20个家族信托典型案例下

20个家族信托典型案例（下）二、风险隔离篇.子女婚姻风险隔离：子女婚姻不再是财富传承的绊脚石！陈先生，48岁，育有一独生子焦虑原因：陈先生的独生子陈小宝已婚，陈先生担心财富传承给儿子后，儿子因婚变而造成财富分割。解决方案：陈先生可设立家族信托传承财富，受益人为陈小宝，每年可领取固定利益分配。家族信托受益权不作为夫妻共同财产，当儿子出现婚姻问题，儿媳不能获取信托利益。通过合理的信托设计，可规避受益人的婚姻风险，避免受益人由于婚姻问题而造成财产被分割。.公私资产隔离：未雨绸缪，为爱的人撑起一把伞！赵先生，40岁，互联网金融公司CEO焦虑原因：公司业绩稳步增长，但因该行业受政策市场环境波动大，赵先生担心如果有一大公司经营出现问题，自己及家人的基本生活没有保障。解决方案：在企业经营状况良好时，赵先生设立家族信托，受益人指定为其妻子和女儿。即便企业发生经营风险，也不会影响家庭生活。.债务风险隔离：风险隔离，守护最后一片城池!孙先生，40岁，民营企业家焦虑原因：因为近期市场环境不好，孙先生企业破产开始清算，由于过去企业负债较多，清算出现了资不抵债。解决方案：孙先生在十年前企业状况良好时，未雨绸缪合法有效地设立了家族信托。当委托人的资产被放入家族信托后，这部分资产既不会体现在委托人的资产负债表里，也不会体现在受益人的资产负债表里。而信托受托人虽然是该部分资产的法定所有人，但信托财产与受托人的固有财产也是相区别的。如果家族信托的委托人或者受益人发生债务上的纠纷，就不会影响到已经放入信托的这部分资产（特殊情况除外）。.焙前资产隔离：焙前筹划，焙后无忧！陆先生，29岁，互联网公司创始人焦虑原因：身家过亿的陆先生近期遇到心仪对象，并准备步入焙姻殿堂。最近他关注到明星离焙而造成财产被分割的新闻，对焙前财产规划感到很焦虑。解决方案：在结焙前完成家族信托的设立，放入家族信托的财产不会成为夫妻共同财产，避免未来由于女昏姻问题而造成财产被分割。.高度保密，保护隐私：信托法定的保密义务！孙先生，50岁，企业家焦虑原因：孙先生的事业如日中天，但经常有亲朋好友过来借钱，借也不是，不借也不是，孙先生非常苦恼，他希望能把自己的财富隐秘起来。解决方案：孙先生可成立家族信托，根据信托法第三十三条规定：受托人对委托人、受益人以及处理信托事务的情况和资料负有依法保密的义务。.防范侵占：明确传承，给到孩子！李先生，36岁，育有一独生子焦虑原因：李先生的儿子刚满周岁，但李先生身体不好，担心自己突然身故后妻子改嫁他人，被别人侵占自己留给孩子的财富。解决方案：设立期限20年的家族信托。分配方案如下：儿子每季度固定领取3万元生活费，儿子小学入学一次性分配信托利益15万元，初中入学一次性分配信托利益20万元，高中入学一次性分配信托利益30万元，考上大学（含留学）一次性分配信托利益50万元。该方案可以保证儿子在未成年时，有充足的资金生活学习。.归集财富：一个信托账户管理所有资产！李先生，40岁，企业家焦虑原因：李先生最近有一个朋友不幸离世，他去看望朋友家人，了解到朋友生前财产配置非常复杂，家里人不知道他生前有多少财产。李总想到自己也有很多复杂的资产配置，妻子不一定清楚，即使告诉妻子，如果有一天两口子都不在了，小孩应该怎么办？解决方案：成立家族信托，设置受益人为李先生的子女，可将金融资产、股权、房产等类别的资产都放入家族信托名下，实现所有类别资产的归集。这样可以解决家人子女不知道财产的问题了。.资产配置：将您的财富交给专业的我们！叶先生，60岁，育有一儿一女焦虑原因：叶先生儿子是知名服装设计师，女儿是外企HR。子女虽然优秀，但都不擅长理财。叶先生担心财富分配到子女手上后，因他们运作管理的失误，致使财富缩水。解决方案：平安家族信托为委托人提供多种投资方案选择，叶先生可通过家族信托的资产配置功能，为子女长期提供稳定的财富。.企业传承：保持家族企业控制权的完整性，避免经营纷争！陈先生，60岁，企业家焦虑原因：陈先生是拥有一家规模较大的企业，他的三个儿子在公司分别负责三个核心部门，表现都非常出色。最近陈先生朋友因病突然离世，朋友的两个儿子争夺企业控制权，最终导致企业破产。朋友的事情让陈先生颇为焦虑。解决方案：为了将企业打造为百年企业，陈先生可投入7亿设立家族信托，以家族信托只有公司股权，将家族成员和企业所有权剥离，既保持了家族对企业控制权的完整性，又避免家族成员的经营纷争，实现家族企业的传承。四、回报社会篇.公益慈善：回报社会！梅先生，90岁，一生都在从事慈善事业焦虑原因：梅先生育有四个子女，已有家族慈善基金会。他希望善款安全，实施高效。解决方案：设立期限50年的家族信托，家族信托每年向家族慈善基金会分配100万元，避免传统慈善捐助存在的监管不到位、滥用慈善财产等风险，保障慈善资金高效运作，确保慈善资金安全、实施高效。同时，该慈善工作也为家族后代提供可长期参与的事业。.员工激励：实现企业的长久发展！王先生，55岁，企业家焦虑原因：王先生一个著名企业家，最近很多管理层及核心员工频频离职让他很烦恼，他希望能够提高管理层及核心关键员工对公司的忠诚感及归