下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
文书档案立卷归档制度范文[找文章到☆一站在手,写作无忧。]为保证公司档案的完整性,加强文书档案立卷工作,特制定本制度。一、公司各部门在工作活动中形成的各种有保存价值的材料,都要按年度分别立卷归档。二、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整。结案后及时交专(兼)职档案人员归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚,不得擅自带走或销毁。三、文件材料的收集管理1、坚持部门收集、管理档案材料制度。各部门均应指定专(兼)职档案人员,负责管理本部门的归档材料,并保持相对稳定。人员变动应及时通知公司档案室。2、凡公司缮印发出的公文(含定稿和两份列印的正件与附件、批复、请示、转发文件含被转发的原件)一律由办公室统一收集管理。3、一项工作由几个部门参与办理,在办理过程中形成的档案材料,由主办部门收集归卷。会议文件由会议主办部门收集归卷。四、各部门专(兼)职档案员的职责:1、了解本部门的工作业务,掌握本部门材料的归档范围,收集管理本部门的归档材料。2、认真执行平时归档制度,对本部门承办的档材料及时收集归卷,每年___月份前将应归档材料归档完毕,并向档案室办好交接手续。3.承办人员借用归档材料时,应积极地提供利用,做好服务工作,并办理临时借用材料登记手续。五、归档范围1、重要的会议材料,包括会议__通知、报告、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议记录、___等。2、上级机关发来的与本公司有关__决定、决议、指示、命令、条例、规定、计划等材料。3、公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。4、公司__请示与上级机关的批复。5、公司反映主要职能活动的报告、总结。6、公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报等。7、公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。8、公司干部任免的文件以及关于职工奖励、处分的文件。9、公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录影等。六、平时归卷1、各部门都要建立健全平时归卷制度。对处理完毕或批存的档材料,由专(兼)职文书集中统一保管。2、各部门应根据本部门的业务范围及当年工作任务,编制平时归档材料归卷使用的"案卷类目"。"案卷类目"的条款必须简明确切,并编上条款号。3、公文承办人员应及时将办理完毕或经领导批存的归档材料,收集齐全,加以整理,送交本部门专(兼)职文书归卷。4、专(兼)职档案人员应及时将已归卷的档材料,按照"案卷类目"条款,放入平时保存档案的卷夹内"对号入座",并在收发文登记薄上注明。七、立卷质量要求1、为统一立卷规范,保证案卷质量,立卷工作由相关部室兼职档案员配合,档案室档案员负责组卷、编目。2、案卷质量总的要求是。遵循档案的形成规律和特点,保持档案之间的有机联系,区别不同的价值,便于保管和利用。3、归档材料的种类、份数以及每份材料的页数均应齐全完整。4、在归档的材料中,应将每份的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发件与原件、多种文字形成的同一档案,立在一起,不得分开,文电应合一立卷;绝密文电单独立卷,少数普通文电如果与绝密文有密切联系,也可随同绝密文电立卷。5、不同年度的档案一般不得放在一起立卷,但跨年度__请示与批复,放在复文年立卷;没有复文的,放在请示年立卷;跨年度的规划放在针对的第一年立卷;跨年度的总结放在针对的最后一年立卷;跨年度的会议文件放在会议开幕年。6、卷内材料应区别不同情况进行排列,密不可分的材料应依序排列在一起,即批复在前,请示在后;正件在前,附件在后;印件在前,定稿在后;其他材料依其形成规律或特点,应保持档之间的密切联系并进行系统的排列。7、卷内材料应按顺序,依次编写页号。装订的案卷应统一在有文字的每页材料正面的右上角和背面的左上角列印页号。8、永久、长期和短期案卷必须按规定的格式逐件填写卷内档目录。填写的字亦要工整。卷内目录放在卷首。9、有关卷内材料的情况说明
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度消防检测服务外包合同劳动厅制定2篇
- 2025年度石材行业市场调查与分析合同3篇
- 二零二五年度外墙岩棉板保温材料采购、施工及质量监管合同2篇
- 二零二五年度旅游行业SaaS解决方案销售及服务协议3篇
- 二零二五年度波形护栏安装及售后保养服务合同3篇
- 二零二五年度广告发布合同:某品牌在央视春晚广告投放3篇
- 编织红绳课程设计
- 二零二五年度建筑腻子产品进出口代理合同3篇
- 二零二五年度彩钢房租赁与投资合作协议3篇
- 课程设计怎么形容成语
- 高中数学人教A版必修第一册 全册 思维导图
- 【基于自由现金流贴现法的企业估值的案例探析3300字(论文)】
- 铸件工艺性分析报告
- 船舶维修抢修方案
- 九年级初三中考物理综合复习测试卷3套(含答案)
- (正式版)JTT 1218.5-2024 城市轨道交通运营设备维修与更新技术规范 第5部分:通信
- 2023年人教版五年级上册语文期末考试题(加答案)
- 新中国史智慧树知到期末考试答案2024年
- 基于物联网的智能衣柜
- 设备的故障管理
- 2024年计算机二级ms备考试题库400题(含答案)
评论
0/150
提交评论