劳动法四套真题答案

2006年7月高等教育自学考试全国统一命题 考试一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）请将其代码填写在题后的括号内。错选、在每小题列岀的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.我国劳动法的调整对象是A.劳动关系A.劳动关系.劳动关系和社会保障关系.劳动关系和社会保险关系D.劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系2•我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的A.《劳动立法原则》•《暂行工厂规则》C.《劳动法案大纲》3•世界上最早的国际劳工公约是•《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》.《劳动法典》•《关于女工童工工作时间公约》•《关于禁止童工从事夜问工作公约》.《国际劳动宪章》4•用人单位可以解除劳动合同的情况是A•劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D•劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的A.100%6.不定时工作时间不适用于A.企业中的高级管理人员5•安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的一一的工资报酬。•150%•200%300%B.需机动作业人员 C.出租车司机D.矿山井下采掘工人2•我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的A.《劳动立法原则》•《暂行工厂规则》C.《劳动法案大纲》3•世界上最早的国际劳工公约是•《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》.《劳动法典》•《关于女工童工工作时间公约》•《关于禁止童工从事夜问工作公约》.《国际劳动宪章》4•用人单位可以解除劳动合同的情况是A•劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D•劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的A.100%6.不定时工作时间不适用于A.企业中的高级管理人员5•安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的一一的工资报酬。•150%•200%300%B.需机动作业人员 C.出租车司机D.矿山井下采掘工人7.《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是A.12小时&依照我国伤亡事故报告制度，发生.24小时.36小时.48小时工会组成调查组。A.轻伤.重伤，事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、.死亡.停产9.用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的A•20%•25%30%10.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于D..120天A.75天B.90天.105天11.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是A.失业保险费.A.失业保险费.医疗保险费.生育保险费.养老保险费12.因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为A.4级B.5级C.8级D.10级13.《禁止使用童工规定》（国务院13.《禁止使用童工规定》（国务院2002年9月18日通过）规定，每招用一名童工,罚款【.5000元A.1000元B.2000元C..5000元14.国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是A.普通全日制高等学校教育 B.普通中等学校教育C•军事院校教育C•军事院校教育D.劳动预备制度15.15.根据《劳动法》规定,.职业资格证书制度国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准.实行B.学历文凭制度16..培训证书制度 D•技能分类制度养老保险关系属于16..培训证书制度 D•技能分类制度养老保险关系属于•劳动关系B.与劳动关系有密切联系的社会关系•国家进行劳动力管理中的关系处理劳动争议过程中发生的关系•国家进行劳动力管理中的关系处理劳动争议过程中发生的关系17•对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理,17•对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以A•依法判决予以撤销•予以变更•发回重审A•依法判决予以撤销•予以变更•发回重审D.驳回起诉18•领取失业救济金的期限最长为A•6个月19•企业实行民主管理的基本形式是A.工会12个月•职工代表大会.24个月D.36个月.企业管理委员会D.股东大会20.当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起A.15内.30日内.60日内.90二、多项选择题（本大题共10小题.每小题2分，共20分）在每小题列岀的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的.经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的.劳动合同期满，劳动合同终止的22.劳动法律关系的特征有.劳动法律关系主体具有平等性.劳动法律关系主体具有隶属性.劳动法律关系的内容是劳动.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体23.下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有A.我国对境外就业中介实行行政许可制度B.从事境外就业中介活动备用金不低于 100万元C.外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动D.境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、制裁、诉讼等程序维护其合法权益24.确认劳动合同无效的机关有A.工商管理部门B.劳动行政部门.劳动争议仲裁委员会D.人民法院25.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有A.在试用期内A.在试用期内26.劳动者在期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。【】A.行使选举权B.出任人民法院的证明人C.岀席劳模大会D.当选代表岀席工会组织召开的会议27.劳动监察机构享有的权利有 【 】A.检查权B .调查权 C .处分权D.参与用人单位决策权28.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有 【】C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的A•职工张某因工负伤而丧失劳动能力B •职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的C•职工李某因与他人同居而怀孕D.职2122E某被派往境外逾期未归《女职工禁忌劳动范围规定》中，女职工禁忌从事的劳动范围有 【 】A.A.矿山井下作业 B.森林伐木作业国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有A.劳工代表 B .雇主代表 C三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3题，共12分）C.建筑业脚手架的组装作业 D.夜间作业【】，劳工组织 D.政府代表33.集体合同34.年休假33.集体合同34.年休假四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则简述国际劳工组织的特点及其主要机构。简述社会保险的涵义。五、 论述题（本大题共1小题，共15分）试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。六、 案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39”某机按厂由于生产经營状况存在严重困难，需要厳述人员口因此于1995年5月10日向厂工会说明情况，听取了工会的盘见，并向劳动狞政部门作了担告口屋石月252作出决定，織臧职工35名，接规定程序办观手集，每人发给经济补偿会人良币500心这些职工谢在该厂工柞达三年以上，月平均工资趨i±600元。为此’这些熹工对该厂的决定表示不斌•井向当她劳动争议仲裁姿员金提出申诉‘错求诫厂播回载员决人十万元经济补偿金*问戈（I）该机械厂的裁员决定是否合法？（2）经济补偿金依法如何支付？2｝此案应按何种程序处理？

40.某科研騎为了需其生产的科研产品推向市场’登报現广告形丸等找推钩严品的合作憲°持业人買辛莘与该所答订了推鞘协议耳其中规丸:李某帮助推销该所产島•搖销程价榕的20%提成;徐推萌严晶及其曼用卄•夙方不发生其他吳系©其后值所不拄琳议支付李某该得的提成「丙Jt•李某囱法院起诉■畫求运斯楼的支材20%杓提成乜但法忧不予受理•认为此案晶于劳动报曙胡给'应桂劳动爭议处理稅序办理°尢侖勞动亠议忡我委员会提姐仲載.对忡截不服时.才可荷法院提起诉讼°问:（1）李某与该科硏所之间的法探关系是劳动法律关泵还長劳务关系？d）结舍本案说明劳动法律关系与劳务关系的区别°（3）&院对本案的处理程序姥否正确.为什么？2006年7月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试题答案及评分参考Xz Xz（课程代码0167）LD2.B3.A4,A5.B&D7.C8.C9.B1Q.Ci].C12D13D14.D15.A16,B17.A't®.C4T*19,B20.C二、蛰项选择麵（本大题共10小甌每小题2分戲20分｝21.AD22.ABD23.AD24,CD25,ABCD26.ABCD27.ABC2&ABC29.ABC30.ABD一、单项选择題（本大題共20小題t每小艇1分，共20分）三、名词解釋题（本大題共4小题■每小题$分|共12分）3L劳动法律矢系主体就是依法享有权利与承担义务的劳豹袪律关系的参加者*鑰.劳动法律事实是指劳动医律规范规定的「能够引起劳动崔律关系的产生、变更和消灭的容观悄况心集体合同咼指集棒协商的双方代表很据法律、法规的规定•就劳动报騙、王作时间、休•息休假、劳动安全卫生、棵险福利锋事项在平铮协商一致的基础上签订的书面协议门年休假是指劳动者毎年享受的一定期陋的带聳休假°四*简答题（本大題共3小题*每小题5分■共巧分）答,！）平尊自愿原则.（1分）（2）协商-•致原则。（2分） "（3｝不得违反迭律、行政曲规的原则。（2分）珀.®：（l）国际劳工组织的特点足组駅上的三方性原则：即在国际劳工事种组织及会议上，各国代表团必须由政府、矗主、工人三方代表组成支在涉及劳动问题上，劳7代表、雇主代表*应芍政府代表处于平零地位，共同协商作出决定，以协商劳动关茶°（2分）⑵组织机构；国际劳工大会。（i分）理第会。（】分）国际劳工局。（1分）37.答:社会保险育以下涵义：（巧社会保险的对隶范围展法定的乜（1分）（2）社会保险的内容范围限于劳动风险的各险种。（1分）劳动法试题答案及评分鑫警第1页（其3页）\Z（3）社会保险待選支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去工作岗烷“U分）2）社会保险罡一种意有补偿性质和物质帮助性辰的裸障制度。（I分）（刃社会保険是国家通过立法强制实行的一项搖律制度中（】分》— 弋小沪五、 论述題｛本大姻務1小题，其15分）3&答：（!｝«念： J'劳动权利能力是指劳动者依法能够辛有劳动权利和承把劳动义务的资格或能力.（3分）劳动行为能力是指劳动者能够以自己的行为依法行便苗动权利和翹行前劫义务，从而便劳动医律芸系得以产生、变里或消灭的能力。＜3分〉（2）特征：劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分削的。（3分）劳动者的劳功权利能力和勞动行为能力开始于洛周岁*（2分）劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现。门分）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力旻到一定的眼制勺心分）六、 案例分折题（車大题共2小题■每小题9分■共田分）答：（1）关于栽员决定问题t该厂裁员的条件和程序都符合法律规定◎我国《劳动法〉第27条规定：“用人单位濒临破产逬行法定整顿期间.或者生产经营状况发生严匝屈难"旖希裁减人员的.应当提前30天向工会或螯全体职工说明情况•靳取工会或者职工的意见*疑向劳动行政部门报皆后*可以裁减人员「2分）（2） 关于经济补偿金的给付问题:我国《劳动法〉第28条规定:用人離位依据本法^27条的规定僻涂劳动合同的*应当依照国家有关规定给予经济补偿；劳动部于1995 1jq1日起执行的《违反和解徐劳动合同的经济补偿办法》第9条规定「用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必須裁截人员的•用人单位按被載减人员在本单位工作的年限支忖经济补偿金'在本草（4工作的时间、毎满一年，发给相当于一个月匸资的经济补偿金"分）（3） 关千仲裁裁决问题:本案涉及集体劳动争议，应按待别忡裁程序处理。本案忡栽裁决沟:应按备人的工作年限与1•资水平分别给忖经济补偿金乜（怡）答江】）本案中.李某与该科研所之间不存往劳动法律关系，而序在劳务关系'厲民事法律关乘J（2分）（巧李某与该所签订的足一呦销售协仪，哄内容涉及谓售产品及其提成冋聴&它与剪动合同的内容（如:工作枉务、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律*社会保险和福利等｝根本不同*劳动合同双方当事人在集体的"共同劳动的劳动过程中发生行劳动权利和义务常劳动者皿为用人卯位的一亍成员，遵守其内部劳动规则•完戒一定的劳动任务。而销售协议只是规定一方提供劳务•另一方给付酬劳■双方当事人不存在劳动关系，也不发生劳动法律关系。（4分）（第戏方当事人之间的纠纷应按民事诉讼程序牡理’不按劳动争议程序处理。本案中，法院不予矍理的理由不能成立。e分）2007年7月高等教育自学考试全国统一命题考试

劳动法试卷一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分•共20分）1•下列人员不属于特殊就业群体的是（ D）残疾人退役军人少数民族人员退休返聘人员2.A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作 1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（B）TOC\o"1-5"\h\z甲乙丙丁3•用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（B）15日30日10日40日4•下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（C）杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆某区城管监察大队执法员某证券营业部员某财政局干部5.生育保险待遇不包括的事项是（ D）产假生育津贴医疗服务儿童保健费6•下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（ B）罚款开除没收违法所得财物吊销许可证7•当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害：日起（C）3日内7日内30日内60日内8秦某的日工资为50元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这 7天中加班。根据劳动法自定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是（B）TOC\o"1-5"\h\z350元500元C850元D.1200元国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（ C）国际劳工宣言国际劳动标准国际劳工标准国际劳工宪章有关部门经调查发现某企业招用了一批不满 15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规定（ D）责令雇主解除劳动合同，送回这批员工B•责令雇主承担送回费用C•逾期仍不送回的，由工商行政管理部门吊销其营业执照D•按照这批员工数量给予企业每人每月 I万元罚款11•甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失 10万元•甲公司承担的连带赔偿数额不得低于（ D）1万元3万元5万元7万元经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（ A）协商会议主席由企业工会主席担任B•职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一C•对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查D•企业方首席代表由法定代表人担任下列不属于集体协商代表外部义务的是（C）遵守双方确定的协商规则保守企业商业秘密了解和掌握与集体协商有关的情况不得采取威胁、欺骗等行为能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（A）主体双方意思表示一致的合法行为劳动者或用人单位的单方合法行为事件违法行为TOC\o"1-5"\h\z最早颁布《工会法》的国家是（ B）德国 /' \英国法国美国以下不属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》规定的伤亡事故类型的是（ D）轻伤事故重伤事故死亡事故特大死亡事故17•下列不属于我国法定节日的是（ D）春节元旦劳动节中秋节18•下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（ A）劳动法适用范围不断缩小B•世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规C•各国劳动法加强了责任条款D.国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大某职工月缴费工资1000元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为（B）TOC\o"1-5"\h\z20元80元110元200元某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（C）引起劳动法律关系产生引起劳动法律关系消灭引起劳动法律关系变更引起劳动法律关系中断二、多项选择题（本大题共10小题。每小题2分。共20分）21.仲裁委员会的办案原则是（BCD）当事人民主协商原则—次裁决原则少数服从多数原则先行调解原则下述关于国际劳工组织与中国的关系的描述，正确的是（ABCD）A.中国是国际劳工组织的创始国之一B•新中国参加国际劳工组织的活动始于 1983年C•新中国政府对1949年前旧中国政府时期批准的国际劳工公约全部予以重新承认D•我国批准了《男女工人同工同酬公约》甲某现已怀孕7个月，其所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中，符合法律规定的是（ABCD）A.不再安排甲某参加夜班劳动B•不再安排甲某延长工作时间C•自怀孕开始将甲某从抗癌药物生产车间调离D•安排甲某从事体力劳动强度为二级的工作24•作为劳动法律关系主体一方的劳动者必须具备（CD）有固定的住所具有所在国国籍劳动权利能力劳动行为能力协商确定职工年度工资水平应参考的因素有（ ABCD）本地区城镇居民消费价格指数国有资产保值增值上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平地区、行业的职业平均工资水平以下属于劳动标准法的有（ BCD）集体合同法职业安全卫生法工时休假法工资法用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ABC）A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税B.用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用C.法院判决中要求代扣的抚养费D.应债权人的请求代扣欠款下列情况下签订的劳动合同属于无效或部分无效的有（ABCA.车间主任与乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同B.某公司招聘启示称招聘3名文秘人员.劳动者签订合同后实际从事推销员工作C.某石材厂与员工签订的合同中约定了“死伤自负”条款D•某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（ BCD）A.职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生争议B.职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷C.退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议D.因企业开除、除名职工而发生的争议下列属于劳动法调整的社会关系有（ABC）劳动行政管理机关在工伤鉴定方面与劳动者发生的关系B.职工培训中劳动者与培训机构产生的关系C•工会组织与企业在执行工会法过程中发生盼关系D•个体户与其家庭成员共同劳动所形成的关系三、名词解释题（本大题共4小题•每小题3分，共12分）31.工资32.工伤保险33.劳动关系34•劳动安全卫生监察制度四、简答题（本大题共3小题•每小题5分，共15分）35.简述职工民主参与的概念、特点。36.简述劳动争议处理的原则37.简述职业培训的意义五、论述题（本大题共I小题•共15分）38.论集体协商的意义。六、案例分析题（本大题共2小题•每小题9分。共18分）39.2006年4月5日。李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资 650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有 400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于 2006年10月25日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作岀不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。问题：（1）（3分）李某的申诉有没有超过仲裁期间？为什么？⑵（3⑶（3分）公司低于最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任 ？分）公司能否单方面调整工勤人员工资 ？为什么？40.王某是煤矿的矿工，2006年5月16日，王某在下井作业前发现井面煤层有冒烟现象。由于其从事堞矿井下工作逾十年，凭经验判断冒烟现象系由于井下瓦斯浓度过高引起，很有可能发生瓦斯爆炸。王某于是向负责人提岀，将正要下井作业的矿工暂时撤离，负责人不理会，命令王某和其他矿工继续作业。王某认为这样存在很大的安全臆患，可能会发生事故。于是坚持要求矿工撤离。矿工也纷纷表示拒绝下井。该负责人非常恼火，事后以“不服 Ak.ff-常工作安排”为由•扣发王某当天工资和当月奖金。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿补发被扣的工资争奖金并支付经济补偿金。问题：（1）（5分）劳动者在劳动安全卫生法中享有哪些权利 ？本案中王某有没有权利拒绝负责人的作业要求？为什么？（2）（4 分）本案应如何处理?全国2008年4月自学考试劳动法试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列岀的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（ C）职业培训中劳动者与培训机构产生的关系用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 劳动行政关系某公司董事长与公司之间的聘用关系丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系劳动法调整对象：劳动关系。与劳动关系密切的社会关系。引起劳动法律关系产生的法律事实是（ C）发生不以人的意志为转移的事件劳动法律关系主体一方的违法行为劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力属于劳动合同必备条款的是（B）职业培训 B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律 D.试用期限张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作 9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（ B）双方应签订无固定期限劳动合同用人单位支付过去9个月每月2倍的工资用人单位支付1个月工资的赔偿金用人单位支付1个月工资的经济补偿A.劳动合同是双务合同B.劳动合同是有偿合同5.A.劳动合同是双务合同B.劳动合同是有偿合同5.下列表述不符合劳动合同特征的是（C）A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金1-5年12个月。5-10年18个月10---24个月7.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（A.A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金1-5年12个月。5-10年18个月10---24个月7.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（A.企业工会代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.8.根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决9.根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（企业代表C.劳动合同是实践合同D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（可以领取不超过12个月的失业救济金D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金A.年终奖B.高温津贴C.价格补贴D.计划生育补贴11.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（小时小时小时小时12.下列做法中符合劳动法规定的是（A）A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%勺工资报酬安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%勺工资报酬安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休13.下列情形中，不能够认定为工伤的是（ BA.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡B.在宴请客户中因醉酒死亡C.在抢险救灾中受到伤害D.在上班途中遭遇机动车事故A.年终奖B.高温津贴C.价格补贴D.计划生育补贴11.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（小时小时小时小时12.下列做法中符合劳动法规定的是（A）A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%勺工资报酬安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%勺工资报酬安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休13.下列情形中，不能够认定为工伤的是（ BA.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡B.在宴请客户中因醉酒死亡C.在抢险救灾中受到伤害D.在上班途中遭遇机动车事故14.关于失业保险金的标准，正确的表述是（ DA.相当于城市居民最低生活保障标准的水平B.相当于当地的最低工资标准C.相当于社会平均工资水平D.低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策10.劳动者的下列收入不属于工资范围的是（ D）

从性质上看，工会属于（D）政府部门 B. 国家机关 C. 民主党派 D.群众组织我国国有企业职工民主管理的基本形式是（B）职工成为董事会或监事会的成员职工代表大会职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理职工个人向企业提岀合理化建议招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是（ C）某家庭旅馆招用服务员 B.某私营企业招用门卫值班人员某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（B）权利争议与利益争议标的 B.合同争议与法律争议法律依据C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议主体我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请（C）劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提岀书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（A）日个月年年二、多项选择题（本大题共 10小题，每小题2分，共20分）在每小题列岀的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（BCD劳动法适用范围有所缩小劳动法已成为完整而系统的法律体系国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准）造成损失。提岀后拒不改正根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（）造成损失。提岀后拒不改正在试用期内劳动者可以随时解除合同 提前三日提出。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有（ AD ）劳动合同约定试用期为1年吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管ABC下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ABC劳动合同期限届满劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有（ ACD ）劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额劳动者在试用期间提供正常劳动的职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费企业支付给下岗人员的生活费我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程 （ABD）同时设计B.同时施工C.同时验收 D.同时投入生产和使用下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（ ABCD ）女职工不能从事矿山井下作业怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动女职工生育享有不少于90天的产假哺乳期女职工不得被安排加班加点违反劳动纪律的经济处罚形式有（ABCD ）罚款B.停发工资C.降低工资级别 D.赔偿经济损失根据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述不正确的有（ ABD）保密义务属于约定义务法定保密义务属于有偿义务 无偿因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过 3年保密义务仅适用于董事、高级管理人员下列各项不应计算在最低工资中的有（ ABCD）夜班津贴 B.加班加点工资C.用人单位支付给劳动者的非货币性收入 D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费三、 名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）平等就业权指劳动者有平等的地位获得就业的机会，既无歧视就业劳动合同的变更 指当事人双方对依法成立，尚未履行的合同条款进行修改，增减。劳动合同的更变，只限于合同内容，不包括当事人的更变。劳动安全卫生认证制度在生产经营之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力，资格以及其他安全卫生因素进行审查，评价，并确认其资格和条件的制度。社会救济也称社会救助。是指国家和社会对因自然灾害或意外事故等造成生活困难而出于生活困境的社会成员，给与物质上的帮助，使其维持最低生活水平的社会保障制度。四、 简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）\/非全日制用工的概念及特点。 是指以小时计算报酬，劳动者在同一用人单位平均每日工时不超过 4小时。一月不超过24小时的用工制度。特点：1可以立定口头协议2不得约定试用期3劳动者可以签订一个以上的用人单位， 4劳动者可以随时终止用工，终止用工后，用人单位不用支付经济补偿金 5劳动者依小时计算的报酬不得低于当地人民政府制定的最低小时工资。6非全日制报酬结算支付周期不得超过 15日。为什么工资分配要实行宏观调控原则 ？宏观调控原则是指国家宏观的对工资进行调控。以防工资分配的不合理因素的原则。工资总量的宏观调控。是指国家对工资总量的宏观调节和控制， 保证工资总量增减与国民经济发展保持科学，合理，协调的比例关系。包括三种制度；工资总额与经济效益相挂钩原则，即工资总额随着经济效益稳步增长。 2工资指导线制度。知道工资分配能够合理的进行。 3劳动市场工资指导价位原则，即工资总额随市场规律增长，促进市场经济的发展。简述国家和政府保障劳动就业的含义。劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，自愿从事有一定劳动报酬和经营收入的社会职业。含义：1不因民族种族性别宗教信仰不同而受到歧视 2保障男女劳动者公平就业3保障残疾人，少数民族退伍军人等特殊群体的就业权利。保障其实现就业 4建立完善的劳动就业服务体系，发展职业培训事业。五、 论述题（本大题共1小题，共15分）试述工伤保险的特点。六、 案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议， 约定由施某负责组织人员施工，装修费用 50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中岀现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成 8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。试根据案情，给岀你的意见。（1） （2分）陈某索赔应以谁为被告，为什么？施某。因为陈某和甲公司无劳动关系，只和施某有雇佣关系。（2） （2分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么？不存在。施某与甲公司之间 承包关系，不属于劳动合同（3）（2分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁 ？为什么？不需要。因为施某和陈某不属于劳动合同纠纷，是民事纠纷，直接向人民法院起诉， 。（4） （3分）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系？陈某的劳动合同期限最短多长时间？陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何？与劳动派遣单位，2年。享受当地最低工资标准。40.某国有企业设立了劳动争议调解委员会， 由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。 2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提岀必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。问：（1）（3分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法 ？为什么？不合法，劳动争议调解委员会中，企业代表的人数不得超过总人数的三分之一，调解委员会的主任是企业工会代表。（2）（3分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法 ？为什么？不合法，调解采取自愿原则。张某不愿意调解，调解委员会无权维持原决定。（3）（3分）人民法院是否应该受理张某的诉讼 ？为什么？不应该，因为劳动争议案件必须先经过仲裁，在法定期限内对仲裁不服者，可以向人民法院起诉。/全国2012年4月高等教育自学考试、一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是（）银行 B.某清洁公司C.该清洁工 D.政府TOC\o"1-5"\h\z投保人仅为用人单位的社会保险有 （）基本养老保险 B.工伤保险C.失业保险 D.基本医疗保险根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是 （）哺乳期女工 B.从事矿山井下作业人员C.未成年工 D.销售人员按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是 （）企业中实行不定时工作制的人员 B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者 D.企业高级技术人员下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是 （）参加集体协商 B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是 （）参加劳动政策的研究、制定 B.代表职工协商签订集体合同C.参加劳动争议的调解和仲裁 D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁下列关于劳动法起源的表述，错误的是 （）现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”最早的劳动法产生于英国劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是 （）劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期劳动者在同一用人单位工作满 10年的，劳动者提出续订劳动合同的， 用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是 （）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件劳动者患病，规定的医疗期结束职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是 （）由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的劳动者违反服务期约定的下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是 （）民办非企业单位的劳动关系国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系律师事务所与其劳动者的劳动关系关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有 （）A.可以独立对用人单位进行处罚 B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚C.经同级人事机构审核任命 D.在劳动行政部门从事行政工作 3年以上下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是 （）撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是 （）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是 （）工资每月至少支付一次用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是 （）劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作岀的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作岀的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是 （）A.定期健康检查权 B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权 D.定期疗养权国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”， 下列选项中不属于“核心劳动标准”的是（）A.关于自由结社与集体谈判的公约 B.关于废除强迫劳动的公约C.关于禁止使用童工方面的公约 D.关于工作时间的公约周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于 2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了 2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是 （）周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解仲裁庭在作岀裁决前应当先行调解周某的仲裁请求应当全部得到支持下列人员中适用最低工资标准的情形是 （）A.企业下岗待工人员B.处于非带薪休假期间的人员C.处于试用期的人员D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列岀的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号内。 错选、多选、少选或未选均无分。TOC\o"1-5"\h\z下列选项不能纳入劳动法调整范围的是 （ ）A.农村村民的联产承包关系 B.劳务派遣关系C.家庭成员基于共同劳动的社会关系 D.个体工商户聘请帮工社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制度的覆盖范围包括 （ ）A.基本养老保险 B.基本医疗保险C.失业保险 D.工伤保险根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是 （ ）交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的为完成国防紧急任务的发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的商业企业在旺季完成生产任务需要TOC\o"1-5"\h\z国际劳工组织的主要机构包括（ ）A.国际劳工大会 B.国际劳动局C.理事会D.秘书处根据我国《就业促进法》的规定，我国促进就业的方针是 （ ）A.劳动者自主择业 B.市场调节就