，态度更为重要3.以上说法都正确4.4.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则回答：正确A一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成1.B当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩2.与能力相比，态度更为重要3.以上说法都正确4.4.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则回答：正确A互动原则1.B影响和说服他人2.C组织内部的沟通3.D赢得他人的尊重4.回答：正确.在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：正确观摩者1.A无所不知者B2.C无所不知者B2.C批判者 3.难以接触者4.D.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？ 回答：正确A技能1.知识B2.态度3.C 学资学习网 学资学习网 学资学习网学资学习网回答：正确回答：正确以上都不是4.D.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工A孤独的守林人型1.神枪手型2.B教授型C3.啦啦队长型4.D8.下列哪项是职场植物人的特征回答：正确神枪手型2.B教授型C3.啦啦队长型4.D8.下列哪项是职场植物人的特征回答：正确A存在生命体征但没有思想 1.每天按时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法2.每天按时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法2.存在导致公司管理氛围生硬C3.以上都是D4.:正确.在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是:正确A无所不知者1.批判者2.B难以接触者3.C难以接触者3.C表里不一者4.回答：错误.关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是回答：错误A企业价值观的第一条通常被称为企业命脉 1.企业命脉也是企业价值观的基础 2.B企业价值观的第二条通常是企业的发展方向3.C企业命脉也是企业价值观的基础 2.B企业价值观的第二条通常是企业的发展方向3.C企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分 D4.11.下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确11.下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确A外在的保护1.是国家给予就业者的保障B能够帮助就业者不断提高自身能力是国家给予就业者的保障B能够帮助就业者不断提高自身能力习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下 D4.12.职业化的最高境界是 回答：错误超越善良3.以上都不是 4.D13.下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确A是主动的保护1.不如就业保障可靠3.C是通过自身能力提高安全系数 2.B13.下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确A是主动的保护1.不如就业保障可靠3.C是通过自身能力提高安全系数 2.B是真正的保障D4.14.下列哪项是学习力的来源回答：正确4.14.下列哪项是学习力的来源回答：正确1.B读事2.1.读人3.以上都是4.D以上都是4.D回答:回答:15.善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工正确A孤独的守林人型1.神枪手型B2.神枪手型B2.教授型3.C啦啦队长型D4.1：惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确学资学习网学资学习网 学资学习网 学资学习网 A惠普领导层身体力行地带动1.运用职业化意识进行管理 2.B惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围 C3.用统一的价值观进行管理D4.2:关于团队，下列说法正确的是回答：正确A管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利 1.益点团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动2.B3.优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益 C4.以上说法都正确2:关于团队，下列说法正确的是回答：正确A管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利 1.益点团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动2.B3.优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益 C4.以上说法都正确D3:关于职业化，下列说法不正确的是回答：正确A职业化就是专业化1.职业化与专业化有所区别B2.C职业化包括职业道德和职业精神 3.职业化包括专业能力4.D4:对于积极心态的理解，下列说法正确的是4:对于积极心态的理解，下列说法正确的是回答：正确cTOC\o"1-5"\h\zA积极心态并不是“焦急”的心态 1.C积极指的是自己的行为，而着急指的是对结果的期望 2.B行为要积极但是对结果不要太着急 3.C以上说法都正确4.D5:下列哪项是职场植物人的特征 回答：正确「一rA存在生命体征但没有思想1.r每天按时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法 2.Ba存在导致公司管理氛围生硬 C3. 以上都是4.D6:关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是 回答：正确r「一TOC\o"1-5"\h\zA企业价值观的第一条通常被称为企业命脉 1.「I企业命脉也是企业价值观的基础B2.企业价值观的第二条通常是企业的发展方向 C3.企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分 D4.7:在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指 回答:正确

A创业心态1.积极心态2.B游戏心态 3.C以上都不是D4.回答：正确8:下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确A外在的保护1.是国家给予就业者的保障 B2.是国家给予就业者的保障 B2.能够帮助就业者不断提高自身能力C习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下9:具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工回答：正确他人反感的属于下列哪类员工回答：正确A孤独的守林人型1.神枪手型B2.教授型C3.啦啦队长型4.D神枪手型B2.教授型C3.啦啦队长型4.D10:关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是回答：错误学资学习网学资学习网学资学习网学资学习网A金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚1.”金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一 B2.金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标C3.除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力 D4.11:下列哪项是学习力的来源 回答：正确rrA读书1.「I读事B2.读人C3.以上都是4.D12:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确A1.孤独的守林人型B A1.孤独的守林人型B 神枪手型2.3.教授型C啦啦队长型4.D回答：正确13:管理者在对员工进行精神管理时，需要经常组织员工对一些问题进行讨论 1.A

2.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划B3.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶 C2.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划B3.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶 C4.以上都是D回答：错误14:在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是职业品牌A 1.B 职业结果B 职业结果2.3.职业能力C15:回答：正确实地工作的属于下列哪类员工孤独的守林人型A1.神枪手型B2.15:回答：正确实地工作的属于下列哪类员工孤独的守林人型A1.神枪手型B2.教授型3.C职业道德4.D善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏啦啦队长型4.D回答:学习课程：如何塑造与提升职业竞争力 单选题惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明1：回答:正确A正确A惠普领导层身体力行地带动 1.TOC\o"1-5"\h\zB运用职业化意识进行管理 2.C惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围 3.D用统一的价值观进行管理 4.2:关于职业化，下列说法不正确的是 回答：正确孤独的守林人型1.A孤独的守林人型1.A学资学习网孤独的守林人型1.A孤独的守林人型1.A学资学习网职业化就是专业化1.职业化与专业化有所区别 2.职业化包括职业道德和职业精神 3.职业化包括专业能力 4.3:“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则回答：正确A互动原则1.B影响和说服他人 2.C组织内部的沟通3.赢得他人的尊重4.4:职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确A观念管理1.B态度管理2.C行为管理3.以上都不是4.5:冷静、执著,不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工回答：正确学资学习网学资学习网学资学习网学资学习网神枪手型B2.C教授型 3.啦啦队长型4.D6:关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确A职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事1.职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观,才能与团队保持一致B2.C职业者会选择快乐地作不喜欢做的事 3.职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事4.7：在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是回答:正确无所不知者1.批判者2.难以接触者表里不一者4.3.回答：正确8:下列哪项不属于职业保障的含义1.A是主动的保护B是通过自身能力提高安全系数 2.C不如就业保障可靠3.是真正的保障4.回答：正确9:下列哪项是学习力的来源A读书1.读事2.BC读人3.4.以上都是10：具有很好的理性思维，逻辑观念很强,但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确A读书1.读事2.BC读人3.4.以上都是10：具有很好的理性思维，逻辑观念很强,但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确A孤独的守林人型 1.神枪手型2.教授型3.啦啦队长型4.11:在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：错误A职业品牌1.职业结果2.职业能力3.职业道德4.回答：错误12:惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：错误A用统一的价值观进行管理 1.严格的用人、选人以及考察人的机制2.B领导者身体力行的示范 3.C严格的用人、选人以及考察人的机制2.B领导者身体力行的示范 3.C运用职业化意识进行管理 4.D回答:13:善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工回答:正确A孤独的守林人型 1.神枪手型2.BA孤独的守林人型 1.神枪手型2.B教授型3.C啦啦队长型D4.14:惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：错误4.14:惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：错误用统一的价值观进行管理A1.B2.严格的用人、选人以及考察人的机制C3.领导者身体力行的示范1.B2.严格的用人、选人以及考察人的机制C3.领导者身体力行的示范4.运用职业化意识进行管理 回答：正确15:关于“读事”，以下说法不准确的是读事是学习力的重要来源之一1.A读事是比读书更好的提高学习力的方法读事是指经常思考自己做过的工作 C3.读事不仅要思考自己做过的工彳,而且要思考别人的工作 4.单选题1：关于合作力，以下说法正确的是回答：错误1：关于合作力，以下说法正确的是回答：错误A合作力，只能体现在一个团队之中 1.B要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标C没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力以上说法都正确4.回答：正确2:下列哪项是管理理念的最新发展阶段:A以流程为本1.以上说法都正确4.回答：正确2:下列哪项是管理理念的最新发展阶段:A以流程为本1.以结果为本2.C以系统为本3.C以系统为本3.4.以人为本D回答：正确回答：正确3:在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是观摩者A无所不知者批判者3.C难以接触者D4.回答：正确4:在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的?回答：正确A技能1.知识B2.回答：正确回答：正确态度3.以上都不是5:关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是A职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事1.职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致2.B职业者会选择快乐地作不喜欢做的事 C3.职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事 D回答：正确4.6:在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指回答：正确A创业心态1.积极心态B2.游戏心态 C3.以上都不是4.D7：下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确A外在的保护1.是国家给予就业者的保障B2.能够帮助就业者不断提高自身能力 C3.习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下 4.8:对于职业人来说,不可缺少的职业行为能力是回答：正确卓越的领导力1.优秀的决策能力必要的学习能力2.3.过硬的专业技能4.9：下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确是主动的保护1.是通过自身能力提高安全系数 2.不如就业保障可靠 3.回答：正确是真正的保障4.10:善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确创业心态1.积极心态2.游戏心态3.回答：正确回答：正确以上都不是4.11：具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工A孤独的守林人型1.神枪手型2.B3.C教授型啦啦队长型 4.D12:管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确A经常组织员工对一些问题进行讨论1.12:管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确A经常组织员工对一些问题进行讨论1.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划 2.B帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶 3.以上都是D4.13:在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：错误13:在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：错误A职业品牌1.职业结果2.职业能力3.职业道德4.14:惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：错误A用统一的价值观进行管理1.严格的用人、选人以及考察人的机制2.BA职业品牌1.职业结果2.职业能力3.职业道德4.14:惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：错误A用统一的价值观进行管理1.严格的用人、选人以及考察人的机制2.B领导者身体力行的示范 3.C运用职业化意识进行管理 D4.15:投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式回答：正确A创业心态1.积极心态2.15:投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式回答：正确A创业心态1.