人力资源部工作标准

1发杏轰隆轰动效应Q/HJL1发杏轰隆轰动效应XX游轮有限公司企业标准Q/HJL.GW.03.B1〜B7-2018党群人力资源部工作标准2018—02—25实施2018—02—202018—02—25实施XX游轮有限公司发布TOC\o"1-5"\h\z前言n1Q/HJL.GW.03.B1-2018党群人力资源部长工作标准32Q/HJL.GW.03.B2-2018党群人力资源部副部长工作标准43Q/HJL.GW.03.B3-2018薪酬专员工作标准64Q/HJL.GW.03.B4-2018考核专员工作标准85Q/HJL.GW.03.B5-2018人事专员工作标准96Q/HJL.GW.03.B6-2018培训专员工作标准117Q/HJL.GW.03.B7-2018党工群团专员工作标准12本标准的结构和编写按照GB/T1.1给出的规则起草本标准由XX游轮有限公司标准化委员会提出。本标准由人力资源部负责起草并归口管理本标准起草部门：党群人力资源部本标准主要起草人：本标准审核人：本标准批准人：本标准2018年8月首次发布。人力资源部部长工作标准(Q/HJL.GW.03.B1-2018)1范围本标准规定了公司力资源部部长岗位资格要求、职责和权限、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于力资源部部长岗位。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的，凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本文件。Q/HJL.GW.02.1-2018管理人员通用基础工作标准Q/HJL.GL.08.14-2018《机关员工绩效考核办法》3岗位资格要求性别：不限；身体状况：身体健康；工作经历：从事相关工作1年以上；其他要求：熟练掌握OFFIC等办公软件，具有良好的语言表达能力、综合判断力和应变能力。4职责和权限编制公司人力资源及组织结构规划，建立健全人力资源管理制度；组织制订公司考核制度，牵头组织员工考核、考评工作；决定部门内人员配置，负责督促本部门各岗位工作；负责统筹公司员工劳动人身安全管理工作；负责安全体系在人力资源部的运行工作。完成领导交办的其他工作。5工作内容与要求根据岗位职责及要求，确定当天的工作任务及目标，并切实加以完成；深入公司各部门及各船舶，对目标任务的完成情况进行督查；总结当天工作情况，并做好相关资料的收集、统计和记录工作；完成上级领导临时交办的其他工作任务。6检查与考核按公司Q/HJL.GL.08.14-2018《机关员工绩效考核办法》Q/KWG14.B1-2018管理人员通用基础工作标准的规定进行检查和考核。人力资源部副部长工作标准(Q/HJL.GW.03.B2-2018)1范围本标准规定了公司力资源部副部长岗位的岗位资格要求、职责和权限、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于力资源部副部长岗位。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的，凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本文件。Q/HJL.GL.08.14-2018《机关员工绩效考核办法》3岗位资格要求性别：不限；身体状况：身体健康；工作经历：从事相关工作1年以上；其他要求：熟练掌握OFFIC等办公软件，具有良好的语言表达能力、综合判断力和应变能力。4职责和权限负责建立完善党群制度；负责党组织建设工作，包括党员发展、组织机构建设等；负责精神文明建设的有关制度、规划、谋划等工作及创建活动开展；负责廉政建设、纪律检查等工作；负责协助工会主席，做好职代会、工会活动的组织工作；完成领导交办的其他工作。5工作内容与要求根据岗位职责及要求，确定当天的工作任务及目标，并切实加以完成；；深入公司各部门及各船舶，对目标任务的完成情况进行督查；总结当天工作情况，并做好相关资料的收集、统计和记录工作；完成上级领导临时交办的其他工作任务。6检查与考核按公司Q/HJL.GL.08.14-2018《机关员工绩效考核办法》的规定进行检查和考核。人力资源部薪酬专员工作标准(Q/HJL.GW.03.B3-2018)1范围本标准规定了公司人力资源部薪酬专员的岗位资格要求、职责和权限、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于力资源部薪酬专员岗位。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的，凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本文件。Q/HJL.Z02.1-2018管理人员通用工作标准Q/HJL.GL.08.14-2018《机关员工绩效考核办法》3岗位资格要求性别：不限；身体状况：身体健康；工作经历：从事相关工作1年以上；其他要求：熟练掌握OFFIC等办公软件，具有良好的语言表达能力、综合判断力和应变能力。4职责和权限写公司薪酬管理制度，并经批准后实施；撰写薪酬预算，并经批准后实施；负责公司员工的薪管理及公司工资总额的预算及申报；负责公司员工五险一金解缴及管理工作；完成领导交办的其他工作；完成领导交办的其他工作。5工作内容与要求根据岗位职责及要求，确定当天的工作任务及目标，并切实加以完成；；深入公司各部门及各船舶，对目标任务的完成情况进行督查；总结当天工作情况，并做好相关资料的收集、统计和记录工作；完成上级领导临时交办的其他工作任务。6检查与考核按公司Q/HJL.GL.08.14-2018《机关员工绩效考核办法》的规定进行检查和考核。人力资源部考核专员工作标准(Q/HJL.GW.03.B4-2018)1范围本标准规定了公司人力资源部考核专员的岗位资格要求、职责和权限、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于人力资源部考核专员岗位。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的，凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本文件。Q/HJL.GL.08.14-2018《机关员工绩效考核办法》3岗位资格要求性别：不限；身体状况：身体健康；工作经历：从事相关工作1年以上；其他要求：熟练掌握OFFIC等办公软件，具有良好的语言表达能力、综合判断力和应变能力。4职责和权限协助部长建立员工绩效考评制度，并经批准后实施；配合部长实施员工绩效考核；建立公司考评估体系并实施；对考核体系进行评价调整并报批；完成领导交办的其他工作；5工作内容与要求根据岗位职责及要求，确定当天的工作任务及目标，并切实加以完成；；深入公司各部门及各船舶，对目标任务的完成情况进行督查；总结当天工作情况，并做好相关资料的收集、统计和记录工作；完成上级领导临时交办的其他工作任务。6检查与考核按公司Q/HJL.GL.08.14-2018《机关员工绩效考核办法》的规定进行检查和考核。人力资源部人事专员工作标准(Q/HJL.GW.03.B5-2018)1范围本标准规定了公司人力资源部人事专员岗位的岗位资格要求、职责和权限、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于人力资源部人事专员岗位。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的，凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本文件。Q/HJL.GL.08.14-2018《机关员工绩效考核办法》3岗位资格要求性别：不限；身体状况：身体健康；工作经历：从事相关工作1年以上；其他要求：熟练掌握OFFIC等办公软件，具有良好的语言表达能力、综合判断力和应变能力。4职责和权限协助部长编制完善公司人力资源；组织结构及人员编制计划；建立完善公司的招聘流程和招聘体系，编制年度人员招聘计划并实施；在部长领导下执行员工的调配工作；负责各类劳动合同的起草、签订、解除(终止)及归档管理工作；负责劳动纠纷处理，配合相关部门处理劳动仲裁及诉讼案件；负责安全体系在该岗位的运行工作；完成领导交办的其他工作；5工作内容与要求根据岗位职责及要求，确定当天的工作任务及目标，并切实加以完成；；深入公司各部门及各船舶，对目标任务的完成情况进行督查；总结当天工作情况，并做好相关资料的收集、统计和记录工作;完成上级领导临时交办的其他工作任务。6检查与考核按公司Q/HJL.GL.08.14-2018《机关员工绩效考核办法》的规定进行检查和考核。人力资源部培训专员工作标准(Q/HJL.GW.03.B6-2018)1范围本标准规定了公司人力资源部培训专员岗位的岗位资格要求、职责和权限、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于人力资源部培训专员岗位。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的，凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本文件。Q/HJL.GL.08.14-2018《机关员工绩效考核办法》3岗位资格要求性别：不限；身体状况：身体健康；工作经历：从事相关工作1年以上；其他要求：熟练掌握OFFIC等办公软件，具有良好的语言表达能力、综合判断力和应变能力。4职责和权限负责拟定公司培训规划，经批准；负责培训师资、场地的选择，以及洽谈、签约、设计、选择、编制、管理培训教案，培训教材的设计、编写、选择等工作；；组织实施各类具体的培训活动，并对培训效果进行评估后实施；负责安全体系在该岗位的运行工作；；完成领导交办的其他工作；5工作内容与要求根据岗位职责及要求，确定当天的工作任务及目标，并切实加以完成；；深入公司各部门及各船舶，对目标任务的完成情况进行督查；总结当天工作情况，并做好相关资料的收集、统计和记录工作；完成上级领导临时交办的其他工作任务。6检查与考核人力资源部党工群团专员工作标准(Q/HJL.GW.03.B7-2018)1范围本标准规定了公司党工群团专员的岗位资格要求、职责和权限、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于人力资源部党工群团专员岗位。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的，凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本文件。Q/HJL.GL.08.14-2018《机关员工绩效考核办法》3岗位资格要求性别：不限；身体状况：身体健康；工作经历：从事相关工作1年以上；其他要求：熟练掌握OFFIC等办公软件，具有良