离职协议协议书(15篇)

离职协议协议书(15篇)名目第1篇离职协议书标准样书第2篇离职协议书范本（2023版）第3篇最新离职协议书范本第4篇离职协议书范本通用版第5篇自愿离职协议书第6篇双方协商离职协议书第7篇协商全都离职协议书第8篇员工离职协议书第9篇离职协议书常用版第10篇离职协议书范本第11篇员工离职协议书范本通用版第12篇离职协议书格式第13篇员工离职协议书范本第14篇离职协议书正式版第15篇离职协议书

【第1篇】离职协议书标准样书

离职协议是用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同而终结劳动关系及其附随的权利义务作出的明确书面商定，解决和清理债权债务问题。那么，离职协议书怎么写呢

依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和其他国家劳动法律、法规、规章，以下甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本协议，双方共同遵守。

甲方(用人单位)：【】

法定代表人(主要负责人)：【】

住宅地：【】

通讯地址：【】

联系电话：【】

乙方(劳动者)：【】

公民身份号码：【】

户籍地址：【】

通讯地址：【】

联系电话：【】

一、确认劳动关系基本领实

(一)劳动合同

第一条甲乙双方全都确认按以下第【_】种方式(单选)确定双方已签订的最终一期劳动合同的合同期：

1.固定期限：从【_】年【_】月【_】日起至【_】年【_】月【_】日止;

2.无固定期限：从【_】年【_】月【_】日起至法定的终止条件消失时止。

(二)工作年限

其次条甲乙双方全都同意按以下第【_】种方式(可多选)确定乙方在甲方本单位工作的年限合并计算为【_】年【_】个月：

1.计算转业军龄：乙方在【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间参军服义务兵役，转业(退伍)被安置(安排或招收)进入甲方(或关联企业【_】)工作，其军龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限;

2.计算调动工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，后由劳动部门批准经组织调动或成建制调动方式进入甲方(或关联企业【_】)工作，至【_】年【_】月【_】日期间未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限;

3.非本人缘由转变单位工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，乙方非因本人缘由从原单位进入甲方企业工作，至【_】年【_】月【_】日转变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限;

4.原单位变更工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，因原单位变更(合并、分立、改制、合资、合作、产权转让、单位转变性质、转变名称等)缘由而转变工作单位进入甲方企业工作，至【_】年【_】月【_】日转变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限;

5.本单位实际工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入甲方本企业工作，开头建立劳动关系，至【_】年【_】月【_】日在甲方本单位工作的年限为【_】年【_】个月;

6.分段计算工龄：乙方在甲方本单位工作的年限依据xxx____月____日前后进行分段计算，从乙方【_】年【_】月【_】日进入甲方本单位工作，至xxx____月3____日在甲方本单位工作的年限为【_】年，xxx____月____日至【_】年【_】月【_】日在甲方本单位工作的年限为【_】年【_】个月(适用于xxx____月____日以前入职);

7.其他方式：【________________________】。

(二)月工资标准

第三条甲乙双方全都确认乙方在【()解除】【()终止】劳动合同前12个月的平均工资为【_】元。

(月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，根据用人单位依据国家有关规定或劳动合同的商定以货币形式直接支付给本单位劳动者的应发劳动酬劳计算，包括各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金(含年终奖)、津贴、补贴、延长工作时间及特别状况下支付的属于劳动酬劳性的工资收入，但不包括用人单位根据规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动爱护费用(如工作服、解毒剂、凉爽饮料等费用)，根据规定标准支付的独生子女补贴、方案生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动酬劳性的收入(如依据国家规定发放的制造创造奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等))。

(三)解除或终止劳动合同

第四条鉴于【________________________】(影响劳动合同履行的客观事实)，依据《劳动合同法》第【_】条规定，甲乙双方全都同意按以下第【_】种方式(单选)确定离职缘由，于【_】年【_】月【_】日【()解除】【()终止】劳动合同：

1.乙方因【________________________】等个人缘由以书面形式通知甲方解除劳动合同;

2.乙方提前____日以书面形式通知甲方解除劳动合同;

3.乙方在试用期内提前____日通知甲方解除劳动合同;

4.由甲方提出解除合同，经甲乙双方协商全都解除劳动合同;

5.由乙方提出解除合同，经甲乙双方协商全都解除劳动合同;

6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同;

7.乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方解除劳动合同;

8.乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同;

9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方解除劳动合同;

10.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同或者变更协议无效，甲方解除劳动合同;

1

1.乙方被依法追究刑事责任(被人民检察院免予起诉、被人民法院免予刑事处分、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑、刑事惩罚)，甲方解除劳动合同;

1

2.乙方在履行劳动合同期间发生方案外生育(有劳动合同商定或规章制度规定)，甲方解除劳动合同;

1

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事劳动合同商定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作，甲方解除劳动合同;

1

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方解除劳动合同;

1

5.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议，甲方解除劳动合同;

1

6.甲方依照企业破产法规定进行重整，在履行规定程序后进行裁减人员;

1

7.甲方生产经营发生严峻困难，在履行规定程序后进行裁减人员;

1

8.甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，在履行规定程序后进行裁减人员;

1

9.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，在履行规定程序后进行裁减人员;

20.劳动合同期满，不符合《劳动合同法》

第十四条规定应当签订无固定期限劳动合同，且未有《劳动合同法》

第四十二条规定需要连续劳动合同的情形，劳动合同即行终止;

2

1.劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订合同，劳动合同即行终止;

2

2.劳动合同期满，乙方同意在维持或者提高劳动合同商定条件下续订劳动合同而甲方不同意续订合同，劳动合同即行终止;

2

3.乙方开头依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止;

2

4.乙方达到法定退休年龄(男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁)，劳动合同终止;

2

5.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止;

2

6.甲方被吊销营业执照，劳动合同终止;

2

7.甲方被责令关闭，劳动合同终止;

2

8.甲方被撤销，劳动合同终止;

2

9.甲方打算提前解散，劳动合同终止;

30.其他缘由：【________________________】。

(四)职业健康爱护

第五条甲乙双方同意按以下第【_】种方式(可多选)确定离岗健康检查状况：

1.乙方从事接触职业病危害作业，甲方按规定要求乙方进行离岗前职业健康检查并担当职业健康检查费用;

2.乙方未从事接触职业病危害作业工作，甲方为乙方供应离岗前职业健康检查并担当职业健康检查费用;

3.乙方未从事接触职业病危害作业工作，乙方自愿进行离岗前职业健康体检并担当职业健康检查费用;

4.其他方式：【________________________】。

二、计发离职待遇

第六条甲乙双方同意按以下第【_】种方式(可多选)确定乙方的离职待遇合计【_】元，甲方制定工资表列明应发项目及数额、代扣、代缴、扣除项目及数额、实发数额等内容：

1.计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的工资【_】元;

2.计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的奖金【_】元;

3.计发【_】年度年终奖季度奖【_】元;

4.计发【_】年【_】月至【_】年【_】月期间的高温津贴【_】元;

5.按正常工作时间工资【_】元月的标准为基数计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的延长工作时间加班工资【_】元;

6.按正常工作时间工资【_】元月的标准为基数计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的休息日加班工资【_】元;

7.按正常工作时间工资【_】元月的标准为基数计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的法定节假日加班工资【_】元;

8.计发【_】年度应休未休年休假工资【_】元;

9.计发未提前30天通知解除劳动合同的代通知金【_】元;

10.计发相当于【_】个月工资的经济补偿【_】元;

1

1.计发企业福利费【_】元;

1

2.计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的病假工资【_】元;

1

3.计发一次性生活补助费【_】元;

1

4.计发额外一次性补偿【_】元;

1

5.计发其他【_】元。

第七条甲方在本协议签订之日起【_】天内(或在【_】年【_】月【_】日前)向乙方支付离职待遇，甲乙双方全都同意按以下第【_】种方式(单选)确定付款方式：

1.通过托付银行代发的方式存入乙方在职期间的工资卡银行账户;

2.通过银行转帐的方式转入乙方在【________________】银行账户：【________________________】;

3.支票;

4.现金;

5.其他方式：【________________________】。

第八条甲方为乙方缴纳社会保险费至【_】年【_】月【_】止，缴存住房公积金至【_】年【_】月【_】止，缴纳商业保险费至【_】年【_】月【_】止。

三、离职工作交接

第九条乙方在甲方的最终工作日为【_】年【_】月【_】日，乙方应当在签订本协议之日起【_】天内(或在【_】年【_】月【_】日前)严格根据甲方的公司规章制度办理离职手续，根据甲方要求准时办结工作交接。

第十条乙方因岗位职责接触甲方单位财产、重要客户资料、工作成果、计算机电子数据、学问产权及商业隐秘等工作文件，需要根据甲方规定办理交接手续，编制移交清单列明移交的资料和物品【__】等内容，在完成工作交接后甲乙双方签订书面的确认单。

第十一条甲方应当在签订本协议之日起【_】天内(或在【_】年【_】月【_】日前)为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，书面证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期及缘由、工作岗位、在本单位的工作年限、支付经济补偿金数额等内容，交付证明时由乙方签收，甲方在解除或终止劳动合同之日起____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

四、培训服务期与竞业限制

第十二条甲方为乙方供应专项培训费用【_】元(包括专业技术培训费用、培训期间的差旅费及因培训产生的直接费用(如住宿费))，对其进行专业技术培训，根据《专项培训服务期协议书》商定乙方应当在甲方处服务期限为【_】年，自【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日至。乙方因违反服务期商定，应当根据商定向甲方支付违约金【_】元，违约金数额不超过甲方供应的培训费用，并不超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

第十三条乙方在职务范围接触甲方不为公众所知悉、能为带来经济利益、具有有用性经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息的，乙方把握甲方的【_】商业隐秘和与学问产权相关的保密事项，乙方负有保密义务，甲乙双方签订《竞业限制协议书》《保密协议书》，商定对乙方实行竞业限制(竞业限制的范围为【________________________】，地域为【________________________】，期限为【________________________】)，在解除或者终止劳动合同后，甲方在竞业限制期限【_】内每月【_】日前支付乙方经济补偿【_】元(不低于劳动合同履行地最低工资标准)。竞业限制期限内，乙方不得到与甲方本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位、或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。乙方违反竞业限制商定的，应当根据商定向甲方支付违约金【_】元。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限不得超过xxx。

五、承诺与违约

第十四条在本协议签订前甲乙双方均需了解《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规相关规定，甲乙双方全都同意按以下第【_】种方式(可多选)承诺最终解决争议：

1.除本协议商定外，甲乙双方就劳动关系续存期间及终结劳动关系形成的权利义务已全部清理完毕，包括但不限于正常工作时间工资、奖金、延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资、高温津贴、带薪假期、年休假待遇、劳动合同或规章制度规定的福利、劳保费以及解除或终止劳动合同的经济补偿;

2.除本协议商定外，甲乙双方之间再无其他劳动争议，乙方同意放弃通过劳动仲裁、司法诉讼以及控告投诉等救济途径向甲方(或本协议涉及关联企业)提出任何要求的权利;

3.乙方收取本协议商定的款项后，乙方承诺不再以任何理由向甲方(或本协议涉及关联企业)主见任何权利，包括但不限于提起劳动仲裁、提起诉讼或任何其他控告投诉等;

4.在劳动关系存续期间，甲乙双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务(包括但不限于薪酬福利、休息休假、住房公积金、社会保险、劳动爱护、职业健康等);

5.乙方是管理人员，日后其他用人单位以合规有效方式对乙方进行人事背景调查的，甲方承诺在乙方离职后【_】年内对乙方背景调查以书面或口头方式赐予客观乐观评价，包括但不限于任职期间工作力量、工作表现、薪酬待遇、诚信度、人际关系力量、职业操守、离职缘由。

6.其他方式：【________________________】。

第十五条甲乙双方全都同意按以下第【_】种方式(可多选)确定违约责任的担当方式：

1.除不行抗力外，甲方未按本协议商定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付拖延履行期间的债务利息(自商定履行期间届满之日起至履行完毕之日止按中国人民银行同期贷款利率的双倍计算拖延履行利息);

2.除不行抗力外，甲方未根据商定时间支付本协议规定款项的，自商定履行期间届满之日起至实际付款完毕之日止，甲方应当按未付款每日【_】计算向乙方支付违约金;

3.由于甲方的缘由，甲方未在商定时间内为乙方办理档案转移或相关社会保险手续的，应当向乙方支付造成社保待遇损失的赔偿金【_】元;

4.乙方未按本协议商定的期间履行义务的，应当支付拖延履行金【_】元(不高于因违约产生实际损失的百分之三

十)，但客观上不行能完成或因甲方缘由无法完成的除外;

5.乙方未能按规定完成工作交接，甲方向乙方支付的经济补偿在乙方办结工作交接之后再行支付;若乙方未能依照本协议完成工作交接的，甲方有权追究乙方违约而给甲方带来的全部损失;

6.乙方违反本协议承诺向甲方提出仲裁(或诉讼)恳求或追偿的，乙方应当返还额外计发的补偿【_】元(以高于法定经济补偿的部分为限);

7.乙方未在商定时间内向甲方交付【_】等(学问产权、商业隐秘文件原件)工作交接内容的，乙方向甲方担当赔偿金【_】元(以返还物品的经济价值或履行后可预见的可得利益为限);

8.甲乙一方违反本协议商定，应当向对方支付违约金【_】元(不高于因违约产生实际损失的百分之三

十);

9.乙方不得以任何方式(包括但不限于口头、书面方式、平面媒体、社交网站或网络信息渠道发布甲方未公开的技术信息和经营信息资料，包括企业运营策略、客户技术资源、商业隐秘和学问产权信息，不得发表任何不利于甲方企业、公司董事、监事和管理人员的言论。乙方违反本条款商定，应当向甲方支付违约金【_】元担当违约赔偿责任。

10.其他方式：【________________________】。

六、附则

第十六条甲乙双方确认本协议记载的通讯地址为其真实有效的通讯送达地址，在本协议履行过程中相互发出通知文件或交付物品资料等，均可以当面交付或以通讯地址履行送达义务。如通讯地址发生变化，甲乙双方应准时书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知方自己担当。

第十七条在本协议签订前，甲乙双方均应认真阅读本协议条款，甲方应当就本协议中免除用人单位责任的条款对乙方尽到提示义务，本协议一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。

第十八条【________________________】文件为本协议附件，与本协议具有同等效力。

第十九条本协议书一式二份，自甲、乙双方盖章或签名之日起生效，甲、乙双方各执一份。

七、其他

其次十条甲乙双方其他商定：【________________________】。

(以下无正文，此页为离职协议的签署页)

甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)

法定代表人：

(或托付代理人)

签订日期：xxx____月____日签订日期：xxx____月____日

协议签订地

【第2篇】离职协议书范本（2023版）

离职协议书范本（2023版）

依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和其他国家劳动法律、法规、规章，以下甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本协议，双方共同遵守。

甲方（用人单位）：______

法定代表人（主要负责人）：______

住宅地：______

通讯地址：______

联系电话：______

乙方（劳动者）：______

公民身份号码：______

户籍地址：______

通讯地址：______

联系电话：______

一、确认劳动关系基本领实

（一）劳动合同

第一条甲乙双方全都确认按以下第______种方式（单选）确定双方已签订的最终一期劳动合同的合同期：

1.固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止；

2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的终止条件消失时止。

（二）工作年限

其次条甲乙双方全都同意按以下第______种方式（可多选）确定乙方在甲方本单位工作的年限合并计算为______年______个月：

1.计算转业军龄：乙方在______年______月______日至______年______月______日期间参军服义务兵役，转业（退伍）被安置（安排或招收）进入甲方（或关联企业______）工作，其军龄______年______个月计算为在甲方本单位工作的年限；

2.计算调动工龄：乙方于______年______月______日进入______单位工作，后由劳动部门批准经组织调动或成建制调动方式进入甲方（或关联企业______）工作，至______年______月______日期间未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄______年______个月计算为在甲方本单位工作的年限；

3.非本人缘由转变单位工龄：乙方于______年______月______日进入______单位工作，乙方非因本人缘由从原单位进入甲方企业工作，至______年______月______日转变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄______年______个月计算为在甲方本单位工作的年限；

4.原单位变更工龄：乙方于______年______月______日进入______单位工作，因原单位变更（合并、分立、改制、合资、合作、产权转让、单位转变性质、转变名称等）缘由而转变工作单位进入甲方企业工作，至______年______月______日转变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄______年______个月计算为在甲方本单位工作的年限；

5.本单位实际工龄：乙方于______年______月______日进入甲方本企业工作，开头建立劳动关系，至______年______月______日在甲方本单位工作的年限为______年______个月；

6.分段计算工龄：乙方在甲方本单位工作的年限依据2023年1月1日前后进行分段计算，从乙方______年______月______日进入甲方本单位工作，至2023年12月31日在甲方本单位工作的年限为______年，2023年1月1日至______年______月______日在甲方本单位工作的年限为______年______个月（适用于2023年1月1日以前入职）；

7.其他方式：______。

（二）月工资标准

第三条甲乙双方全都确认乙方在【（）解除】【（）终止】劳动合同前12个月的平均工资为______元。

（月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，根据用人单位依据国家有关规定或劳动合同的商定以货币形式直接支付给本单位劳动者的应发劳动酬劳计算，包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金（含年终奖）、津贴、补贴、延长工作时间及特别状况下支付的属于劳动酬劳性的工资收入，但不包括用人单位根据规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动爱护费用（如工作服、解毒剂、凉爽饮料等费用），根据规定标准支付的独生子女补贴、方案生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动酬劳性的收入（如依据国家规定发放的制造创造奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等））。

（三）解除或终止劳动合同

第四条鉴于______（影响劳动合同履行的客观事实），依据《劳动合同法》第______条规定，甲乙双方全都同意按以下第______种方式（单选）确定离职缘由，于______年______月______日【（）解除】【（）终止】劳动合同：

1.乙方因______等个人缘由以书面形式通知甲方解除劳动合同；

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同；

3.乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同；

4.由甲方提出解除合同，经甲乙双方协商全都解除劳动合同；

5.由乙方提出解除合同，经甲乙双方协商全都解除劳动合同；

6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同；

7.乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方解除劳动合同；

8.乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同；

9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方解除劳动合同；

10.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同或者变更协议无效，甲方解除劳动合同；

11.乙方被依法追究刑事责任（被人民检察院免予起诉、被人民法院免予刑事处分、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑、刑事惩罚），甲方解除劳动合同；

12.乙方在履行劳动合同期间发生方案外生育（有劳动合同商定或规章制度规定），甲方解除劳动合同；

13.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事劳动合同商定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作，甲方解除劳动合同；

14.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方解除劳动合同；

15.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议，甲方解除劳动合同；

16.甲方依照企业破产法规定进行重整，在履行规定程序后进行裁减人员；

17.甲方生产经营发生严峻困难，在履行规定程序后进行裁减人员；

18.甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，在履行规定程序后进行裁减人员；

19.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，在履行规定程序后进行裁减人员；

20.劳动合同期满，不符合《劳动合同法》第十四条规定应当签订无固定期限劳动合同，且未有《劳动合同法》第四十二条规定需要连续劳动合同的情形，劳动合同即行终止；

21.劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订合同，劳动合同即行终止；

22.劳动合同期满，乙方同意在维持或者提高劳动合同商定条件下续订劳动合同而甲方不同意续订合同，劳动合同即行终止；

23.乙方开头依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止；

24.乙方达到法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁），劳动合同终止；

25.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止；

26.甲方被吊销营业执照，劳动合同终止；

27.甲方被责令关闭，劳动合同终止；

28.甲方被撤销，劳动合同终止；

29.甲方打算提前解散，劳动合同终止；

30.其他缘由：______。

（四）职业健康爱护

第五条甲乙双方同意按以下第______种方式（可多选）确定离岗健康检查状况：

1.乙方从事接触职业病危害作业，甲方按规定要求乙方进行离岗前职业健康检查并担当职业健康检查费用；

2.乙方未从事接触职业病危害作业工作，甲方为乙方供应离岗前职业健康检查并担当职业健康检查费用；

3.乙方未从事接触职业病危害作业工作，乙方自愿进行离岗前职业健康体检并担当职业健康检查费用；

4.其他方式：______。

二、计发离职待遇

第六条甲乙双方同意按以下第______种方式（可多选）确定乙方的离职待遇合计______元，甲方制定工资表列明应发项目及数额、代扣、代缴、扣除项目及数额、实发数额等内容：

1.计发______年______月______日至______年______月______日期间的工资______元；

2.计发______年______月______日至______年______月______日期间的奖金______元；

3.计发______年度年终奖/季度奖______元；

4.计发______年______月至______年______月期间的高温津贴______元；

5.按正常工作时间工资______元/月的标准为基数计发______年______月______日至______年______月______日期间的延长工作时间加班工资______元；

6.按正常工作时间工资______元/月的标准为基数计发______年______月______日至______年______月______日期间的休息日加班工资______元；

7.按正常工作时间工资______元/月的标准为基数计发______年______月______日至______年______月______日期间的法定节假日加班工资______元；

8.计发______年度应休未休年休假工资______元；

9.计发未提前30天通知解除劳动合同的代通知金______元；

10.计发相当于______个月工资的经济补偿______元；

11.计发企业福利费______元；

12.计发______年______月______日至______年______月______日期间的病假工资______元；

13.计发一次性生活补助费______元；

14.计发额外一次性补偿______元；

15.计发其他______元。

第七条甲方在本协议签订之日起______天内（或在______年______月______日前）向乙方支付离职待遇，甲乙双方全都同意按以下第______种方式（单选）确定付款方式：

1.通过托付银行代发的方式存入乙方在职期间的工资卡银行账户；

2.通过银行转帐的方式转入乙方在______银行账户：______；

3.支票；

4.现金；

5.其他方式：______。

第八条甲方为乙方缴纳社会保险费至______年______月______止，缴存住房公积金至______年______月______止，缴纳商业保险费至______年______月______止。

三、离职工作交接

第九条乙方在甲方的最终工作日为______年______月______日，乙方应当在签订本协议之日起______天内（或在______年______月______日前）严格根据甲方的公司规章制度办理离职手续，根据甲方要求准时办结工作交接。

第十条乙方因岗位职责接触甲方单位财产、重要客户资料、工作成果、计算机电子数据、学问产权及商业隐秘等工作文件，需要根据甲方规定办理交接手续，编制移交清单列明移交的资料和物品______等内容，在完成工作交接后甲乙双方签订书面的确认单。

第十一条甲方应当在签订本协议之日起______天内（或在______年______月______日前）为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，书面证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期及缘由、工作岗位、在本单位的工作年限、支付经济补偿金数额等内容，交付证明时由乙方签收，甲方在解除或终止劳动合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

四、培训服务期与竞业限制

第十二条甲方为乙方供应专项培训费用______元（包括专业技术培训费用、培训期间的差旅费及因培训产生的直接费用（如住宿费）），对其进行专业技术培训，根据《专项培训服务期协议书》商定乙方应当在甲方处服务期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日至。乙方因违反服务期商定，应当根据商定向甲方支付违约金______元，违约金数额不超过甲方供应的培训费用，并不超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

第十三条乙方在职务范围接触甲方不为公众所知悉、能为带来经济利益、具有有用性经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息的，乙方把握甲方的______商业隐秘和与学问产权相关的保密事项，乙方负有保密义务，甲乙双方签订《竞业限制协议书》/《保密协议书》，商定对乙方实行竞业限制（竞业限制的范围为______，地域为______，期限为______），在解除或者终止劳动合同后，甲方在竞业限制期限______内每月______日前支付乙方经济补偿______元（不低于劳动合同履行地最低工资标准）。竞业限制期限内，乙方不得到与甲方本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位、或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。乙方违反竞业限制商定的，应当根据商定向甲方支付违约金______元。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限不得超过二年。

五、承诺与违约

第十四条在本协议签订前甲乙双方均需了解《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规相关规定，甲乙双方全都同意按以下第______种方式（可多选）承诺最终解决争议：

1.除本协议商定外，甲乙双方就劳动关系续存期间及终结劳动关系形成的权利义务已全部清理完毕，包括但不限于正常工作时间工资、奖金、延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资、高温津贴、带薪假期、年休假待遇、劳动合同或规章制度规定的福利、劳保费以及解除或终止劳动合同的经济补偿；

2.除本协议商定外，甲乙双方之间再无其他劳动争议，乙方同意放弃通过劳动仲裁、司法诉讼以及控告投诉等救济途径向甲方（或本协议涉及关联企业）提出任何要求的权利；

3.乙方收取本协议商定的款项后，乙方承诺不再以任何理由向甲方（或本协议涉及关联企业）主见任何权利，包括但不限于提起劳动仲裁、提起诉讼或任何其他控告投诉等；

4.在劳动关系存续期间，甲乙双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于薪酬福利、休息休假、住房公积金、社会保险、劳动爱护、职业健康等）；

5.乙方是管理人员，日后其他用人单位以合规有效方式对乙方进行人事背景调查的，甲方承诺在乙方离职后______年内对乙方背景调查以书面或口头方式赐予客观乐观评价，包括但不限于任职期间工作力量、工作表现、薪酬待遇、诚信度、人际关系力量、职业操守、离职缘由。

6.其他方式：______。

第十五条甲乙双方全都同意按以下第______种方式（可多选）确定违约责任的担当方式：

1.除不行抗力外，甲方未按本协议商定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付拖延履行期间的债务利息（自商定履行期间届满之日起至履行完毕之日止按中国人民银行同期贷款利率的双倍计算拖延履行利息）；

2.除不行抗力外，甲方未根据商定时间支付本协议规定款项的，自商定履行期间届满之日起至实际付款完毕之日止，甲方应当按未付款每日______计算向乙方支付违约金；

3.由于甲方的缘由，甲方未在商定时间内为乙方办理档案转移或相关社会保险手续的，应当向乙方支付造成社保待遇损失的赔偿金______元；

4.乙方未按本协议商定的期间履行义务的，应当支付拖延履行金______元（不高于因违约产生实际损失的百分之三十），但客观上不行能完成或因甲方缘由无法完成的除外；

5.乙方未能按规定完成工作交接，甲方向乙方支付的经济补偿在乙方办结工作交接之后再行支付；若乙方未能依照本协议完成工作交接的，甲方有权追究乙方违约而给甲方带来的全部损失；

6.乙方违反本协议承诺向甲方提出仲裁（或诉讼）恳求或追偿的，乙方应当返还额外计发的补偿______元（以高于法定经济补偿的部分为限）；

7.乙方未在商定时间内向甲方交付______等（学问产权、商业隐秘文件原件）工作交接内容的，乙方向甲方担当赔偿金______元（以返还物品的经济价值或履行后可预见的可得利益为限）；

8.甲乙一方违反本协议商定，应当向对方支付违约金______元（不高于因违约产生实际损失的百分之三十）；

9.乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面方式、平面媒体、社交网站或网络信息渠道发布甲方未公开的技术信息和经营信息资料，包括企业运营策略、客户技术资源、商业隐秘和学问产权信息，不得发表任何不利于甲方企业、公司董事、监事和管理人员的言论。乙方违反本条款商定，应当向甲方支付违约金______元担当违约赔偿责任。

10.其他方式：______。

六、附则

第十六条甲乙双方确认本协议记载的通讯地址为其真实有效的通讯送达地址，在本协议履行过程中相互发出通知文件或交付物品资料等，均可以当面交付或以通讯地址履行送达义务。如通讯地址发生变化，甲乙双方应准时书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知方自己担当。

第十七条在本协议签订前，甲乙双方均应认真阅读本协议条款，甲方应当就本协议中免除用人单位责任的条款对乙方尽到提示义务，本协议一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。

第十八条______文件为本协议附件，与本协议具有同等效力。

第十九条本协议书一式二份，自甲、乙双方盖章或签名之日起生效，甲、乙双方各执一份。

七、其他

其次十条甲乙双方其他商定：______。

（以下无正文，此页为离职协议的签署页）

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人：______

（或托付代理人）

签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日

协议签订地：______

【第3篇】最新离职协议书范本

甲方：××××××公司

乙方：（身份证号：）

鉴于乙方与有限公司的合作将于________年____月____日终止，为妥当解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：

一、甲乙双方确认之间的劳动关系于________年____月____日解除，劳动合同解除后在日甲方支付乙方年月前全部工资。共元整。

二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，乙方保证连续履行劳动合同义务，坚守工作岗位；涉及保密工作内容的，消失泄密问题甲方追究泄密责任。

三、甲方一次性支付乙方和解款合计人民币元（和解款为乙方全部应得利益，包括但不限于经济补偿等事由），乙方对此予以完全接受，无异议。

四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主见任何权利。

五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，乙方不得以甲方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损甲方的声誉、利益。

六、甲方对本协议内容担当保密义务，否则要担当法律责任。

七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由苏州市吴中区人民法院管辖。

八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误会、显失公正、乘人之危等情形。

九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

十、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

授权代表：

________年____月____日________年____月____日

【第4篇】离职协议书范本通用版

兹有本公司员工__________，性别___，户口所在地____________，身份证号码为：___________________________，因________________________等缘由该员工与本公司协商全都于______年___月___日解除双方的劳动关系。

为了维护本公司_______________(即下文所指的甲方)与该员工_________(即下文所指的乙方)的合法权益，保守本公司的商业隐秘，经甲乙双方协商全都签订如下协议，在甲乙双方解除劳动关系后，双方均需严格执行：

商业隐秘的范围和内容

甲方商业隐秘的范围和内容包括：

甲方的市场规划和营销策略;

甲方服务项目的价格等服务资料;

甲方的技术操作流程和服务流程;

甲方的客户资料，包括客户名称、联系方式、客户经营范围等;

甲方的合作伙伴资料，包括合作伙伴的名称、联系方式、客户经营范围等。

乙方的保密义务和保密期限

乙方不得将工作中猎取或开发的商业隐秘据为已有，有关资料、图纸等一律交甲方归档;

乙方调离甲方，应得到甲方的同意，并保证三年内不得将自己所把握的甲方商业隐秘向其他任何单位、个人泄露和牟取私利。

第一条违约责任

本协议由甲乙双方共同遵守。乙方有违反协议行为，依法担当法律责任：

1、乙方应立即停止侵害甲方商业隐秘的行为，消退影响;

2、乙方利用甲方商业隐秘给甲方造成损害的，应当担当损害赔偿责任：其中乙方利用甲方商业隐秘牟取的全部经济收入无条件归甲方全部;获得甲方商业隐秘的其他单位或个人，除根据国家有关法律法规担当赔偿责任外，全部赢利归甲方全部。

3、由于乙方违约，甲方为主见自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方担当。

4、另外，乙方须向甲方支付违约金10000元人民币。

其次条争议的解决

本劳动合同在履行中发生争议时，甲乙双方均应实行乐观的态度协商解决。不能协商解决的，双方均可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。另外，甲方还可依据《中华人民共和国反不正值竞争法》向甲方所在地工商行政管理部门投诉或向人民法院起诉。

第三条其他

本协议未尽事项，按国家有关规定执行。

本协议自双方签字之日起生效。

本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：_________________乙方(签字)：______________

法定代表人(签字)：____________

签订日期：__________________签订日期：_____________________

【第5篇】自愿离职协议书

甲方：_____________________(身份证号：_____________________)

乙方：_____________________公司

鉴于甲方与分公司的合作将于________年____月____日终止，为妥当解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：

一、甲乙双方确认之间的劳动关系于________年____月____日解除，劳动合同解除后的____日内乙方支付甲方________年____月工资。

二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证连续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。

三、乙方一次性支付甲方和解款合计人民币?元(和解款为甲方全部应得利益，包括但不限于经济补偿等事由)，甲方对此予以完全接受，无异议。

四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主见任何权利。

五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。

六、甲方对本协议内容担当保密义务，否则要担当法律责任。

七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由?市?区人民法院管辖。

八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误会、显失公正、乘人之危等情形。

九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。

甲方(签字)：_____________________乙方(盖章)：_________________

授权代表：________________________

________年____月____日________年____月____日

【第6篇】双方协商离职协议书

甲方：________________(身份证号：________)

乙方：________________有限公司

鉴于甲方与乙方的合作将于年月日终止，为妥当解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成离职协议如下：

一、甲乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除，劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方工资余额元，产假津贴差额补助元，。

二、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷，甲方全部应得利益均已结清，另，鉴于该员工在职期间工作表现优秀，公司打算赐予半月工资作为福利(计算在工资余额中)，甲乙双方均无异议。

三、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主见任何xx。

四、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。

五、甲方对本协议内容担当保密义务，否则要担当法律责任。

六、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由乙方所在地人民法院管辖。

七、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误会、显失公正、乘人之危等情形。

八、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

九、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

________年____月____日________年____月____日

【第7篇】协商全都离职协议书

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

工作岗位：

乙方因个人缘由向甲方提出辞职申请，经公司领导批准，产生本协议所涉乙方离职事由，双方本着公平自愿、协商全都的原则，就乙方离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守执行。

一、乙方原任职甲方职务，于_________年____月____日入职，在职期间月均全部劳动酬劳约为人民币_________元(含正常工作时间工资_________元及按规定支付的加班费、延长工作时间工资、福利等)。

二、在签订本协议时，乙方确认已完整收取在职期间的全部劳动酬劳(含正常工作时间工资、加班加点按规定应付工资及相关劳动福利待遇等)，迄今与甲方不存在任何债权债务关系。

假如相关工资、待遇的支付凭证与本条内容商定不符，则以本协议内容为准。

三、乙方确认，与甲方不存在任何劳动争议，或者均已明确放弃因建立双方劳动合同关系而致的乙方全部权益，若因此成讼，均应由乙方担当全部不利的法律后果。

四、在签订本协议时，双方正式终止劳动合同关系，此后，双方互不负任何权利义务关系。

五、在签订本协议时，双方均已非常清晰包括《劳动法》、《劳动合同法》在内的相关法律、法规之规定，知晓协议行为的法律后果，且情愿履行本协议内容，故本协议一经签订不得撤销或变更。

六、本协议共一式二份，由甲、乙双方各执一份，二份内容完全相同，均具有同等法律效力，本协议经双方签字(章)后生效。

甲方(章)：

乙方(签名并捺右手食指印)：

代表人：

身份证号码：

日期：

【第8篇】员工离职协议书

甲方(单位)：_________乙方(员工)：_________

法定地址：___________身份证号码：_________

法定代表人：_________

鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业隐秘，并获得增进学问、阅历、技能的机会。为切实爱护甲方的商业隐秘及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定及其他相关法律，双方协商全都签订以下竞业限制协议：

1、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之次日起年内(不得超过2年)，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。

2、第1条所称的“有竞争关系”是指：(1)某单位或者个人从事的生产经营行为与甲方或甲方关联公司的生产经营行为在市场上存在商业竞争关系;(2)某单位在工商行政机关登记的经营范围与甲方或者甲方的关系公司的经营范围相同、类似或者属于同一行业。有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股、控股或受同一公司掌握的的单位。

3、乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业隐秘义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。乙方离开甲方及其关联公司后须按商定履行竞业限制义务，甲方应赐予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最终六个月月平均工资(以工资条为准)的%(计元)。竞业限制补偿金的支付起算日为甲方离职之次日，不满一月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业天数补偿金。

4、乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职状况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职状况证明，视为放弃该季度的补偿金。

5、乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的状况告知其工作单位。

6、甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方供应的地址发出之次月起，乙方竞业限制义务终止，甲方应根据乙方已担当竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。

7、甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。

8、乙方违反本协议商定的竞业限制义务，应马上与甲方竞争单位脱离关系，连续履行本协议，并根据违约期间本合同商定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，根据一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：猎取或开发该产品技术的全部费用;甲方相关业务因此损失的利润;竞争单位相关业务因此取得的利润。

9、乙方从甲方离职时，甲方如确认乙方无竞业限制必要，可以通知乙方无需担当离职后竞业限制义务，甲方也无需按本协议向乙方支付竞业限制的补偿金。

10、经甲、乙双方协商全都本协议可以变更或者终止。本协议终止之日起，乙方不再担当竞业限制义务，甲方也不再向乙方支付竞业限制补偿金。

甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

签订地点：___________签订地点：___________

_________年____月____日_________年____月____日

【第9篇】离职协议书常用版

甲方：_____

地址：_____

乙方：_____

身份证号码：_____

经甲乙双方协商全都，达成以下协议：

1、双方劳动合同关系自______年______月______日起解除。

2、甲方自本协议生效之日起开头支配乙方办理工作交接事宜，乙方应协作甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方依据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明否则，视为放弃相应的权利。

3、甲方同意支付乙方的工资至______年______月______日。甲方为乙方缴纳的社会保险费用至______年______月______日停止。甲方为乙方缴纳的公积金费用至______年______月______日停止。

4、乙方完成工作交接后，甲方将在月工资发放日(______日)支付乙方最终一期工资。

5、甲方一次性向乙方支付经济补偿金，合计人民币____________元。此金额为唯一的及最终的对乙方的全部补偿。经济补偿金将在甲方支付乙方最终一期工资时一起发放。乙方需至甲方财务处领取。

6、其他款项说明(如竞业禁止补偿金)

7、乙方离职后，甲方将在15个工作日内完成社保关系终止手续。

8、本协议签署后，乙方承诺：

1)乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方隐秘资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。

2)不再向甲方提出任何要求及诉讼恳求，不以任何理由向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任。

3)不以任何方式做出对公司，在职或离职员工有负面影响的言论及行为。

9、本协议书的内容，甲乙双方均负有保密义务。

10、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主见赔偿损失。

11、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。

12、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。

甲方：_____乙方：_________

日期：___________年______月______日

【第10篇】离职协议书范本

甲方：

乙方：

经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

1、***（乙方）为***公司（甲方）员工，经双方协商，乙方于年月日起从******公司（甲方）离职；

2、甲方一次补偿乙方元，作为乙方的离职补偿金；

3、乙方须遵守商定，保守甲方商业机密，不做有损甲方利益的事，不散播诋毁甲方的言论。如乙方违反商定，须向甲方支付元违约金，甲方有权追究乙方相关法律责任。

4、乙方同意对此协议内容予以保密，若因乙方缘由导致内容外泄，乙方愿担当相应责任；

5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

6、未尽事宜，以国家相关法律为准。

甲方：（签章）乙方：（签字）

日期：日期：

【第11篇】员工离职协议书范本通用版

甲方：____________________

乙方：____________________

鉴于甲乙双方的劳动关系于________年________月________日终止，为妥当解决甲乙双方的权利义务关系，妥当解决乙方离职后的有关待遇问题，甲乙双方达成如下协议：

一、乙方于________年________月________日办理离职手续，乙方应当协作甲方办理有关工作交接。

二、甲方为乙方缴纳社会保险至________年________月________日，社会保险中由个人负担的部分由乙方自行担当，甲方根据国家法律法规的相关规定从乙方工资中代扣代缴。

三、经双方协商全都，甲方帮助乙方办理失业保险金，材料递交等详细流程由乙方自行办理。

四、本协议出于甲乙双方真实全都的意思表示，双方确认不存在：重大误会、显示公正、趁人之危等情形。

五、乙方应当保守甲方的隐秘，详细内容见《保密协议》和《竞业限制协议》。

六、本协议一式________份，双方各持________份，均具备同等效力。

七、本协议经甲乙双方签字并盖章后生效。

甲方（盖章）：___________________

日期：____________________________

乙方（签字）：___________________

日期：____________________________

【第12篇】离职协议书格式

甲方：(身份证号：)

乙方：××××××有限公司

鉴于甲方与乙方的合作将于年月日终止，为妥当解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成离职协议如下：

一、甲乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除，劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方工资余额元，产假津贴差额补助元，。

二、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷，甲方全部应得利益均已结清，另，鉴于该员工在职期间工作表现优秀，公司打算赐予半月工资作为福利(计算在工资余额中)，甲乙双方均无异议。

三、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主见任何权利。

四、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。

五、甲方对本协议内容担当保密义务，否则要担当法律责任。

六、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由乙方所在地人民法院管辖。

七、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误会、显失公正、乘人之危等情形。

八、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

九、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。

甲方(签字)：乙方(盖章)：

授权代表：

年月日年月日

【第13篇】员工离职协议书范本

甲方(单位)：_________乙方(员工)：_________

法定地址：_________身份证号码：_________

法定代表人：_________

鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业隐秘，并获得增进学问、阅历、技能的机会。为切实爱护甲方的商业隐秘及其他合法