毕业生的求职简历撰写要点

毕业生的求职简历撰写要点写简历时如果只是简单将自己的根本情况罗列出来，而不注重一些技巧上的修饰以及细节的展现，就很难让企业HR在众多求职者中发现你，从而获得面试的时机。今天小编就给大家分享毕业生的求职简历撰写要点，一起来看看吧。

1.应征工作职位与动机

不足丰盛的工作经验的你，要让雇主知道你有强烈的动机希望得到这份工作时机，当然别忘了要对这份工作与这家公司多做些了解!不要让他觉得你基本不知道这份工作是在做些什么!

2.求学经历及重要的社团经验

你的求学经历，包括你在学生时代做过什么样的事，将是雇主评估你是否有潜力的重要参考因素，所以，千万别吝啬将你学生时代的重要社团经验，或是其它的成就告诉雇主。让他能在茫茫人海中找到你。

3.兼职工作经历

工作经历将会为你简历表加分!告诉雇主你曾经在哪儿做过哪些事(勤工俭学、暑期工、义务工作)。

4.专业技能

A.计算机技能：你熟悉哪些计算机软件与工作环境

B.各类证书：你得到过哪些专业的证书

C.语言能力：你的语言能力如何

D.其它的技能：你具有哪些特长

告诉雇主这些信息，将会帮忙你在雪花般的简历中脱颖而出。

5.性格特点

你认为自己是什么样的人《你周围的人又认为你是个什么样的人《这样的个性对你以前的生活带来什么优劣势吗《对你在未来的工作上会有帮忙或困难《记得，没有人是十全十美的，老实的面对自己的优缺点会更人信服。

6.对工作的展望

你对这份工作有哪些看法，你希望能从这份工作中得到什么《你又能为公司带来什么奉献呢《

7.未来的生涯规划

虽然你是一个应届毕业生，也应该让雇主知道你是一个对未来有准备的人。

有选择的提供根本信息

无论什么简历都要包含的根本信息：姓名、年龄、联系方式、、毕业院校。

视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。

要包含求职意向

这一点是大多数人无视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。

具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。

经历描述一定要具体

经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要表明自己做了什么。一定要辨别出岗位职责和自己经历的区别。少用“负责〞、“相关工作〞等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。

(1)多用名词和动词，少单纯地用形容词;

(2)防止人称代词：你、我、他;

(3)模式：动词+名词+修饰词

岗位职责：

——负责与注册客户的沟通与协调;负责制作文档、文字的处理、编写;对客户进行维护，定期跟踪回访;定期处理各种报表。

经历描述：

——每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作，帮忙客户更好地利用平台的核心功能;高效保质地制作课程文档;每周都会对客户进行针对使用效果的回访;及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。

自我评价要具体(根据自己情况要不要自我评价)

自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比拟特殊的角度。

空泛的自我评价：

——自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策动能力和公关能力;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作;社会实践能力强，对新事物接受能力快;

具体的自我评价：

——课程之外自学了多种关于互联网的知识，可以根据问题提出自己的分析框架，带着的团队相处融洽、协作高效;每天坚持运动;在屡次活动策动中锻炼带来策动能力和协调能力;能够很快地了解新事物并应用到实际。

用数据说话

在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地防止了空洞，并起到量化自己成果的作用。

实例(1)：

2022年间共发表论文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪门户、搜狐门户等4家媒体共发表5篇评论。

实例(2)：

实习期间运营公司的微信公众号，粉丝数量从561人增长到了1382人，平均阅读量提升了150%，并打破以往文章的阅读量记录(2000+)。

精炼语言

一般情况下简历都是一页A4纸，简历上的内容都是高度浓缩的，就像纯奶发酵浓缩成稠稠的酸奶一样。精炼的语言可以让简历包含更多的信息。这就要求我们尽量不要使用长句，一是长句太占空间，二是HR不会细读长句;另外尽量不要使用修辞手法，用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。有的人把简历写成小说、抒情散文、诗歌……(具体情形请自行脑补)。

详略得当(先做加法，在做减法)

互联网从业人员或者对互联网产品比拟了解的人，肯定知道互联网的功能就是先做加法，然后在做减法，其实做简历也是样：先把能参加的东西全部参加，这时候你的简历可能有4、5页，然后你可以分别根据你应聘的职位做减法，留下适合特定职位的内容，组成1页纸的简历。另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容，把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。

选用常见且稳定的电子邮箱

不要用学校内部邮箱或是其他小效劳商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，假设有，查明原因后再重新发送。

忌只用附件形式发送简历

只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，翻开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承当电脑感染病毒的风险。倡议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便HR保留和归档)。

心仪岗位可以隔周重复投递

很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能"识人"：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，假设无特别，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，假设条件合乎，可重点考虑。

错开"顶峰"，把握投递时间

1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最顶峰)，以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。

2.不要在晚上7-10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。

3.不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。

4.最正确时间：早上7-8点，下午1-2点，这时既能避开投递顶峰，又能让HR在