网友分享：就业协议书

网友分享：就业协议书就业协议书。

在生活当中，当我们进入公司工作的时候，签订好劳动合同是需要多加重视的。劳动合同可以约束劳动者与用人单位共同履行责任和义务，签订劳动合同要注意遵循合法守法原那么。你收集了哪些标准的劳动合同范本呢？小编特地为大家精心收集和整理了“网友分享：就业协议书〞，仅供参考，大家一起来看看吧。

一、就业协议书的作用

?普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议，有一定的法律效力。就业协议书由广东省高校毕业生就业指导中心统一制定，是进行毕业生差遣的根据，是确认就业意向和劳动需求的凭证，在毕业生到单位报到后即失去效力。

毕业生落实就业单位后，与单位签订一式四份?就业协议书》，毕业离校前落实单位的，由学校审核协议后，上报省高校毕业生就业指导中心，由其签发?就业报到证》，去单位报到。

二、填写协议书应该考前须知

用人单位名称：要与单位公章一致，不要简写、误写或写别名。

用人单位性质：单位的经济类型。无单位机构码或信息登记号的单位可不填写该栏。

档案接收一栏：用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于通过机要局寄发毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址。

第18条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照?中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。

专业：所填写的是专业名称，应为入学时的专业名称(不是专业方向或院系名称)，务必与教务处学籍科或研究生培养管理办公室登记的专业名称完全一致，不得误写、简写，以免造成不必要的麻烦。

落户地址：指的是毕业生在毕业后，户口将迁往的地址。此地址不等同于用人单位地址，亦不等同于档案接收地址。如单位有集体户口，请填写单位集体户口地址;如无单位集体户口，可将户口搭在入户城市的亲戚朋友处，但须先得到户口所在地派出所同意。(注：毕业生将户口落在非生源地的前提条件是已得到入户所在地人事主管部门同意与审批。)

学校户口迁移的主管部门是捍卫处户籍证件科。

三、学校对协议书的相关管理规定

每位毕业生只能领取一套(一式四份)协议书，协议书具有对应编码，不得使用他人的协议书。

在毕业生就业工作从方案走向市场的过程中，在毕业生就业完全市场化还没有实现的情况下，政府和学校需要一个过渡性的伎俩来对大学生的就业过程进行监管，就业协议书就是这种需要下的产物。

习惯上把协议书称为四方协议书，实际上为双方协议书，在毕业生和用人单位签字盖章后即生效，供需签约双方均须自觉履行协议规定，不管学校盖章与否。学校只是作为鉴证方，为毕业生上报就业计划等手续。

如果单位已盖章，学生未签字而改变主意不想再继续签约，需由用人单位出具相关表明书，方可到学校就业指导中心办理补发手续。

协议书签订后，毕业生或用人单位反悔，要解除协议，那么属违约。如是用人单位提出解约，征得毕业生同意后，由用人单位出具违约公函后可补发协议书。如是毕业生提出违约，学生必须到就业中心网站下载“违约申请表〞，按要求详细填写后交由院系负责人签署意见并加盖公章，然后连同原签约同意解除协议的公函交学校就业中心审核，再由学校上报上级主管部门同意前方可申请新的就业协议书。

假设毕业生不慎将协议书损坏，可凭损坏的原件到学校就业中心申请换领;假设遗失，那么需本人提出书面申请，经所在院系负责人签署意见盖章后交到就业中心，由就业中心审核补发。

如毕业生弄虚作假，骗取协议书，一经查实，档案户口将直接打回生源地。

如果在签约前己经报考了研究生或公务员，签约后又考取了研究生或公务员，同样属于违约行为，要办理解约手续。

违约行为对毕业生个人、用人单位和学校都会带来一定的损失，毕业生与用人单位签约时一定要慎重。

四、领取与签订协议书的程序

特别表明：

1.协议书必须填写清晰，单位名称必须与单位的公章一致，不要简写、误写或写别名。

2.用人单位要详细写明单位的档案接收地址以及落户地址，其中广州市落户地址要求必须是：XX市XX区XX路XX号。

3.为了维护协议书的严肃性，每个毕业生只能持有一份协议书，免试推荐读研的毕业生不发。复印、自制协议书无效，姓名栏涂改无效。

4.就业协议在毕业生生签字、用人单位签字盖章后即生效;经学校鉴证登记后列入毕业生生就业计划。

五、找单位与协议书的签订

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高校应当签订协议书，作为制定就业方案和差遣的依据。下列情况可不签订协议书：

双方就业意向书并不等同于就业协议书。就业协议书是国家教育部统一印制，由学校、用人单位和毕业生三方签订的?全国普通高等学校毕业生就业协议书》。而双方就业意向书通常是由用人单位自行制定，由用人单位和毕业生两方签订。一些用人单位为了确保毕业生的签约意向，会急于和毕业生签订就业意向书，但学校不会据此来确定就业计划，仍需要毕业生与用人单位签订就业协议书。有两点值得注意：一是这些用人单位可能会根据签订的双方就业意向书形成最后的录用名单;二是签约时一定要慎重，如果违反双方就业意向书，也要承当双方约定的违约责任。

公务员单位，一般直接签发录用接收函。

用人单位不具备录用权利或录用方案(一般情况下这些单位都不帮毕业生解决户口和人事关系)，毕业生不能与该单位签订协议书，但要提请该单位向学校出具一份接收毕业生的书面证明，作为落实就业的依据，学校据此将毕业生列入“自主择业〞范畴，毕业后档案、户口转回生源地，差遣回生源地。但切记要与用人单位签订劳动合同。自主择业的毕业生如不想回生源地，可委托欲留城市的人事代理机构，办理人事代理和入户手续，并与该机构签订协议书，学校将依据此协议书制定就业计划。

对具备以上条件的毕业生，学校如在其毕业后_________个月内没有进行安顿，那么从第_________个月起在_________年内付给乙方每月_________元作为生活补贴。如乙方不服从推荐_________次或自行择业的，那么视为乙方自动放弃。

六、协议书鉴证应具备的条件

协议书必须是单位、毕业生已签字盖章。毕业生先把协议书拿到学院鉴证，再到校学生就业指导中心办理鉴证。

七、协议书遗失补办程序

分空白协议书和已签协议书遗失两种情况：

特别表明：对于毕业生因违约等原因而谎称协议书丧失的，将按校规校纪给予处罚;对学校声誉造成恶劣影响的，将给予严肃处理。

八、关于接收函的问题

毕业生落实就业单位后，必须由就业单位所属省或市人事主管部门在“用人单位上级主管部门意见〞一栏盖章，或具有省或市人事主管部门盖章的接收函方可列入就业方案(在生源地就业的毕业生可以不交接收函)。这里所指的“接收函〞可以是有人事权的单位上级主管部门在协议书上直接盖章;也可以是单位所在城市人力资源和社会保障局的接收函;或通过政府人事部门所属的人才效劳机构为中介所开出的接收函。毕业生需在5月30日前把接收函送交学校就业指导中心，否那么，其就业计划仍自动生成为“回生源地未就业〞。

负责在乙方毕(结)业后向乙方提供真实有效的招聘信息供乙方选择，信息内容包括招聘条件、招聘岗位、招聘人数、入职要求、工作时间、薪酬待遇、试用期及食宿条件等。

编辑推荐

网友分享：职工劳动协议模板

甲方〔用人单位〕：_________

乙方〔职工〕：_________

名称：_________

姓名：_________

法定代表人：_________

身份证号码：_________

地址：_________

现住址：_________

经济类型：_________

联系：_________

联系：_________

根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条甲乙双方同意按下列第_________方式确定乙方的本合同期限：

〔1〕固定期限：从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

〔2〕无固定期限：从20_________年___月___日起至本合同法定终止条件出现时止。

〔3〕以完成工作任务为期限：从20_________年___月___日起至工作任务完成时止。

第二条甲乙双方同意按下列第_________种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期内〕：

〔1〕无试用期。

〔2〕试用期从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年下列的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年下列的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。

二、工作地点和工作内容

第三条乙方服从甲方的工作安顿，在地处_________市_________镇街〔区〕

社区〔村〕厂区〔公司、门店〕的_________部门_________岗位工作。

第四条乙方的工作任务和职责是_________，甲乙双方并按下列第_________项明确：

〔1〕乙方工作的岗位，不属于国家规定的需平安、卫生和职业特殊爱护的工作岗位。

〔2〕乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特殊爱护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的平安或健康主要在_________方面造成损害。

甲方将按特殊岗位和工种爱护的有关规定，提供平安、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。

第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位〔3个月内〕，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作〔3个月以上〕，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

第六条甲乙双方同意按下列第_________方式确定乙方的正常工作时间：

〔1〕规范工时工作制，即每日工作_________小时、每周工作_________天，每周至少休息1天。

〔2〕不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。

〔3〕综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_________〔周/月/季/年〕为计算周期，综合总工时合乎国家规定。

第七条在实行规范工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安顿乙方加班工作，加班总时数合乎国家规定。

第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安顿乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

四、劳动报酬

第九条甲方执行东莞市最低工资规范规定，按以下第_________种方式核发乙方工资：

〔1〕试用期工资：试用期工资为_________元/月。

〔2〕计时工资：岗位工种规范为_________元/时，来计付乙方的月工资。

〔3〕计件工资：甲方按颁布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

〔4〕不定时工资或固定工资：_________元/月。

第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。

第十一条甲方每月_________日如期支付_________〔当月/上月〕货币工资。如遇节假日或休息日，那么提前在最近的工作日支付。

五、社会保险福利待遇

第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法加入各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。

第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。

第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方按国家有关劳动爱护规定，包括女职工、未成年工的劳动爱护规定和规范，为乙方提供合乎国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。

第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行平安、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应加入上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。

第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费安顿乙方进行体检。

第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改过并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律

第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。

第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。

第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定效劳期和违约金。

第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。

第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可查究乙方的违纪责任。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。

第二十六条有以下情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：

〔1〕乙方试用期内不合乎录用条件或乙方不愿供职的〔提前3天通知和告知原因〕；

〔2〕乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和多次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处罚的；

〔3〕乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；

〔4〕甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；

〔5〕甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；

〔6〕经有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：

〔7〕甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；

〔8〕法律、法规规定的其它情形。

按本条〔1〕~〔2〕项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条〔3〕~〔7〕项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条〔8〕情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。

第二十七条有以下情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。

甲方辞退：〔1〕乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安顿工作的；〔2〕乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；〔3〕因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。〔4〕其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。

乙方辞职：〔1〕乙方因结婚或关照家庭等原因而要离职的；〔2〕乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；〔3〕其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。

一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的规范，支付给对方。

本条中属甲方辞退〔1〕~〔3〕项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职〔1〕~〔2〕项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但〔2〕项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退〔4〕和乙方辞职〔3〕情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。

第二十八条有以下情形之一的〔因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外〕，甲方不得解除本合同：

〔1〕乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；

〔2〕乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或者部份丢失劳动能力，且本人不要求解除本合同的；

〔3〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；

〔4〕女职工在孕期、产假、哺乳期内的；〔4〕在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；

〔5〕乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；

〔6〕法律、法规规定的其他情形。

第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：

〔1〕本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；

〔2〕甲方被依法宣告破产、撤消营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；

〔3〕乙方开始依法享受根本养老保险待遇的；

〔4〕乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。

本条〔3〕、〔4〕项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。

第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。

乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年。

第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具?解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。

九、违反合同责任

一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承当经济赔偿责任：

〔1〕甲方违约情形：_________

〔2〕乙方违约情形：_________

十、调解与仲裁

第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

十一、其他

第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。

第三十五条本合同甲乙双方各自保留一份，互相监督履行。

第三十六条以下甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：

〔1〕_________

〔2〕_________

第三十七条双方约定〔不够写可加附件〕：

〔1〕甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬规范无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资规范再查究对方的责任。

〔2〕_________

〔3〕_________

〔4〕_________

〔5〕_________

甲方〔盖章〕：_________乙方〔签名或盖章〕：_________

法定代表人或委托代理人〔签名〕：_________

20_________年___月___日20_________年___月___日

鉴证机构〔盖章〕：

鉴证日期：_________年___月___日

附件

使用表明

一、用人单位〔甲方〕确定招用劳动者〔乙方〕后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承当赔偿责任。

二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。

三、本合同必须由甲方的法定代表人〔或者委托代理人〕和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章〔或者劳动合同专用章〕方为有效。

四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上"/"。

五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。

六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

七、本合同必须认真填写，字迹分明，文字简练准确，并不得擅自涂改。

八、本合同〔含附件〕签订后，甲、乙双方各保管一份备查。

网友荐稿：就业协议申请书篇二

在我们的日常生活中，当进入公司时，签订劳动合同是非常值得重视的。劳动合同受到了国家法律法规的爱护，签订劳动合同不能够违反法律的规定。值得推荐的劳动合同有哪些？经过搜索和整理，小编为大家呈现“网友荐稿：就业协议申请书篇二〞，供大家参考，希望能帮忙到有需要的朋友。

姓名：学号：班级：

本人因与〔公司名称〕达成就业协议，特申请就业协议书一份，编号：

就业协议书由学院就业指导中心统一印发，学院就业指导中心作为见证方在协议书下发前盖章，合乎条件的毕业生每人一式四份，复印无效。

毕业生与用人单位达成就业意向签订协议书，须按协议书上所列工程认真填写；协议双方有其他约定条件的，须在就业协议书上注明，所填内容要真实可靠。毕业生填写应聘意见签字，用人单位签署接收意见盖章，协议书随即生效〔假设有上报主管部门的须经其签批〕。已签订的协议书，毕业生和用人单位各执一份，第三联(学校留存〕一周内交系学生工作办公室，如果遗失、误损等后果自负。

申请人：联系方式：申请时间：

小编分享：毕业生就业协议书篇二

在劳动者被用人单位雇用后，签订劳动合同是一件非常重要的事情。劳动合同可以约束劳动者与用人单位共同履行责任和义务，签订劳动合同时必须使用书面的形式。你知道如何签订一份劳动合同吗？为满足您的需求，小编特地编辑了“小编分享：毕业生就业协议书篇二〞，欢迎您参考，希望对您有所助益！

天津工业大学毕业生就业协议书管理细那么

〔20xx年修订〕

?毕业生就业协议书》〔下列简称协议书〕是大学毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系〔如签订劳动合同〕前，双方确定就业意向和权益的依据，是为明确毕业生、用人单位及学校在毕业生就业中的权利和义务的法律文书，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是学校上报就业计划，学生办理差遣证、户档关系转递的重要依据。

?毕业生就业协议书》由天津市教育委员会印制，毕业生人手一份，按照编号发放。协议书一式四联，签订生效后由用人单位〔甲方〕、毕业生〔乙方〕、学校、学院各执一联。在校时尚未落实工作单位的毕业生，要妥善保留?毕业生就业协议书》，毕业后两年之内找工作仍需与用人单位签订协议书，并据此办理差遣手续。

一、主要内容

用人单位〔甲方〕的情况。用人单位应如实填写本单位的情况，如单位名称、隶属关系、性质、地址、联系人、户籍档案转移地址等。

毕业生〔乙方〕的根本情况。毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，如姓名、性别、专业、学历等，说明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，假设遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。

学校意见。学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核，报主管部门批准，学校负责办理毕业生就业差遣手续。

毕业生和用人单位约定的有关内容。包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。

其他补充协议。

各方需如实完整填写协议书内容，不得空项。

二、签订程序

毕业生持学校下发的就业推荐表及个人简历，参与双向选择活动。为防止丧失，在求职过程中，学生尽量使用推荐表及协议书的复印件。待确定就业单位，毕业生与用人单位签订协议书时一律以原件为准，复印件无效。

签订及上报协议书的根本程序如下：

1、毕业生认真如实填写个人根本情况及应聘意见并签名；

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签署意见，并盖章。用人单位一定要把户籍迁移地址、档案转递详细地址填写分明；

3、如与用人单位另有约定，可另行注明，以备日后签订劳动合同时作为依据；

4、学院审核后签署意见并加盖学校毕业生就业协议专用章；

5、学院留一份协议书，汇总后交校毕业生就业指导中心。

6、校毕业生就业指导中心确认毕业生签约手续是否完备，以保证学校顺利上报就业计划，差遣工作按时进行。

一般情况下，不得学校先签章，后交用人单位，防止发生用人单位写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果导致毕业生利益受损的现象。

每位毕业生只能与一家用人单位签订协议书。

协议书不得转让，一经发现，该协议书作废，相关人员协议书不予补办。

因升学、出国及创业而未使用的协议书应退回学校，以上情况毕业生在上交调档函时请一并交回本人空白就业协议书，否那么不予派送档案。

三、补办程序

1、因污损而更换

如协议书污损影响使用，毕业生本人填写?毕业生就业协议书补领申请表》〔天津工业大学就业网“学生下载〞栏下载〕，经所在学院负责就业的领导签署意见后，将污损的协议书一式四份退回校毕业生就业指导中心，经校毕业生就业指导中心确认后补发新的协议书。

2、因遗失而补办

如遗失协议书，毕业生需在天津市公开发行的报纸刊发遗失公告1天，携带刊发公告并填写?毕业生就业协议书补领申请表》，经所在学院负责就业的领导签署意见后，到校毕业生就业指导中心办理遗失公示手续，在校就业网公示栏公示3个工作日方可补发新的就业协议书。

3、因违约而更换

协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得随意更改、擅自解除，假设任一方违反协议，应承当违约责任。因各种原因与原签约单位解约的毕业生，凭?毕业生就业协议书补领申请表》、原协议书和原单位出具的书面解约函，经所在学院负责就业的领导签署意见后，到校毕业生就业指导中心办理手续，需在校就业网公示栏公示3个工作日，方可发放新的就业协议书。

为维护学校和毕业生个人声誉，毕业生必须认真、慎重对待就业协议签订，严格履行协议，凡因个人原因违约二次即视为歹意违约，不再发放新协议。

灵活就业人员就业协议书

灵活就业人员就业协议书

甲方(雇主)

名称：单位类型：

地址：联系：

乙方(劳动者)

户口地址：所属办事处：

常住地址：联系：

甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本协议。

一、工作期限：从年1月1日至年12月31日。

二、工作任务：乙方在岗位，担任工作。

三、劳动报酬：工资及计算方式：支付时间：

四、福利待遇：发生因工伤亡事故，按照国家和地方的法规处理和赔偿。

五、劳动纪律：甲乙双方应严格遵守国家和地方有关规定。

乙方应服从甲方正常的生产(工作)安顿，并完成甲方规定的生产(工作)任务及数量、质量指标。

六、双方需要约定的其他