薪酬体系设计方案

薪酬体系设计方案 7 7 第一条适用于本公司全体员工。第二条薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、第三条薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、第五条公司员工分成4级职务，分别为总经理、副总、部门经理和职员。针对这4级职务，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪第六条享受年薪制的范围是公司高层管理人员，其工作特征是以年度为周期第八条实行岗位绩效工资制的范围是除了高层管理人员和从事销售业务人员第九条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。(一)基本工资，包括学历职称工资、工龄工资；(二)岗位工资，包括岗位工资固定部分、月度浮动部分和年度浮动部分(注：(三)附加工资，包括一般福利、四项统筹；(四)销售提成(适用于销售人员)。第十一条基本工资：+工龄工资(一)学历职称工资根据员工的学历和职称确定，共分七级(每级对应的学历、00(二)工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在本公动(一)岗位固定部分不与考核结果挂勾，每月直接发给员工，是加班费、病事(二)月度浮动与个人及部门月度考核结果挂勾，体现员工在当前岗位和现有(三)年度浮动与个人及部门年度考核结果挂钩，并根据公司年度经营情况进第十三条确定岗位工资的原则(一)以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；(二)针对不同的职务设置晋级通道；(三)参考企业实际收入状况确定薪酬水平，实现平稳过渡。按照岗位价值把职务划分为四个类别，再把每类职务划分为若干岗位类别，每(一)附加工资=一般福利+四项统筹(二)附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇。(三)一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和(四)四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工第十六条销售提成销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，体现销售人员的业绩与能力，第十七条年薪制适用于高层管理人员。第十八条年薪制的工资结构固定工资+年底补足年薪/12×60%第十九条年薪制收入的发放(一)月固定收入按月发放。(二)年终根据《业绩合同》考核高层经理人员的业绩，按照考核得分计算年度。考核得分/100基本工资+岗位固定部分+附加工资月度浮动比例×个人月度考核系数×部门月度考核系数优良中差91-1201-70数优良中差1第二十三条年度浮动与员工年度考核结果及部门业绩挂勾，次年元月发年度浮动比例×个人年度考核系数×部门年度考核系数×12第二十四条提成工资制适用于销售人员。第二十五条提成工资制的工资结构销售部(副)经理月收入=保底工资+提成工资+附加工资，其中：售部经理的保底工资=3000元售部副经理的保底工资=2000元底工资+提成工资，其中售代表的保底工资=800元第二十六条销售部经理、副经理的提成工资销售部(副)经理提成工资=销售收入×公佣标准×个人考核系数第二十七条销售代表的提成工资‰；额×50%×佣金标准总额×40%×佣金标准后总额×10%×佣金标准5、销售收入排名第一的销售代表将额外得到1000元的收入，排名最后的销售第二十九条公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合，调整周期与调整第三十条个别调整根据员工个人年底考核结果和学历、岗位变动决定。(一)根据考核结果调整。连续两年内考核结果累计一“优”一“良”或以上当年考核结果为“差”或连续两年考核结果为“一般”的员工岗位等级工资下调一级，对于连续两年考核结果为“差”的员工或连续三年考核结果为“一般”的员工(二)学历变动调整。若员工学历发生变动，则员工工资等级根据相应学历的(三)岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应岗位第三十一条工资等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位等级系列的第三十二条工资特区发放范围针对不适合年薪制、岗位绩效工资制、提成工资制的特殊人才。其中包括：有较大贡献者、稀缺人才、顾问、特聘高级专业人才等。其目的是为激励和吸引优秀第三十三条设立工资特区的原则(一)谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定；(二)保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严(三)限额原则：特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发展第三十四条工资特区人才的选拔第三十五条工资特区人才的淘汰(一)考核总分低于预定标准；(二)人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才。第三十六条工资特区工资总额由总经理决定。第三十七条试用期工资标准(一)试用期间按照同类岗位最低档岗位工资的70%发放。第三十八条加班加点工资根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班加点工资。每(一)延长工作时间：(二)工休日加班位固定部分)/20.92]*加班天数*200%(三)法定节假日(基本工资+岗位固定部分)/20.92)]*加班天数*300%第三十九条病事假期间工资发放标准除=请假天数*(基本工资+岗位固定部分)/20.92第四十一条对于待岗员工只发放基本工资部分。章附则第四十三条本方案由办公室负责解释。第四十四条对于本方案所未规定的事项，则按办公室管理规定和其他有关规别ABC工程师D、工程管理部经理、开发部经理E备部经理、