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文档简介

LJ物业公司劳动合同管理办法_物业经理人1.目的

为标准劳动合同治理,依据政府有关规定,结合公司实际,制定本方法。

2.适用范围

适用于公司全体员工的劳动合同治理(不含应届毕业生实习、外籍人员治理)。

3.定义

劳动合同是指公司与员工建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

4.治理职责

4.1集团行政中心负责制定与完善劳动合同治理政策并监视各区域、各工程执行,负责行政五级以上人员与集团本部人员劳动合同治理。

4.2各区域行政中心负责监视劳动合同治理方法在本区域各工程的执行。

4.3各工程行政人事部负责本工程行政六级以下人员的劳动合同治理。区域本部行政六级以下人员劳动合同治理由区域所在地工程行政人事部负责。

5.劳动合同治理

5.1劳动合同的订立

5.1.1劳动合同文本的使用

原则上,::各区域、各工程应统一采纳公司制定的标准劳动合同文本。公司劳动合同文本内容与工程当地方政府规定有冲突的,可在公司标准劳动合同文本的根底上稍作调整或采纳当地劳动部门供应的劳动合同文本。

5.1.2劳动合同期限规定

依据岗位性质、入职年限,可签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

对短期性需要的岗位人员应首选订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同,其次可选择签订与工作所需时间相对应的固定期限劳动合同,如:开荒清洁、短期使用的绿化工程人员、救生员、杂工。

对于长期需要的岗位人员:

2023年1月1日以后入职者,首次签订的合同期限为2-3年,第一次续签的合同期限为6-7年;

2023年12月31日以前入职、司龄缺乏5年者,2023年1月1日以后第一次续签的合同期限为2-3年,其次次续签的合同期限为9年减去司龄;

2023年12月31日以前入职、司龄为5以上不满8年者,2023年1月1日以后第一次续签的合同期限为9年减去司龄;

2023年12月31日以前入职、司龄为8以上不满9年者,经评估后如需续签,则签订无固定期限劳动合同。

司龄在9年以上者,经评估后如需续签,则签订无固定期限劳动合同。

5.1.3试用期规定

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同,免试用期;

签订固定期限劳动合同的:

三个月以内的,免试用期;

三个月以上不满一年的,试用期为1个月;

一年以上不满三年的,试用期为2个月;

三年以上的,试用期为3个月(特别状况可适当增加试用期,但最长不得超过6个月);

特别人才或之前为公司服过且表现优秀的,经批准,可免试用期。

5.1.4新员工应于办理入职手续时签订劳动合同。

5.1.5续签办理程序

人事部门应当至少提前1个月书面通知用人部门评估合同期满的员工。

集团本部、区域本部、工程房地产公司及其他系统督导级以上人员劳动合同期满前,应在收到通知后5个工作日内填写《人事处理表(

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