现代医院后勤管理与变革课件

四川大学华西临床医学院/华西医院现代医院后勤管理与变革

张伟四川大学现代医院后勤管理与变革张伟1内容你对医院后勤、后勤管理与后勤人员的评价变革的基本工具现代医院后勤管理理念与变革我们的目的内容2（一）你对医院后勤、后勤管理与后勤人员的评价（一）你对医院后勤、后勤管理与后勤人员的评价3补好你的“破窗”1982年，詹姆士·威尔逊（JamesQ.Wilson）提出关于社区衰败的“破窗理论”（brokenwindows，即如果有人打破一块窗户玻璃，而又没有及时修复，别人就可能受到某种暗示，去打碎更多的玻璃）。商业作家，迈克尔·莱文（MichaelLevine）提出，公司也具有类似的薄弱环节。利·坎布南：《哈佛商业评论》，2005，7：25～26补好你的“破窗”1982年，詹姆士·威尔逊（JamesQ.4那些是我们的“破窗”人制度习惯做事的方法-----流程环境情况文化那些是我们的“破窗”人5莱文坚持认为：“不明白这一点的领导者永远无法建立真正伟大的公司”，他说，“在小窟窿变得越来越大之前，企业必须采取一切必要的行动把它补好。”莱文坚持认为：6传统后勤管理的模式领导班子对后勤的定位、战略目标后勤管理者与员工对自己价值的认同后勤的传统文化评价体系：定性、主观，评价与绩效不对等至上而下做事章法不规范传统后勤管理的模式领导班子对后勤的定位、战略目标7（二）变革的基本工具（二）变革的基本工具8衡量标准（metrics）——描述企业文化重视什么，并清楚地说明员工需要对什么担负责任流程（processes）——改变工作方式，从而将新的文化整合到组织中去拉姆·查兰《哈佛商业评论》2006，4：87～99衡量标准（metrics）——描述企业文化重视什么，并清楚地9计划（programs）----为新文化的有效实施提供支持，并为其效果提供最初的证明结构（structures）----常常通过改变决策权归属和决策方式来为新文化的成长提供一个框架计划（programs）----为新文化的有效实施提供支持，10“对于领导者而言，最困难的事情之一就是看着某人的眼睛，如实地告诉他绩效评估的结果。”“对于领导者而言，最困难的事情之一就是看着某人的眼睛，如实地11现代医院后勤管理与变革12做决策的基础理性与感性相结合专注于几个关键问题制定与总体战略相一致的部门战略至上而下，至下而上的“讨论与决策”做决策的基础理性与感性相结合13目標管理質量管理時間管理費用管理風險管理信息管理採購管理知識管理人資管理目標管理質量管理時間管理費用管理風險管理信息管理採購管理知識14（三）现代医院后勤管理

理念与变革（三）现代医院后勤管理

理念与变革15课堂调查：假设你驾车行驶在沙漠中的一条高速公路上。沙漠十分平坦，草木不生，四周渺无人烟。这时你来到一个交叉路口，发现三公里范围内没有一辆车。路口设有红绿灯，红灯亮着。你会停车吗？课堂调查：假设你驾车行驶在沙漠中的一条高速公路上。沙漠十分平16企业文化制定着游戏规则企业文化的规则限定了组织的工作能力和有效运作企业文化制定着游戏规则17一、启动变革1、全员信息沟通----危机讨论现状的了解与对比周围环境对我们的影响----危机意识目标一、启动变革1、全员信息沟通----危机讨论182、标杆的确立代表先进文化----变革团队获得高层主要领导的理解与支持确立我们的目标充分听取员工意见建立新的工作方式----流程短期成效的肯定分析成效产生的原因并宣传，团队组建不断完善与改进2、标杆的确立代表先进文化----变革团队19二、后勤战略目标制定与定位后勤口的发展战略目标：

以职业化、专业化、科学化、社会化为目标，建立高效的支持医院可持续发展的后勤保障平台。医疗延伸产业模式以规模化效益降低医院总体运行成本二、后勤战略目标制定与定位后勤口的发展战略目标：20三、现代医院后勤管理理念与实施以动作管理为基础，对所有工作进行分析与标准化将服务转化成可量化、可分割、可衡量、可评估、可完善的科学化的体系

三、现代医院后勤管理理念与实施以动作管理为基础，对所有工作进211、先人后事，承认岗位价值充分肯定每位员工的岗位价值----认同培训、交流与改进---学习型组织头脑风暴----问题解决集员工智慧问题事件原因分析----敢于面对错误

经验管理科学管理科学管理文化管理

公开、公平、公正1、先人后事，承认岗位价值充分肯定每位员工的岗位价值----22核心竞争力技术组织人的组织“令这一切成为可能的，是了不起的人，而不是宏伟的战略。”-------杰克●韦尔奇核心竞争力技人“令这一切成为可能的，是了不起的人，而不是宏伟23各个流程相互关联，任何一个流程出问题都会影响其它完成这些流程：人的工作-----沟通人与流程的联系-----参与，培训将员工聚集在一起一套规范和价值观企业文化各个流程相互关联，任何一个流程出问题都会影响其它将员工一套规24对人的思考

德（敬业、态度、价值认同、品行）

才个性

（能力、教育、培训、（内、外向、领导或服从）资历、经验）

为什么要有规范和制度？对人的思考25

德

＋－

德才兼备

＋才－德

＋26员工参与只有好的管理才能使员工成为最有价值的资产！坏的管理可以使员工变成负债！领导者------制定一个梦想----愿景管理者------实践这个梦想—项目--行为方案员工------参与实践--执行--梦想变为现实项目完成过程------计划、管理、监督、评估

员工参与只有好的管理才能使员工成为项目完成过程------计27学习型组织：把知识进行分享----传递到团队中

不愿分享的原因：失去权力怕被更换知识匮乏管理知识和想象力

不能只管做我的双手，而没有管做我的大脑，这是一件很遗憾的事情。学习型组织：28问题解决方法：

问题上报、上交----不负责任

带着方案上报----管理想象力

错误是学习机会----主人翁精神

问题处理汇报汇报处理处理和汇报不能因为员工犯错误而受处罚，而是因为违反制度受处罚，违反统一规则受处罚！问题解决方法：29浪费时间丧失机会70%救火危机管理是紧急否是重要否重要----紧急矩阵是是重要否重要-30重要，不紧急培训员工团队建设提高员工领导力重要，不紧急31目标目标不能变，战略可调整“以目标为中心”：1/3了解自己的作用1/3了解别人的作用1/3了解团队的作用“以岗位为中心”：只顾自己，不关心别人首先想到组织的目标，其次是团队的目标，最后才是个人的目标目标32领导力行为欣赏每个人的自身价值相信人们能尽自己最大努力赞扬人们的成绩接受自己岗位的责任发现或组建或培养一个可以实现企业愿景的成功团队领导力行为33不同的待人观点的区别靠竞争取胜把他人看作敌人精力集中在自己怀疑他人仅在优秀是能赢胜利取决于自己技巧小胜少许欢欣有赢家，有输家靠合作取胜把他人看作朋友精力集中在他人支持他人只要你或他人优秀就能赢胜利取决于众人技巧大胜大喜都是赢家不同的待人观点的区别靠竞争取胜靠合作取胜34领导力内涵：

责任、权威、承担后果责任责任的分担承担管理责任权威个人：能力（专业、管理）、个性、诚信、精神（信仰）、价值职位：组织中的地位、奖励、惩罚领导力内涵：

责任、权威、承担后果责任35组织不会改变，是人在改变…….组织成员个人的变化速度决定组织的变化速度！变革都是从人开始，没有人便不能做任何事！组织不会改变，是人在改变…….36文化的阻力丹尼森对34家公司的业绩数据进行了研究，他发现那些工作安排相对合理、员工参与决策程度较高的公司，它们的投资回报率（ReturnonInvestment）以及销售回报率(ReturnonSales）均比其他公司高出2-3倍四大文化特征----适应性、使命、参与性和一致性(adaptability，mission，involvement，consistency）----对企业的业绩影响重大茅博励《哈佛商业评论》2005，3：128～139文化的阻力丹尼森对34家公司的业绩数据进行了研究，他发现那些37参与性（involvement）涉及员工的工作能力、主人翁精神(ownership)和责任感的培养。公司在这一文化特征上的得分，反映了公司对培养员工，与员工进行沟通，以及使员工参与并承担工作的重视程度。

授权（empowerment）团队导向（teamorientation）能力发展(capabilitydevelopment)参与性（involvement）涉及员工的工作能力、主人翁精38

一致性（consistency）用以衡量公司是否拥有一个强大且富有凝聚力的内部文化。

核心价值观配合(agreement)协调与整合（coordination＆integration）：一致性（consistency）用以衡量公司是否拥有一个强39

适应性（adaptability）主要是指公司对外部环境（包括客户和市场）中的各种信号迅速做出反应的能力。

创造变革（creatingchange)客户至上（customerlocus）组织学习（organizationallearning）适应性（adaptability）主要是指公司对外部环境（40

使命这一文化特征有助于判断公司是一味注重眼前利益，还是着眼于制订系统的战略行动计划。成功的公司往往目标明确，志向远人。

愿景战略导向和意图（strategicdirection＆intent）目标（goals＆objectives）使命这一文化特征有助于判断公司是一味注重眼前利益，还是41亚文化团队的了解与利用利益团队的瓦解利益的重新分配过去、现在、将来的处理亚文化团队的了解与利用422、变被动服务为主动服务从故障问题报告到主动正常维护运行变无序报修工作为有序计划工作预防性维护保养计划设备设施的巡视计划安全保障计划计划工作增加，无序临时报修减少2、变被动服务为主动服务从故障问题报告到主动正常维护运行43服务层次的提升维修服务被动服务基本保障定期走访预防性保养主动服务服务层次提升！服务层次的提升维修服务被动服务基本保障定期走访预防性保养主动44维修服务模式的改变被动故障报修服务主动正常运行保障加强维护重保养无序工作有序安排工作有效减少维修量维修服务模式的改变被动主动加强维护无序工作有序安排工作有效减45优势服务档次得以提高有利人力资源的整合与安排，降低人力成本保证设备始终处于良好的运行状态延长其使用寿命提高医疗服务质量与效率优势服务档次得以提高463、从粗放式管理

逐步向精细化管理迈进工作责任明确，办事流程固化完善基础数据管理信息化管理一线员工的时间管理3、从粗放式管理

逐步向精细化管理迈进工作责任明确，办事流程47一线员工的时间管理工作计划制度制定年计划、月计划，逐步到周计划甚至日计划每日工作明细清楚方便考核主动巡视定路线、定时间运行值班每个时段工作制定固定计划一线员工的时间管理工作计划制度484、梳理动作流程，实施走动式管理对现有工作实行：可分解、可标准、可量化、可评估的管理——时间、动作分析固化工作流程与作业动作实施“走动式管理”4、梳理动作流程，实施走动式管理对现有工作实行：可分解、可标49走动式管理走动式管理（managementbywalkingaround）最早由管理学大师帕斯卡尔（R.Pascale）提出是一种变“坐堂式”被动服务为主动出击的现场办公和控制危机的管理方式注重上下级间的沟通和协调领导者工作方式变革的一种“惠普之道”我们提倡全员走动式管理走动式管理走动式管理（managementbywalki50传统的后勤管理分部门、班组分别运作，工作范围严格界定自上而下的命令式的工作方式运动式、各部门分管一片的工作模式对工作进行简单分割传统的走动式管理重点在加强部门领导与员工间的相互协作与沟通，是一种纵向联系的加强传统的后勤管理分部门、班组分别运作，工作范围严格界定51走动式管理实践的基础建立在细致的动作界定与严格考核的基础之上在巡视前必须对巡查路线，巡查内容进行规范在动作管理的基础上进行人员工作考核与工作流程的审定走动式管理实践的基础建立在细致的动作界定与严格考核的基础之上52实施走动式管理打破部门间、班组间工作临界面，加强部门间联动与互动联合巡查服务，发现问题及时进行信息互通（总务、设备、保卫）以先进技术设备为依托，在标准化动作管理的基础上实践跨班组、跨专业的联合运行保障工作实施走动式管理打破部门间、班组间工作临界面，加强部门间联动与535、管理节能，创建节约型医院采用节能产品管理节能依靠管理创新构建节约文化全院参与5、管理节能，创建节约型医院采用节能产品546、全面质量管理，注重综合考核评估完善质量控制办法及各种工作记录在核定岗位同时制定详细的考核办法现场质量管理与控制，并根据工作计划进行考评和监督整改6、全面质量管理，注重综合考核评估完善质量控制办法及各种工作55现场质量管理与控制清洗空调过滤网考核检查范围不少于10%检查操作动作步骤每周每人不少于一次科长、主管---80％时间用于现场管理根据工作计划进行考评和监督整改发现问题立即指出，及时指正考核结果与绩效挂钩---低工资的高成本现场质量管理与控制清洗空调过滤网567、实施科学化管理，

引导一线需求空调温度的调节保持环境品质，主动维修维修分紧急与普通结构改造要经过论证必要性和通过消防标准消防安全知识与技能全员必须掌握7、实施科学化管理，

引导一线需求空调温度的调节57后勤管理思想的变革过去认为：临床需要的服务是否能够及时满足是评定其工作好坏的主要标准现在：需求可以引导，而且必须引导无条件满足临床需求科学进行需求引导更高的成本更多的人力成本有效控制后勤管理思想的变革过去认为：临床需要的服务是否能够及时满足是58—＋+感知价值成本改变平衡关系赢得竞争优势ABCD—＋+感成本改变平衡关系赢得竞争优势ABCD59—＋+感知价值效率改变平衡关系赢得竞争优势ABCD—＋+感效率改变平衡关系赢得竞争优势ABCD60（四）我们的目的（四）我们的目的61通过自主化管理系统进行管理把例行性与日常性的事项订成标准作业程序，全员皆按标准实施不是集中的决策控制，而是分散的流程管理。在每个工作点上----人人都是领导或管理者不是通过权力控制，而是通过观念管理。权利是控制别人的行为，观念是管理自己的灵魂“禁锢思想，放任行为”解放思想，规范行为现代医院后勤管理与变革62谢谢联系电话：028－85422005Email:weizhang27@163.com谢谢联系电话：028－8542200563四川大学华西临床医学院/华西医院现代医院后勤管理与变革

张伟四川大学现代医院后勤管理与变革张伟64内容你对医院后勤、后勤管理与后勤人员的评价变革的基本工具现代医院后勤管理理念与变革我们的目的内容65（一）你对医院后勤、后勤管理与后勤人员的评价（一）你对医院后勤、后勤管理与后勤人员的评价66补好你的“破窗”1982年，詹姆士·威尔逊（JamesQ.Wilson）提出关于社区衰败的“破窗理论”（brokenwindows，即如果有人打破一块窗户玻璃，而又没有及时修复，别人就可能受到某种暗示，去打碎更多的玻璃）。商业作家，迈克尔·莱文（MichaelLevine）提出，公司也具有类似的薄弱环节。利·坎布南：《哈佛商业评论》，2005，7：25～26补好你的“破窗”1982年，詹姆士·威尔逊（JamesQ.67那些是我们的“破窗”人制度习惯做事的方法-----流程环境情况文化那些是我们的“破窗”人68莱文坚持认为：“不明白这一点的领导者永远无法建立真正伟大的公司”，他说，“在小窟窿变得越来越大之前，企业必须采取一切必要的行动把它补好。”莱文坚持认为：69传统后勤管理的模式领导班子对后勤的定位、战略目标后勤管理者与员工对自己价值的认同后勤的传统文化评价体系：定性、主观，评价与绩效不对等至上而下做事章法不规范传统后勤管理的模式领导班子对后勤的定位、战略目标70（二）变革的基本工具（二）变革的基本工具71衡量标准（metrics）——描述企业文化重视什么，并清楚地说明员工需要对什么担负责任流程（processes）——改变工作方式，从而将新的文化整合到组织中去拉姆·查兰《哈佛商业评论》2006，4：87～99衡量标准（metrics）——描述企业文化重视什么，并清楚地72计划（programs）----为新文化的有效实施提供支持，并为其效果提供最初的证明结构（structures）----常常通过改变决策权归属和决策方式来为新文化的成长提供一个框架计划（programs）----为新文化的有效实施提供支持，73“对于领导者而言，最困难的事情之一就是看着某人的眼睛，如实地告诉他绩效评估的结果。”“对于领导者而言，最困难的事情之一就是看着某人的眼睛，如实地74现代医院后勤管理与变革75做决策的基础理性与感性相结合专注于几个关键问题制定与总体战略相一致的部门战略至上而下，至下而上的“讨论与决策”做决策的基础理性与感性相结合76目標管理質量管理時間管理費用管理風險管理信息管理採購管理知識管理人資管理目標管理質量管理時間管理費用管理風險管理信息管理採購管理知識77（三）现代医院后勤管理

理念与变革（三）现代医院后勤管理

理念与变革78课堂调查：假设你驾车行驶在沙漠中的一条高速公路上。沙漠十分平坦，草木不生，四周渺无人烟。这时你来到一个交叉路口，发现三公里范围内没有一辆车。路口设有红绿灯，红灯亮着。你会停车吗？课堂调查：假设你驾车行驶在沙漠中的一条高速公路上。沙漠十分平79企业文化制定着游戏规则企业文化的规则限定了组织的工作能力和有效运作企业文化制定着游戏规则80一、启动变革1、全员信息沟通----危机讨论现状的了解与对比周围环境对我们的影响----危机意识目标一、启动变革1、全员信息沟通----危机讨论812、标杆的确立代表先进文化----变革团队获得高层主要领导的理解与支持确立我们的目标充分听取员工意见建立新的工作方式----流程短期成效的肯定分析成效产生的原因并宣传，团队组建不断完善与改进2、标杆的确立代表先进文化----变革团队82二、后勤战略目标制定与定位后勤口的发展战略目标：

以职业化、专业化、科学化、社会化为目标，建立高效的支持医院可持续发展的后勤保障平台。医疗延伸产业模式以规模化效益降低医院总体运行成本二、后勤战略目标制定与定位后勤口的发展战略目标：83三、现代医院后勤管理理念与实施以动作管理为基础，对所有工作进行分析与标准化将服务转化成可量化、可分割、可衡量、可评估、可完善的科学化的体系

三、现代医院后勤管理理念与实施以动作管理为基础，对所有工作进841、先人后事，承认岗位价值充分肯定每位员工的岗位价值----认同培训、交流与改进---学习型组织头脑风暴----问题解决集员工智慧问题事件原因分析----敢于面对错误

经验管理科学管理科学管理文化管理

公开、公平、公正1、先人后事，承认岗位价值充分肯定每位员工的岗位价值----85核心竞争力技术组织人的组织“令这一切成为可能的，是了不起的人，而不是宏伟的战略。”-------杰克●韦尔奇核心竞争力技人“令这一切成为可能的，是了不起的人，而不是宏伟86各个流程相互关联，任何一个流程出问题都会影响其它完成这些流程：人的工作-----沟通人与流程的联系-----参与，培训将员工聚集在一起一套规范和价值观企业文化各个流程相互关联，任何一个流程出问题都会影响其它将员工一套规87对人的思考

德（敬业、态度、价值认同、品行）

才个性

（能力、教育、培训、（内、外向、领导或服从）资历、经验）

为什么要有规范和制度？对人的思考88

德

＋－

德才兼备

＋才－德

＋89员工参与只有好的管理才能使员工成为最有价值的资产！坏的管理可以使员工变成负债！领导者------制定一个梦想----愿景管理者------实践这个梦想—项目--行为方案员工------参与实践--执行--梦想变为现实项目完成过程------计划、管理、监督、评估

员工参与只有好的管理才能使员工成为项目完成过程------计90学习型组织：把知识进行分享----传递到团队中

不愿分享的原因：失去权力怕被更换知识匮乏管理知识和想象力

不能只管做我的双手，而没有管做我的大脑，这是一件很遗憾的事情。学习型组织：91问题解决方法：

问题上报、上交----不负责任

带着方案上报----管理想象力

错误是学习机会----主人翁精神

问题处理汇报汇报处理处理和汇报不能因为员工犯错误而受处罚，而是因为违反制度受处罚，违反统一规则受处罚！问题解决方法：92浪费时间丧失机会70%救火危机管理是紧急否是重要否重要----紧急矩阵是是重要否重要-93重要，不紧急培训员工团队建设提高员工领导力重要，不紧急94目标目标不能变，战略可调整“以目标为中心”：1/3了解自己的作用1/3了解别人的作用1/3了解团队的作用“以岗位为中心”：只顾自己，不关心别人首先想到组织的目标，其次是团队的目标，最后才是个人的目标目标95领导力行为欣赏每个人的自身价值相信人们能尽自己最大努力赞扬人们的成绩接受自己岗位的责任发现或组建或培养一个可以实现企业愿景的成功团队领导力行为96不同的待人观点的区别靠竞争取胜把他人看作敌人精力集中在自己怀疑他人仅在优秀是能赢胜利取决于自己技巧小胜少许欢欣有赢家，有输家靠合作取胜把他人看作朋友精力集中在他人支持他人只要你或他人优秀就能赢胜利取决于众人技巧大胜大喜都是赢家不同的待人观点的区别靠竞争取胜靠合作取胜97领导力内涵：

责任、权威、承担后果责任责任的分担承担管理责任权威个人：能力（专业、管理）、个性、诚信、精神（信仰）、价值职位：组织中的地位、奖励、惩罚领导力内涵：

责任、权威、承担后果责任98组织不会改变，是人在改变…….组织成员个人的变化速度决定组织的变化速度！变革都是从人开始，没有人便不能做任何事！组织不会改变，是人在改变…….99文化的阻力丹尼森对34家公司的业绩数据进行了研究，他发现那些工作安排相对合理、员工参与决策程度较高的公司，它们的投资回报率（ReturnonInvestment）以及销售回报率(ReturnonSales）均比其他公司高出2-3倍四大文化特征----适应性、使命、参与性和一致性(adaptability，mission，involvement，consistency）----对企业的业绩影响重大茅博励《哈佛商业评论》2005，3：128～139文化的阻力丹尼森对34家公司的业绩数据进行了研究，他发现那些100参与性（involvement）涉及员工的工作能力、主人翁精神(ownership)和责任感的培养。公司在这一文化特征上的得分，反映了公司对培养员工，与员工进行沟通，以及使员工参与并承担工作的重视程度。

授权（empowerment）团队导向（teamorientation）能力发展(capabilitydevelopment)参与性（involvement）涉及员工的工作能力、主人翁精101

一致性（consistency）用以衡量公司是否拥有一个强大且富有凝聚力的内部文化。

核心价值观配合(agreement)协调与整合（coordination＆integration）：一致性（consistency）用以衡量公司是否拥有一个强102

适应性（adaptability）主要是指公司对外部环境（包括客户和市场）中的各种信号迅速做出反应的能力。

创造变革（creatingchange)客户至上（customerlocus）组织学习（organizationallearning）适应性（adaptability）主要是指公司对外部环境（103

使命这一文化特征有助于判断公司是一味注重眼前利益，还是着眼于制订系统的战略行动计划。成功的公司往往目标明确，志向远人。

愿景战略导向和意图（strategicdirection＆intent）目标（goals＆objectives）使命这一文化特征有助于判断公司是一味注重眼前利益，还是104亚文化团队的了解与利用利益团队的瓦解利益的重新分配过去、现在、将来的处理亚文化团队的了解与利用1052、变被动服务为主动服务从故障问题报告到主动正常维护运行变无序报修工作为有序计划工作预防性维护保养计划设备设施的巡视计划安全保障计划计划工作增加，无序临时报修减少2、变被动服务为主动服务从故障问题报告到主动正常维护运行106服务层次的提升维修服务被动服务基本保障定期走访预防性保养主动服务服务层次提升！服务层次的提升维修服务被动服务基本保障定期走访预防性保养主动107维修服务模式的改变被动故障报修服务主动正常运行保障加强维护重保养无序工作有序安排工作有效减少维修量维修服务模式的改变被动主动加强维护无序工作有序安排工作有效减108优势服务档次得以提高有利人力资源的整合与安排，降低人力成本保证设备始终处于良好的运行状态延长其使用寿命提高医疗服务质量与效率优势服务档次得以提高1093、从粗放式管理

逐步向精细化管理迈进工作责任明确，办事流程固化完善基础数据管理信息化管理一线员工的时间管理3、从粗放式管理

逐步向精细化管理迈进工作责任明确，办事流程110一线员工的时间管理工作计划制度制定年计划、月计划，逐步到周计划甚至日计划每日工作明细清楚方便考核主动巡视定路线、定时间运行值班每个时段工作制定固定计划一线员工的时间管理工作计划制度1114、梳理动作流程，实施走动式管理对现有工作实行：可分解、可标准、可量化、可评估的管理——时间、动作分析固化工作流程与作业动作实施“走动式管理”4、梳理动作流程，实施走动式管理对现有工作实行：可分解、可标112走动式管理走动式管理（managementbywalkingaround