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人格与工作满意度的关系研究

人格是人特点的一种组织，员工是企业的最宝贵的财富，把员工放在最适合他能力发挥的位置上才是资源的最有效利用，人力资源管理就是要做到人尽其才、才尽其用，最大限度地发挥人力资源的作用本文通过对人格及工作满意度概念的理解，分析两者之间存在的关系，帮助企业选择适合的人才论文大纲第一章人格与工作满意度的基本概述第二章人格与工作满意度关系的研究第三章人格与工作满意度两者在企业管理中的运用第四章人格与工作满意度两者在员工个人的职业规划中的应用第五章对未来人格与工作满意度研究与运用提出的建议第二章人格与工作满意度关系的研究人格特质与工作满意度之间存在显著关系，且对工作满意度有一定的预测作用内在满意度与大五人格维度中的外向性、宜人性、责任感和神经质存在非常显著相关，其中与神经质是非常显著负相关，与责任感的相关程度最大。第三章人格与工作满意度两者在企业管理中的运用大五模型在人力资源管理中的体现(个体差异管理,团队管理)激励管理核心自我评价对企业的人力资源管理的意义(员工招聘及晋升选拔,员工安置,员工能力开发)第四章人格与工作满意度两者在员工个人的职业规划中的应用人格与职业生涯规划人格类型与特定工作之间的适合程度，可以进行职业生涯评估；也可以协助了解最适合你的职业活动的种类或组合自身的职业定位挖掘员工自身潜力，因才适用

第五章对未来人格与工作满意度研究与运用提出的建议要根据工作满意度的不同方面来研究人格与工作满意度的关系需要加强工作满意度的人格取向的跨文化研究

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