PDP性格测试课件

PDP性格测试

PDP的全称是ProfessionalDyna-MetricPrograms（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。

PDP测试回答问题原则：如果答案是非常同意，请给自己打5分；

如果是比较同意，则打4分；

如果是差不多，打3分；

如果只是有一点同意，请打2分；

如果答案是不同意，就打1分。注意：回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。PDP测试方法题目选择11.你精确吗？

5432112.你适应能力强吗？

5432113.你组织能力好吗？

5432114.你是否积极主动？

5432115.你害羞吗？

5432116.你强势吗？

5432117.你镇定吗？

5432118.你勇于学习吗？

5432119.你反应快吗？5432120.你外向吗？54321测试3-2题目选择21.你注意细节吗？

5432122.你爱说话吗？5432123.你的协调能力好吗？5432124.你勤劳吗？

5432125.你慷慨吗？

5432126.你小心翼翼吗？5432127.你令人愉快吗？5432128.你传统吗？

5432129你亲切吗？

5432130.你工作足够有效率吗？

54321测试3-3把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。

测试结果假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性；假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！测试结果个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。缺点：容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。性格分析个性特点：传统而保守，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。性格分析1．目标要明确。老虎型成员非常注重结果，所以，设立明确的目标，并且挖掘出目标的意义，探讨可能的应对方案和应急处理措施以保证实现预定目标。2．直接沟通。善于倾听，平等、主动地与他交流问题，有意见单独谈，开诚布公地告诉他你的意见。3．选准激励点。挑战、授权、物质奖励，设定有难度的目标、丰富的工作内容等，这些都是可以成为有效激励老虎的关键点。相处之道要对他们表达出你的认可和赞美。孔雀型成员是人际关系导向的，他们对人非常敏感，在团队中往往活跃气氛，带来快乐，也非常享受作为团队一员的感觉，他们不能接受忽视他们，把他们排除在外的环境。可以恰当地表达你对他们的欣赏和认可。引导他们落实行动方案。孔雀型的成员创意很多，有很多新鲜的点子，需要做的是鼓励并引导他们从众多创意中排列出优先顺序，并作出实行计划，落实执行。相处之道无尾熊型的成员做事从容不迫，有自己的步调，喜欢做长远的规划。要给予充分的考虑和行动的时间，避免突发奇想地突然改变既定计划。培养应变能力。考拉型成员非常注重事先的计划和安排，但是面对突发事件和需要快速做决定的事情往往会感到不适应，可以适当培养他们的应变能力。鼓励面对冲突，鼓励提出不同的意见。无尾熊型成员性格温和，喜欢和谐，不喜欢激烈的冲突。但是在当今环境冲突往往不可避免，需要鼓励他们提出自己的意见，不要害怕面对冲突。相处之道确保人品获得猫头鹰型成员认可的。猫头鹰型的人员特别看重人品，你需要确保自己的人品能够获得他们的认可。能够真诚地提出意见，责任心强的人会得到他们的欣赏。做到精确和有规划性。要有细致而精确地培训计划，用事实和数据说话，遵规守纪，严格按照培训方案执行。猫头鹰会把这些看作一个人所具有的品质鼓励猫头鹰型的人员学会抓大放小。猫头鹰型的成员比较注重细节，应该引导他们从细节中跳出来，看到整体，培养他们见树又见林的眼界和技能相处之道变色龙型的人，是支配型、表达型、耐心型、