最新范文劳动合同篇二

[最新范文]劳动合同篇二【-厦门最新员工劳动合同】

在我们的日常生活中，当进入公司时，签订好劳动合同是不可无视非常重要的一件事。劳动合同可以爱护劳动者的合法权益，签订好合同后双方就必须履行合同规定。常见的劳动合同模板有哪些呢？下列是小编收集整理的“[最新范文]劳动合同篇二〞，但愿对您的学习工作带来帮忙。

劳动合同法规定的劳动时间：

根据?劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。?国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度，劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定：

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

附：

1、规范工时制要求

①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，

②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，

③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，

④每月延长工作时间不得超过36小时。

显然，根据规范工时制的规定，工作时间比拟固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。

2、综合计算工时制

这类工时制度是以规范工时制为根底，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

根据?劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有下列的特点：

3、综合计算工时制特点

①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间;

②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定规范工作时间根本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定规范工作时间。

③实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以规范工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。假设超过，那么超过局部视为延长工作时间，并按?劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。

根据劳动部?关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》(劳部发[1994]503号)的第五条规定，企业对合乎以下条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

从综合工时制的特点来看，其根底仍然是规范工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日(或某周)可以超过法定规范工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的规范。

优质范文：劳动合同篇一

在进入公司工作的时候有很多事情需要注意，签订好劳动合同是不可无视非常重要的一件事。劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的根本前提，签订劳动合同要遵循内容合法的原那么。请问你是在寻找劳动合同的标准模板吗？下面是小编为大家整理的“优质范文：劳动合同篇一〞，欢迎您参考，希望对您有所助益！

甲方：

一、甲方聘用乙方从事美容美体工作，双方就聘用事宜经协商达成如下协议，以资双方实行：

甲方聘用乙方到珠海白丽人美吧从事美容美体效劳工作，期限为自年月日至年月日(学员学习期：个月)美容师工作压金1000元，合同期满如数退还。

二、甲方给予乙方的聘用职务，聘用待遇参见附件：

底薪十业绩提成十手工提成

1、学员上手后第一个月底薪为800元，第二个月可根据其表现申请加薪100至150元，品德、业绩、三个月考核优秀的员工，可获得现金200元的奖励。三个月考试核通过后按美容师业绩考核管理计工资。

2、公司不提供吃住。(化装、修眉、盘发、一律按产品业绩提)提成计划

三、双方责任：

(一)甲方责任：

1、甲方必须保证依法经营，不得有任何违法，违规经营。

2、甲方应提供效劳的环境和条件。

3、甲方必须每月准时发放薪金给乙方，每月10号发放上月薪资。

4、聘用期间，如乙方面违纪违规使甲方造成损失，甲方有权立即解约，并不退还压金。

(二)乙方责任：

1、乙方必须遵守店规，遵守法规，守法经营和效劳，不得有任何违法行为发生，否那么责任自负。

2、乙方上班时间按甲方经营需要，每周休息一天，甲方不再另计加班工资，但可根据情况安顿倒休。

3、乙方在工作期间，如有损坏甲方的设备设施，照价赔偿。

4、乙方在效劳期间，因乙方原因导致消费人身财产损失，由乙方赔偿责任，如果因甲方原因导致消费人身财产损失，那么由甲方赔偿责任。

5、在聘用期间，如乙方提出并擅自中止合同，那么乙方向甲方承当违约责任包括向甲方支付培训金和扣发上月工资。

四、甲方的会员资料及公司管理制度属公司机密，未经甲方允许的情况下，乙方不得对外泄漏，否那么甲方有权向乙方查究法律责任及支付赔偿金伍万元。

五、合同期满：

如果双方都同意续签合同，在期满当月续签聘用合同，如一方不愿再续签合同，那么双方解除本合同，且不必支付对方任何经济补偿金。

六、本合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效，具同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

【推荐】劳动协议合同篇二

甲方〔用工单位〕名称：＿＿＿＿性质：＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿：＿＿＿＿

法人代表：＿＿＿＿

乙方〔工人〕姓名：＿＿＿＿性别：＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿

籍贯：＿＿＿＿现住址：＿＿＿＿

乙方属性：〔在□打上√号〕

原固定工□

合同制工□

临时工□

商品粮或农村粮：＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿

深劳合０３号单位劳同书号

深圳市劳动局制

甲方因生产〔工作〕需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇＿＿＿＿为本公司员工，外商投资企业劳动合同书。双方根据?广东省经济特区劳动条例》及?深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

一、工作任务及工种：

乙方同意按甲方生产〔工作〕需要在＿＿＿＿岗位，承当＿＿＿＿工作任务，为＿＿＿＿工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认尴尬于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职，合同范本?外商投资企业劳动合同书》。

二、合同期和试用〔熟练〕期：

合同期从一九＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，其中：试用〔熟练〕期从一九＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日，试用〔熟练〕期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退〔延期不得超过三个月〕。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：

１．劳动时间：每周实行＿＿＿＿日工作制，每日为＿＿＿＿小时制，每月预计加班＿＿＿＿小时，月加班时间超过４８小时，必须经双方同意，不得强制。

２．劳动报酬：

〔１〕按规定甲方结汇后的职工工资局部、由甲方依照政府现行有关规定方法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作〔业务〕性质，暂定为每日工资＿＿＿＿元×２５．５天＝月工资＿＿＿＿元。普级加薪每年的月工资增＿＿元至＿＿＿＿元不等。实行计件工资制

【参考】劳动合同篇一

在日常生活中我们常常会进入公司工作，签订好劳动合同是需要多加重视的。合同可以维护劳动者与用人单位的合法权益，签订劳动合同要遵循平等自愿的原那么。值得推荐的劳动合同有哪些？下面的内容是小编为大家整理的【参考】劳动合同篇一，希望对您的工作和生活有所帮忙。

合同编号：甲方〔用人单位〕全称：

法定代表人：

单位地址：

委托代理人：

本市〔县、区〕办公地址：

乙方〔劳动者〕姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地：__________省__________市__________县〔区〕__________乡〔镇〕__________村〔街〕

本市〔县、区〕住址：根据?中华人民共和国劳动法》、?浙江省劳动合同方法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上，经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为〔从以下a、b当选择〕：

a、有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；

b、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：____________________

第二条试用期约定为〔从以下a、b当选择〕：

a、无试用期；

b、试用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

二、劳动岗位和工作内容

第三条甲方安顿乙方从事工种〔岗位〕。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

三、劳动报酬

第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资规范为〔从以下a、b、c当选择；无论采用何种规范，每月工资总额均不得低于工程所在地政府规定的最低工资规范〕：

a、按月工资规范计算劳动报酬，每月工资为__________元〔人民币大写：_______________〕；

b、按工日工资规范〔1工日=8工时〕、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为__________元〔人民币大写：_______________〕；

c、根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体规范为：

第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间〔工作量〕等在记工考勤卡上予以记录；甲方工程部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天__________元〔人民币大写：〕的规范计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为

〔从以下a、b当选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于工程所在地政府规定的最低工资规范〕：

a、每月日前结算付清上月工资；

b、每月日前支付￥元〔人民币大写：〕，余款按如下约定结算支付：

第八条工资发放方式为〔从以下a、b当选择〕：

a、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；

b、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

四、工作时间

第九条工作时间为〔从以下a、b当选择〕：

a、人实行规范工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。

b、甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安顿乙方的工作和休息时间。

五、社会保险和福利待遇

第十条甲方依法加入工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

六、劳动爱护

第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动平安卫生条件和必需的劳开工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和健康。

第十二条甲方应对乙方进行上岗前平安生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件应到达平安、卫生要求，其中建筑施工现场要合乎?建筑施工现场环境与卫生规范》〔jcj146—20xx〕。

第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健康的行为有权进行检举和控告。

七、劳动纪律

第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

八、本合同的解除、变更、终止

第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

第十七条有以下情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、乙方在试用期间被证明不合乎招用条件的；

2、乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

3、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

4、乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

5、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

6、乙方被依法查究刑事责任的。

第十八条有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的；

3、甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

4、甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

第十九条有以下情况之一的，劳动合同终止：

1、固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；

2、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

第二十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。

九、违约责任

第二十一条违约责任规定如下：

1、甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天__________元〔人民币大写：〕的规范向乙方支付违约金〔自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算〕。

2、任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

3、其他：

十、双方约定的其它事项

第二十二条双方约定：

十一、劳动争议处理

第二十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。

十二、其它事项

第二十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。

第二十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。

甲方〔盖章〕：

乙方〔签字〕：

甲办法定代表人〔委托代理人〕：_______________〔签字或盖章〕

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

最新2022劳动合同范文

这篇关于最新2022劳动合同范文，是编辑为您整理的，希望对您有所帮忙！最新2022劳动合同范文

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安顿的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

〔七〕有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工表明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员计划向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

〔八〕有以下情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

〔一〕合乎以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本合同第九条第〔一〕项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

2、乙方依据本合同第九条第〔三〕项、第〔四〕项规定解除劳动合同的；

3、甲方依据本合同第九条第〔六〕项规定解除劳动合同的；

4、甲方依照本合同第九条第〔七〕项规定解除劳动合同的；

5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第〔八〕项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

6、依据本合同第九条第〔八〕项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

〔二〕甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放规范应按?劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十三、双方认为需要约定的其他事项:

十四、其它

〔一〕本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

〔二〕本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

〔三〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：〔盖章〕________乙方：〔签名〕________

法定代表人：________

〔主要负责人〕______________

____年____月____日____年____月____日

2022最新劳动合同范文

甲方〔用人单位〕

住所：

法定代表人〔或负责人〕

乙方〔劳动者〕

住址：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的根底上，按照?中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为〔选择其中一项并填写完整〕：

A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日；

B.无固定期限劳动合同，自年月日起。

C.以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期〔自年月日至年月日〕

第二条、工作地点：省〔自治区、直辖市〕市〔县〕路号.

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方部门〔或岗位〕担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重差错或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：规范工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安顿，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安顿乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资规范为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

〔假设实行计件工资的按照下列规范